Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Handwerk 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wer hier Eigeninitiative zeigt und dem Unternehmen sinnvolle Vorschläge für die eigene Weiterentwicklung unterbreitet, erfährt große Unterstützung! Viele Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei Wiha und haben mit einer Ausbildung/Studium dort begonnen und konnten sich dann im Unternehmen weiterentwickeln.

- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter<br/>- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten<br/>- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung

Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden. Gleitzeit oder Gleittage können ebenso in Anspruch genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten ist gegeben.

m( Kommunikation an der Kaffeemaschine sehr groß, auf offiziellen Wegen wird lieber über Informationsvorteil geführt, damit die Führungsposition stark dastehen kann.

Die Arbeitszeiten kann man super flexibel, mitunter durch die flexible Homeoffice-Regelung gestalten. Es wird immer Rücksicht genommen sollte mal was sein. Kurzfristige Termine oder Urlaube sind in der Regel kein Problem und werden auch nicht krumm genommen.

Großraumbüro teilweise zu laut, jedoch frisch renoviert, jeder hat einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz (Höhenverstellbaren Tisch, Laptop...)

Es werden regelmäßig Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, auch Abteilungsübergreifend. Durch die unterschiedlichen und vielfältigen Projekte lernt man nie aus. Wer engagiert und motiviert ist lernt hier schnell viel Neues dazu und bildet sich weiter. Seitens des Unternehmens wird man Karrieretechnisch gut unterstützt, es liegt natürlich an einem selbst wie diese Chance genutzt wird.

Die Aufgaben sind sehr breit gefächert, von der Lamellendecke über Trockenbau, Türelemente mit Schall-Brandschutz, Sonderteilebau, Glaswände mit Schall-Brandschutz oder absturzsichernd, Wandverkleidungen, u.v.m. Die Flexibilität ist enorm und es wird absolut nicht langweilig. Jede zusätzliche Qualifikation und Aufgabe erweitert das Spektrum und Leistungsfähigkeit des Unternehmens.<br/>Es wird versucht die Projekte entsprechend den Erfahrungen der Mitarbeiter zu verteilen, was logischerweise je nach Auslastung nicht immer möglich ist.

zeitlich kann sich jeder sein Tag so einplanen wie es privat passt. Außwärtstermine bestimmt man selbst. An Tagen an denen privat kein Außwertstermin reinpasst, stellt man auch keinen Termin ein.<br/>Durch Gleitzeit können private Termine ungehindert wahrgenommen werden.

Mir wurde beim Mittarbeitergespräch immer wieder auch angeboten Abteilungsspezifische Weiterbildungen zu machen.<br/>Dies wird dann auch unterstützt.

Die interne zentrale Plattform, die für jeden MA zugänglich ist, gibt Informationen über Projekte sowie allgemeine Themen und in Zusammenhang mit den Townhall Meetings hat man immer einen Überblick, wie die Firma da steht.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unbedingt direkt vom Unternehmen angeboten, aber wer Interesse an sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen bekundet, bekommt diese in vielen Fällen genehmigt.

locker, professionell, familiär

Es gibt immer am Anfang jeder Woche eine Besprechung mit allen Mitarbeitern in dem alle Projekte, Informationen geteilt werden. Zudem gibt es unter der Woche verschiedene Meetings in den Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend damit jeder alle Informationen zu den Projekten hat. Durch die flache Hierarchie kann man mit allen Themen auch direkt mit dem Geschäftsführer sprechen.

Super viele Freiheiten, Ideen werden immer wertgeschätzt und dürfen auch verfolgt & umgesetzt werden, auch Ziele können komplett mitbestimmt werden

Man kann sich jederzeit einbringen und wird auch respektiert! Es finden fast täglich Tür-und-Angel-Gespräche statt.<br/>Dem Wunsch nach einem Gesprächstermin wird sofort nachgekommen.

Firmensprache englisch aber Kommunikation am Standort überwiegen auf Deutsch. Es werden auch Sparchkurse angeboten, um eventuelle Lücken zu schließen

Klare Kommunikation, Raum für offene Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen

Man wird regelmäßig über Veränderungen und Neuerungen informiert. Hier könnte allerdings zum Beispiel ein Intranet oder ähnliches die Mitarbeiter noch besser über Neuerungen informieren.

Die beiden Chefs haben immer ein offens Ohr was passiert. Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Bezug zur Basis ist nicht verlorengegangen

Sehr flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Keine Kontrolle durch die Führungskraft. Hauptziel ist es, dass die Arbeit vollumfänglich erledigt wird. Die Zeit hierfür kann sich jeder Mitarbeiter selbst einplanen.