Die besten Arbeitgeber in Paderborn 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den Mitarbeitern wird hier die Weiterbildung durch die eigene Akademie angeboten, was sehr hilfreich ist um allen die gleichen Chancen zu geben sich weiter zu bilden.

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.
Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!

Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.

Im Gesamthaus stets gegeben. Manchmal ist es schwierig, für mich relevante von weniger relevanten Informationen zu filtern.
Sehr positiv zu sehen: eigene Mitarbeiter-App, die sowohl am Arbeitsplatz (PC) als auch auf dem privaten Handy genutzt werden kann. Diese bietet inzwischen Mehrwerte.

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.

Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.

Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert

Es gibt echte, tolle Führungspersönlichkeiten. Manchmal fehlt es an "weiblicher Sicht", manchmal sind Menschen in Führungsverantwortung, weil sie zu einem Amt berufen wurden. Diese sind dort nicht immer glücklich und können aus meiner Sicht selten gute Mitarbeitendenführung leisten. Schade, an dieser Stelle scheint mir der Prozess der mittleren Ebene dringend nötig zu sein. Will heißen, in Zeiträumen bis zum Neu denken und Umsetzen wird noch zuviel Zeit vergehen, obwohl viele Erkenntnisse bereits jetzt vorliegen und manche Situation vor Ort sich für eine sofortige "Pilotveränderung" anbietet.

Mit dem Homeoffice habe ich einen Laptop bekommen, der lange gute Dienste geleistet hat. Auf Antrag kann man im Grunde alles kriegen was man braucht. (Höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmbrille, Ergonomische Stühle etc.)

Die Chefin steht bei Konflikten immer auf der Seite der Mitarbeitenden, intern wird natürlich dann geschaut, ob etwas hätte anders laufen müssen. Insgesamt geht die Führung mit gutem Beispiel voran. Manche Entscheidungen oder Anforderungen sind nicht haltbar, aber hier gilt die Devise: „Erst groß denken, danach kann man es immer noch kleiner machen.“

Kein Unterschied in der Behandlung zwischen Frauen und Männern. Dass es allerdings mehr männliche Führungskräfte sind, liegt aus meiner Sicht einfach daran, dass hier grundsätzlich mehr Männer arbeiten. Und das wiederum liegt daran, dass es ein eher technisches Unternehmen ist. Frauen haben dieselben Chancen, aufzusteigen und werden ebenso ernst genommen wie Männer. Ich kann das aus eigener Erfahrung sagen.

Die unternehmensweite Kommunikation wird durch ein Social Intranet und vielseitige Veranstaltungsformate wie Betriebsversammlungen, Moderierte Feedbackforen oder Austausch mit der Geschäftsführung. Natürlich kann man an der Effizienz von Meetings oder Jourfixterminen weiter optimieren, grundsätzlich fließen die Informationen aber gut.

Weiterbildungen/Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.

Gehalt angemessen. In den letzten Jahren bemüht sich das Unternehmen transparenter zu machen, wie Gehälter und Gehaltsanpassungen zustande kommen.
Mehr als pünktliche Zahlung
BAV wird super unterstützt
Überstunden voll bezahlt oder ausgeglichen
Zuschläge für Nächte und Sonntage, Feiertage
Weitere Vorteile, welche sich bezahlt machen (z.B Verpflegung, Sportkurse zur Arbeitszeit)
Die gesetzlichen Möglichkeiten, steuerfrei Zuschüsse zu zahlen (Corona 2021, Inflation 23/24) wurden angewendet!

Mitarbeiter (ohne Remotevertrag) haben die Möglichkeiten 2 Tage die Woche Homeoffice zu machen. Zusätzliche Tage gibt es für bestimmte Schichten.
Die Büros sind gut ausgestattet und gewöhnlich mit 2-4 Personen besetzt. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (Kernzeit von 11:00 bis 16:00 Uhr)

Die Benefits, die maxcluster bietet sind nicht nur das klassische "kostenlose Wasser" oder der "Obstkorb". Der Mehrwert durch die gebotenen Benefits ist sehr groß und versorgt die Mitarbeitenden perfekt um eine wirklich gute Leistung zu bringen und zufrieden zu sein.
Neben der guten Arbeit steht die Wertschätzung mit an erster Stelle und wird von Vorgesetzten / Teamleitern täglich gelebt.

Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben, die man im Arbeitsalltag zu bewältigen hat. Durch eine gute Fluktuation an Projekten hat man die Möglichkeit in verschiedene Bereiche von Behörden oder Branchen Einblicke zu erhalten, was ich persönlich sehr spannend finde.

Offene Worte, es wird darauf geachtet, dass man sich auch bei Bedarf weiterentwickeln kann und seine skills immer verfeinert. Es wird konkretes Feedback gelebt und regelmäßige Feedbackgespräch abgehalten

Obwohl die meisten Kollegen und Kolleginnen im Homeoffice arbeiten, finden tägliche Runden zum Austausch statt. Diese Runden sind sowohl von fachlichen Gesprächen, als auch privaten Anekdoten geprägt. Die Teamleitung kommuniziert offen, transparent und ehrlich mit den Mitarbeitenden.

Die Sparkasse ist innovativ und bemüht den Mitarbeitenden viel zu bieten. Aufgrund der erreichten Größe des Instituts ergeben sich immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.

Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Menge des Lobes liegt in der Hand der jeweiligen Führungskraft. Dies kann unterschiedlich sein, soll aber durch Schulungen vereinheitlicht werden.

alle sind herzlich willkommen, egal ob unerfahren oder erfahren

Es wurde kein Unterschied gemacht in Alter oder Herkunft auch wer wie wann angefangen hat war egal

Informationen finden nicht immer den richtigen Weg zu der Belegschaft. Information früher zu erhalten, wäre von Vorteil.

Die Vorgesetzten sind geschult im Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation zwischen den Ebenen ist transparent.

Als Rentner kann man weiter beschäftigt werden.