Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Medien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meistens gut, außer wenn ein Gerät wie z.b. die Spülmaschine defekt ist und nicht repariert werden kann, dann dauert es schon ne ganze Weile bis Ersatz da ist.

Die gründliche Einarbeitung hat den Arbeitsbeginn sehr angenehm gestaltet.
Alle KollegInnen bemühen sich neue MitarbeiterInnen zu integrieren und sind sehr freundlich.
Mehrmals im Jahr werden diverse Gesundheits-Checks angeboten für die MitarbeiterInnen.

Sehr gutes Betriebsklima und prima Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg in den meisten Abteilungen (deutliche Verbesserung ab 2017).
Interessantes und vielfältiges, modernes Aufgabenspektrum.
Sehr gute interne Veränderungsmöglichkeiten, zum Beispiel Aufgaben- und Abteilungswechsel nach mehreren Jahren möglich.
Mitsprache an Unternehmensprozessen sowie Übernahme von Verantwortung wird unterstützt und gefördert.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Förderung von Weiterbildung durch Führungskräfte und monetär.

Das Miteinander unter Kolleg:innen, Führungskräften und der Geschäftsführung! Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, die super Strukturen und das Fördern von jungen Talenten.

Mein Team zeigt jeden Tag aufs Neue, wie Kollegenzusammenhalt funktioniert. Alle unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang, bereichern sich gegenseitig und wollen aktiv die digitale Transformation mitgestalten. Mit so tollen Kollegen arbeite ich gerne zusammen und feiere noch lieber Erfolge, denn ohne sie könnte ich es nicht schaffen. Ich empfinde die Zusammenarbeit bei uns als sehr vertrauensvoll und wir pflegen eine offene Kommunikation. Grundsätzlich können wir über alles sprechen.

Es gibt eine hauseigene "Academy", wo alle möglichen Trainings angeboten werden, die von Englisch-Kursen, Bewegungsangeboten bis hin zur effektiven Kommunikation reichen. Für besondere Themen, wie KI, gibt es extra Veranstaltungen. Ebenfalls wird hausinternes Wissen regelmäßig in virtuellen spezifischen Terminen geteilt.

Der Kommunikation im Unternehmen wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. Unteranderem gibt es einmal im Jahr an jedem Standort mehrere "Roadshows", damit jeder Mitarbeitende weiß, wie sich das Unternehmen entwickeln möchte. Zudem können in dem Zuge direkt an die Geschäftsleitung fragen gestellt werden.

War mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Hab mich aber auch aktiv um meine Gehaltserhöhungen gekümmert. Wer nicht fragt bleibt da wo er gerade steht.

Neben den Aufgaben für die deutschen Gesellschaften kommt man auch sehr stark mit dem internationalen Bereich des Unternehmens in Kontakt was mir sehr großen Spaß bereitet.

Die Mitarbeiter, einschließlich der Führungskraft, sind sehr kollegial und behandeln einander auf Augenhöhe.

Einwandfrei! Es herrscht eine sehr gute, freundliche und wertschätzende Atmosphäre im Team. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen, um Verbesserungen und Wachstum zu erzielen. Eingebrachte Ideen und Impulse finden Anerkennung. Der gemeinsame Weg mit klaren Zielsetzungen und Erwartungshaltungen ist verständlich formuliert. Jeder im Team bekommt seinen Raum, um sich weiterzuentwickeln.

Vieles läuft Top! Allerdings bekommen alle einen Dienstwagen, die einen haben wollen und daher gibt es nicht genügend Anmeldungen für die Realisierung des Jobtickets bei WetterOnline.

In der Regel gut und entspannt. Es wird versucht, das Wohlbefinden der Mitarbeiter (insbesondere auch neuer Mitarbeiter) in den Vordergrund zu stellen - nach dem Motto: Ein Mitarbeiter, der sich wohl fühlt, leistet auch gute Arbeit und ist loyal. Dazu werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen gemacht und es gibt verschiedene Projekte und Boards, an denen Mitarbeitende aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten können. Kritikpunkt ist, dass oft noch in Unternehmenssilos gedacht wird, was teilweise zu Reibungen führt. Auch hier arbeitet man aber dran.

