Die besten Arbeitgeber in Niederösterreich in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gleitzeit und Homeoffice !

Wird überbewertet wenn die Arbeit sinnstiftend ist und erfüllt

man kann jegliche Themen ohne Bedenken ansprechen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy und einen Laptop. Die räumliche Ausstattung ist sehr unterschiedlich. In manche Filialen wird sehr viel investiert und andere verkümmern regelrecht.

Ich bin seit Anfang Oktober 2024 bei der Sparkasse Niederösterreich Mitt West und bin in jeder Hinsicht sehr zufrieden. Tolle KollegInnen, Top-Benefits, angenehmes Arbeiten.

Im Bankenbereich hat die Sparkasse noch einen guten Ruf, soweit ich das beurteilen kann bis jetzt, auch zu Recht. Man kümmert sich noch so gut wie möglich um seine Kunden und Mitarbeiter. Ein Stern Abzug weil Banken generell ein bisschen in Verruf gekommen sind

Macht man sich im Außendienst zwar meisten selbst, aber die Aufgaben werden halt intensiver und komplexer, als noch vor Jahren, dass erfordert mehr Zeitaufwand.

Wird immer besser, egal wenn es um die Produkte geht oder auch die Nachhaltigkeit in den Büros wird berücksichtigt

Die Kommunikation ist gut, könnte aber (zwischen den verschiedenen Abteilungen) noch etwas besser sein.

Interne Kurse werden an bestimmten Tagen angeboten, diese sind oft schnell ausgebucht.
Externe Kurse und Seminare sollten für alle Mitarbeiter in regelmäßigen (fixen) Abständen möglich sein.
Erwähnenswert für zwischendurch: Zugang zu LinkedIn Learning

Ich habe immer einen top aktuellen Rechner, IT Equipment und alle Lizenzen die ich brauche. Wenn es ein Problem gibt, ist sofort jemand zur Stelle. Die Büroausstattung ist gut und man fühlt sich wohl.

von mir werden nie Überstunden verlangt wenn ich sie nicht machen möchte und man bekommt nie ein schlechtes Gewissen wenn man mal krank ist; wir können Home Office machen und uns auch mal was Privates einteilen (früher gehen durch ZA o.Ä)

Die TSA setzt ganz klar auf das ureigenste Interesse und die Neugier der Mitarbeiter. Wenn man fragt, bekommt man IMMER eine Antwort.
Es ist aber nicht so, dass laufend Infoveranstaltungen nach dem Giesskannenprinzip abgehalten werden.
Hier zeigt sich eindeutig, die TSA ist ein KMU und kein Konzern. Rumsitzen und warten bis jemand einem was erzählt funktioniert bei der TSA nicht. Das ist ganz nach meinem Geschmack!

Es gibt zahlreiche kostenlose Weiterbildungskurse von denen ich in diesem Jahr 5 besuchen werde. Zusätzlich wird man von jedem Abteilungsleiter in jede Abteilung eingeführt und hat dabei die Möglichkeit Fragen zu stellen.

Bin sehr zufrieden mit meinem Chef. Hat immer ein offenes Ohr, auch wenn sein Arbeitsalltag recht stressig ist. Es gab in 10 Jarhen nie ein Problem. Urlaub oder kurzfristige Zeitausgleichanfragen wurden immer genehmigt.

Gehalt ist OK aber mehr nicht, in anderen Firmen bekommt man für den selben Job doch oft um einiges mehr.
Sozialleistung sind OK.

Kann ich nur positiv bewerten. Firma hat mich immer unterstützt, wenn ich kurzfristig für meine Kinder/Familie verfügbar sein musste. Urlaube wurden im Vorfeld abgestimmt und konnten immer wie geplant umgesetzt werden. Home Office Regelungen wurden mit den Vorgesetzten getroffen, was auch sehr Wertvoll für meine Work-Life-Balance war.

Es wird versucht die Bereitschaftsdienst so lange wie möglich in die Zukunft zu planen, damit man seine privaten Themen gut planen kann. Es kommt jedoch vor, dass es eine dringende Störungsbehebung gibt, welche nicht abgebrochen werden kann, hier kann es durchaus länger werden. Im Großen und ganzen versucht aber das Dispatch-Team diese Last so fair wie möglich auf alle Fieldservice Techniker zu verteilen, das die work-life balance in Summe stimmt

Marktführer, hohe Akzeptanz und Vertrauen der Kunden

Ein Super Arbeitgeber mit freundlicher und freundschaftlicher Athmosphäre

Extrem sozial und sehr gute Arbeitsbedingungen. Gutes Mittagessen und fast gratis. So viele Events und Benefits, auch für die Gesundheit und Soziales, kann man gar nicht alle aufzählen. Man versucht immer für Mitarbeiter gute Lösungen zu finden, wenn man einmal Hilfe oder Unterstützung braucht.

Das Betriebsklima ist gut, die Kolleginnen und Kollegen treffen sich auf Augenhöhe. Ein wertschätzender Umgang wird gepflegt. Manchmal wird jedoch auch mit zweierlei Maß gemessen

Gestütztes Kantinenessen für 10 EUR/Tag, kostenfreies Salatbuffet, kostenloser Kaffee-/Sonnentor-Tee/Mineralwasser, Äpfel, Gesundheitsmanagement - tolle kostenfreie Angebote für Mitarbeiter:innen, Employee Assistance Programm, Fahrtkostenzuschuss, Kinderbetreuungsgeld, jährlicher Bonus bei gutem Firmenergebnis

I am able to pick work that is interesting for me next to my daily business. We are encouraged to innovate and improve our work and daily business. Its not rocket science but you can have interesting and complex topics if you want. Also there is a development plan for each employee where you can also work on topic in which you want to develop yourself! I like that very much.

The employee development process is taken very seriously by all departments. Sadly due to the remote location of the Lanzenkirchen site, some talents are not as visible as they would be if they worked at the global headquarters. Many internal hiring decisions are still only possible because "someone knew the right person", not because talents are globally visible.

Hilti provides unique options to develop personally within the function. But at the same time it is encouraged to also have a look into other areas also outside in the global Hilti world