Die besten Arbeitgeber in Graz der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit, was einem die Möglichkeit gibt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dabei wird Eigenverantwortung großgeschrieben, was perfekt funktioniert, solange man sich selbst gut organisiert.

Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.

Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!

Die Vielfalt an Technologien und die Mischung der Menschen

Monatliche Infos über den Teamlead, Quartalsweise auch von der Geschäftsführung!

Natürlich Team-abhängig, aber auch unternehmensweit ist die Atmosphäre gut

Ich habe das Equipment erhalten, dass ich benötige. Zwei Bildschirme gehörten zur Grundausstattung im Büro. Fürs Homeoffice habe ich nur eine Dockingstation benötigt und diese erhalten.
Die meisten Kolleg:innen sitzen im Großraumbüro. Mit der großzügigen Homeoffice-Regelung ist da nicht so viel los. Dennoch kann es etwas anstrengend werden, wenn gerade mehrere Leute telefonieren. Es gibt eigene Arbeitskabinen, die man nutzen kann, für diesen Fall.

80% Homeoffice ist für Jungheinrich das Aushängeschild am Arbeitsmarkt. Definitiv eine sehr willkommene Möglichkeit dein Work-Life-Balance in den Griff zu kriegen!

Es finden mehrmals jährlich unterschiedlichste Informationsveranstaltungen statt. Zusätzlich gibt es Newsletter und ein Intranet in dem man Nachrichten und Neuigkeiten verfolgen kann.

Home Office. Kurze Kommunikationswege. Viel Freiraum in der eigenen Arbeit. Workation. Schneller Wechsel bei Arbeits Stunden / woche möglich. Bildungskarenz möglich.

Kommt natürlich auf das Projekt drauf an, aber das ist im Dienstleistungssektor / Projekt Business ganz normal, aber im großen und ganzen gibt's fast ausschließlich tolle Projekte

Für die Größe der Firma ein tolles Gehalt. Im Konzern kann man vielleicht mehr verdienen, aber die 10% mehr sind dann oft Schmerzensgeld für andere Nachteile.
Die Benefits neben dem Gehalt sind wahnsinnig gut und gibt es in wenigen Konzernen. Essensmarken, gratis Essen in der Küche von Obst, Müsli, Kaffee, Tee, Nüsse etc., Teamevents pro Quartal, Skitag, Sommerevent in Kroatien, regelmäßig e Events durch ET.

Mega spannende Aufgaben, die sich aus den engen Kundenbeziehungen ergeben oder aus den eigenen Reihen kommen. Ich erlebe sehr viel Offenheit für neue Ideen oder auch mal andere Betrachtungswinkel

Der Zusammenhalt und das jeder selber seine eigenen Fähigkeiten ausleben kann. Arbeiten macht so einfach auch mehr Spaß und macht den Alltag intressant.

Da sehr viele im Home Office sind, kommt es nicht zuim optimalen Austausch. Wenn man etwas braucht, dann sind die Kollegen schnell da.

Das Team ist wirklich außergewöhnlich. Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und die positive Energie ist ansteckend. Hier gibt es keine unnötigen Hierarchien, da jeder Einzelne durch seine Einsatzbereitschaft glänzt. Es ist inspirierend zu sehen, wie Teamarbeit und Zusammenhalt über den gesamten Betrieb hinweg gefördert werden.

Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten, immer neue Aufgaben (auch wenn manchmal auch schwierig weil immer neue Technologien), nette Kollegen, tolle Lage

die gelebte freude ist top - es macht das arbeiten sehr angenehm, wenn die klassische ellbogen-kultur nicht nur nicht erwünscht, sondern klar verboten ist

es wird transparent über Erfolg, Unternehmensziele und über die dazu erforderliche Arbeit gesprochen, Kommunikation im Arbeitsalltag kann an manch wenigen Stellen noch optimiert werden.

