Die besten Arbeitgeber in Paderborn der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben, die man im Arbeitsalltag zu bewältigen hat. Durch eine gute Fluktuation an Projekten hat man die Möglichkeit in verschiedene Bereiche von Behörden oder Branchen Einblicke zu erhalten, was ich persönlich sehr spannend finde.

Offene Worte, es wird darauf geachtet, dass man sich auch bei Bedarf weiterentwickeln kann und seine skills immer verfeinert. Es wird konkretes Feedback gelebt und regelmäßige Feedbackgespräch abgehalten

Obwohl die meisten Kollegen und Kolleginnen im Homeoffice arbeiten, finden tägliche Runden zum Austausch statt. Diese Runden sind sowohl von fachlichen Gesprächen, als auch privaten Anekdoten geprägt. Die Teamleitung kommuniziert offen, transparent und ehrlich mit den Mitarbeitenden.

Informationen finden nicht immer den richtigen Weg zu der Belegschaft. Information früher zu erhalten, wäre von Vorteil.

Die Vorgesetzten sind geschult im Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation zwischen den Ebenen ist transparent.

Als Rentner kann man weiter beschäftigt werden.

Fairer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Flache Hierarchien. Du-Kultur. Homeoffice-Möglichkeit & flexible Arbeitszeiten.<br/>Super Teamzusammenhalt. Tolle Benefits!<br/>Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden ernstgenommen.

Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter und die Atmosphäre gelegt. Es werden regelmäßige Events veranstaltet, die aber keine Verpflichtung darstellen. Als Mitarbeiter kann man Einfluss auf die Events nehmen und mitgestalten bzw. organisieren. Auch die Vereinbarung von Arbeit und Privatleben funktioniert sehr gut. Jeder hat die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten und durch das Arbeitszeitkonto können Überstunden wieder abgebaut werden.

Net at Work ist ein wirklich hervorragender, familienfreundlicher Arbeitgeber, bei dem sich so gut wie jeder wohlfühlen kann. Das Unternehmen bietet eine hohe Flexibilität was Homeoffice oder Arbeitszeiten betrifft. Auch die problemlose Organisation von Elternzeit mit Wiedereinstieg oder der Kita-Zuschuss sind wertvolle Pluspunkte im sozialen Bereich. Generell herrscht ein tolles Betriebsklima mit einem spürbaren Wir-Gefühl. Unter anderem tragen auch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents oder "Feierabendbier"-Events dazu bei.

Umwelt im Sinne von Umweltschutz ok. Es gehört mehr als E-Autos dazu. Wobei das Unternehmen da schon weit vorne ist.<br/>Sozial auf jeden Fall sehr!

Als klassisches Consulting-Unternehmen wird nachwievor stark auf PKWs gesetzt. Hier ist allerdings ein deutlicher Umschwung in Richtung Elektrofahrzeuge zu spüren. Auch ein kostenloses Deutschland-Ticket ist erhältlich und man kann statt mit dem Auto auch mit dem Zug zum Kunden fahren.

Gehälter sind ausnahmslos zuverlässig und im Großen und Ganzen angemessen (zumindest für den Standort Paderborn).<br/>Es finden keine Gehaltsverhandlungen statt und Transparenz über Gehälter ist nicht gegeben. Auch wenn das in Deutschland eher der Regelfall ist, muss das eigentlich gar nicht sein und passt auch gar nicht zu dem Image des modernen Arbeitgebers welches die ORDIX AG sich zuschreibt.

Die Arbeitsbelastung ist gerecht im Team aufgeteilt und auch nicht zu viel. Ein kleiner Abzug ist, da die Aufgaben nach einem Jahr nicht mehr so interessant wirken, da es größtenteils die gleichen Aufgaben sind. Es ist aber möglich in anderen Bereichen reinzuschnuppern. Die Möglichkeit wird sehr geschätzt.

Die Arbeitsatmosphäre war immer super. Man bekommt als Werksstudent viel Verantwortung und hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es wird für Kaffe, Süßigkeiten und Obst gesorgt.

Balance zu halten ist manchmal schwierig. Jedoch habe ich hier die Erfahrung gemacht, dass - egal was für Probleme auftauchen - immer geholfen wird. Auch über das übliche Maß hinaus. Ob mit oder ohne Kind, pflegebedüftigen Angehörigen, Krankheit oder anderen Sorgen. Dafür hat dieses Engagement noch ein Extra-Sternchen verdient finde ich.

Ich fühle mich wohl, kann mich entwickeln und mich maximal einbringen.<br/>Der Umgang miteinander macht viel möglich, auch Unmögliches.

