Die besten Arbeitgeber in Augsburg der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).

Obwohl das Image von Xentral in der Öffentlichkeit momentan noch aufholen mag, ist das Unternehmen aktiv dabei, ein herausragendes Produkt und ein exzellentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Bemühungen zeigen, dass Xentral ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer vielversprechenden Zukunft ist.

Thanks to the remote work culture and the open minded people, it's easy to organize private and work life. As everywhere, communication is key. With that being said, there's always the danger of work-life-blending when you're used to working from you. My direct lead always engaged me to take my time off, not to reply at out of office times, etc. but that's also something everyone needs to learn for themself.

Ich bin selber erst mit über 50 zu baramundi gekommen und man behandelt mich, wie jeden jüngeren Kollegen auch. Ich spüre keinerlei Benachteiligung.

- Faire Entlohnung
- 37 Stunden pro Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Kostenloses Mittagessen sowie heiße und kalte Getränke in der Cafeteria
- LunchIT: Essenszuschuss im Homeoffice
- Homeoffice nach eigenem Ermessen
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- JobRad: Bis zu 4 Fahrräder für die ganze Familie
- Regelmäßige Firmenevents, darunter:
- Sommerfest für die ganze Familie
- Weihnachtsfeier nur für Mitarbeiter
- Großes Firmenevent für Partner, Kunden und Mitarbeiter
- Sportveranstaltungen wie Kajak, Wakeboarden, Fahrradtouren, Wanderungen etc.
- Sponsoring für lokale Events und Vereine
- Inhouse-Massage-Termine in der Cafeteria
Ich habe möglicherweise noch einige Punkte vergessen, aber ich muss sagen, die Firma tut wirklich alles, um sicherzustellen, dass es den Mitarbeitern gut geht. Man fühlt sich hier unglaublich wertgeschätzt.

es gibt monatliche Townhalls in der die GF über aktuelle Entwicklungen informiert. Zudem haben wir wöchentliche Meetings, in denen man Themen einbringen kann. Auch monatlich trifft sich das ganze deutschlandweit verteilte Sales-Team in Augsburg um über Neuigkeiten am Markt, Systemänderungen, interne Themen gemeinschaftlich zu beraten.
Klar ginge immer noch mehr, aber am Ende fühle ich mich gut informiert.

Es findet eine direkte, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt, Hierarchien spürt man so gut wie gar nicht. Aufgaben werden mit gutem Vorlauf zum Einplanen kommuniziert und abgesprochen.

Kommunikationswege sind kurz, direkt und absolut transparent. Die Firmenpolitik hält relevante Informationen nicht vor den Mitarbeitern geheim, sondern präsentiert sie stets zu abteilungsspezifische Sync-Meetings, oder aber innerhalb des monatlichen "Gipfeltreffens", um eben genau diese Transparenz zu gewährleisten.
Änderungen am Personal werden offen kommuniziert und sofort Lösungen für daraus resultierende Probleme/Umstellungen erarbeitet.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern erfolgt schnell und unkompliziert "per Du" entweder persönlich, oder aber über diverse Kommunikationssoftware.
Dabei habe ich bisher das Gefühl gehabt, als müsste man sich zu keiner Zeit verstellen, sondern könne genau so reden, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit reden würde, wodurch die Zeit für unnötige, formale Konventionen für eine moderne, effizientere, direkte Kommunikation ausgetauscht wird - das gilt gegenüber anderen Mitarbeiter genauso wie für Teamleiter, Projektmanager oder dem Geschäftsführer selbst.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Das erleichtert es sehr, Termine im privaten Umfeld gut unterzubekommen.
Überstunden sind normal nicht die Regel, je nach Projekt und Workload, kann es aber auch mal vorkommen, dass sich ein paar Stunden anhäufen, die man dann aber auch wieder durch Freizeit ausgleichen kann.

Flexible Arbeitszeiten und mobil work (Home Office, hybrid, flexibler Arbeitsort) sind Standard. Als Mama würde ich gerne 6 statt 5 Sterne vergeben: In Absprache mit meinem Team kann ich auch mal abends oder am Samstag arbeiten, falls es besser passt. Und wenn das Kind mal bei einer Besprechung dabei ist, freuen sich meine Kolleg:innen und winken zurück. Ich könnte mir "Kind und Karriere" nicht besser vorstellen.

Hier ist es wirklich so, dass die Benefits, mit denen man wirbt, auch tatsächlich so gegeben sind. Keine leeren Versprechungen! Auf Mitarbeiterbindung wird sehr großen Wert gelegt. Der Mensch steht im Fokus. Wertschätzender Umgang miteinander. Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung ist ausreichend da. Man trägt viel Verantwortung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig!

Vielzahl spannende Aufgaben, alle MA können sich entwickeln und ihre Stärken einbringen

Ich habe ein großes Aufgabengebiet in dem ich immer wieder neue Aufgaben übernehme. Durch verschiedene Projekte hat man viel Abwechslung.

Man arbeitet sehr eng mit den Kollegen aus der Technik und Vertrieb zusammen. Bei Problemen findet man immer Kollegen, die einen unterstützen und helfen. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär.

