Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handwerk 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.

Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.

Hier ist man Teil eines gut durchmischten Teams von neuen Kollegen bis jahrelangen Bestandskollegen, alles dabei. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Abteilungen ist sehr angenehm. Alle sind augenscheinlich motiviert und zufrieden. Wenn es mal hektisch wird, sind trotzdem alle immer noch freundlich und lächeln dabei.

Das Gehalt ist im Marktvergleich gut, neben den klassischen Sozialleistungen wie Jobrad, Rentenbaustein, Deutschlandticket gibt es fast jede Woche eine Einladung zum Mittagessen

Man muss eigenständig gut darauf achten, seine Balance zu halten. Es gibt viel zu tun und wenn man nicht genug Selbstdisziplin hat, kommen Überstunden schnell zusammen. Der Umgang mit Mehrarbeit ist nicht einheitlich geregelt, da sehe ich noch Luft nach oben. In meiner Abteilung funktioniert das aber sehr gut. Bisher konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel an persönliche Termine anpassen und es wird auch nicht schief geguckt, wenn man mal früher in den Feierabend geht. Meine Führungskraft hat da auch ein wachsames Auge, was mit der Personenstärke bewältigt werden kann und wo auch mal „Nein“ gesagt werden muss.

Die regelmäßigen Mitarbeiter-Versammlungen geben einen wertvollen Einblick in Geschäftsentwicklungen und Herausforderungen. Die Fachabteilungen informieren mit Blick auf den Informationsbedarf der verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen. Manchmal gar nicht so einfach, aber das Ziel noch besser zu werden, ist da.

Da mein Arbeitsplatz nicht in der Manufaktur ist und ich hauptsächlich am PC arbeite, kann ich auch von zu Hause aus arbeiten. A. Lange & Söhne bietet daher die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Durch die Gleitzeitregelung hat man eine gewisse Flexibilität, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.
Das Arbeitspensum und die Zeit für Erholung und Freizeit halten sich die Waage. Und sobald das Arbeitspensum aus dem Ruder läuft, kann man mit seiner Führungskraft sprechen, die in der Regel angemessen reagiert.

Gleitzeitmodell ermöglicht sehr flexible Arbeitszeiten, von 6-9Uhr kann der Arbeitsbeginn frei eingeteilt werden. Zeiterfassung mithilfe digitaler Buchungen für minutengenaue Abrechnungen. Es können je nach Arbeitslage zwischen -20 bis +50 Stunden angesammelt und individuell eingearbeitet bzw. abgefeiert werden.
Urlaub kann prinzipiell variabel genommen werden (solange min. 50% der Mitarbeiter in einer Abteilung da sind).

Wenn man weiterkommen will muss man sich selbst darum kümmern, aber das war noch nie anders, nicht bei Lange oder einer anderen Firma. Zeig was du kannst streng dich an und formuliere klar deine Ziele und dir wird geholfen.

Wer hier Eigeninitiative zeigt und dem Unternehmen sinnvolle Vorschläge für die eigene Weiterentwicklung unterbreitet, erfährt große Unterstützung! Viele Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei Wiha und haben mit einer Ausbildung/Studium dort begonnen und konnten sich dann im Unternehmen weiterentwickeln.

- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter
- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten
- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung

Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden. Gleitzeit oder Gleittage können ebenso in Anspruch genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten ist gegeben.

Das ist gut. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Es wird versucht diese zu lösen.

Wenn es dann kommt wie gewollt ( zb.4 Tage Woche )

Ziemlich freie Zeiteinteilung mit Gleitzeitregelung und freie Urlaubswahl

In meinem Bereich kann ich meine Arbeit frei entscheiden

der Name Dombrink schwebt immer noch an vielen Stellen, was ja nicht unbedingt schlecht ist

Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Durch Tägliche Meetings und nochmals 2 Wöchentliche Revisionen des gesamten Teams läuft hier alles sehr gut ab. Man kann über Persönliches sowie Privates mit jedem Reden ohne von irgendwem verurteilt zu werden.

Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Das Arbeiten miteinander macht sehr viel Spaß. Trotz stressigen Zeit kann gelacht werden.
Es gibt leider nur sehr wenige Mitarbeiter-Events. Dies würde den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stärken und das Wir-Gefühl verstärken.
Gleiches gilt für Azubievents.

Die Atmosphäre ist vom Führungsstab bis zum Monteur durchweg harmonisch. Klar gibt es hin und wieder auch kleinere Unstimmigkeiten, wo gibt es die nicht

Ich fühle mich meistens gut Informiert und abgeholt, wer Interesse zeigt bekommt auch die nötigen Infos, ansonsten gibt es eine interne Zeitung als auch fast täglich die News: Früher oder später weiß es ein jeder...

Gewinnbeteiligung/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Essensgutscheine/Kostenlostes Wasser und Kaffee

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Abgesehen vom monetären Aspekt (Faire Bezahlung, Gewinnausschüttungen) winkt eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits: (Firmen-Ferienwohnung in Österreich, Freikarten für den FCA, Gratis Getränke während der Arbeitszeit usw. )

Firma achtet auf Klimawandel mit Elektroautos und Solaranlagen

Man kann vom Monteur zum Baustell Planer werden.