Ich bin seit einiger Zeit bei WPS Management und habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Flexibilität durch das 100% Remote-Arbeitsmodell ist für mich ein großer Pluspunkt. Es ermöglicht mir, meine Arbeit effizient zu gestalten und gleichzeitig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten.<br/>Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung gehört wird und ich aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das gibt mir das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein.<br/>Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, Teil von WPS Management zu sein, und freue mich darauf, weiter mit dem Team zu wachsen.

- Vertrauensarbeitszeit<br/>- Urlaub kann man auch sehr spontan nehmen, sofern es mit dem Team vereinbar ist<br/>- Nach Anmeldung kann man auch eine gewisse Zeit im Ausland arbeiten, das wird von vielen Kollegen genutzt<br/>- 30 Tage Urlaub

Sehr flache Hierarchien und die DU-Kultur sorgen für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Man kann jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen und hat nie das Gefühl fehl am Platz zu sein. Jede Frage wird ausführlich beantwortet und es wird sich Zeit genommen.

Die Arbeitszeiten bei TEAM sind relativ flexibel, für die Vollzeit-Angestellten gibt es Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr), an die sich gehalten werden muss. Für mich persönlich hat das den Vorteil, dass ich an manchen Tagen auch mal später anfangen kann zu arbeiten, an anderen Tage (zum Beispiel Freitags) hat es aber auch den Nachteil, dass man bis 16 Uhr bleiben muss. Falls man jedoch wichtige Termine hat, kann man sich immer mit seinem Vorgesetzten absprechen und auch mal später kommen/eher gehen. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglickeit sein Arbeitszeitmodell an seine Wünsche anzupassen (ob 40h, 35h oder auch eine 4-Tage Woche).<br/>Wichtig zu erwähnen ist auch, dass man Homeoffice machen kann (obwohl es in der Firma auch sehr schön ist und ich deswegen meistens in der Firma bin).<br/>Für aufgebaute Überstunden stehen dem Mitarbeiter jedes Jahr 6 Gleittage zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen zur Verfügung. Außerdem verfällt der Urlaub nicht und kann mit ins nächste Jahr genommen werden.

Ich habe ein super Verhältnis zu meiner Vorgesetzten, sodass innerhalb unserer Abteilung kein großes Konfliktpotenzial besteht. Ziele werden realistisch gesetzt und gute Arbeit wird anerkannt. Dennoch werden Fehler oder Verbesserungen offen angesprochen, um sich weiter zu verbessern.

Das Arbeitsumfeld ist ein gelungener Mix aus Büro und Remote-Arbeit. Wer gerne von zu Hause aus arbeitet, hat keine Nachteile, da die Firma sehr gut auf die Teilnahme von Remote-Mitarbeitern an täglichen Arbeiten und Meetings eingestellt ist. Dennoch gibt es immer wieder Events und die Möglichkeit, sich im Büro zu treffen, was die persönliche Atmosphäre stärkt. Die Ausstattung ist hervorragend, sowohl im Büro als auch zu Hause – man erhält die nötigen technischen Geräte, um genauso gut remote arbeiten zu können.<br/>Die Work-Life-Balance ist ebenfalls gut. Man hat die Flexibilität, seine Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Allerdings arbeitet man auch mit Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit lieben und bereit sind, den „extra mile“ zu gehen, wenn es nötig ist. Das bedeutet, dass man als Team zusammenarbeitet und gemeinsam Projekte erfolgreich zum Abschluss bringt – auch wenn dies mal mehr Einsatz verlangt.

Im Team wird eine offene und respektvolle Kommunikation gepflegt. Selbst bei unterschiedlichen Meinungen wird fachlich und respektvoll miteinander umgegangen, was zu einem fruchtbaren Wissensaustausch führt. Sollte es doch einmal vorkommen, dass eine Information versehentlich nicht weitergegeben wird, wird dies gemeinsam reflektiert und nach Möglichkeiten zur Verbesserung gesucht, um solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.

Der Fokus der Firma liegt in der Entwicklung mathematischer Optimierungsmodelle für komplexe Operations-Probleme von Industriekunden. Die Lösungen für unsere Kunden sind sehr stark individualisert und werden auf Algorithmen-Ebene angepasst.

In vielen Firmen, gerade bei den alteingesessenen, gibt es nur einen Entscheider und das ist der Chef. Hier ist es nicht so. Hier darf man sich ausprobieren. Daran muss ich mich tatsächlich erst noch gewöhnen, finde es aber super

Durch Corona leider viel weggefallen, was die Work-Life Balance nich besser gemacht hat.