Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Textil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Verhalten meines Vorgesetzten in Konfliktfällen war professionell. Ich konnte ihn auf Probleme ansprechen und wurde dabei immer ernstgenommen. Er hatte stets respektvollen Umgang mit Allen. Die Bewertung unserer „Leistungsprozente“ fand ich aber nicht wirklich gerecht. Ich finde es falsch, den Fokus nur auf „Zahlen“ zu setzen. Denn dies führte oft dazu, dass unter Kollegen ein Kampf um höhere Prozentzahlen herrschte und viele Kollegen in einer ungerechten Art und Weise versuchten, Aufgaben/Aufträge zu übernehmen, mit denen sie hohe Prozentzahlen einfacher erreichen. Irgendwann drehte es sich nur noch um diese Prozentzahlen, was sehr nervig war und ich als demotivierend empfunden habe. Egoistische Kollegen blockierten einem oft den Weg, damit sie bequem aber auch schnell kommissionieren konnten während andere auf sie warten. Zudem mangelte es auch an sauberes und sorgfältiges Arbeiten, da diese Arbeitsweise das Tempo verringern und somit wieder die Prozentzahlen schlecht beeinflussen würde.

Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Wir haben monatliche Teammeetings in denen aktuelle Themen und Zahlen angesprochen / mitgeteilt werden. Wir können aber auch bei brennenden Sachen sofort jeden ansprechen.<br/>Abteilungsübergreifend kommt es eben auf die jeweiligen Mitarbeiter an.<br/>Die Kommunikation im ganzen Unternehmen ist etwas schwieriger. Das liegt eben auch an der Unternehmensgröße. Man versucht sein Bestes mit unserem internen Kommunikationsmittel "beekeeper". Hier werden alle allgemeinen Infos gepostet, wo jeder Mitarbeiter Zugriff hat.<br/>Ein Austausch findet auch regelmäßig in unserer einladenden Kantine statt.

Könnte hier und da ein wenig verbessert werden aber im großen und ganzen top :) Kurze Entscheidungswege und man kann sich auch direkt mit der Geschäftsleitung austauschen.

Für das Arbeiten wird mir super viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze. Jede/r ist für seinen Arbeits-Impact persönlich verantwortlich und es wird nicht streng kontrolliert. Ob Arzttermine während der Arbeit, Papas Geburtstagskaffee oder eine wöchentliche Fortbildung - das ist bei frühzeitiger Absprache kein Problem & kann flexibel an einem anderen Tag nachgearbeitet werden ohne, dass jeder Schritt beobachtet wird. Wirklich super, wie flexibel und leicht es dadurch wird!

Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.

Es gibt viele Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen. Wenn eine Schulung fehlt wird versucht für den Mitarbeiter etwas im Rahmen zu finden. Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.

Meistens sehr gut. Ist jedoch jeder Mitarbeiter anwesend, kann es zeitweise auch mal lauter werden —> Großraumbüro. Mich persönlich hat es nie gestört

Vor allem in den Punkten Arbeitszeiten, Home Office und Weiterbildung wurde sehr auf mich eingangen. Ich kann mich gut verwirklichen, selbstständig arbeiten und fühle mich wertgeschätzt. Umfangreiches Intranet, Schulungsvideos, Schulungen, Diversität, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Jobrad, alle sind per Du

Das ist extrem wichtig bei uns. Hier wird professionell auf alles, soweit es möglich ist Rücksicht genommen und man kann 24 h ein offenes Ohr finden, dass einen unterstützt. Zwischen drin, gibt es konstruktive und angebrachte Kritik aber genauso Lob! Ideen werden ausprobiert. Aufgaben sind fest nach Stärken aufgeteilt.

Die meisten stehen zu ihren Mitarbeitern und kaum einer lässt der Chef von oben herab raushängen. Hier sei speziell die Geschäftsleitung besonders hervorgehoben und gelobt.

Es wird mittlerweile auch viel Zeit und Geld in das Thema Nachhaltigkeit gesteckt.

