Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Textil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kommt gerne ins Office, da hier einfach ein positiver Vibe herrscht. Es gibt öfter kleine/größere Mitarbeiter-Events - immer mit leckeren Snacks & Drinks - und die Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.

Ich habe mich immer wohl gefühlt, es war immer sehr angenehm mit meinen Kollegen zu arbeiten und zu scherzen, man konnte immer seine Mängel äussern, die Kulanz und Nachsorge bei Krankheit ist wirklich sehr ungewöhnlich liebenswert.

Durch die Homeoffice-Regelung konnte man auch an paar Tagen zu Hause arbeiten, was natürlich in manchen Situationen eine große Erleichterung war.

Freue mich, dass auch Kollegen ü50 eingestellt werden. Als ein Kollege 70 wurde, fand ich es besonders schön, dass er nicht nur geehrt wurde, sondern auch der Geschäftsführer persönlich erschienen ist.

Außergewöhnlich... Der Geschäftsführer packt selber an. Er hat immer ein offenes Ohr und für alles eine Lösung... Das zieht sich durch alle Ebenen hindurch und macht unter anderem das sehr wertvolle Arbeitsklima aus.

Eigene Proaktivität ist vorausgesetzt, keinem wird etwas geschenkt. Gerade zur aktuellen Wirtschaftslage kann man wohl etwas mehr davon gebrauchen ;-) aber dennoch sehr fair. Sozial- und extra Leistungen werden geboten (auch steuerfreie Zuschüsse).

Gleitzeit und 2 x pro Woche Homeoffice sorgen für guten Freizeitausgleich. Die Regeln des HO sollten jedoch noch etwas gelockert werden. Ein dritter Tag HO wäre perfekt! Es gibt 30 Tage Urlaub + Gleittage. Einziger Nachteil: Es darf kein einziger Tag mit ins nächste Jahr genommen werden. In unserer Abteilung gibt es einen sogenannten Spätdienst der besagt, dass eine Person bis Uhrzeit xy im Wechsel das Telefon besetzen muss. Völlig veraltet. Es kommen zu diesen Uhrzeiten kaum Anrufe. Vor allem Freitags.

Der Job ist anspruchsvoll und als Führungskraft kann man nicht immer eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Mobiles Arbeiten von zuhause gibt einem aber nötige Flexibilität und ist ein echter Mehrwert.

Die Mischung von Jungen und Alten Arbeitnehmern, die sich gegenseitig unterstützen, helfen und nach vorne bringen. Eine Distanz von der Einen noch von der Anderen Seite ist nicht festzustellen. Der Blick nach vorne des Unternehmens für die möglichen Risiken, werden frühzeitig diskutiert und nach Möglichkeit eliminiert. Das erkennen von Chancen und deren sofortige Umsetzung.

Beim Urlaub wird immer versucht alles möglich zu machen, auch wenn es kurzfristig sein muss ist es so gut wie immer möglich.<br/>Die Arbeitszeiten in unserer Abteilung sind relativ gut. Wenn es sein muss, werden auch mal Überstunden gemacht. Die Gleitzeit wird nur selten genutzt, hier herrscht Gruppenzwang. Man hat das Gefühl diese nicht nutzen zu können bzw. dürfen. Da gibt es noch Verbesserungspotenzial.<br/>Familie wird hier groß geschrieben. Es ist jederzeit möglich sich in Problemsituationen/Besonderheiten, mit den Vorgesetzten und Kollegen so abzustimmen, dass man beides gut unter ein Hut bekommt. Auch hier ist die kollegiale Unterstützung unschlagbar und Gold wert.

es wird sich gekümmert auch um soziale Belage, viele Angebote werden gemacht

Mittelständiges Unternehmen, mit starker internationaler Marktpräsenz, ähnlich einem Konzern. Spannende Geschäftsfelder.<br/>Viele Anreize und Benefits für Mitarbeiter.

Die Arbeitslast ist manchmal schon groß, aber es lohnt sich, denn so kann man etwas bewegen. Wenn die Digitalisierung noch weiter vorangeschritten ist und die Prozesse angepasst sind, dann wird wieder mehr Luft sein.