Wir haben ein wunderschönes kernsaniertes Altbaugebäude und ja, der Erstbezug nach Kernsanierung und ein Altbau hat auch immer seine Tücken. Mal fiel die Heizung aus und gerade am Anfang war die Beschattung im Sommer nicht optimal, dann war es heiß, was aber mit grosszügigen "Eis for Free" Aktionen ausgeglichen wurde! Auch anfängliche Akustikprobleme wurde durch Bilder und Vorhänge mittlerweile gut beseitigt. Wir haben Altbau und da sind eben auch viele Durchgangszimmer, das kann manchmal nerven, wenn an jeder SEite eine Türe ist, aber wir versuchen gut aufeinander Rücksicht zu nehmen. Auch große Büros mit vielen Arbeitsplätzen mag nicht jeder, dennoch gibt es genug Möglichkeiten sich mal zurückzuziehen wenn man mehr Ruhe braucht und wer sehr leicht abgelenkt wird, hat durch die schallisolierenden Headsets auch die Möglichkeit sich mehr abzugrengen. Zudem wird auf mehr Ruhebedürfnis auch bei der Sitzplatzwahl Rücksicht genommen. Wir haben ein extrem schönes und geschmackvolles Interieur, nicht immer 100% ergonomisch, aber unsere CFO und "Meisterin der tollen Bürostühle und ergonomischen Sonderlösungen ;-)" ist extrem bemüht, uns allen einen passenden Arbeitsplatz zu bescheren.

Die perfekte Kommunikation gibt es in keinem Unternehmen bei dem ich bisher war. XiTrust bietet den Mitarbeitern regelmäßige Webmeetings in welchen Informationen aus allen Abteilungen ausgetauscht werden. Auch abteilungsintern gibt es einen regelmäßigen Austausch, sogar die Kollegen aus den Offices in Deutschland und der Schweiz sind immer wieder in Graz um sich auszutauschen.

Sehe ich aktuell als ganz gut an. Unsere CFO ist eine Frau. Im Marketing arbeiten ebenfalls sehr viele Frauen und auch in der Entwicklung, CPM und Finanz sind Frauen eingestellt und werden gleich behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch! Auch ich merke keinen Unterschied.

Durch vorgefertigte Worksheets wird man in keinem Bereich ins kalte Wasser geworfen. Es wird wert darauf gelegt, mit dem Unternehmen und dessen Produkten vertraut zu sein. Besonders in der Anfangszeit eignet man sich viel neues Wissen an, durch einzelne sehr detaillierten Tasks, wird es einem ermöglicht sich in vielen Bereichen in kurzer Zeit sehr genau auszukennen.

There is no feeling of the superiors or supervisors being "superior" towards the employees; polite and professional, but also friendly way of communcation with all employees, regardless of how long they are working with the company. One really feels welcome and treated with the utmost respect here.

Das Unternehmen befindet sich durch die starke Bindung an Microsoft und den Fokus auf Microsofts Business Applications an der Spitze der Digitalisierungswelle und in einem dynamischen und zukunfstorientierten Arbeitsumfeld. Die ständigen Änderungen und Neuerungen in diesem Bereich erfordern von den Mitarbeitern, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln um up-to-date zu bleiben. Insgesamt ergeben sich dadurch spannende Aufgaben wenngleich oft die Zeit fehlt um sich intensiv mit diversen Neuerungen zu beschäftigen

Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn Entscheidungen manchmal etwas intransparent getroffen werden. Regelmäßige Updates und Teammeetings schaffen dennoch eine solide Informationsbasis.

TimeTac is a very supportive company. You feel seen and heard. The fact that there are employees from all over the world is an incredible enrichment and makes working at TimeTac exceptional.

for sure there are times that are more intense but all in all work-life-balance is good. as going to work at TimeTac feels quite great with a smile on my face almost everyday, I can say work-life-balance is granted for me.
Working in your free time is an absolute no-go here. If you feel like you're taking work home with you (even mentally), the team leads are always ready to listen and offer solutions.