Die besten Arbeitgeber in Hannover in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt / Lohn kommt pünktlich und ist in der Höhe durchaus angemessen. Individuelle Unterschiede hängen oft mit Leistungsbereitschaft und Fähigkeiten zusammen. Es gibt einige Benefits wie Jobrad, Fitnesszuschuss, Vermögenswirksame Leistungen. Dieses Jahr gab es noch Urlaubs/Weihnachtsgeld in geringem Maße.

Wer sich reinhängt kommt auch weiter. Man muss zeigen dass man wirklich will, dann wird das auch belohnt. 9-5er sind auf jeden Fall nicht die Zielgruppe. Der OMS-Spirit ist ein anderer, da geht's drum gemeinsam was zu schaffen und auch mal ein bisschen mehr zu geben als gerade so reicht. Am Ende lohnt es sich, nur ist meiner Meinung nach dieses Mindset nicht mehr all zu weit vertreten weshalb es hier oft negative Kritik hagelt

Kernarbeitszeit und Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten klappt sehr gut, je nach Stelle kann Abends auch mal noch ein Thema aufkommen was es zu klären gilt aber das gehört aus meiner Sicht dazu

Für mich der ausschlaggebende Punkt.

Sehr flexibeles mobiles Arbeiten Konzept

Sehr gute Bezahlung und Behandlung. Sehr respektvoll und seriös dem Arbeitgeber gegenüber!

Respektvoller Umgang aller Vorgesetzten. Sehr menschlich und personenbezogen. Kollegen untereinander sind immer freundlich und respektvoll miteinander. Der ein oder andere tut sich schwer mit der Kommunikation. Das sehe ich aber als normal. Nicht jeder Mensch kommuniziert gern.

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Wir versuchen die papierlose Abwicklung der Buchhaltung zu steuern und haben diverse Möglichkeiten für unsere Mandanten entwickelt. Immer mehr Mandanten entscheiden sich den umweltfreundlich, papierlosen Weg mit uns zu gehen.

Ein sehr ausgeprägtes Qualitätskonzept. Alle wichtigen, finanziellen Bereiche werden durch das Netzwerk hervorragend abgedeckt. Man hört, dass sich das Konzept auch in der Schweiz und Österreich etablieren soll.

Minimum 5 Sterne, besser 6 Sterne. Das was dort angeboten wird ist überdurchschnittlich und hat mich unglaublich weit schon gebracht. Der Mehrwert daraus ist unbezahlbar!

Kommt auf den eigenen Einsatz an! Das kann von einigen als positiv und anderen als negativ bewertet werden. Ich persönlich finde es fair und motiviert mich

Ich habe den Eindruck, dass über die eigenen Unternehmenswerte viel gesprochen wird und diese eine große Bedeutung für viele Mitarbeiter im Unternehmen haben. Die Werte werden gelebt und sind nicht nur hohle Phrasen auf der Homepage der Firma.

Kommunikation gut, aber vieles hört man leider schon vorher woanders her und nicht von der Leitung selber.

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.<br/>Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.<br/>Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern. Das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich, und sogar teure externe Schulungen wurden immer genehmigt. Auch Senior-Mitarbeiter werden ermutigt, jährlich an Weiterbildungen teilzunehmen, was uns ermöglicht, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu arbeiten.<br/>Wir haben einen engen und freundschaftlichen Kontakt zu den Führungskräften, und es werden alle gängigen Zusatzleistungen wie Jobrad und Hansefit angeboten. Arbeitszeiten und Urlaub hängen vom Kunden ab, ITGAIN hat hier nie Einwände, wodurch ich sehr flexibel arbeiten kann.<br/>Es gibt häufiger Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste die durchweg alle sehr schön sind!<br/>Nicht gut und nicht schlecht:<br/>Da das Unternehmen eher klein ist, das Aufgabenspektrum aber breit ist, fehlt es in manchen Bereichen an Experten. Dies bietet Chancen, sich in diesen Bereichen selbst zum Experten zu entwickeln, stellt jedoch auch die Herausforderung dar, sich teils kompliziertes Wissen selbst aneignen zu müssen.

Im Bereich Umweltbewusstsein nehme ich eine stetige Zunahme wahr. Die Produktauswahl für Lebensmittel wird regionaler und auf Bio umgestellt, der interne Fuhrpark soll zeitnah vollelektrisch werden. Aus Umweltaspekten führt das großzügige Angebot eines eigens konfigurierbaren Firmenwagens leider dazu, dass auch großmotorige und verbrauchsstarke Verbrenner weiterhin zugelassen werden. Das sollte sich perspektivisch ändern.<br/>Das gesamte Dach ist mit PV ausgestattet und deckt im Sommer einen Gutteil des Eigenverbrauchs.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.

Mehr geht immer, aber gut. Besonders die nicht monetären Leistungen sind hervorzuheben.

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.<br/>Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat, wird einem Vertrauen entgegengebracht. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, wodurch das Engagement und die Motivation gefördert werden.

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

Besonders für mich als Studentin ist es wichtig meine Arbeitszeit an meine Vorlesungen in der Uni anzupassen. Mein Studium sollte trotz meiner Tätigkeit als Werkstudentin immer noch als oberste Priorität angesehen werden. Ich kann nur sagen, dass die NBank auch genau das für mich möchte! Es ist kein Problem seine Arbeitszeit ganz individuell einzuteilen oder auch mal spontanen Urlaub für die Prüfungsphasen einzureichen; wenn es dann doch etwas stressiger wird als geplant. Ich bin mehr als froh darüber.

Gut. Teilweise aber etwas starres Vergütungssystem. In der Belegschaft aber schwer vergleichbar, da historisch Angestellte nach verschiedenen Tarifverträgen bzw. auch noch Beamte. An sich gilt der Tarifvertrag der öffentlichen Banken, es gibt eine kleine BAV und auch außertarifliche Vergütung für Expertenstellen. Zusatzangebote wie Firmenfitness und Langzeitkonten sind top. An manchen Stellen ist aber noch Luft nach oben. Wichtig ist immer, dass die Führungskraft sich kümmert, von alleine passiert wenig.

4-Sterne, denn nach oben ist immer Luft. Kommt aber auch auf die eigene Leistung an und wie man sich selbst verkauft. Ich denke da ist noch einiges möglich

Es ist eine Personalvermittlung für Pflegeberufe. Daher liegt die Abwechslung der Aufgaben in der Aufteilung der zugeteilten Einrichtungen. Aber auch hier werden Mitarbeiterwünsche, sofern möglich, berücksichtigt. Wenn z.b Bedarf in einem Krankenhaus, Rehabilitationsklinik oder Seniorenheim vorliegt, ist allein schon in der jeweiligen Einrichtung immer ein neues Einstellen der Gegebenheiten.

Nie Probleme gehabt, man spricht Probleme an und diese werden gelöst. Kenne auch andere Zeitfirmen und da läuft es anders und man fliegt schnell raus. Nicht bei allmedi, die Damen im Büro haben es im Griff

- super freundliches Team<br/>- Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als eine Nummer<br/>- Es wird sich super um einen gekümmert<br/>- Immer ein offenes Ohr!<br/>- Jederzeit erreichbar, sodass man immer einen Ansprechpartner an seiner Seite hat - man wird nicht alleine gelassen<br/>- Die Vorbereitung auf die Einsätze sowie den Kommunikationsfluss