Die besten Arbeitgeber in Braunschweig 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Mitarbeiter werden bei nahezu allen Themen einbezogen. Hierarchie ist nicht spürbar, aber vorhanden und wird im Falle eines Falles selbstredend auch beachtet.
Die Deadlines sind manchmal zu kurzfristig angesetzt, sodass es zu Mehrarbeit kommt, damit die Qualität des Ergebnisses passt. Dies wird gesehen und geschätzt, kommt jedoch in Folge großer Ziele öfter vor als es sollte.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Wenn punktuell viel zu tun ist und man allein alles nicht schafft, helfen die Kollegen immer aus. Auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist grandios. Jeder hilft jedem.

Langweilig wird es bei der VWFS definitiv nicht, weil immer wieder neue Aufgaben dazukommen und der Verantwortungsbereich wächst, je länger man dabei ist. Wenn es mal zu viel wird und man die Aufgaben nicht alle unter einen Hut bekommt, greifen auch die Kollegen hier unter die Arme. Auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist grandios. Jeder hilft jedem.

Mein Praktikum hat mir wirklich sehr viel Spaß gemacht! Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht und tolle Aufgaben übertragen, an den ich eigenständig arbeiten durfte. Natürlich ist bei Fragen immer jemand zur Stelle gewesen, der mir geholfen hat.

... Arbeitszeiten sind hier Fair und wenn man wünsche hat wird nach einer Lösung gesucht! Die Arbeitszeiten sind gut gewählt und man arbeitet von Montag bis Freitag!

Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.
Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.
Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?

Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.

Innerhalb der eigenen Abteilung super, geht es dann in andere Fachbereiche gestaltet es sich schon etwas schwieriger. Vor allem wenn es um Kommunikation auf Augenhöhe geht.

An heißen Tagen ist es im Büro kaum auszuhalten, was jedoch nicht so schlimm ist da man auch einfach Zuhause bleiben kann, um von dort zu Arbeiten. Die mobile Klimaanlage gibt zwar ihr bestes, jedoch ist diese für die Räumlichkeiten zu klein.

Viele Kommunikationswege. Für den Einsteiger möglicherweise etwas kompliziert, aber dafür gibt es bei der Einarbeitung Termine bei allen organisatorischen Units, damit man die Kollegen auch personlich kennenlernt

Homeoffice Regelung
Kollegenzusammenhalt bzw. Teamarbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Möglichkeiten für Quereinsteiger
Verschiedene Events
Ich kann jedem die Triology ans Herz legen. Egal, ob man Quereinsteiger ist, egal welche Position man besitzt, Fairness und Gleichberechtigung steht an erster Stelle.

Sehr schönes Büro, Gestaltungsmöglichkeiten, Hardware- und sonstige Arbeitsausstattung ist sehr gut organisiert und auf dem neuesten Stand

Arbeitsbedingungen sind gut, aber im Sommer wäre eine Klimaanlage vorteilhaft und überfällig. In den Besprechungsräumen in der obersten Etage ist es dann deutlich zu warm.
Beleuchtung ist top und der Lärmpegel trotz Großraumbüro meist angenehm.
Die Technik ist auf einem neuen Stand, man bekommt Laptop, Handy und sonstige Utensilien wie u.a. Blöcke und Stifte gestellt.
Sehr schön ist auch das Nutzen von kostenlosen Getränken, Snacks und Obst (Mittwochs sogar Gemüse).

Die Kommunikation ist offen, transparent und fair. Zudem wird sich viel Zeit genommen für Gespräche und den Austausch im Team.

Work-Life-Balance ist vollkommen in Ordnung. Durch das angebotenen
Benefit von Hansefit hat man hier einen perfekten sportlichen Ausgleich
zum Büroalltag. 30 Tage Urlaub im Jahr. Arbeiten nach der eigentlichen
Arbeitszeit ist in der Regel nicht notwendig.

Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten in einer dynamischen Leistungskultur, in der jeder stets sein Bestes gibt und Vollgas gibt. Besonders beeindruckend ist das einmalige Vorgesetztenverhalten: Die Abteilungsleiter, der Geschäftsführer und sogar der Inhaber haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Diese offene und unterstützende Kommunikation schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.

Wer wirklich will hat Aufstiegschancen, gute Azubis werden gefördert, Angebote der Weiterbildung könnten aber besser sein

Technische Ausstattung seit Corona sehr gut. Ein Betriebsarzt sorgt für individuelle Tischhöhe, korrekte Lichtzufuhr usw.

Alle Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und bei Problemen oder Vorschlägen hören Sie zu und gehen entsprechend auf diese ein. Allerdings haben die Vorgesetzten teilweise so viel Aufgaben, dass es teilweise schwierig ist die Vorgesetzten zu erreichen.

Regionalität spielt für das Unternehmen eine große Rolle. Die Gewinne fließen, z.B. in Form von Projekten und Veranstaltungen, wieder in die Region zurück. Das schafft eine sinnstiftende Arbeit, insbesondere wenn man in der Region verwurzelt ist.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, mehr kann es natürlich immer gerne sein. Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert. Hier können sich meiner Meinung nach andere Unternehmen noch eine Scheibe abschneiden.

Kann man sich nicht beschweren, absolut hervorragend und eigendlich auch der einzigste Grund weshalb ich noch hier bin. Solche Freiheiten in der Arbeitszeit Gestaltung findet man kaum woanders.

Sehr gut in direkt in den Teams.
Manche Kollegen sind allerdings so eng befreundet, dass eine objektive Bewertung der Leistung ein heikles Thema ist, da alle Freunde miteinander sein wollen.

Für die zur Arbeit nötigen Infos gibt es regelmäßige Termine und der Austausch untereinander wirkt auf mich mit einer sehr guten Fehlerkultur. Aber auch darüber hinaus ist für mich klar, wie die Firmenstrategie begründet ist und in welche Richtung es geht. Das fühlt sich sicher an.
Positiv anzumerken ist der Onboardingprozess. Dieser wirkte in seiner Form sehr nützlich und vermittelte meiner Meinung nach die Sicherheit, im Alltagsgeschäft einsteigen zu können.

Die technische Ausstattung ist nach meinem Verständis auf einem sehr aktuellen und guten Stand und für mobiles Arbeiten bestens geeignet. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt und nötiges Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Wer im Büro ist, kann von ergonomischer Ausstattung in Mehrpersonenbüros profitieren. Die Räumlichkeiten sind offen, hell und grün gestaltet.

Es ist natürlich als Dienstleister nicht immer einfach Urlaub zu gewähren, falls es die aktuelle Lage beim Kunden aufgrund von z.B. Verzug im Projekt das nicht zulässt. Dennoch bemüht sich die ESE einen bestmöglichen Rahmen für eine gute Work-Life-Balance zu geben!

Von anderen Arbeitgebern und Unternehmen in der Region weiß ich, dass die Geschäftsführung Thematiken nicht so ausführlich und transparent bespricht. Es gibt alle 3-4 Monate ein Online-Meeting mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, wo Themen besprochen und Fragen werden.

Die ESE bietet Einsteigern eine erste Perspektive und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf. Das Kollegium ist herzlich und zwar von ganz unten bis ganz oben in der Organisationsstruktur. Besonders schätze ich auch das operative Know-How des GF, vorbildlich.