Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Medizin/Pharma 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das es ein Schichtbetrieb ist es für Produktionsmitarbeiter weniger möglich zb. mal eine Tagschicht oder einige Zeit mal nur frühs zu arbeiten.<br/>Mit Absprache allerdings vieles möglich. Urlaub und Überstunden zu nehmen ist richtig gut.

Bayer ist ein Chemieunternehmen mit sehr hohen Energieausgaben. Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird groß vermarktet und auch bestmöglich gelebt.<br/>Sozialbewusstsein wird sehr aktiv gelebt. Es gibt die Behindertenvertretung und der Abbau erfolgt nach Sozialplan.

Gute Interne Entwicklung – und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg oder Side Steps werden von den meisten Chefs gefördert

Das Unternehmen ist bemüht sich die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und bietet Möglichkeiten an, gelebt werden sie nur z.T.

alles da was gut ist ist da. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, helle, freundliche Büroräume. Ebenso Homeoffice Möglichkeit. Die Firmenfahrzeuge sind in der Basis bereits sehr reichhaltig ausgestattet. Das IT Equipment ist vollständig vorhanden. Smartphone, Tablet, Laptop, externer Bildschirm, Drucke Fax Scanner all-in-one… ich wüsste nicht was ich sonst noch benötigen sollte.

Aufgabe ist inhaltlich spannend und mein Arbeitgeber bietet mir (Learning durch Corona) ein sehr flexibles Umfeld, was für mich ein großer Pluspunkt ist.

Fd steht für Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Hier arbeiten wir alle fair und verantwortungsbewusst miteinander und für unsere Umwelt.

Fair Doctors hat einen modernen und professionellen Ruf. Unsere Patienten schätzen die hohe Qualität unserer Leistungen und die freundliche Atmosphäre.

Schichtarbeit sorgt dafür, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben stimmt. Fairness zeigt sich hier in den wirklich gut umsetzbaren Arbeitszeiten.

Der allgemeine Umgang untereinander unabhängig von der Position.<br/>Die EDV hat sich nach einigen Jahre drastisch verbessert.

Unsere ZM hat immer ein offenes Ohr, fördert und fordert jeden einzelnen Kollegen und ermöglicht das Maximum für Patient und Mitarbeiter

Nette Kollegen und korrekter Umgang mit Problemen/Kritik und oftmals schnelle Unsetzung.

Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind werden mit wohlverdientem Respekt behandelt und teilen gerne ihre Erfahrung mit den Kollegen.

Das Sozialbewusstsein ist überragend. Kartons werden (wenn möglich) mehrfach verwendet. Zudem werden Schuhe, die verbraucht sind, recycelt. Außerdem werden Aussendienstermine auch per Videocall getätigt, um das Auto stehen lassen zu können.

Es wird offen und viel kommuniziert. Manchmal auch zu viele interne Meetings, aber dadurch bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und weiß, was in den anderen Abteilungen passiert. im 2-wöchentlichen Montagsmeeting trifft sich jeder Mitarbeiter zu einem Gesamtmeeting auf Teams, wo Highlights der vergangenen 2 Wochen vorgetragen werden. Es wird also jeder informiert.

weitestgehend hilfsbereite, sympathische Kolleginnen und Kollegen, guter "Diversity"-Mix, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre - auch in hektischen Zeiten

Es gibt viele Aufgabenbereiche in welchen man die Chance bekommt sich weiter zu entwickeln. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter bekommt man viel Freiraum für Eigeninitiative.

Vorgesetzte legen viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Work-Life Balance da ist, auch wenn manchmal die Arbeitslast doch sehr hoch ist

Standards werden nach Bemängelungen durch Audits nahezu sofort umgesetzt. Durch PC-Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig geschult. Wenn etwas kaputt geht oder nicht mehr voll funktionstüchtig ist (Stühle, PCs, Anlagenteile..) wird sich direkt darum gekümmert. Sinnvolle Anregungen werden vergütet. Es ist aber Luft nach oben, um Prozesse mit entsprechender Hardware zu optimieren.

Super netter Zusammenhalt an der Linie zwischen den Kollegen. Hätte gerne öfter noch Bandpause machen wollen, aber da ist der Druck produzieren zu müssen dann einfach zu groß. Verhältnis zu den Schlossern kann noch verbessert werden.

Die Work-Life-Balance ist für Mitarbeiter im administrativen Bereich ist durch mobiles Arbeiten, gleitende Arbeitszeiten und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte sehr gut, auch die Urlaubseinteilung ist flexibel und wird fair abgesprochen.

Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal etwas holprig. Innerhalb Orifarm DE funktioniert das jedoch gut und man bekommt alle Informationen, die man braucht. Es gibt einen wöchentlichen fixen Austausch mit der/dem Vorgesetzten und erhält regelmäßige Updates über die KPIs des des Unternehmens.

Einfach Top, Zusammenarbeit und Hilfbereitsschaft großgeschrieben. Würde ich 10 Sterne geben, wenn es möglich wäre.

Die Bereichleiter kommunizieren wöchentlich in der Montagsrunde miteinander um dann ggf. in die Bereiche zu kommunizieren. Das System funktioniert sehr gut.

Ich kann vieles selbst entscheiden und auch mein Vorgesetzter unterstützt mich, wenn mal was privates ist.

Die gesamte Unternehmenskultur

Ich arbeite nun schon viel Jahre im Vertrieb - man sagt nicht umsonst, dass in dieser Branche der größte Konkurrenzkampf herrscht - der Austausch innerhalb des Teams ist hervorragend und neidfrei.

Offene und ehrliche Kommunikation.<br/>Vertrieb bleibt Vertrieb wer was erreichen möchte kann es auch. Ein wenig Druck gehört überall dazu aber nur wertschätzender Druck. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.

Man könnte das Thema Hybrid-Dienstwagen mehr ausbauen oder komplett auf E-Mobilität umstellen. Vllt auch hin und wieder ein Home-Office-Tag mehr