Alle zwei Wochen gibt es ein Meeting per Teams mit allen MA. Allgemeine Infos werden jetzt deutlich besser kommuniziert. Innerhalb der Abteilungen und Brands kann dies noch etwas verbessert werden. Das Unternehmen beweget sich aber zu 100% in die richtige Richtung.

HO angebot vorhanden, nur etwas eingeschränkt. Ausnahmen auch immer Möglich! Gleitzeit wird geboten und gelebt.

Ich hatte eine tolle Willkommens-Woche und wurde herzlich empfangen! Ich finde gut, dass sich alle Kolleg:innen zu Beginn Zeit nehmen, um sich vorzustellen und sich über verschiedene Aufgabenbereiche im Team auszutauschen. Zudem ist das Unternehmen sehr strukturiert, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeitenden fokussiert arbeiten.

Ich kann hier wirklich einen Einfluss auf das Unternehmen haben, die Projekte sind spannend und motiviert mich zur Arbeit zu kommen und mit dem Unternehmen zu wachsen

Respektvoller Umgang, Viel Verantwortung und Entscheidungsbefugnis, hier wird sich auf Augenhöhe begegnet, die Ansprüche sind hoch gesteckt und werden unterstützt soweit es geht. Die Gründer tun alles um deine Arbeit zu ermöglichen und erleichtern.

Teambuilding Events.<br/>Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gerne gesehen und die Kosten werden übernommen.

Auf Augenhöhe, auch hier je nach Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich aber schon vorbildlich

Fotovoltaik anlagen befinden sich auf der 1. Halle und spart somit 1,5% des energiegaushalts ein und die 2. Halle wird damit auch ausgestatten.

Die Schuhmarken, die eingekauft werden, produzieren zum größten Teil fair und umweltschonend (z.B. Think!, Ganter, Hartjes). Es wird so wenig Verpackung wie nötig genutzt und so viel wie möglich auch digital gemacht.

In unserem Unternehmen wird Kommunikation großgeschrieben. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern und effizienter zu gestalten. Dafür nutzen wir moderne Tools wie Microsoft Teams und Trello, die uns helfen, unsere Projekte und Aufgaben besser zu koordinieren und transparent zu halten. Aber es sind nicht nur die digitalen Hilfsmittel, die bei uns im Vordergrund stehen. Auch der persönliche Austausch kommt nicht zu kurz. Regelmäßige Teammeetings sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitskultur.

Tolles Betriebsklima, geprägt von offener Kommunikation gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Die Atmosphäre biete Raum für persönliches und berufliches Wachstum.<br/>Der Ideenaustausch im Team und das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen werden auf allen Ebenen geschätzt.

Die Arbeitsatmosphäre ist etwas wirklich besonderes. Durch die Talentauswahl sowie vA die erarbeitete Kultur kommt man immer gerne ins Büro und es besteht ein einzigartiges Verhältnis aus Performance/Fortschritt und Spaß (mit großem Sportfokus). Was Diversität angeht, gibt es noch Potenzial. Mit wachsender Mitarbeitendenanzahl wird sich hoffentlich auch das noch geben.

Als Mitarbeitender hat man direkten Einfluss auf seinen Bereich und sieht die "Früchte" der eigenen Arbeit. Man bekommt in allen Bereichen tiefe Einblicke in die Zusammenhänge des Unternehmens und kann diese aktiv mitgestalten. Über OKRs hat man auch die Möglichkeit, Projekte mitzugestalten, die das Unternehmen nach vorne bringen.

Es wird nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach Output gearbeitet. Wenn man das gut für sich regeln kann, hat man alle Freiheiten während der Arbeitszeit Sport zu machen oder weniger als 40 Stunden zu arbeiten.

Finde ich sehr gut. Da wird für Mitarbeiter frisch gekocht und gebacken mehrmals in der Woche. Auch der Kaffee ist kostenlos und nicht begrenzt. Alle Mitarbeiter bekommen auch Firm Kleidung was auch regelmäßig erneuert wird .

Man hat viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen- wenn ich nicht umgezogen wäre, wäre ich bis zur Rente geblieben:)

Kann nur über die eigene Behandlung sprechen. Ist immer korrekt, wenn Hilfe braucht hilft er sofort.