Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Medizin/Pharma 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das es ein Schichtbetrieb ist es für Produktionsmitarbeiter weniger möglich zb. mal eine Tagschicht oder einige Zeit mal nur frühs zu arbeiten.
Mit Absprache allerdings vieles möglich. Urlaub und Überstunden zu nehmen ist richtig gut.

Bayer ist ein Chemieunternehmen mit sehr hohen Energieausgaben. Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird groß vermarktet und auch bestmöglich gelebt.
Sozialbewusstsein wird sehr aktiv gelebt. Es gibt die Behindertenvertretung und der Abbau erfolgt nach Sozialplan.

Gute Interne Entwicklung – und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg oder Side Steps werden von den meisten Chefs gefördert

Das Unternehmen ist bemüht sich die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und bietet Möglichkeiten an, gelebt werden sie nur z.T.

alles da was gut ist ist da. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, helle, freundliche Büroräume. Ebenso Homeoffice Möglichkeit. Die Firmenfahrzeuge sind in der Basis bereits sehr reichhaltig ausgestattet. Das IT Equipment ist vollständig vorhanden. Smartphone, Tablet, Laptop, externer Bildschirm, Drucke Fax Scanner all-in-one… ich wüsste nicht was ich sonst noch benötigen sollte.

Aufgabe ist inhaltlich spannend und mein Arbeitgeber bietet mir (Learning durch Corona) ein sehr flexibles Umfeld, was für mich ein großer Pluspunkt ist.

Die Chefs sind total lieb und zuvorkommend! Hat man Anregungen; Fragen oder will einfach einen Spaß machen, ist die obere Etage echt gut drauf und immer erreichbar.

Alle werden gut behandelt, ich komme aus anderen Land aber das ist hier nicht schlimm und man schaut nicht komisch auf mich. Hier zählt die Leistung und das ganze Team.

Trotz eines anspruchsvollen Berufs finde ich bei Fair Doctors eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Die Arbeitszeiten und ein durchdachtes Schichtsystem machen es möglich, berufliche und private Bedürfnisse zu vereinen.

Der allgemeine Umgang untereinander unabhängig von der Position.
Die EDV hat sich nach einigen Jahre drastisch verbessert.

Unsere ZM hat immer ein offenes Ohr, fördert und fordert jeden einzelnen Kollegen und ermöglicht das Maximum für Patient und Mitarbeiter

Nette Kollegen und korrekter Umgang mit Problemen/Kritik und oftmals schnelle Unsetzung.

Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind werden mit wohlverdientem Respekt behandelt und teilen gerne ihre Erfahrung mit den Kollegen.

Das Sozialbewusstsein ist überragend. Kartons werden (wenn möglich) mehrfach verwendet. Zudem werden Schuhe, die verbraucht sind, recycelt. Außerdem werden Aussendienstermine auch per Videocall getätigt, um das Auto stehen lassen zu können.

Es wird offen und viel kommuniziert. Manchmal auch zu viele interne Meetings, aber dadurch bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und weiß, was in den anderen Abteilungen passiert. im 2-wöchentlichen Montagsmeeting trifft sich jeder Mitarbeiter zu einem Gesamtmeeting auf Teams, wo Highlights der vergangenen 2 Wochen vorgetragen werden. Es wird also jeder informiert.

weitestgehend hilfsbereite, sympathische Kolleginnen und Kollegen, guter "Diversity"-Mix, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre - auch in hektischen Zeiten

Es gibt viele Aufgabenbereiche in welchen man die Chance bekommt sich weiter zu entwickeln. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter bekommt man viel Freiraum für Eigeninitiative.

Vorgesetzte legen viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Work-Life Balance da ist, auch wenn manchmal die Arbeitslast doch sehr hoch ist

Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal etwas holprig. Innerhalb Orifarm DE funktioniert das jedoch gut und man bekommt alle Informationen, die man braucht. Es gibt einen wöchentlichen fixen Austausch mit der/dem Vorgesetzten und erhält regelmäßige Updates über die KPIs des des Unternehmens.

Einfach Top, Zusammenarbeit und Hilfbereitsschaft großgeschrieben. Würde ich 10 Sterne geben, wenn es möglich wäre.

Die Bereichleiter kommunizieren wöchentlich in der Montagsrunde miteinander um dann ggf. in die Bereiche zu kommunizieren. Das System funktioniert sehr gut.

Ich kann vieles selbst entscheiden und auch mein Vorgesetzter unterstützt mich, wenn mal was privates ist.

Die gesamte Unternehmenskultur

Ich arbeite nun schon viel Jahre im Vertrieb - man sagt nicht umsonst, dass in dieser Branche der größte Konkurrenzkampf herrscht - der Austausch innerhalb des Teams ist hervorragend und neidfrei.

Offene und ehrliche Kommunikation.
Vertrieb bleibt Vertrieb wer was erreichen möchte kann es auch. Ein wenig Druck gehört überall dazu aber nur wertschätzender Druck. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.

Man könnte das Thema Hybrid-Dienstwagen mehr ausbauen oder komplett auf E-Mobilität umstellen. Vllt auch hin und wieder ein Home-Office-Tag mehr

- Kurze Wege
- Flache Hierachie von der Putzkraft bis zum Geschäftsführer.
- Hohe soziale Verantwortung
- Gutes Wachstum
- Hohe Innovationskraft
- Möglichkeit zum Homeoffice und Ausstattung mit aktuellen Laptops
- Regelmäßige Mitarbeiterevents

Patienten werden wie Kunden behandelt und der Kunde ist König. So sollte es in allen Krankenhäusern sein. Das macht den Unterschied aus.

Man hat immer das Gefühl, dass Absprachen eingehalten werden und auch als relevant gelten, z.B. Arbeitszeit. Durch Teammitglieder u. Vorgesetzte merkt man, dass man wirklich als Mensch wahr genommen wird und nicht nur als Mitarbeiter