Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und Wege, seine Karriere auszugestalten. Es gibt beispielsweise ein Online- und Präsenzkernangebot über die verschiedensten Themen.
Die persönliche Entwicklung und die Entfaltung seines Potentials wird sehr gefördert. Allerdings ist es nicht immer deutlich, wo die Reise mal hingehen soll und kann. Hier ist meines Empfindens nach viel Eigeninitiative gefragt, einen Plan mit den Vorgesetzen auszuarbeiten. Auch persönliches Feedback muss oft eigeninitiativ einfordert werden. Bis auf die Abteilungsleiter wird es nicht als die eigene Aufgabe angesehen zu beurteilen.
Es gibt jährliche Zielvereinbarungen für die jeweiligen Teams und für die eigene Person, die in den Teams bzw gemeinsam mit der Führungskraft ausarbeitet werden. So kann man sich Schritt für Schritt in die richtige Richtung entwickeln.
Es wird sehr geschätzt, sich im Bereich bzw. im Unternehmen zu zeigen und zu netzwerken.
Wenn man eine Veränderung braucht, kann man intern sehr einfach wechseln.

Natürlich liegt das Gehalt teilweise in der eigenen Hand, dennoch wird mit Unterstützung und einem Festgehalt alles möglich gemacht um ein gutes Gehalt zu verdienen.

Es kommt stark drauf an, in welcher Bank man eingesetzt ist. Wenn man jedoch selbst dafür sorgt, dann eine gute Stimmung herrscht und mit Kolleg*innen in der Austausch geht, trägt das viel zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Hier gibt es schon starke unterscheidungen. Manche machen Hersteller, mit denen Sie sehr unzufrieden sind. Allerdings muss man sagen, dass die SVA am zahn der Zeit hängt und man mit neuesten Technologien zu tun hat.

Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und Reisen am Wochenende entfallen und wenn das diese zeitnah abgegolten werden

Modern und vollkommen ausreichend. Das Meckern über die Nichtausstattung des Homeoffice ist Quatsch. Man bekommt einen modernen Laptop, ein aktuelles Smartphone. Es ist nicht zu viel verlangt das man sich privat eine eigene Maus/ Tastatur und Bildschirm besorgt wenn man schon das Privileg des Homeoffice hat.

Man muss sich individuell schon kümmern, es gibt keine fixen Entwicklungsprogramme oder ähnliches, aber wer will und das auch klar kommuniziert wird gefördert, ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, auch als Quereinsteiger

Manchmal kommen Themen gefühlt, wie von der Seite reingeflogen, die dann so hoch priorisiert werden, dass man sich immer wieder wie fremdgesteuert fühlt... Da muss dann so mancher Privattermin hinten anstehen, aber daran wird gearbeitet...

Wirklich vorbildlich! Viele Frauen in Führungspositionen, Menschen mit Einschränkungen wird hohe Aufmerksamkeit sowie Unterstützung geboten. In Sachen Gleichberechtigung lässt die Schufa andere Unternehmen alt aussehen!
Im gesamten Unternehmen wurde sich eine positiv auswirkende Du-Kultur eingeführt, einschließlich den Vorständen.

Es ist sehr gut möglich private Termine und den Arbeitsalltag zu integrieren. Es werden einem sehr viele Optionen und Flexibilität geboten.

Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt sich immer wieder im Arbeitsalltag. Das man die Dinge oder Prozesse, die ggf noch nicht so nachhaltig sind, wie sie sein könnten, stetig analysiert und optimiert. Nachhaltigkeitsmanagement gibt hier alles!

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Die Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen sind der beste Teil von INVENSITY und das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine positive und konstruktive Unternehmenskultur zu schaffen. Es ist nicht immer alles zu 100% super, aber das ist es in keinem Unternehmen und hier herrschen insgesamt auf jeden Fall die richtigen Werte.

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.
Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Das Gehalt ist fair, die Sozialleistungen angemessen, mitunter auf die Ballungsräume konzentriert. Beim Gehalt gilt es wie in der Metzgerei: "Darf es etwas mehr sein?"

Viele Zusatzleistungen, ich werde als Mensch gesehen und nicht als reiner Produktionsfaktor, tolle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wie alle Sparkassen. Naspa gilt als etwas zu teuer im Vergleich zu Mitbewerbern. Aber es ist auch nicht der Anspruch günstig zu sein, sondern einen herausragenden Service zu bieten.

39 Stunden-Woche. Sicherlich, andere AG bieten eine 37 Std.-Woche auf - dem Papier. Es wird überall nur mit Wasser gekocht mal übersteigt die Wochenarbeitszeit die vertragliche Vereinbarung, aber an anderer Stelle gibt es auch Zeiten mit weniger Stunden.
Die Möglichkeit 2-Tage Home Office in Anspruch zunehmen.
Und diverse weitere Möglichkeiten die individuelle Balance zu wahren.
Wie so vieles ist dies von den jeweiligen Führungskräften abhängig.

Immer wieder neue Immobilien und neue Kunden, es wird nie langweilig. Selbst nach Jahrzehnten passiert immer mal etwas wo wir sagen, 'das hatten wir auch noch nicht'

Mein Vorgesetzter ist der beste Chef der Welt. Top-Führungskraft, sehr kompetent, kann sich zudem gut in Mitarbeiter einfühlen und sie sehr gut einschätzen. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Die Belange der Mitarbeiter hierbei soweit möglich berücksichtigt und einbezogen.

Die Vorgesetzten sind engagiert und unterstützen ihre Mitarbeiter, könnten jedoch proaktiv stärker auf individuelle Bedürfnisse eingehen.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.
TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Gut weil Erfolg sich auf Gehalt auswirkt, und das seit vielen Jahren sehr positiv

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche

Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.