Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Druck/Verpackung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Jedem Mitarbeitenden steht es frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben. Unter anderem trägt eine eigenständige Terminkoordination und selbstständiges, strukturiertes Vorgehen dem gesunden Arbeitsalltag bei.

Grundsätzlich bessert sich immer mehr. Manche wichtigen Infos kursieren leider manchmal nur in einem Teil der Firma und brauchen dann länger, bis sie in die Runde gelangen, früher oder später erfährt man aber alles wichtige.

Das Gleitzeitmodell schafft Flexibilität und bietet ausreichende Möglichkeiten, privates und berufliches in Harmonie zu bringen. Die gesetzten Ziele sind in der regulären Arbeitszeit erreichbar.

Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und fördert aktiv die berufliche Entwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und ein starkes Mentoring-Programm. Sehr förderlich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung!

Es gibt ein neues Werk und viele neue Kunden müssen gewonnen und gehalten werden.

Offene Kommunikation, ist grundsätzlich gut. Besser geht immer

Auch in schwierigen Wirtschaftssituationen wird ein sicheres und ruhiges Gefühl vermittelt. Große Veränderungen werden allein von der Geschäftsleitung getroffen - für mich persönlich die richtige Entscheidung! Zu viele Köche verderben den Brei.

Mit entsprechendem Engagement kann man sich immer empfehlen, allgemein aber schwierig in eine Führungsposition aufzusteigen, liegt aber auch an einer quasi nicht vorhandenen Fluktuation in entsprechenden Ebenen. Bis auf wenige Ausnahmen wurden Führungskräfte intern hochgezogen. Laufbahn im Innendienst klar vorgezeichnet (Zuarbeiter / Sachbearbeiter), jedoch auch Wechsel in andere Sparten möglich.

Jeder ist seines Glückes Schmied.... die reguläre Arbeitszeit legt ja jeder Mitarbeiter bei Einstellung selbst fest. Flexibilität ist eine Frage der Selbstorganisation und immer abhängig von seiner jeweiligen Funktion - manche sind an ihrem Arbeitsplatz einfach an feste Zeiten gebunden und unverzichtbar, damit die Produktion läuft - ohne ginge es nicht. Aber das weiß man bereits bei der Einstellung und das Schichtmodell oder Gleitzeitmodell ist nichts Überraschendes.

Ich erlebe die Zusammenarbeit sehr vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Unterschiedliche Meinungen können offen diskutiert werden, ohne dass es persönliche Differenzen nach sich zieht. Die Jahresziele werden in der Regel vorgegeben, sind jedoch realistisch und nachvollziehbar. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte mit einzubringen, was die individuelle Entwicklung zusätzlich fördert.

Die Firma macht sehr viel für uns Arbeitnehmer. Die Arbeitsleistung wird gesehen und entsprechend honoriert. Wir haben schöne Firmenfeiern, die jedes Jahr auf´s neue überraschen und sehr gut angenommen werden. Wir dürfen Team-Events veranstalten zu denen wir Zuschüsse erhalten. Die betriebliche Krankenversicherung ist super und mittlerweile gibt es auch eine zusätzliche Unfallversicherung.

Gehalt kommt natürlich auf viele Faktoren an wie Position, Erfahrung, Kenntnisse, etc. an aber Mehrqualifikationen werden entsprechend vergütet. Sozialleistungen sind super wie ein eigenes, top ausgestattetes Fitnessstudio, Jobrad, Zusatzversicherungen, Veranstaltungen und Events, etc.

Wertschätzung am Mitarbeiter seitens Geschäftsleitung und Personalreferat.
Kostenloses Obst für die Mitarbeiter im Sommer.

Der Vorgesetzte im Versand Abteilung ist ein Traum! Zu mindestens zur Zeit wo ich dort gearbeitet habe. Er ist direkt, Hilfsbereit und absolut fair zu allen. Besseren Man kann man sich nicht wünschen.

Der soziale Aspekt wird hier groß geschrieben, niemand bleibt auf der Strecke und es wird für wirklich alles versucht eine Lösung zu finden. Absolut vorbildlich und einmalig in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn!

Für ein kleineres mittelständisches Unternehmen ist es nicht so einfach, mit den tarifgebundenen Unternehmen mitzuhalten. Das Gehalt wirkt auf den ersten Blick nicht zwingend attraktiv. Wenn man dann aber die Bonuszahlungen (2x / Jahr beinahe 100%) oder auch zahlreichen Benefits (Bike- / Carleasing, Jobticket, MA-Rabatte, priv. Unfallvers. etc.) hinzuzählt, ist es vollkommen in Ordnung.

Das Gehalt ist normal für einen mittelständischen Familienbetrieb und es werden diverse Sozialleistungen bezahlt. Ob nun VWL, Fahrtkostenzuschuss, Firmenbike oder auch eine betriebliche Altersvorsorge. Und die Geschäftsführung ist auch laufend am Prüfen und Umsetzen von weiteren Leistungen.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Das es ein mittelständisches Unternehmen ist, man alle Prozesse miterlebt, sich untereinander absprechen und sich einbringen kann.

dass es kein Großkonzern ist, jeder jeden kennt und man sämtliche Prozesse (Beschaffung, Fertigung, Vertrieb & Verkauf sowie After-Sales) miterlebt und sich einbringen kann.

Top! Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sogar eine offene Tür, man kann jederzeit ohne Termin vorbeikommen bei Fragen oder Anregungen.

Dir Firma ist ein sehr familienorientierter Arbeitgeber. Es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht, wenn es erforderlich ist.

sozial und wertschätzend. Es gibt wenig Druck und wenig Ziele, mit Selbstverantwortung kann leider nicht jeder gleich gut umgehen.

Sehr interessante Projekte und Aufgaben, es wird sich bemüht für jeden Mitarbeiter die passende Tätigkeit zu finden