Bis zu 100 % mobiles Arbeiten sind möglich, was enorme Freiräume schafft (wenn man sich gut strukturieren kann). Arzttermine, spontan krankwerdende (Klein-)Kinder, einfach mal früher Schluss machen, weil der Kopf ne Pause braucht - all das verursacht keinen inneren Stress (mehr).
Urlaub kann idR. spontan genommen werden und wird - je nach Aufgabenbereich - einfach teamintern geklärt.
Ich empfinde zudem die Entwicklung von "Home Office nur in Ausnahmefälle und nach stundenlanger Bettelei" hin zur aktuellen, vertrauensbasierten Situation als ausschließlich positiv.

Super, da auch bei einigen Stellen viel Homeoffice möglich ist. Ausstattung passt auch. Im Büro auch alles super - da wird allerdings stück für Stück nach amerikanischem Vorbild umgebaut, bin gespannt wie das wird =). Da fühle ich mich mit den geplanten geschlechterübergreifenden Toiletten nur leider nicht wohl.

Führung bedeutet nicht nur glücklich machen, sondern vor allem Wertschätzung, Reflektion, Förderung und Arbeit an den Schwöchen, die zweifelsohne jeder hat. Führung ist auch, unangenehme Entscheidungen zu treffen. Hier können wir noch besser werden

Es gibt verschiedene Maßnahmen, hier wäre noch mehr Information wünschenswert; zum Thema Nachhaltigkeit hat unser Firmeninhaber gerade einen interne Vortrag gehalten, der sehr informativ war

Es wird viel, ausführlich und vertrauensvoll kommuniziert. Natürlich hat diese durch Homeoffice auch gelitten. Manchmal wünschte ich mir, häufiger im Büro zu sein

Endlich ein Arbeitgeber, der das hält, was er verspricht. Die Außendarstellung passt genau zu der Wirklichkeit. Harte Arbeit wird belohnt, faire bezahlung und behandlung der Mitarbeitern!

Ganz ohne Frauenquote haben wir fast hälftig Frauen und Männer in Führungspositionen. In einer Abteilung sind es mehr Männer - in der anderen mehr Frauen. Overall sehr ausgewogen. Auch Religion, Herkunft und wen man liebt ist bei uns völlig egal

Work Life Balance existiert für mich nicht. Eine Balance brauche ich nur, wenn ich beruflich etwas mache, was mich nicht erfüllt und mich nicht begeistert. Wenn ich als Mitarbeiter wirklich für meinen Job brenne und es liebe, dann brauche ich auch keine Work-Life Balance, sondern dann tue ich das was ich liebe und was ich möchte so lange wie es nur irgendwie geht. Dann zähle ich auch keine Stunden oder Urlaubstage. Hier habe ich die Möglichkeit genau das zu tun, was ich liebe, nämlich mit Kunden zu sprechen und zu verkaufen. Davon brauche ich keine Auszeit!

Bei LV digital GmbH gefällt mir die offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien den Austausch fördern und jeder sich einbringen kann. Die Kommunikation ist transparent und unterstützend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt.
Allerdings wünsche ich mir bei den flexiblen Arbeitszeiten und dem hybriden Modell noch mehr Flexibilität. Es hat sich gezeigt, dass eine höhere Flexibilität im Home Office gut funktioniert, und eine Rückkehr zu diesem Modell würde die Work-Life-Balance weiter verbessern.

Hier kann natürlich nur das eigene Team in dem gearbeitet wurde, konkret bewertet werden. Und dazu kann nur gesagt werden, dass der Teamspirit, Wertschätzung und Zusammenhalt in dem Team herausragend war! In Projekten in denen man mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet wurde, war der Zusammenhalt und die Wertschätzung der eigenen geleisteten Arbeit ebenfalls zu jeder Zeit ausgesprochen gut.

Die Hierarchien sind flach, es gibt eine Duz-Kultur, die Tür von den Geschäftsführern und Teamleitern steht einem jederzeit offen. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt Workshops, Themen-Slots sowie gemeinsame Aktivitäten. An den "Superdays" frühstücken wir zusammen und schauen uns verschiedene Themen an. Auch die Zahlen und Daten des Unternehmens werden transparent kommuniziert. In Krisenzeiten hat mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützt durch Inflationsausgleich und Energiepauschale.