Die besten Arbeitgeber in Braunschweig der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An heißen Tagen ist es im Büro kaum auszuhalten, was jedoch nicht so schlimm ist da man auch einfach Zuhause bleiben kann, um von dort zu Arbeiten. Die mobile Klimaanlage gibt zwar ihr bestes, jedoch ist diese für die Räumlichkeiten zu klein.

Viele Kommunikationswege. Für den Einsteiger möglicherweise etwas kompliziert, aber dafür gibt es bei der Einarbeitung Termine bei allen organisatorischen Units, damit man die Kollegen auch personlich kennenlernt

Homeoffice Regelung
Kollegenzusammenhalt bzw. Teamarbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Möglichkeiten für Quereinsteiger
Verschiedene Events
Ich kann jedem die Triology ans Herz legen. Egal, ob man Quereinsteiger ist, egal welche Position man besitzt, Fairness und Gleichberechtigung steht an erster Stelle.

Work-Life-Balance ist vollkommen in Ordnung. Durch das angebotenen
Benefit von Hansefit hat man hier einen perfekten sportlichen Ausgleich
zum Büroalltag. 30 Tage Urlaub im Jahr. Arbeiten nach der eigentlichen
Arbeitszeit ist in der Regel nicht notwendig.

Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten in einer dynamischen Leistungskultur, in der jeder stets sein Bestes gibt und Vollgas gibt. Besonders beeindruckend ist das einmalige Vorgesetztenverhalten: Die Abteilungsleiter, der Geschäftsführer und sogar der Inhaber haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Diese offene und unterstützende Kommunikation schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.

Wer wirklich will hat Aufstiegschancen, gute Azubis werden gefördert, Angebote der Weiterbildung könnten aber besser sein

Die technische Ausstattung ist nach meinem Verständis auf einem sehr aktuellen und guten Stand und für mobiles Arbeiten bestens geeignet. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt und nötiges Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Wer im Büro ist, kann von ergonomischer Ausstattung in Mehrpersonenbüros profitieren. Die Räumlichkeiten sind offen, hell und grün gestaltet.

Es gibt unterschiedliche Home-Office Optionen in Abhängigkeit des Wohnortes. Im Allgemeinen wird jedoch sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und das Mitarbeiterwohl gelegt.

Man kommt jeden Tag gerne ins Büro oder in den Videocall. Unter den Kollegen und Kolleginnen und auch mit den Führungskräften herrscht zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang. Man unterhält sich gern in den Pausen, hilft sich gegenseitig und auch nach der Arbeit gibt es oft die Möglichkeit gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen, das aber natürlich ohne jeglichen Zwang.

Immer offene Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit

Kritische Punkte werden angesprochen, flache Hierarchien, jeder wird ernstgenommen

Durch die hybride Arbeit (Remote / Büro) ist es sehr angenehm, weil kein absoluter Zwang herrscht, im Büro anwesend sein zu müssen, obwohl es erwünscht ist, um die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander zu stärken.
Die Arbeitsplätze sind allesamt mit höhenverstellbaren Tischen sowie mehreren Monitoren ausgestattet und die Bürostühle können ergonomisch angepasst werden. Die Büros sind mit großen Fenstern ausgestattet und tageshell, auch die Beleuchtung ist angenehm.
Wenn das Büro voll ist, kann der Lärmpegel etwas störend sein, aber das ist völlig normal.
Im Sommer wird es sehr heiß, weshalb ich das Büro im Sommer meide, doch hier wird auch bereits nach einer Lösung gesucht.

Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Mit viel Liebe zum Detail und unter Berücksichtigung moderner Arbeitsanforderungen wurden die Meetingräume und Arbeitsplätze eingerichtet. Ob für Besprechung mit vielen Kollegen, ein kurzes Austausch zu zweit oder Gespräche, die in Ruhe geführt werden müssen...Man findet immer den passenden Platz.
Die Arbeitsplätze sind mit allem technischen Equipment und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Der Teamspirit ist klasse! Die Atmosphäre ist locker und nicht angespannt. LEOGY wird hier seinen Unternehmenswerten Vertrauen und Spaß absolut gerecht.

