Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt verschiedene Benefits wie Firmenwagen, wenn benötigt und Betriebsrenten Angebote. Dabei wird soweit so viel dazugegeben wie Steuerlich für das Unternehmen von Vorteil bzw. gesetzlich verlangt. Da dies eine GmbH ist gibt es keine Aktienanteile wie bei anderen Unternehmen. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber gedeckelt. Ab einem gewissen Punkt bringt es nichts das Übersoll zu erfüllen. Schade für Leute die dies aber wollen.

Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt (Jährliche Spenden, Rücksicht auf besondere Bedürfnisse der MA, Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter, etc).<br/>Das Umweltbewusstsein ist immer ein Thema, hier wird das Fahren mit der Bahn bewusst gefördert, an anderer Stelle werden CO2-Ausgleiche bezahlt, jedoch gibt es natürlich durch den Vertriebsaspekt viele Dienstwagen innerhalb der Firma und es wird auch viel gereist.

Es wird nicht langweilig. Große Auswahl an verschiedensten Projekten. Klein, groß, privater oder öffentlicher Sektor oder Voranbringen von internen Projekte (Scripting, Labore, POCs)

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Hier die wohl typische Phrase aus dem Vertrieb: es kommt darauf an, mitunter zu viel Kommunikation, an einigen Stellen zu wenig, in Summe fühle ich mich aber gut informiert.

Viele auf Homeoffice umgestellt - das macht einen gewaltigen Umstieg im Rhein-Main-Gebiet.<br/>Trotzdem ab und zu Meetings im Office - oder bei anderen Veranstaltungen (Weihnachtsfeier)

Ich habe in meinem Berufsleben schon einige Stationen durchlaufen, hier fühle ich mich tatsächlich angekommen.<br/>Flache Hierarchien, offenes und nettes Miteinander Duz-Kultur.

Der Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team jederzeit genommen werden. Es fallen auch mal Überstunden an, aber es ist kein Thema, an anderen Tagen Freizeitausgleich zu nehmen. Homeoffice ist hier überhaupt kein Problem.

Kommt im Einzelfall natürlich auf das Projekt an. Bei mir bin ich sehr zufrieden. Es gibt fast keinen Unterschied zwischen Intern und Extern.<br/>Innerhalb der SITS ist die Atmosphäre immer sehr gut!

JA - es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt, und die bereits älteren im Unternehmen werden geschätzt und entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt und gefördert. - wichtig ist aber auch, dass sich mit zunehmenden Alter Wünsche im Einsatz und Belastungsgrenzen ändern, und das dies mit berücksichtigt wird. soweit möglich

Die Karriereleiter ist hier nicht zwingend nur die nächste Sprosse. Bei höherem Interesse in einem anderen Bereich ist es durchaus möglich, das andere Team zu unterstützen.<br/>Weiterbildung wird mit internen und externen zielgerichteten Inhalten in der eigenen "Academy" über Fachbereiche hinweg und mit Inhalten zur sowohl beruflichen als auch persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Ich habe so umfangreiche Möglichkeiten woanders bislang nicht erlebt.

Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.

Die Teamleads sind sehr nahbar und in erster Linie Kollege statt Chef. In letzter Zeit gab es viele Wechsel und Neustrukturierungen. Entscheidungen auf höherer Ebene können nicht unbedingt nachvollzogen werden und die Kommunikation von manchen Vorgesetzten auf Direktorenebene ist m.M. nach nicht gut.

Wenn wir nach Vertrag gehen, dann sprechen wir hier von 40 Stunden All-In Verträgen ohne Überstunden Vergütung. Tatsächlich arbeiten wir aber nur 38 Stunden und auch Überstunden werden in unserer Abteilung Fair bezahlt. Auch die Überstunden Regelung ist Fair. Lediglich der Konsum der angesammelten Überstunden muss innerhalb von 30 Tagen erfolgen, da diese sonst automatisch verfallen wenn man nicht monatlich um eine Verlängerung ansucht.<br/>Home Office ist laut Vertrag ebenso nicht möglich, ist jedoch bei uns in der Abteilung ebenso kein Problem solange man seine Arbeit macht. Aktuell sogar bis zu 100% Home Office für alle seit der Pandemie, welche nun auf unbestimmte Zeit verlängert wurde aufgrund der aktuell hohen Spritkosten.