Je größer das Unternehmen ist, desto schwieriger kann es natürlich werden. Hier sind die Vorgesetzten durchgehend bemüht, alle Kollegen abzuholen. Auch das neu eingeführte Intranet ist spitze! Hier werden alle Mitarbeiter über neue Events, Auszeichnungen, usw. informiert. Top!

Vor allem zu Zeiten von Corona legt die Textakademie GmbH einen hohen Wert auf die Sicherheit ihrer Praktikanten. Desinfektionsmittel an der Eingangstür, sowie Fiebermessen sind nötige Maßnahmen, bevor das Büro betreten wird. Auch eine Maskenpflicht im Treppenhaus und den Fluren wird streng eingehalten.
Zu Beginn des Praktikums wird jeder zum Einstieg mit derselben Aufgabe konfrontiert. Das kann für den ein oder anderen im ersten Moment oder der ersten Praktikumswoche eintönig wirken. Dabei gilt jedoch: Jeder Tag beginnt mit einer Herausforderung. Auf Langeweile stoßt man während des Praktikums nie. Wer mit dem Praktikum in Berührung kommt, kommt zeitgleich mit einem Haufen an verschiedenen Aufgaben- und Themengebieten in Kontakt. Wie in anderen Praktika muss man sich nicht wochenlang mit ein und derselben Aufgabe herumplagen. Stattdessen bekommt der Praktikant umfassende Einblicke in fast jedes Themengebiet. Der Fokus kann auch auf einen speziellen Bereich gelegt werden. Durch Absprache mit den Teams und Kollegen werden Abneigungen und Vorlieben an alten oder neuen Aufgaben ausdiskutiert und nach Möglichkeit die Wünsche des Einzelnen umgesetzt.

Hier muss ich einen Punkt abziehen. Schuld daran ist wahrscheinlich nicht mal das Unternehmen. Wer Studium (Hausarbeiten, Prüfungen, Referate, …) und Arbeit und Privatleben und Schlaf auf einen Nenner bringen will, hats einfach schwer. Manchmal muss man ein wenig zurückstecken um alles unter einen Hut zu kriegen.
Aber: Das war nur vorübergehend immerhin macht man nicht auf Dauer alles gleichzeitig. Die Arbeitszeiten sind sogar ziemlich studentenfreundlich, denn Arbeitsbeginn ist erst um halb 9.
Ein großes Plus war für mich auch, dass es so flexibel war. Ich hatte ein paar mal Blockunterricht an der Uni. Ich hab dafür einfach in der Woche vorher Bescheid gegeben und konnte dann frei nehmen. Auch als ich mit dem Lernen hintendran war, hat man mir Freiraum gegeben. Der Textakademie ist klar, dass die Uni an erster Stelle steht und hat sich nicht in den Weg gestellt.

Ich will im HR arbeiten. Das habe ich früh gesagt und das auch bekommen. Ich hab mich ums Bewerbermanagement gekümmert und richtig viel dazu gelernt. Schon während dem Praktikum habe ich mich für ein duales Studium in diesem Bereich beworben und meine Kenntnisse durch das Praktikum im Lebenslauf und Bewerbungsgespräch genannt und damit offensichtlich Eindruck geschindet. Danke euch!

Trotz dezentraler Struktur (5 Geschäftsstellen plus Zentrale) wird über Konferenzschaltungen der Kontakt gehalten

Grundsätzlich haben wir zwischen 2 Wochen immer eine Teamsbesprechung mit Vertriebskollegen wie die Erfolge der vergangen Wochen sind und was man besser machen könnte.

Bei den großen Trägern DER Anbieter, man weiß von der Euregon das Dinge angepackt werden und auf neue Anforderungen schnell reagiert wird. Bei Privaten Pflegediensten noch nicht so bekannt, hat den Vorteil das man vertrieblich ein großes Potenzial hat.

Im Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter:innen abzuholen. Das geschieht sowohl über kurze Dienstwege per Chat, als auch über das Intranet und natürlich E-Mails. Zudem gibt es Regelmeetings, in denen die gesamte Unternehmensentwicklung für alle zugänglich gemacht wird. Von daher ist die Kommunikation sehr angenehm. Auch wenn man bedenkt, dass viele Mitarbeiter:innen nur ca. 50% ihrer Arbeitszeit im Büro sind und den Rest remote arbeiten. Man darf jedoch nie aus den Augen verlieren, dass ab einer gewissen Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl auch immer in der eigenen Verantwortung liegt, sich seine Informationen selbst zu holen. Heißt in diesem Fall, auch mal proaktiv das Intranet aufzurufen und an den angebotenen Meetings teilzunehmen.

There are retro meetings every 2 weeks where we give feedback as developers to management and they work to improve or keep items

Super liebe KollegInnen, mit denen man bei Monthly Events auch außerhalb der Arbeit die Möglichkeit hat Zeit in einem eher persönlicheren Rahmen zu verbringen und jeder nimmt sich die Zeit dem anderen zu helfen

Es mangelt definitiv nicht an Vielfalt der Themen, die ein Mitarbeiter so im Alltag begegnet. Es wird nie langweilig. Die Art der Arbeit ist für die einzelnen Abteilungen angemessen.