Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Administration/Verwaltung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Vorgesetzten bringen unglaubliche Erfahrung aus hochkarätigen Previous Jobs mit und arbeiten, kommunizieren und führen mit gutem Beispiel. Hierbei kann man für sich selbst viel mitnehmen.
Mit ehrlichem Lob wird nicht gespart. Transparente und konstruktive Kritik ist ebenfalls gegeben. Ebenfalls ist ein Vertrauensvorschuss gegeben, das spornt an.

Über die Benefits hinaus, die man hier Auswählen kann, gibt es noch so tolles wie ein Buddy Lunch, bei dem Gruppen von 3-4 Kollegen zufällig jeden Monat ausgelost werden und diese Gruppe darf dann Mittagessen gehen. Die Idee ist es so, den Austausch über all Abteilungen zu fördern. Das funktioniert super.
Generell gibt es eher mehr Möglichkeiten, Dinge zu gestalten, als Zeit da ist, alle anzugehen. Langweilig wird es daher so schnell nicht.

Es gibt eine offene Feedback-Kultur die auch wirklich gelebt wird. Man weiß eigentlich relativ klar wo man bei den Kollegen steht und ob etwas nicht passt. Insofern ist der Zusammenhalt auch stark gegeben. Trotz der hauptsächlichen Remote Arbeit werden mehr als genügend Gelegenheiten geboten und unterstützt um sich auch mal wieder real zu treffen.

Wie bei allen Unternehmen in dieser Größe ist es eine Herausforderung einen gute Balance zu finden. Viel hängt von der Führungskraft ab. Bei mir passts! Ich will aber auch gar nicht alles mitbekommen. Alles für mich Relevante kommt an.
Die MEIKO Live App versorgt alle Kollegen mit Firmennews, aber auch mit sozialen Aktivitäten der Firma. Top.

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier erachte ich es als eine sehr gute Mischung. Überstunden können im Rahmen von den geltenden Arbeitszeitmodellen regelmäßig verwendet werden, Homeoffice ist im Rahmen der Abteilungsregelungen möglich und Abwesenheiten wie Arztbesuche oder Ähnliches werden abgestimmt und sind möglich. Auf Urlaubsansprüche wird geachtet und es wird auch darauf wertgelegt, dass Erholungsurlaub stattfindet. Das Gleitzeitmodell trägt dazu ebenfalls bei.

Es gibt einige Mitarbeiter die schon seit der Ausbildung oder über 20 Jahre für MEIKO arbeiten. Bestehenden Mitarbeitern wird auch die Chance geboten, sich zwischen den Töchtern zu bewegen zB. von DE nach OG

Aufgabenbereiche sind stets herausfordernd, innovativ und abwechslungsreich, was durch das Arbeiten in verschiedenen Kundenprojekten gleichzeitig verstärkt wird. Voraussetzung ist immer eine hohe Eigeninitiative aktiver Mitwirkung sowie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln zu wollen.

Finde ich gut. Sehr respektvoll und für viele wahrscheinlich laissez faire. Wer mit dieser Freiheit umgehen kann und motiviert ist, wird mit spannenden Themen und Verantwortung belohnt. Wem dies zu viel Freiheit ist kann etwas unter gehen. Typsache...

Die Kommunikation ist ziemlich gut unter den Kollegen - bei manchen etwas besser als bei anderen, das ist aber ziemlich normal für so ziemlich jedes Unternehmen. Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung bieten Transparenz und Zielorientierung.

Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.

Das Umweltbewußtsein wird Stück für Stück verbessert. Es werden Vereine und Organisationen unterstützt.

Ansprechpartner gibt es in jeder Abteilung, wobei auch die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für jeden hat.

Letztendlich bestimme ich selbst wie meine Aufgaben aussehen und wie mein Arbeitstag aussieht

Lob und Tadel gehen oft Hand in Hand. Hier wird der konstruktive Ansatz gefahren. Man wird wertschätzend behandelt. Die Werte welche sich UTILIGENCE verpasst hat, werden auch gelebt.

Mir wurde zu Beginn die Zeit gegeben, welche ich brauchte, um mich dem komplexen Themengebiet zu näher, die Hilfen die ich brauchte und Aufgaben an denen ich wachsen konnte. Ich konnte in den letzten 15 Monaten einiges lernen und freue mich darauf mein Wissen noch weiter ausbauen zu können.

Wenn ich mal nicht im Homeoffice arbeite und ins Büro fahre, kann ich mir vorher bequem über eine App einen passenden Platz buchen. Im Office erwartet mich dann ein frischer, richtig leckerer Kaffee – ein perfekter Start in den Tag. Die höhenverstellbaren Schreibtische lassen sich genau anpassen, und die bequemen Drehstühle machen das Arbeiten angenehm. Die Räume sind klimatisiert und haben eine warme, einladende Einrichtung, in der man sich einfach wohlfühlt.

Das Ziel ist der Weg, nicht die ZEIT

PDL und GF haben stets ein offenes Ohr und lösen Probleme schnellstmöglich im Rahmen der Möglichkeiten

Die haben sogar einen Pflegecampus bei ich ich mich online weitergebildet habe! Hab das bei noch keiner Zeitarbeitsfirma so gesehen. Bekomme ein Zertifikat für jede Weiterbildung und viele Themen stehen zur Auswahl.

Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für uns, sehr empathische Menschen - ich bereue es nicht gewechselt zu haben und weiß es sehr zu schätzen bei Pflegstar zu sein!

Ich denke, das Image der Finanzverwaltung ist zu Unrecht mies. Ich identifiziere mich voll mit meiner Verwaltung und meiner Aufgabe und tue das auch überall kund

DIE GL hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Arbeitnehmer. Gute Arbeit wird anerkannt und auch gelobt.

Alle Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt