Die besten Arbeitgeber in Aachen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Trotz persönlicher Herausforderungen oder sogar Eigenheiten wird man vom Team offen und herzlich aufgenommen. Es herrscht viel Verständnis, und der Fokus liegt darauf, gemeinsam herauszufinden, wie man die individuellen Stärken am besten nutzen kann. Innerhalb des Teams habe ich bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht: Gute Arbeit wird anerkannt, und es gibt viel Raum, um eigene Ideen und Kreativität einzubringen. Meinungen werden ernst genommen, gehört und nicht einfach abgetan. Feedback ist immer fair, klar und respektvoll. Hier hat man das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden und nicht bloß eine Nummer im System zu sein.

Absolut auf Augenhöhe. Vorgesetzte lassen es nicht "raushängen", dass sie die Chefs sind und definieren sich nicht über den Titel. Auch mit anderen Abteilungsleitern kann man reden wie mit "normalen" Kollegen.

Die Kommunikation im Unternehmens ist gut. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen gibt es regelmäßige Meetings, die die Mitarbeiter auf dem Laufenden halten. An manchen Stellen, gerade zwischen Abteilungen, könnte die Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Generell verläuft die Kommunikation aber beim Großteil auf Augenhöhe - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung.

Man muss selbstorganisiert sein! Es gibt keinen Wochenplan mit Aufgaben, sondern jeder teilt sich seine Aufgabenpakete selber ein. Man kennt die Aufgabe und die terminziele der Weg dahin ist individuell. Das ist für mich absolut positiv, kann im Alltag aber eine Herausforderung sein.

Das kommt stark auf die eigene Person und die Position an.
Wer will, kann 24h am Tag arbeiten. In der Regel passt es aber. Überstunden fallen natürlich auch mal an, durch die Vertrauensarbeitszeit kann man das aber selbständig regulieren.

das Wissen älterer Kolleg*innen wird hoch geschätzt. Die Kombination im Team von frischen neuen Ideen und unaufgeregtem Handeln aus Erfahrung hilft uns sehr

Gehalt finde ich angemessen aber schon in einem gehobenerem Niveau. Münchener Verhältnisse angepasst. Sozialleistungen sind unfassbar Wahnsinn! Noch nie so viele Benefits in einem Unternehmen gehabt. Täglicher Essenszuschuss, Bildschirmzuschuss fürs Home-Office, Mobility-Benefits wie ein Jobrad, Fahrtkostenzuschuss oder ein Firmenwagen mit Selbstbeteiligung, regelmäßige Events, ein hoher Zuschuss zur Altersvorsorge, Kita-Zuschuss und so weiter. Hier ist für jeden das dabei, was er braucht.

In der Beratung kommt es in Projekten von Zeit zu Zeit zu intensiven Phasen. Gerade hier hilft die unterstützende Arbeitsatmosphäre von DRIVE, um stressige Phasen zu meistern.

Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern und super wertvollem individuellen Feedback (bspw. in Kommunikation und Rhetorik beim präsentieren von Projektergebnissen). Hier sollte das Angebot idealerweise noch etwas erweitert werden und mehr auf externe Trainer gesetzt werden für neue Impulse.

LANDMARKEN AG gehört zu den besten in Europa - vielfach ausgezeichnet . Gilt vielen als Vorbild bei CSR und ESG

Meine Führungskraft ist professionell aber auch persönlich und nahbar. Freue mich sehr im Team zu sein!

Verschiedenste Formate wie Vorstandspodcast, Q&A Runden, wo man Fragen alle stellen kann und Infokanäle schaffen Transparenz.

Die Flexibilität beim Remote-Arbeiten und bei der Urlaubsplanung, zusammen mit zusätzlichen freien Tagen für Brauchtum, verbessert die Balance zwischen Beruf und Freizeit erheblich. Außerdem zeigt das Unternehmen großes Verständnis für Familien mit Kindern und für diejenigen, die gerade eine herausfordernde private Situation durchlaufen.

Man merkt dass es sich bei der m3 um ein Unternehmen mit viel Menschlichkeit handelt. Alle sind sehr Kollegial und freundlich zueinander. Es wird gerne geholfen und Fragen beantwortet. Das Büro bietet zudem tolle Bereiche um mit Kollegen zu sprechen und in ruhe einen Kaffee zu trinken.

Ich bin mittlerweile seit 7 Jahren im Unternehmen und ich komme immer noch gerne zur Arbeit. Moderne Duz-Kultur, nette Kollegen und man hat das Gefühl das viel dafür getan wird, dass sich der MA auch in stressigen Zeiten wohlfühlt.

Sicher gibt es in der Baubranche immer ein optimierungs Potenzial. Es wird aber stetig versucht die aktuelle Situation weiter zu verbessern.

Wer in der Firma einmal angekommen ist, erfährt schnell eine familiäre Atmosphäre. Ich durfte es 15 Jahre erfahren, ehe ich nochmal eine andere Herausforderung angegangen bin.

Der Mensch steht hierbei absolut im Mittelpunkt. Man hat von Beginn an das Gefühl, dass man sich nicht nur einbringen darf, sondern dass jede Meinung zählt. Im Headquarter ist stets ein gefüllter Kühlschrank vorzufinden. Getränke, Obst etc. ist alles kostenfrei. Jeder brennt für die sinnvolle Vision des Unternehmens. Man merkt, dass man etwas sinnvolles tut.

Mehr Transparenz kann man in einem Unternehmen nicht haben. Man kann alles (im eigenen Produkt ;-) ) selbst finden und nachlesen und wird außerdem in regelmäßigen (nicht sinnlosen!) Meetings über alles auf dem Laufenden gehalten.

selten so empathische Führungskräfte erlebt, die an meiner Entwicklung interessiert waren - klasse!

Nötige Informationen werden über interne Kommunikationssysteme weitergetragen. Auch erfolgen stetig Meetings und die daraus resultierenden Informationen werden gesondert weitergetragen. Diese sind gerne auch mal viel zu lang, was aber der persönlichen Note und dem offenen Ohr geschuldet ist. Manchmal etwas zu kompliziert für jemanden der neu dazu kommt.

Viele unterschiedliche Projekte rund um die Automatisierung im Automobilbereich. Tolle Kommunikation und Teamzusammenhalt - Zumindest in dem Umfeld in dem ich gearbeitet habe. Super nettes und hilfsbereites HR-Team, welches bei allen organisatorischen Problemen und Fragen immer hilft.

Die Rolle von HiWis im Unternehmen, man wird nicht anders behandelt als die Festangestellten & bekommt viele interessante Aufgaben

Eigentlich ein sehr junges Team. Doch auch ältere Kollegen in anderen Standorten wurde absolut gleichberechtigt behandelt. Da gibt es kein Unterschied zwischen alter, geschlecht oder sonst etwas.

Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht

Jeder hat die wahl sich in einen Themenbereich seiner Wahl zu vertiefen und dann auch nur dafür Projekte zu machen