Die besten Arbeitgeber in Eschborn in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Büro ist modern ausgestattet mit jeweils 2 Monitoren am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz selbst ist ergonomisch eingerichtet. Der Arbeitsplatz hat genug tageslicht so wie künstliches Licht in hülle und fülle. Einziger Nachteil, bei offenem Fenster wird es dann doch etwas lauter da vielel LkW's vor dem Büro auf und ab fahren.

Wie sagt man immer so schön: „Mehr geht immer!“ nichts desto trotz ist die Bezahlung fair und in den meisten Fällen auch angemessen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahresprämien und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und werden hier gezahlt!

Absolut abwechslungsreich und wenn man sich gerne intern verändern möchte wird alles dafür getan um die Wünsche zu erfüllen

100% Homeoffice ist möglich (spart Fahrzeiten), Überstunden werden sehr selten angeordnet. Nur Aktivitäten, die die Produktion einschränken, müssen außerhalb der ülichen Arbeitszeiten ausgeführt werden.

Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.<br/>Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.<br/>Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:<br/>1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.<br/>2) Psychologische Beratungsangebote<br/>3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)

Dass alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit sind und die Stimmung zwischen den Kollegen*innen sehr gut ist. Außerdem sind die Entscheidungswege sehr kurz und das Unternehmen ist offen für Veränderungen/ neue Ideen

Die Laptops sind leider für meine Arbeit zu langsam und die häufigen Wartungsläufe kosten sehr viel Arbeitszeit. Die Büros sind modern mit höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, Softphones, etc. und man kann darin i. d. R. gut arbeiten. Im Hochsommer sind die Büros aufgrund der fehlenden Klimatisierung allerdings viel zu warm (und mit kurzen Hosen traut man sich dann halt doch noch nicht in die Bank...)<br/>Kostenlos gibt es Obst und Wasser. Der Kaffee vom Automaten kostet stolze 1 Euro pro Tasse, was ich fürs Büro ziemlich teuer finde. Dafür schmeckt er leider auch nicht wirklich gut. Die Kantine ist an sich gut – das Preis-Leistungs-Verhältnis allerdings sehr ausbaufähig (kleine Portionen, dafür recht teuer für Kantinenessen).

Wöchentliche Meetings und Calls gewährleisten regen Austausch und Informationsfluss, was insbesondere bei Remote-Arbeit essentiell ist.

Schwierig zu bewerten. Durch die Inflation ist das Geld knapp. Eine erste Tranche der Inflationsausgleichsprämie wurde Anfang 2023 gezahlt. Eine nächste Tranche ist dringend erforderlich. Die Gehälter an sich sind gut, liegen im Marktvergleich meines Erachtens im guten Mittelfeld. Bei einzelnen Funktionen muss aber mehr investiert werden. Bei der variablen Vergütung gibt es gute Instrumente. Auch der Erfolgsbeitrag für Tarifangestellte ist eine super Sache

Firmeninterner Weiterbildungskatalog, fachspezifische Seminare werden im Rahmen der Mitarbeitergespräche festgelegt.

Wirklich tolles Klima, kollegialer Umgang, super Team/ Unternehmen! Mitarbeiter:innen orientiert und bewusster Umwelt-& Nachhaltigkeitsumgang !

Die Kommunikation im Unternehmen ist geprägt von Offenheit und Effizienz.<br/>Die sehr aktive Intranetseite trägt dabei besonders positiv zur transparenten Informationsvermittlung bei.

super Einarbeitung (Welcome-Days), Weiterbildungsmöglichkeiten, Obstkörbe, Firmenfitness (Qualitrain), Bezuschussung Fahrkarte (DB), Homeoffice, überregionale Sommerfeste, spannende Projekte, selbständiges Arbeiten

Neben Wellpass bietet Aurelis jetzt auch das Jobrad an und fördert so den sportlichen Ausgleich!

Alles wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Informationsmeeting die die Dachmarke betreffen finden monatlich statt und holen alle Kollegen gleichermaßen auf den gleichen Stand. Trotz meiner Position als Werkstudentin unterhält man sich gänzlich auf Augenhöhe mit mir und lässt Hierarchiesysteme Hierarchiesysteme sein. Eine so offene und freundliche Kommunikation kenne ich sonst nur von Freunden und Familie.

Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.

Wochenende, Feiertage frei, Urlaube werden (wenn man selbst ein wenig nach den Teamkollegen schaut) immer genehmigt. Anzahl der Urlaubstage steigt mit Betriebszugehörigkeit. Seit 2022 gute Möglichkeiten, Remote zu arbeiten. Durch die Aufgabe „Dienstleister für die Hotels“ müssen Erreichbarkeiten im Team sichergestellt sein - komplett individuelle und spontane Arbeitszeiteinteilung ist daher nicht immer möglich.

Der Arbeitgeber startet Events, Veranstaltungen, Feiern für seine Mitarbeiter. Es ist dann auch immer für das leibliche Wohl gesorgt. Wir sind wie eine Familie, sogar besser. Mit der Erfahrung, die ich gemacht habe, darf ich das auch so schreiben.

Man macht sich immer Gedanken was man verbessern kann. Von der Mülltrennung zum Papierlosen Office. Auch Job Rder sind hier ein Thema

Es gibt 2 wöchige Meetings in denen alle belange besprochen werden, kundenseitig, projektseitig, Mitarbeiterveranstaltungen und Events

Inzwischen wurde umstrukturiert, aber zuvor hatte ein/e Vorgesetzte/r so viele Mitarbeiter, dass kaum die Zeit bestand sich aktiv mit Einzelnen zu befassen. Dadurch müssen Mitarbeiter selbst aktiv werden und ihre Wünsche einfordern, was gerade jüngeren Kollegen schwer fällt.

Regelmäßige Meetings mit dem BU Manager zur persönlichen Entwicklung. Leider gibt es weniger/keine Gespräche mit Dualen Studenten. Man kann aber immer auch proaktiv nach einem Gespräch fragen.<br/>Geschäftführung ist sehr wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern und in den regelmäßigen Monatsmeetings auch sehr transparent was wichtige Firmenentwicklungen angeht.

- Flexible Arbeitszeiten.<br/>- Möglichkeit zur Weiterbildung und fachlichen Vertiefung durch interne und externe Schulungen.<br/>- Kollegiales und technisch kompetentes Team, das in Projekten gut zusammenarbeitet.

Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht.

Die Mitarbeiter können jederzeit an Aus-u.Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es für die Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist.

Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.

Bei grandega wird jeder Input und jede Meinung gehört. Bei Fragen ist jeder jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Die Atmosphäre ist daher geprägt von Warmherzigkeit, Begegnung auf Augenhöhe und echter Gemeinschaft.

Durch ein jährliches Trainingsbudget ist man frei in der Wahl seiner Schulungen. Es gibt Entwicklungspfade, die man verfolgen kann. Darüber hinaus werden aber auch selbst gewählte Schulungen ermöglicht.

Vorgesetze legen großen Wert auf deine persönliche Entwicklung und unterstützen dich jederzeit dabei deine Ziele zu erreichen. Hierbei kannst du bestimmen, welchen Weg du verfolgen willst. Auch das Management ist für jeden Mitarbeiter jederzeit erreichbar und legt großen Wert auf dein Wohlbefinden.