Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier gibt es schon starke unterscheidungen. Manche machen Hersteller, mit denen Sie sehr unzufrieden sind. Allerdings muss man sagen, dass die SVA am zahn der Zeit hängt und man mit neuesten Technologien zu tun hat.

Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und Reisen am Wochenende entfallen und wenn das diese zeitnah abgegolten werden

Modern und vollkommen ausreichend. Das Meckern über die Nichtausstattung des Homeoffice ist Quatsch. Man bekommt einen modernen Laptop, ein aktuelles Smartphone. Es ist nicht zu viel verlangt das man sich privat eine eigene Maus/ Tastatur und Bildschirm besorgt wenn man schon das Privileg des Homeoffice hat.

Es ist sehr gut möglich private Termine und den Arbeitsalltag zu integrieren. Es werden einem sehr viele Optionen und Flexibilität geboten.

Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt sich immer wieder im Arbeitsalltag. Das man die Dinge oder Prozesse, die ggf noch nicht so nachhaltig sind, wie sie sein könnten, stetig analysiert und optimiert. Nachhaltigkeitsmanagement gibt hier alles!

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Es wird sehr stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Der Arbeitgeber schenkt uns sogar 4 Urlaubstage pro Jahr für unsere mentale Gesundheit.

Sophos ist eine Remote First Company und stattet alle Angestellten mit IT-Equipment aus, dass ein flexibles Arbeiten ermöglicht. In den Büros ist neben Getränken und Obst auch für Entspannungsmöglichkeiten (im Ruhe- und Massageraum) gesorgt und die Ausstattung ist modern.

Fast 100% HomeOffice, viele Freiheiten, Verständnis und Rücksicht auf private Situationen (Urlaub, Kinder abholen, wenn keine Präsenz möglich etc.). Dieses Jahr schon drei zusätzliche Urlaubstage für alle Sophos Mitarbeiter "wellbeeing days"

Der Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team jederzeit genommen werden. Es fallen auch mal Überstunden an, aber es ist kein Thema, an anderen Tagen Freizeitausgleich zu nehmen. Homeoffice ist hier überhaupt kein Problem.

Kommt im Einzelfall natürlich auf das Projekt an. Bei mir bin ich sehr zufrieden. Es gibt fast keinen Unterschied zwischen Intern und Extern.
Innerhalb der SITS ist die Atmosphäre immer sehr gut!

JA - es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt, und die bereits älteren im Unternehmen werden geschätzt und entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt und gefördert. - wichtig ist aber auch, dass sich mit zunehmenden Alter Wünsche im Einsatz und Belastungsgrenzen ändern, und das dies mit berücksichtigt wird. soweit möglich

Die Karriereleiter ist hier nicht zwingend nur die nächste Sprosse. Bei höherem Interesse in einem anderen Bereich ist es durchaus möglich, das andere Team zu unterstützen.
Weiterbildung wird mit internen und externen zielgerichteten Inhalten in der eigenen "Academy" über Fachbereiche hinweg und mit Inhalten zur sowohl beruflichen als auch persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Ich habe so umfangreiche Möglichkeiten woanders bislang nicht erlebt.

Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.

Die Teamleads sind sehr nahbar und in erster Linie Kollege statt Chef. In letzter Zeit gab es viele Wechsel und Neustrukturierungen. Entscheidungen auf höherer Ebene können nicht unbedingt nachvollzogen werden und die Kommunikation von manchen Vorgesetzten auf Direktorenebene ist m.M. nach nicht gut.

Wenn wir nach Vertrag gehen, dann sprechen wir hier von 40 Stunden All-In Verträgen ohne Überstunden Vergütung. Tatsächlich arbeiten wir aber nur 38 Stunden und auch Überstunden werden in unserer Abteilung Fair bezahlt. Auch die Überstunden Regelung ist Fair. Lediglich der Konsum der angesammelten Überstunden muss innerhalb von 30 Tagen erfolgen, da diese sonst automatisch verfallen wenn man nicht monatlich um eine Verlängerung ansucht.
Home Office ist laut Vertrag ebenso nicht möglich, ist jedoch bei uns in der Abteilung ebenso kein Problem solange man seine Arbeit macht. Aktuell sogar bis zu 100% Home Office für alle seit der Pandemie, welche nun auf unbestimmte Zeit verlängert wurde aufgrund der aktuell hohen Spritkosten.