Die Arbeitszeit ist vom Arbeitgeber aus sehr flexibel. Von 20h-40h geht alles und es wird auf die persönliche und familiäre Situation eingegangen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, um einen flexiblen persönlichen Austausch untereinander und mit Kunden zu gewährleisten, aber auch das lässt sich mit den Vorgesetzten verhandeln. Urlaub und Überstunden spontan zu nehmen, ist möglich, es muss aber auf die aktuelle Situation im eigenen Projekt Rücksicht genommen werden. Langfristig geplanter Urlaub wird davon nicht eingeschränkt. Manchmal ist es schwierig, Überstunden wieder zeitnah abzufeiern, weil viel zu tun ist, die Teamverantwortlichen suchen aber nach Lösungen und Ausgleich, wenn man das anspricht.

Kein Stress oder Druck. Gute Kollegen und man kann offen reden.

meinen Geschmack treffen sie :)

Auf Familien wird Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeitmodelle und Anpassung der Stunden jederzeit möglich. Es wird personalseitig aktiv darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und der Urlaub auch genommen wird. Bei höherem Arbeitsaufkommen/Stress habe die Führungskräfte immer ein offenes Ohr - bei Problemen die man nicht am Arbeitsplatz besprechen möchte, gibt es noch ein EAP-System als Benefit (externes Beratungsangebot bei mentalen Problemen/sonstigen Herausforderungen).

Gibt kaum Kollegen, die älter sind als 50. Ein Unterschied bei der Behandlung, ist nicht erkennbar. Meinung der Kollegen,die lange dabei sind, werden sehr geschätzt, aber auch teilweise kritisch gesehen, da sie in ihrer Berufslaufbahn nur IServ kennengelernt haben.

Immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Lösungsansätze in übertragenen Aufgaben können immer konstruktiv diskutiert und auf diesem Weg weiter optimiert werden. Es ist ein großes fachliches Wissen sowie Erfahrung beim menschlichen Umgang vorhanden, sodass in der Regel gut einzeln auf den individuellen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Im Jahr 2022 gab es leider zwischenmenschliche Probleme mit einem von extern neu hinzugekommenen Abteilungsleiter. Hier wurde - wenn auch spät - reagiert und das Führungspersonal ausgetauscht.

Habe ich so vorher auf diesem level bei keinem anderen Arbeitgeber gehabt, natürlich gibt es auch mal höhen und tiefen aber das Gehört einfach dazu. Wenn es hart auf hart kommt steht jeder für jeden ein!

Bei ATD Systemhaus wird eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter angestrebt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht es den Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Es gibt auch eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter sich entspannen und erholen können.
Das Unternehmen legt auch Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubstage nutzen und sich ausreichend erholen. Es gibt auch regelmäßige Gesundheits- und Wellness-Programme, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Insgesamt kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance bei ATD Systemhaus sehr positiv ist. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass die Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit haben und unterstützt sie dabei, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu erhalten.

Gutes Angebot für Mitarbeiter im Bereich Gehalt , Dienstwagen, Dienstrad, Betriebliche Altersvorsorge, Fortbildung und sonstige Sozialleistungen.

manchmal ein wenig zu viel "mimimi" im Team, es wird schnell der Fokus verloren worum es auf der Arbeit eigentlich geht, nämlich um unsere Arbeit und unser tägliches Brot. Jeder einzelne trägt zum Erfolg eines Unternehmens bei und das müsste mal wieder etwas bewusster werden.

Allgemein ist bitformer ein sehr guter Arbeitgeber. Es wird auf die Bedürfnisse von jedem einzelnen eingegangen. Sogar Hunde sind erlaubt und es gibt eine Spiele-Ecke für Kinder.

- Möglichkeit der Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen
- Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung durch Home Office und flexible
Arbeitszeiten