Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterqualifizierungsmöglichkeiten an und auch jährliche Orientierungsgespräche

Leider haben Versicherer ein staubiges Image. Hier müsste man versuchen auch für die Generation-Z Attraktiv zu werden sowohl als zukünftige Mitarbeiter/innen als auch als Kunden, hier wird noch zu wenig gemacht.

Die R+V ist ein typisches Großunternehmen aus der Versicherungsbranche die vieles bieten und abhängig vom Job auch viele Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten etc. bieten. Als Dualer Student kommt die Work-Life-Balance in einigen Phasen des Studium etwas kurz ist dafür in anderen überdurchschnittlich. Das kommt aber auch sehr auf die eigenen Ziele, Lernverhalten etc. an.

Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt verschiedene Benefits wie Firmenwagen, wenn benötigt und Betriebsrenten Angebote. Dabei wird soweit so viel dazugegeben wie Steuerlich für das Unternehmen von Vorteil bzw. gesetzlich verlangt. Da dies eine GmbH ist gibt es keine Aktienanteile wie bei anderen Unternehmen. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber gedeckelt. Ab einem gewissen Punkt bringt es nichts das Übersoll zu erfüllen. Schade für Leute die dies aber wollen.

Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt (Jährliche Spenden, Rücksicht auf besondere Bedürfnisse der MA, Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter, etc).<br/>Das Umweltbewusstsein ist immer ein Thema, hier wird das Fahren mit der Bahn bewusst gefördert, an anderer Stelle werden CO2-Ausgleiche bezahlt, jedoch gibt es natürlich durch den Vertriebsaspekt viele Dienstwagen innerhalb der Firma und es wird auch viel gereist.

Es wird nicht langweilig. Große Auswahl an verschiedensten Projekten. Klein, groß, privater oder öffentlicher Sektor oder Voranbringen von internen Projekte (Scripting, Labore, POCs)

Manchmal kommen Themen gefühlt, wie von der Seite reingeflogen, die dann so hoch priorisiert werden, dass man sich immer wieder wie fremdgesteuert fühlt... Da muss dann so mancher Privattermin hinten anstehen, aber daran wird gearbeitet...

Wirklich vorbildlich! Viele Frauen in Führungspositionen, Menschen mit Einschränkungen wird hohe Aufmerksamkeit sowie Unterstützung geboten. In Sachen Gleichberechtigung lässt die Schufa andere Unternehmen alt aussehen!<br/>Im gesamten Unternehmen wurde sich eine positiv auswirkende Du-Kultur eingeführt, einschließlich den Vorständen.

Mitarbeitende können sich, wenn sie das wollen, größtenteils gut verwirklichen. Die Benefits sind vielfältig und es ist für jeden etwas dabei.

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Ich habe vor über 10 Jahren meine Ausbildung bei der Nassauischen Sparkasse gemacht und bin seitdem sehr glücklich, hier zu arbeiten. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander – es gibt ein echtes Teamgefühl, man hilft sich gegenseitig und geht fair miteinander um.<br/>Was mir außerdem wichtig ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird in seiner Arbeit gefordert, aber auch immer gefördert. Weiterbildung und Karrierechancen werden hier großgeschrieben, was mir geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln.<br/>Auch der Bezug zur Region und das Engagement der Naspa für die Menschen vor Ort geben mir das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Ich bin froh, Teil der Naspa zu sein und kann den Arbeitgeber jedem empfehlen, der ein stabiles, bodenständiges Umfeld sucht.

Eine Weiterbildung und Entwicklung sind möglich. Zudem gibt es verschiedene Richtungen, in die man sich langfristig entwickeln kann (zB. Private Banking, Immobilienfinanzierung, Immobilienbewertung, etc.).

Alle hier getroffenen Feststellungen beziehen sich ausschließlich auf mein direktes Umfeld, nicht auf die gesamte Naspa.<br/>Die AA ist im Vergleich zu früheren Jahren schlechter geworden, was nicht am Chef oder den Kollegen liegt, sondern daran, dass es immer weniger Kollegen gibt . . .

Mein Vorgesetzter ist der beste Chef der Welt. Top-Führungskraft, sehr kompetent, kann sich zudem gut in Mitarbeiter einfühlen und sie sehr gut einschätzen. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Die Belange der Mitarbeiter hierbei soweit möglich berücksichtigt und einbezogen.

39 Stunden-Woche. Sicherlich, andere AG bieten eine 37 Std.-Woche auf - dem Papier. Es wird überall nur mit Wasser gekocht mal übersteigt die Wochenarbeitszeit die vertragliche Vereinbarung, aber an anderer Stelle gibt es auch Zeiten mit weniger Stunden.<br/>Die Möglichkeit 2-Tage Home Office in Anspruch zunehmen.<br/>Und diverse weitere Möglichkeiten die individuelle Balance zu wahren.<br/>Wie so vieles ist dies von den jeweiligen Führungskräften abhängig.

Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr falls Fragen meinerseits aufkommen. Das Team ist sehr einfühlsam, hilfsbereit und bietet starke Unterstützung an!

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.<br/>TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Das Office wird regelmäßig modernisiert, das Equipment ist aktuell und modern. Mitarbeiter können sich auf Wunsch für einen Laptop und ein Diensthandy entscheiden.

Gut weil Erfolg sich auf Gehalt auswirkt, und das seit vielen Jahren sehr positiv

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche

Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.