Jeden Tag erreichen uns verschiedene Anfragen für die unterschiedlichsten Kunden / Partner. Jeder wird individuell betreut und kriegt ein maßgeschneidertes Angebot.

Innerhalb der Abteilung einwandfrei. Abteilungsübergreifend (durch Homeoffice und verschiedene Kommunikationskanäle) ist die Kommunikation etwas schwieriger. Alles in allem wird einem aber immer geholfen, egal wen man fragt und man kriegt zeitnahe Antworten. Meetings sind nicht unnötig in die Länge gezogen, sondern informativ und zielführend. Informationen werden nicht vorenthalten.

Es gibt vielfältige Aufgaben innerhalb der Firma und auch beim Kunden. So findet man immer eine interessante Beschäftigung, wenn z.B. das Tagesgeschäft langweilig wird.

Die Familie der Mitarbeiter ist wichtig für das Wohlergehen der Mitarbeiter, Urlaube müssen abgesprochen werden, sind aber nie ein Problem. Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen. Überstunden sind tatsächlich kein Thema und nur in besonderen Situationen notwendig.

Mein Vorgesetzter spricht klar über Erwartungen, engt einen aber zeitgleich nicht ein. Vertrauen wird gross geschrieben. Über zukünftige Planungen und Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen und zeitnah informiert.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation super, man fühlt sich wohl, Homeoffice teilweise möglich (außer, man hat einen Betreuer, der das nicht erlaubt, so wie bei mir). Viele Lernmöglichkeiten, auch wieder abhängig vom Betreuer und Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten.

Die individuell gestaltbaren Karrieremöglichkeiten. Man wird an allen wichtigen Entscheidungen, die die eigene Weiterentwicklung betreffen aktiv beteiligt.
Das offene Feedback von beiden Seiten. Sowohl von ATVISIO an die Mitarbeiter, aber auch die regelmäßige Möglichkeit selber Feedback zum Unternehmen zu geben.

Mir gefällt die Tatsache, dass man schnell mit dem Kunden zusammenarbeitet. In anderen Unternehmen verbringt man viel so viel Zeit mit dem Onboarding und mit Schulungen.
Ich finde es gut, dass man sieht, was jeder Arbeitnehmer beiträgt bei wie viele Stunden man fakturiert hat, denn das motiviert viele.
Mir gefällt die Flexibilität, die man bei der Urlaubsplanung und bei der Verschiebung von Terminen hat.

Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Erfahrende Kollegen unterstützen dabei, die richtige Richtung zu finden, aber man kann frei entscheiden, wie man sich weiterbilden möchte. Die Kosten werden zu 100 % übernommen, und das sogar während der Arbeitszeit!

Interesse der Mitarbeiter werden in Betracht gezogen, und deren Meinung wird respektiert. Es werden nicht nur realistische Ziele gesetzt, sondern je nach Situation wird man bei der Zielerreichung unterstützt.

Man wird nach der Arbeit nicht unnötig von Kollegen im Feierabend kontaktiert und man kann sich meistens dann Urlaub nehmen, wenn es passt und durchaus sehr spontane Anträge werden innerhalb von Minuten genehmigt. Der Chef bzw. Geschäftsführer ist da sehr zuvorkommend und berücksichtigt sogar die Anliegen des Mitarbeiters über die "normale" Familie hinweg (z.B.: wenn man mit einem Haustier zum Tierarzt muss).

Urlaub meistens kurzfristig möglich. Angestellte mit Familien werden immer sehr respektvoll behandelt. Auch wenn kurzfristig Kinder krank werden, kann man schnell HomeOffice beantragen und dann von zuhause aus arbeiten. Bis jetzt gab es keine Absage wegen Urlaub.

Der generelle Zusammenhalt (egal ob Kollege oder Vorgesetzter) in diesem Unternehmen ist bemerkenswert und ein wesentlicher Faktor für das allgemeine Wohlbefinden und die Produktivität am Arbeitsplatz. Hier wird Teamarbeit nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gefördert und gelebt. Die Kollegen und Vorgesetzten sind ebenfalls Unterstützer, Ratgeber und gute Sparringpartner um zielorientiert und effizient Lösungen zu erarbeiten.