Die besten Arbeitgeber in Zürich der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn gerade auf dem Projekt viel zu tun ist, hat man weniger mit intern zu tun, aber es gibt regelmässige Treffen (Quartalsmeeting) und team meetings, wo man wieder zusammen kommt.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.
Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Persönliches Weiterbildungsbudget (Anzahl Stunden pro Jahr für Weiterbildung zur Verfügung gestellt). Möglichkeit für den Besuch externer Kurse, Seminare, Tagungen etc.

friendly and good work atmosphere. Great team members with interesting projects and good customers make this a nice place to work. The offices with open desk policy are not getting very crowded, due to fair hybrid work policy, but still at times it can be a bit tough to focus on your work with many people talking in one big room at the same time...

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahrgenommen, es wird vertraut bezüglich Aufgaben, denn letztendlich zählt das Ergebnis. Gerade zu Beginn habe ich genug Zeit erhalten, mich nach meinem Tempo in die Inhalte einzuarbeiten. Lob und Tipps und was man eben sonst braucht um mit Freude zu arbeiten werden gegeben.

Als Praktikant hat man die Möglichkeit bei der Auswahl der Aufgaben mitzubestimmen. Bei der Ausführung wurde man gut begleitet und man verspürt kaum einen Leistungsdruck. Man darf also auch Fehler machen.
Zudem wird einem genauso Gehör geschenkt wie einem FTE.

40 h Woche. 4 Wochen bezahlt mit Option auf 2 weitere unbezahlt. 80% möglich. Insgesamt gut, aber andere Arbeitgeber haben aufgeholt.

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Zu fast jeder Tages- und Nachtzeit und bis zum obersten Management und Verwaltungsrat.

You get a freely available education budget of CHF 300 that you can spend on education of your choice. Additionally, you can ask for further education and it often gets approved.
Climbing the ladder within the company can happen, but usually just until a certain point.

Wir können Einfluss nehmen auf die Aufgaben, die wir erhalten. Ich finde persönlich die technischen Aufgaben in meiner Rolle oft nicht sehr spannend, habe aber bei Adnovum einen abwechslungsreichen Alltag zwischen verschiedenen Projekten und Aufgaben.

Stimmung im Büro Bern, grossartiges Projektteam mit engagierten und kompetenten Spezialisten, Möglichkeit zu internationaler Zusammenarbeit

Es ist wirklich ein richtig tolles Team. Man wird geschätzt und erfährt viel Dankbarkeit von seinen Kollegen / Vorgesetzten. Das Team ist zudem echt jung, was wirklich cool ist. Alle sind sehr respektvoll und lieb miteinander

Der Job ist das, was er ist. In dem Umfeld macht der Job als Personalberater jedoch sehr viel Spass, da die Leistungen gesehen und anerkannt werden.

Natürlich muss gearbeitet werden, da man hierfür schliesslich ja auch bezahlt wird. Jedoch ist immer Zeit da für einen Scherz, ein kurzes Gespräch, oder ähnliches

Ältere Kollegen werden ausserordentlich wertgeschätzt und spielen für das Teamgefüge auch eine enorm wichtige Rolle. Sie sind tragende Säulen, sowohl in menschlicher Hinsicht als auch in Bezug auf das fachliche Mentoring. Offenkundig werden gerne auch ältere, erfahrene Bewerbende eingestellt. Langgediente Mitarbeitende scheinen gut behandelt zu werden.

Es wird aktiv darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance stimmt. 40h Woche. Natürlich gibt es "Peaks", aber die können ohne Probleme auch wieder ausgeglichen werden.

Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Jedoch wirkt es so als ob nur wenige Leute bei der Firma wirklich lange bleiben. Die Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, kommen meistens nach der Uni, bleiben ein paar Jahre und wechseln dann.

viele interne Lernmöglichkeit. viele Gelegenheiten aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese in Anspruch nehmen und zu 100 % abrechnungspflichtig sind.

Growth opportunities are plenty both as individual contributors or in management. Regular assessments will give you an opportunity to measure yourself against in-house experts, new technical challenges at the client will drive your hard skills. Some difficult clients will develop your soft skills as well. :) There is also mentoring actively promoted.

friendly and supportive collagues

Alle Kollegen kommen toll miteinander aus und die Offices in Zürich und Basel sind genial. Entspannte Arbeitsatmosphäre und toller Vibe

The good thing about Westhouse is that there is a regular exchange of constructive feedback within the teams.
Employees receive feedback from managers and employees can also share feedback with their managers. All this is always done in a respectful and caring way with the sole aim of progressing towards the common goal of the team and the company.
Communication is very open and our regional site manager is always open to new suggestions from employees: he always says: don't hesitate to ask and it's true he listens to us.

Westhouse achtet sehr gut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Wenn jemand krank ist, dann ist er krank! Natürlich gibt es Notfälle wie überall wo eine Info fehlt, aber bei Westhouse wird nicht gearbeitet wenn man krank ist, WEDER im Büro NOCH im Home-Office.
Es herrscht keilnerlei Gruppenzwang bezüglich der Arbeits. Man weiss selbst am besten wie erfolgreich sein Tag war und ob es sich lohnt noch ein bisschen länger zu arbeiten oder Gas zu geben. Natürlich werden die Arbeitsstunden dokumentiert und auch die Überzeit wird kontrolliert wieder abgebaut.
In gewissen Phasen des Jahres ist eine "Urlaubssperre" vorgesehen, aber selbst dann kann man auf Wunsch Urlaub genehmigt bekommen.
Home-Office ist für die meisten Mitarbeiter an der Tagesordnung. Mein Team beispielsweise ist zu 80-90% vorort im Büro, das haben wir uns aber so angewöhnt und passt für uns alle am besten. So wurden wir als Team gemeinsam erfolgreicher.

Nach umfangreicher Einarbeitung trägt die interne Academy zur Festigung und Erweiterung der Kompetenzen bei. Generell erfolgt das Lernen praxisnah on-the-job. Vielfältige Karrieremöglichkeiten.