Jeden Tag erreichen uns verschiedene Anfragen für die unterschiedlichsten Kunden / Partner. Jeder wird individuell betreut und kriegt ein maßgeschneidertes Angebot.

Innerhalb der Abteilung einwandfrei. Abteilungsübergreifend (durch Homeoffice und verschiedene Kommunikationskanäle) ist die Kommunikation etwas schwieriger. Alles in allem wird einem aber immer geholfen, egal wen man fragt und man kriegt zeitnahe Antworten. Meetings sind nicht unnötig in die Länge gezogen, sondern informativ und zielführend. Informationen werden nicht vorenthalten.

Die Familie der Mitarbeiter ist wichtig für das Wohlergehen der Mitarbeiter, Urlaube müssen abgesprochen werden, sind aber nie ein Problem. Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen. Überstunden sind tatsächlich kein Thema und nur in besonderen Situationen notwendig.

Mein Vorgesetzter spricht klar über Erwartungen, engt einen aber zeitgleich nicht ein. Vertrauen wird gross geschrieben. Über zukünftige Planungen und Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen und zeitnah informiert.

Die Bezahlung ist marktüblich und angemessen. Ich habe das, was ich als Gehaltsvorstellung angegeben habe, auch erhalten. Mitarbeitende können Jobrad und Jobticket nutzen. 8 Mittagessen pro Monat im Büro sind kostenlos. Nach der Probezeit gibt es eine BAV.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation super, man fühlt sich wohl, Homeoffice teilweise möglich (außer, man hat einen Betreuer, der das nicht erlaubt, so wie bei mir). Viele Lernmöglichkeiten, auch wieder abhängig vom Betreuer und Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten.

Die individuell gestaltbaren Karrieremöglichkeiten. Man wird an allen wichtigen Entscheidungen, die die eigene Weiterentwicklung betreffen aktiv beteiligt.<br/>Das offene Feedback von beiden Seiten. Sowohl von ATVISIO an die Mitarbeiter, aber auch die regelmäßige Möglichkeit selber Feedback zum Unternehmen zu geben.

Mir gefällt die Tatsache, dass man schnell mit dem Kunden zusammenarbeitet. In anderen Unternehmen verbringt man viel so viel Zeit mit dem Onboarding und mit Schulungen.<br/>Ich finde es gut, dass man sieht, was jeder Arbeitnehmer beiträgt bei wie viele Stunden man fakturiert hat, denn das motiviert viele.<br/>Mir gefällt die Flexibilität, die man bei der Urlaubsplanung und bei der Verschiebung von Terminen hat.

Eigentlich alles, der Zusammenhalt ist sehr groß. Das remote arbeiten ist nicht nur für meine Freizeit gut, sondern auch für mein Auto und verbundene Spritkosten. Die Firmenevents sind immer toll und das ganze Team ist einfach super. Mir macht meine Arbeit bei cmh.tv viel Spaß und ich bin froh ein Teil der cmh family zu sein.

Nicht nur ist die Technik (und das dazugehörende IT Department!) absolut top, sondern auch die Ausstattungen wie höhenverstellbare Tische, anständige Stühle und ein mit Pflanzen verziertes Office mit viel Licht tragen dazu bei, dass es sich immer wieder lohnt, ins Office zu kommen. Allgemein ist das Office an so vielen Orten so schön eingerichtet und hat so viel Liebe fürs Detail, dass man gerne dort arbeitet und auch gern dort einfach sich aufhält. Außerdem ist von der Firma dafür gesorgt, das Arbeitnehmer von weiter weg für (Arbeits-) Events etc. für einige Tage im Studio oder umliegenden Hotels untergebracht werden und man somit in dem Bereich wenig Stress hat, was An- & Abreise und Besuch der Firma angeht.

Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und durch die Bereitstellung von Arbeitsmitteln ist ein riesiger Pluspunkt von weltenbauer. Zumal man auch mit Unterkunft und Essen versorgt wird, wenn man dann doch mal ein paar Tage im Wiesbaden verbringt.

Die Aufgabenverteilung findet größtenteils innerhalb der einzelnen Teams statt, wobei persönliche Präferenzen und Wünsche stets Beachtung finden. Auch wird von den Team-Leads darauf geachtet, dass die Verteilung der Arbeitslast gerecht ist und (sofern es möglich ist) genug Abwechslung bietet, um nicht eintönig zu werden.