Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Medizin/Pharma 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann bei MSD von einer wirklichen Work-Life-Balance sprechen. Zudem bekommt man regelmäßig Einblicke in gesunde Lebensstile und wird über gesundheitliche Themen aufgeklärt, was auch im privaten Leben nützlich ist. Neben der professionellen Ausstattung, dem attraktiven Gehalt und dem modernen Büro in der Macherei, schätze ich besonders den netten Umgang miteinander und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen.

Modernes Gebäude, gute Ausstattung. Großraumbüro ist manchmal nicht ideal, aber das ist heute fast der Standard. Es gibt auch viele Rückzugsmöglichkeiten für Alleinarbeit.

Der direkte Vorgesetzte ist immer ein wenig Glückssache, aber alle Führungskräfte werden angehalten, sich zu verbessern.

VL in voller Höhe, Mahlzeitenzuschuss für die Kantine, Wellpass E-Gym, E-Bike Leasing, Bonuszahlung im Februar, Bonus für geworbene Mitarbeiter.Babbel Zugang

Sehr flexible Arbeitszeiten, die man selbst (abgesprochen mit dem Team natürlich) einteilen kann

Gute und transparente Gehälter: extra Urlaub (insgesamt 30 Tage), benefits eher Standard; 40% Homeoffice; quartalsweise Teamevents; bezahlte Weihnachtsfeier, Sommerfeste, und Wiesn-Besuch

Extremes Engagement und Bemühen seitens der Vorgesetzten; ehrliches und konstruktives, aber immer faires Feedback; lösungsorientierte unkomplizierte Austauschmöglichkeiten

Gute Gehälter, immer pünktlich gezahlt; Mitarbeiterrabatte, Home Office, kostenlose Getränke und Obst; sehr häufige bezahlte Teamevents (4x im Hahr), tolle Sommerfeste/Wiesn/Weihnachtsfeiern. Nur um die positive Realität zu nennen (hier werden von ehemaligen Mitarbeitern teilweise Unwahrheiten verbreitet)

Sind hier auf jeden Fall möglich. Wünsche werden aktiv gehört und soweit es geht auch umgesetzt.
Auch der Wechsel von Abteilungen oder Teams ist möglich, man kann sehr viel lernen in der Firma und bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Soweit ich gesehen habe, gibt es viele Fortbildungen / Workshops / Babbel zum Erlernen einer neuen Sprache und viele weitere Möglichkeiten der Weiterbildung.

Man kann sich quasi überall einbringen wenn man den Willen hat! Das ist sehr gut. Das ist in Konzernen oft nicht der Fall.

Denk Pharma ist ein toller Arbeitgeber. Das Unternehmen ist noch viel moderner, als ich es mir vorgestellt hatte. Es wird unglaublich viel für die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden getan. Das Unternehmen ist im Wandel, es passiert viel und man wird in den Prozess mit einbezogen. Meiner Meinung nach ein sehr sehr vielversprechender Arbeitgeber, mit dem man gerne in die Zukunft plant.

Das menschliche Miteinander. Menschlich sein hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Ich sehe mehr die Vorteile. Wenn man will, kann man hier lange Zeiten seines Arbeitslebens positiv verbringen.

Es ist alles da was man braucht und wenn man irgendwas anderes will kann man es jederzeit bestellen oder besorgen. Jeder hat einen Dienstlaptop, ein Diensthandy (kein Smartphone), es gibt iPads für die Lehrer und auch im Klassensatz für die Schüler. Die Klassenzimmer haben Smartboards, Tafeln, Dokumentenkameras und natürlich alles analogen Medien.
Wenn man in die Praxis fährt oder mal extern auf eine Fortbildung muss kann man sich jederzeit im Fuhrpark einen Dienstwagen nehmen.

- Offenheit, Diversität
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wertschätzung wird großgeschrieben
- Individuelle Förderung möglich

Soweit ich es mitbekomme, wird versucht rechtzeitig einen Wissenstransfer der "alten Hasen" zu den Nachfolgern zu gewährleisten. Insgesamt sehe ich aber keinen Unterschied im Umgang. Hervorzuheben ist aber, dass ab 58 Jahren ein freier Nachmittag pro Woche gewährt wird.