Die Führungskräfte bei Korntex sind zugänglich und empathisch. Sie setzen klare, realistische Ziele und stehen stets zur Verfügung, um Unterstützung zu bieten und Feedback zu geben. Ihre Bemühungen, eine transparente Kommunikationskultur zu fördern, haben maßgeblich zu einem starken Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Management beigetragen.

Es bieten sich regelmäßig Möglichkeiten, den Horizont zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Ein eher kooperativer Führungsstil, Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams. Sie haben stets ein offenes Ohr, auch auf kritische Meinungen wird konstruktiv eingegangen. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um ihre Kompetenzen zu erweitern und die Effizienz der Teams zu erhöhen. Sie beraten & unterstützen, geben aber auch Struktur & den nötigen Freiraum überall wo nötig. Der Mitarbeiter wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch.

Immer ein offenes Ohr. Probleme werden ernst genommen. Und wer private Probleme hat dem wird immer geholfen .

Persönliche Wünsche werden berücksichtigt

Anpassen und gute Gedanken!❤️

Die Türen bei der Geschäftsleitung und der Führungsebene sind immer offen und man kann seine Visionen und Ideen einbringen, sich austauschen, auch mal zu privaten Themen.

Sehr gute Arbeitsbedingungen, jeder Mitarbeiter ist als gleich gesehen, Pesonalwesenabteilung kümmert sich und interessiert sich an alle Mitarbeiter, das Unternehmen ist an eine Entwicklung interessiert, ist immer aktuell und hat eine gute Arbeitsverteilung.

- Sehr respektvoll und auf Augenhöhe!<br/>- Ideen werden auf allen Ebenen angenommen und versucht umzusetzen<br/>- Die Vorgesetzten sind sehr nah an den Mitarbeitenden und versuchen diese in den Entscheidungen mit einzubeziehen und weiterzuentwickeln

Viel Freiheit und viel Verantwortung. Jede/r Kollege/in hat viel Raum zur Selbstbestimmung und gleichzeitig trägt hier auch jede/r eine Rolle mit Verantwortung. Das ermöglicht mir z.B. in Vollzeit zu arbeiten und trotzdem Zeit für meine Familie und Leidenschaften zu haben. Dabei leidet meine Arbeit leidet nicht darunter - im Gegenteil. Es gibt hier kein Mikromanagement zum Selbstzweck. Alles in Kombination motiviert und macht Freude an der Arbeit.

Man wird mit dem Start bei Ehrenkind in sehr schneller Zeit super in das bestehende Team integriert. Schon nach wenigen Arbeitstagen fühlt man sich sicher im Umgang mit seinen neuen Kollegen und den übertragenen Aufgaben. Einfach top!

Freundlich und immer ein offenes Ohr. In Problemsituationen kein Druck, sondern konstruktive Zusammenarbeit.

Absolut Top. Die Produkte als solches sind absolut qualitativ hochwertig. Geplante Obsoleszenz gibt es nicht.<br/>Die gesamte Produktion ist auf Umweltbewusstsein ausgelegt. Auch die Schirme sind alle mit wenig Aufwand reparabel, um eine möglichst lange Lebensdauer zu gewährleisten. Das ist das Credo der Geschäftsleitung.

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Gehalt kann mit anderen KMU in der Region mithalten. In der Coronazeit gab es auch die ein oder andere Prämie als Dank für die Mitarbeiter. Des Weiteren spendiert May seinen Mitarbeitern nach der Probezeit eine Zusatzkrankenversicherung.

Die beiden Chef's (Brüder) sind beide auf Ihre Art unterschiedlich und das ist gut so. Beide haben Ihre Spezialgebiete und ich konnte immer mit meinen Anliegen entweder zu dem einen oder anderen gehen. Alles wurde

Viele Freiheiten was Pausen angeht oder mal private Termine anstehen. Arbeitszeiten wie in ziemlich jedem anderen Unternehmen auch. Überstunden können natürlich gemacht werden, sind von der Geschäftsführung aber nicht unbedingt gewünscht.

Ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung erfahren viel Anerkennung

Da müsste noch ein Stern dazu.