Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Medizin/Pharma 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Trotz sehr stressiger Phase (u.a. Kongressvorbereitungen + product launch) war der Umgang miteinander gut und fair.

Es wird sich große Mühe gegeben mit den vorhandenen Mitteln eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine moderne Arbeitswelt ermöglicht ein sehr gutes Betriebsklima und lässt niemanden (es sei denn man will nicht) zurück!

Die Bayer AG war ein ausgezeichneter Arbeitsplatz für mich bis zur Pension 2005 bezüglich Arbeitsklima, Bezahlung, Verträglichkeit mit Familie (Verfügbarkeit von zur Firma nahegelegenen Werkswohnungen), Freizeit und Sportangeboten (damals 36 Bayer-Sportvereine), Spannende und sinnhafte Aufgaben (konnte als HVAC-Director zusammen mit einem deutsch-amerikanische Star-Architekten die neue Bayer-Konzernzentrale planen, Aufstiegsmöglichkeiten, Karriere (15 Jahre vom Gruppenführer zum Director, damals hoher Bekanntheitsgrad und guter Ruf des Unternehmens auch bezüglich der sozialen Leistungen (ärztl. Vorsorgeuntersuchungen bis Betriebsrente)

Unsere Vorgesetzten sind zur jeder Zeit ansprechbar. Sie sind für ernste Gespräche zuhaben, aber auch bei Späßchen sind sie immer dabei.

Als erfahrener Hausarzt genieße ich die angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre bei fd. Die positive Energie im Team macht die tägliche Arbeit zur Freude.

Ich assistiere bei der Erstellung individueller Behandlungspläne, unterstütze bei Zahnkorrekturen und lerne die Überwachung des Behandlungsfortschritts - unglaublich vielfältig und lehrreich.

Der allgemeine Umgang untereinander unabhängig von der Position.<br/>Die EDV hat sich nach einigen Jahre drastisch verbessert.

Unsere ZM hat immer ein offenes Ohr, fördert und fordert jeden einzelnen Kollegen und ermöglicht das Maximum für Patient und Mitarbeiter

Nette Kollegen und korrekter Umgang mit Problemen/Kritik und oftmals schnelle Unsetzung.

Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind werden mit wohlverdientem Respekt behandelt und teilen gerne ihre Erfahrung mit den Kollegen.

Das Sozialbewusstsein ist überragend. Kartons werden (wenn möglich) mehrfach verwendet. Zudem werden Schuhe, die verbraucht sind, recycelt. Außerdem werden Aussendienstermine auch per Videocall getätigt, um das Auto stehen lassen zu können.

Es wird offen und viel kommuniziert. Manchmal auch zu viele interne Meetings, aber dadurch bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und weiß, was in den anderen Abteilungen passiert. im 2-wöchentlichen Montagsmeeting trifft sich jeder Mitarbeiter zu einem Gesamtmeeting auf Teams, wo Highlights der vergangenen 2 Wochen vorgetragen werden. Es wird also jeder informiert.

weitestgehend hilfsbereite, sympathische Kolleginnen und Kollegen, guter "Diversity"-Mix, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre - auch in hektischen Zeiten

Es gibt viele Aufgabenbereiche in welchen man die Chance bekommt sich weiter zu entwickeln. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter bekommt man viel Freiraum für Eigeninitiative.

Vorgesetzte legen viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Work-Life Balance da ist, auch wenn manchmal die Arbeitslast doch sehr hoch ist

Standards werden nach Bemängelungen durch Audits nahezu sofort umgesetzt. Durch PC-Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig geschult. Wenn etwas kaputt geht oder nicht mehr voll funktionstüchtig ist (Stühle, PCs, Anlagenteile..) wird sich direkt darum gekümmert. Sinnvolle Anregungen werden vergütet. Es ist aber Luft nach oben, um Prozesse mit entsprechender Hardware zu optimieren.

Super netter Zusammenhalt an der Linie zwischen den Kollegen. Hätte gerne öfter noch Bandpause machen wollen, aber da ist der Druck produzieren zu müssen dann einfach zu groß. Verhältnis zu den Schlossern kann noch verbessert werden.

Die Work-Life-Balance ist für Mitarbeiter im administrativen Bereich ist durch mobiles Arbeiten, gleitende Arbeitszeiten und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte sehr gut, auch die Urlaubseinteilung ist flexibel und wird fair abgesprochen.

Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal etwas holprig. Innerhalb Orifarm DE funktioniert das jedoch gut und man bekommt alle Informationen, die man braucht. Es gibt einen wöchentlichen fixen Austausch mit der/dem Vorgesetzten und erhält regelmäßige Updates über die KPIs des des Unternehmens.

Einfach Top, Zusammenarbeit und Hilfbereitsschaft großgeschrieben. Würde ich 10 Sterne geben, wenn es möglich wäre.

Die Bereichleiter kommunizieren wöchentlich in der Montagsrunde miteinander um dann ggf. in die Bereiche zu kommunizieren. Das System funktioniert sehr gut.

Ich kann vieles selbst entscheiden und auch mein Vorgesetzter unterstützt mich, wenn mal was privates ist.

Die gesamte Unternehmenskultur

Ich arbeite nun schon viel Jahre im Vertrieb - man sagt nicht umsonst, dass in dieser Branche der größte Konkurrenzkampf herrscht - der Austausch innerhalb des Teams ist hervorragend und neidfrei.

Offene und ehrliche Kommunikation.<br/>Vertrieb bleibt Vertrieb wer was erreichen möchte kann es auch. Ein wenig Druck gehört überall dazu aber nur wertschätzender Druck. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.

Man könnte das Thema Hybrid-Dienstwagen mehr ausbauen oder komplett auf E-Mobilität umstellen. Vllt auch hin und wieder ein Home-Office-Tag mehr

- Kurze Wege<br/>- Flache Hierachie von der Putzkraft bis zum Geschäftsführer.<br/>- Hohe soziale Verantwortung<br/>- Gutes Wachstum<br/>- Hohe Innovationskraft<br/>- Möglichkeit zum Homeoffice und Ausstattung mit aktuellen Laptops<br/>- Regelmäßige Mitarbeiterevents

Patienten werden wie Kunden behandelt und der Kunde ist König. So sollte es in allen Krankenhäusern sein. Das macht den Unterschied aus.

Man hat immer das Gefühl, dass Absprachen eingehalten werden und auch als relevant gelten, z.B. Arbeitszeit. Durch Teammitglieder u. Vorgesetzte merkt man, dass man wirklich als Mensch wahr genommen wird und nicht nur als Mitarbeiter