In Anbetracht der Größe der europäischen Region ist die Kommunikation vielfältig und gut: Intranet, Yammer, Newsletter, Townhalls, etc. Das Corporate-Communications-Team bringt sich engagiert ein, wohin die People-Power reicht.
Globale Projekte werden zusätzlich von externen Beratern verstärkt und natürlich bleibt die interkulturelle Matrix-Struktur eine Herausforderung. Doch aus eigener Beteiligung habe ich den Eindruck, dass sich alle zusammen ernsthaft Mühe geben, möglichst Vielen und Vielem gerecht zu werden.
Sehr positiv finde ich in meinem Bereich trotz wachsender Größe auch die Investition in internationale, persönliche Begegnungen: Z.B. die jährliche Klausur aller europäischer Fachkollegen oder der Wunsch unseres/r Chef-Chef/In aus USA über unsere "hopes and fears" in Europa direkt mit uns zu sprechen.

Großer Fokus auf Lernen, Training und Entwicklung - das ist im vergangenen Jahr sehr viel besser geworden! Fokussierte und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das interessante und abwechslungsreiche Arbeitsgebiet. Das offene und sehr kollegiale Arbeitsumfeld. Der Teamspirit ist ungewöhnlich gut, es macht großen Spaß hier zu arbeiten.

Mein Job hat nicht so viel Potential, jedoch gibt es einige Beispiele wie es sich von einem gängigen Mitarbeiter zu einer Führungsposition entwickelt hat(Qualifikationen vorausgesetzt)
Aber auch meine Position wird mit Fortbildungen gefördert.

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter haben alle die gleichen Chancen. Vielfältigkeit wird geschätzt, und es herrscht eine offene, respektvolle Unternehmenskultur.

Kollegialer Zusammenhalt (große Familie)
Schnelligkeit des Austausches untereinander
Kultur des Vornamens und Duzens
Ehrgeiziges Klima
Sehr viele Benefits (Gehalt und Flexibilität)

Das Gehalt bei Amgen würde ich schon als überdurchschnittlich bezeichnen, es gibt aber natürlich auch andere Unternehmen die so gut oder auch besser bezahlen.
Man kann sich auf jeden Fall nicht beklagen.
Die Sozialleistungen sind gut bis sehr gut würde ich sagen.
Es wird von Firmen E-Bike über Kantine und Beteiligung am Fitnessstudio alles angeboten.
Auch die obligatorischen Dinge wie Unfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und Aktienpakete sind bei Amgen Standart.

Man bekommt hier von Arbeitgeber viel vertrauen und man darf viele eigene Ideen für den Arbeitsalltag einbringen und bekommt die nötige Unterstützung um diese zu verwirklichen .

Flache Hierarchie. Man kann grundsätzlich jeden in der Geschäftsleitung auch als normaler Mitarbeiter mit seine Anliegen konfrontieren. Ich bin ausschließlich auf offene Ohren gestoßen

Bis jetzt habe ich noch keine Weiterbildung oder Fortbildung nicht genehmigt gekriegt , wenn man es ordentlich begründet und rechtzeitig beantragt läuft‘s super.
Halt Eigeninitiative zeigen.

Ich wünsche mir mehr klare nachvollziehbare Entscheidungen, konsequentes Handeln und bessere Konfliktlösung

Optionen werden angeboten und können in den Jahresgesprächen gemeinsam festgelegt werden. Es könnte etwas mehr an Inhouse Weiterbildung angeboten werden. Ansonsten gibt es kostenfreie tools die genutzt werden können.

Wir werden regelmäßig über Projekte und Klimaziele informiert. Wir haben jedes Jahr einen Tag an dem Mitarbeiter freigestellt werden um an sozialen Projekten in der Umgebung mitzuhelfen. Wir haben die Weihnachtsspende bei der die Spenden der Mitarbeiter an regionale soziale Projekte von der Firma verdoppelt werden etc.

Sehr gute Sozialleistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Tarifliche Freistellungstage oder das Ausgleichsgeld dafür. So gute Leistungen gibt es heute fast nirgends mehr. Leider schätzen die Mitarbeiter das nicht.