Die besten Arbeitgeber in Osnabrück der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt könnte mehr sein, auch Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wird zwar argumentiert, dass das 13. Gehalt im Jahresgehalt enthalten sein soll, dafür ist die Höhe des Gehalts bei allen Kollegen mit denen ich dazu gesprochen habe, deutlich zu gering um diese Aussage zu untermauern. Auch Corona- oder Inflationszahlungen gab es leider keine.
Es gibt aber ein Frühstücksservice bei dem man sich tagtäglich im Büro für jeweils 1 € ein Brötchen oder Oatie bestellen kann, gelegentlich gibt es auch mal günstig Mittagessen. Heißgetränke (Kaffeeautomat mit breitem Sortiment, auch vegan) sind kostenfrei auf allen Etagen, in allen Gebäuden. Snackautomaten helfen einem auch mal über den schnellen Hunger hinweg.
Hansefit ist auch ne nette Sache, hat nach meiner Erfahrung mittlerweile aber ohnehin fast jedes Unternehmen im Umkreis.

Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!

Wie in jedem Unternehmen hat jeder die Möglichkeit seinen eigenen Karriereweg zu beeinflussen. Wer fleißig ist und sich durch gute Leistung hervortut, der wird hier sicherlich keinerlei Probleme haben sich beruflich zu verwirklichen.

Hier könnte man endlos konkrete Punkte aufzählen. Allgemein würde ich es so zusammenfassen, dass sich slashwhy als Arbeitgeber der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter*innen bewusst ist. Man genießt einen hohen Grad an Freiheit und Eigenverantwortung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Kritik wird offen vorgetragen und identifizierte negative Punkte werden auch angegangen.

Es wird monatlich über alle wichtigen Kennzahlen im sogenannten Monthly gesprochen. Selbst der Investorenprozess aus den letzten Monaten wurde transparent gehandhabt - dies ist alles andere als normal. Es gab kurze Updates per Videobotschaft seitens der Geschäfstführung, um alle mitzunehmen.

Ausstattung ist alles in allem sehr gut. Alle erhalten - je nach Einstellungsdatum - die selbe Hardware. Auch Upgrades sind möglich sollte die aktuelle Hardware nicht mehr hinterherkommen. Allerdings sind Sonderwünsche nicht immer drin.

Mitgestaltung bereichseigener Prozesse und Workflows wird gelebt.
Ein "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es nicht. Mit "neuer" Brille gewisse Tätigkeitsbereiche zu hinterfragen, ist nicht verboten - sogar erwünscht. Das Entwickeln und Etablieren von effizienten, neuen Methoden trägt schnell Früchte und macht Spaß. Stellenweise sind einige Prozesse noch nicht in Stein gemeißelt - in der schnelllebigen, ständig in Bewegung befindlichen IT Branche wäre dies aber auch eine Erfolgsbremse.

Auch wenn man glaubt, dass das Thema Informationssicherheit trocken ist und man vor langeweile umkommt, ist das hier nicht der Fall. Durch die diversen Methoden die genutzt werden und die Art und Weise wie das Thema angegangen wird sind die Aufgaben von Tag zu Tag und von Kunde zu Kunde unterschiedlich und abwechslungsreich. Es macht Spaß die Aufgaben anzugehen und erfolgreich abzuschließen.

Ein absoluter Mehrwert war die Work-Life-Balance, die ich sehr geschätzt habe. Ich hab mich wie ein Selbstständiger Arbeitnehmer gefühlt :)

Die Aufgaben müssen erledigt werden, allerdings eigenverantwortlich. Nicht immer leicht, den eigenen Anspruch und die Zeit im Blick zu haben, da kann es schon mal schnell eng werden. Allerdings werden Arbeitszeiten im Auge behalten, sodass Überstunden auch proaktiv vermieden werden.

Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, der frei wählbar ist. Desk Sharing ist allerdings nicht jedermann Sache. Die Hardware ist gut, könnte aber hin und wieder aktualisiert werden. Höhenverstellbare Tische sind
theoretisch denkbar, individuelle Mäuse sind kein Problem.

Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).

Branchenübergreifend lernt man so viele verschiedene Themen kennen und wird überall ein klein wenig Expert*in. Ob Kleininternehmen oder Großkunde, es gibt alles und in verschiedenen Bereichen kann gelernt werden.

Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen vor Ort sehr gut. Positiv ist zum Beispiel, dass das Gebäude in mehrere Abteilungen unterteilt ist, wodurch es insgesamt etwas ruhiger ist. Allerdings hängt dies auch davon ab, wie viel im Büro los ist. Wenn alle Abteilungen voll besetzt sind, kann es auch mal etwas lauter werden. Ein weiterer Pluspunkt sind die vorhandenen Telefonzellen für Meetings. Neben Getränken stehen auch kostenloses Obst oder Kekse zur Verfügung. Es sei jedoch angemerkt, dass es in der kalten Jahreszeit sowohl in den Büroräumen als auch in den Telefonzellen etwas kalt werden kann, trotz der Heizungen. Es wurde bereits mit Klimaanlagen nachgeholfen.

Viele Aufgaben, viele Möglichkeiten selber neue Aufgaben zu finden und da darf auch jede Möglichkeit genutzt werden, die Aufgaben möglichst effizient durchzuführen. Ideen für die Optimierungen hier sind immer willkommen.

Offene Ohren: Auch wenn ich kein Freund des Begriffs "flache Hierarchien" bin, würde ich sagen, dass TSO dieser Metapher sehr gerecht wird und die Hürden gering sind ein offenes Wort mit Vorgesetzten und Geschäftsführer auszutauschen.
Dennoch: Insbesondere für introvertiertere Kollegen würde ich mir öfter Gesprächsgesuche der Vorgesetzten wünschen, da auch eine flache Hierarchie eine Hürde für manche darstellen kann...

Durch die vielen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen ist man immer wieder mit neuen Prozessen und Anforderungen konfrontiert. Im Unternehmen selber gibt es aber auch zig Möglichkeiten, um sich verschiedensten Fachbereichen zu orientieren.

Gleichberechtigung wird vom Unternehmen gelebt, und ich denke wo möglich, auch bewusst gefördert. Entscheidend sind fachliche Qualifikationen und nicht das Geschlecht - so erlebe ich es zumindest.

Hier ist man wirklich keine Nummer, es wird viel auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter geachtet.
Ich habe noch nie ein HR Team erlebt, das dermaßen engagiert ist und dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter so am Herzen liegt.
Als Werkstudent fühle ich mich als vollwertiges Teammitglied mit eigenem Verantwortungsbereich und vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung.

Ich habe die Arbeit in meinem Team sehr genossen. Die Kollegen und Teamleiter waren wirklich nett, und ich habe konstruktives Feedback erhalten, das mir geholfen hat.
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte verbessert werden. Als ich das Unternehmen verlassen habe, wurden bereits neue Pläne und Strukturen zur Optimierung der Teamkommunikation entwickelt. Leider konnte ich die Ergebnisse dieser Maßnahmen nicht mehr persönlich erleben.

The atmosphere is great, there is a culture of openness that I have not experienced before. New colleagues often need a week or two to understand that they can actually approach every single member of the company, including all of the management, with their ideas and be heard and valued.

Die Aufgaben sind durchaus fordernd und mit einer hohen Eigenveranwortlichkeit verbunden. Das hat seine schönen und auch negativen Seiten. Aber persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird auf alle Fälle stark gefördert, um den Aufgaben auch gerecht zu werden.
Ein einstempeln und aufs Geld warten, wird hier von keinem gelebt.

Sowohl mit Vorgesetzten als auch Kolleg:innen ist das Miteinander im Unternehmen vor allem eines: wertschätzend!
Bei Halocline findet man einen Ort, an dem Jede:r sich und die eigenen Interessen, Ideen und Wünsche einbringen darf.
Und, sehr wichtig, wir haben Spaß und lachen viel miteinander!

Es gibt so vieles, was ich an meinem Arbeitgeber schätze. Vor allem schätze ich die Flexibilität, die mir geboten wird. Homeoffice und die freie Zeiteinteilung ermöglichen es mir, meine Arbeit so zu gestalten, dass sie optimal zu meinem Lebensstil passt.
Es herrscht ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsklima. Es ist toll, Teil eines so positiven und inspirierenden Arbeitsumfelds zu sein.

Vor allem das Sozialbewusstsein des Produktes möchte ich hier hervorheben: doinstruct bietet einfachste Schulungsmöglichkeiten für die Mitarbeitendengruppen, die i. d. R. vergessen werden - Frontline-Worker*innen. Wir wollen Schulungen nahbarer, fairer und einfacher zugänglich für alle machen.

Persönliche Entwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters steht weit im Vordergrund - jeder soll mit und an doinstruct wachsen!

Es gibt neben vielen Teambüros auch ein Großraumbüro an dem noch gearbeitet werden muss. Ist aber an sich nicht schlimm