Die besten Arbeitgeber in Hannover in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alle haben die Chance extrem weit zu kommen nur gibt es keinen Abkürzungen. Klar wir sind Dienstleister und da hilfen nur die drei Dinge: Kontinuierlich, ehrlich, arbeiten - dann kommt man automatisch weiter.

Ich habe hier die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote und klare Perspektiven für die Zukunft

Ich arbeite seit über 5 Jahren bei OMS Prüfservice und bin immer noch begeistert. Die Arbeitsatmosphäre ist großartig, und ich fühle mich im Team wirklich wertgeschätzt. Die Vorgesetzten sind zugänglich, fördern individuelle Stärken und geben regelmäßiges Feedback.

Man hält zusammen, man tauscht sich offen aus. Natürlich gibt es bei einem so großen Unternehmen auch Ausnahmen. Die Mentalität des "bin ich nicht für zuständig" hat sich auch verringert und man versucht sich immer zu helfen.

Für mich der ausschlaggebende Punkt.

Sehr flexibeles mobiles Arbeiten Konzept

Große Firma mit dem Anspruch, dass es auf jeden Einzelnen ankommt. Die Benefits, die Betriebsfeiern der Zentrale, die Möglichkeit auch aufgabentechnisch hier und da mal Praxis in anderen Bereichen ausüben zu können.

Respektvoller Umgang aller Vorgesetzten. Sehr menschlich und personenbezogen. Kollegen untereinander sind immer freundlich und respektvoll miteinander. Der ein oder andere tut sich schwer mit der Kommunikation. Das sehe ich aber als normal. Nicht jeder Mensch kommuniziert gern.

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Ein sehr ausgeprägtes Qualitätskonzept. Alle wichtigen, finanziellen Bereiche werden durch das Netzwerk hervorragend abgedeckt. Man hört, dass sich das Konzept auch in der Schweiz und Österreich etablieren soll.

Minimum 5 Sterne, besser 6 Sterne. Das was dort angeboten wird ist überdurchschnittlich und hat mich unglaublich weit schon gebracht. Der Mehrwert daraus ist unbezahlbar!

Kommt auf den eigenen Einsatz an! Das kann von einigen als positiv und anderen als negativ bewertet werden. Ich persönlich finde es fair und motiviert mich

Ich habe den Eindruck, dass über die eigenen Unternehmenswerte viel gesprochen wird und diese eine große Bedeutung für viele Mitarbeiter im Unternehmen haben. Die Werte werden gelebt und sind nicht nur hohle Phrasen auf der Homepage der Firma.

Kommunikation gut, aber vieles hört man leider schon vorher woanders her und nicht von der Leitung selber.

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.
Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Von meinem direkten Vorgesetzten bis zur C-Ebene waren alle super, einschließlich der anderen Abteilungen. Es gab einen sehr guten Support in allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten, und allgemeine Fragen sowie Anliegen wurden professionell und oft schnell bearbeitet.

Langweilig war mir noch nie - natürlich gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Durch die hohe Eigenverantwortlichkeit ist das aber immer gut zu händeln und mit den "spannderen Aufgaben" gut abzuwechseln. Wer gern selbst mitdenkt und Prozesse verändern will,wird hier viel Freude finden.

mein Motte hier: Man bekommt die Welt nicht besser gemeckert. Wenn es Sinn hat etwas zu ändern, dann ändere es. ich habe in noch keinem Unternehmen diese Mitgestaltungsmöglichkeit gehabt. Es ist nichts für Sachbearbeiter die ein 9-5 job suchen, alle anderen werden es lieben.

Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es gemischte Eindrücke. Zwar werden Projekte wie die Einrichtung von Ladestationen und Wassersprudlern umgesetzt und Spenden an Umweltprojekte getätigt, doch diese Maßnahmen wirken eher wie Marketingstrategien als ernstgemeintes Engagement. Dies zeigt sich auch daran, dass die gesamte Führungsmannschaft auf große Verbrennerfahrzeuge setzt und selten den öffentlichen Nahverkehr nutzt. Insgesamt gibt es im Unternehmen weiterhin einen hohen Anteil an Verbrennerfahrzeugen, was das ökologische Bewusstsein infrage stellt.
Im sozialen Bereich hingegen ist das Unternehmen vorbildlich und zeigt ein hohes Maß an Engagement. Jedes Jahr werden soziale Projekte gefördert, und sogar die Geschäftsführung selbst initiiert entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen auch private soziale Projekte von Mitarbeitenden, was ein positives Zeichen für die Wertschätzung und Unterstützung gesellschaftlicher Verantwortung darstellt.

Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.
Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine hervorragende Work-Life-Balance. Recht Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine wertschätzende Unternehmenskultur ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Bereich Umweltbewusstsein nehme ich eine stetige Zunahme wahr. Die Produktauswahl für Lebensmittel wird regionaler und auf Bio umgestellt, der interne Fuhrpark soll zeitnah vollelektrisch werden. Aus Umweltaspekten führt das großzügige Angebot eines eigens konfigurierbaren Firmenwagens leider dazu, dass auch großmotorige und verbrauchsstarke Verbrenner weiterhin zugelassen werden. Das sollte sich perspektivisch ändern.
Das gesamte Dach ist mit PV ausgestattet und deckt im Sommer einen Gutteil des Eigenverbrauchs.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat, wird einem Vertrauen entgegengebracht. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, wodurch das Engagement und die Motivation gefördert werden.

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

Die Büros sind großzügig und lichtdurchflutet. Einige Büros auf der Südseite sind mit Klimaanlagen ausgestattet, die an heißen Sommertagen für angenehme Temperaturen sorgen. Höhenverstellbare Schreibtische sind mittlerweile Standard und fördern mehr Bewegung im Arbeitsalltag. Zusätzlich gibt es moderne Co-Working-Spaces, die eine inspirierende Arbeitsatmosphäre bieten. Im NCafé lässt es sich hervorragend in der Mittagspause entspannen oder sich mit Kolleginnen und Kollegen bei einer Tasse Kaffee oder Tee austauschen. Im Haus gibt es leider derzeit noch keine Möglichkeit, ein gesundes Mittagessen zu genießen, etwa über einen Essensautomaten oder ähnliche Angebote. Für die Mittagspause gibt es jedoch in der näheren Umgebung zahlreiche gute Optionen.

Besonders für mich als Studentin ist es wichtig meine Arbeitszeit an meine Vorlesungen in der Uni anzupassen. Mein Studium sollte trotz meiner Tätigkeit als Werkstudentin immer noch als oberste Priorität angesehen werden. Ich kann nur sagen, dass die NBank auch genau das für mich möchte! Es ist kein Problem seine Arbeitszeit ganz individuell einzuteilen oder auch mal spontanen Urlaub für die Prüfungsphasen einzureichen; wenn es dann doch etwas stressiger wird als geplant. Ich bin mehr als froh darüber.

Gut. Teilweise aber etwas starres Vergütungssystem. In der Belegschaft aber schwer vergleichbar, da historisch Angestellte nach verschiedenen Tarifverträgen bzw. auch noch Beamte. An sich gilt der Tarifvertrag der öffentlichen Banken, es gibt eine kleine BAV und auch außertarifliche Vergütung für Expertenstellen. Zusatzangebote wie Firmenfitness und Langzeitkonten sind top. An manchen Stellen ist aber noch Luft nach oben. Wichtig ist immer, dass die Führungskraft sich kümmert, von alleine passiert wenig.