Die besten Arbeitgeber in Bamberg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Payment People sind alle freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man wird vom ersten Tag freundlich aufgenommen und es findet sich immer jemand, der einem weiterhilft.

über das Intranet wird ab und zu was über die Geschäfts-Entwicklung gepostet. Für mich ausreichend, habe es aber auch schon intensiver kennengelernt. Zudem gibt es das Format der Brownbag-Session, in dem an regelmäßigen Terminen verschiedene Abteilungen für den Rest der Mitarbeiter erklären, was sie eigentlich tun.

Sehr guter Arbeitgeber, der gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zu schätzen weiß und daher entsprechend sehr gut performt am Markt.
Sehr transparente Unternehmenskultur, insbesondere mit Vorgesetzten, was die durchschnittlich extrem lange Dienstzeit vieler Mitarbeiter erklärt.

ie Unternehmenskultur bei der VISIT Gruppe ist hervorragend. Offenheit, Respekt und eine klare Werteorientierung prägen den Arbeitsalltag. Es wurde sogar 2024 ein interkulturelles Sommerfest für die Mitarbeiter veranstaltet, das den Gemeinschaftssinn und die Vielfalt im Unternehmen gefeiert hat. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von Wertschätzung. Es wird viel gelacht, und die Stimmung im Team ist meist heiter. Natürlich muss die Arbeit erledigt werden – ausgeruht wird hier nicht, aber es macht Spaß, im Team zusammenzuarbeiten.

Mein Grund überhaupt zu visit zu gehen. Abgesehen von wenigen fixen Terminen, kann ich mir meine Arbeitszeit komplett eigenständig organisieren. Ich kann jederzeit Arzttermine wahrnehmen oder mich um meine Kinder nachmittags kümmern. Die restliche Aufgaben erledige ich dann einfach abends oder am Wochenende. Je nachdem wie Zeit ist. So muss meiner Meinung nach die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aussehen.
Andere Kollegen sind pflegetypisch an Schichten gebunden. Hier bekomme ich sehr häufig mit, dass alles mögliche unternommen wird, dass bei denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenfalls klappt. Ich bewundere die Pflegedienstleitungen regelmäßig dafür, dass die das immer wieder hinbekommen. Großes Lob an die Kollegen

Reden kann man mit allen und jeden, ob für sich persönlich was ändert hängt auch davon ab, ob man die Dinge mit etwas Empathie, sachgerecht und Lösungsorientiert anbringt oder der Meinung ist, meckern, schimpfen, lästern und breittrampeln ist die beste Lösung für alles. Ja, es gibt Vorgesetzte die sind mehr Organisationstalent als wie Führungskraft, ja sie reagieren vielleicht auch mal nicht so wie man es gerne hätte oder entschuldigen sich für alles, aber sie sind eben auch nur Menschen. Wertschätzung wird oft durch kleine, unerwartete Dinge gezeigt, wie Süßigkeiten, Getränke, Blumen; Eis, ein Essen oder ein Danke, aber man muss dies auch erkennen und als MA annehmen.

Hard- und Software immer auf dem neuesten Stand, Festangestellte haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Werkstudenten leider nicht. In der Gesundheitswoche können verschiedene Workshops oder auch Massagen besucht werden.

Ich kann in meinem Aufgabengebiet viele Dinge selbst entscheiden und meine Ideen einbringen. Mein Aufgabenfeld ist spannend und großflächig. Für mich zählt, je spannender und fordernder meine Aufgaben, desto besser. Denn so kann ich mich selbst am besten weiterentwickeln.

Es wird auf alle Mitarbeiter Rücksicht genommen und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei 50/50. Auch für alle, die sich vegetarisch oder vegan ernähren, ist beim Catering viel Auswahl geboten. Alle Mitarbeiter zu berücksichtigen hält jedoch auch viele Prozesse auf.

Am Standort positiv. Zwischen den Standorten, bedingt durch Entfernung ausbaufähig - "Problem" wurde erkannt und es werden aktuell Maßnahmen ergriffen, die den Zusammenhalt trotz Entfernung stärken (z.B. gemeinsame Strategietage, gemeinsames Karnevalfeiern)

Es gibt noch nicht so lange Vorgesetzte. Das merkt man, dass z.b. Übergaben zwischen den Abteilungen nicht geklärt sind. Positiv ist, dass Vorgesetzte immer immer greifbar sind (sogar der CEO)

In der IT-Branche ist es nicht selbstverständlich, was hier für die Mitarbeiter organisiert wird. Von Teamevents über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld – das Engagement des Unternehmens für sein Team ist wirklich beeindruckend. An dieser Stelle möchte ich ein ganz großes DANKESCHÖN aussprechen! Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv daran arbeitet, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

Klar gibt es mal Aufgaben, die nicht so spannend sind. Das kann man dann aber kommunizieren und mit etwas Glück findet sich jemand anders, der genau das mag. Und wenn nicht, bemüht sich das Führungsteam nach Kräften, gutes Personal zu halten und in solchen Fällen das Aufgabengebiet den Interessen und Neigungen anzupassen.

Du bist ein Nachtarbeiter oder eine Lerche? Kein Problem! In Absprache mit dem Team sind sogar regelmäßige private Sporttermine am Vormittag möglich, Arzttermine sind selbstredend immer möglich, wichtig ist nur die Kommunikation der eigenen Wünsche.
Und der Arbeitsort ist noch dazu (mehr oder weniger) frei wählbar, solange der Datenschutz und die Sozialversicherung mitmachen. Workation am Strand – let's go!

Durch die Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort muss ich wenig Abstriche machen, was private Termine betrifft

Eigenverantwortliche Arbeitszeitenplanung, Selbstständigkeit in der Aufgabenbewältigung und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, beeinflussen die eigene Work-Life-Balance enorm - im positiven.

Kein Homeoffice für die Azubis

Ein klasse Team, man macht viel zusammen

Der Spirit ist toll; immer auf der Suche nach Trends und Möglichkeiten zur Optimierung, offen für Ideen, Teamwork und Kreativität finden ausreichend Platz. Es macht Spaß bei REUTER zu arbeiten.

Homeoffice, remote arbeiten oder Agentur geht alles. Außerdem kann man sich auch mal private Termine nehmen, wenn ma vorher Bescheid gibt. Natürlich gibt es auch mal Zeiten mit viel Arbeit, aber insgesamt muss man keine Überstunden machen oder kann sie gut abfeiern.

Home-Office, Remote Work, tolle Agenturräume, 40 Stunden, 32 Stunden, usw. – man hat enorm viele Möglichkeiten, um sich die Arbeit zu in sein Leben zu legen, dass man wirklich von absoluter Work-Life-Balance sprechen kann. Überstunden gibt es kaum und vor allem sind sie nicht vorgeschrieben oder gefordert. Alles läuft sehr fair.

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation wirklich sehr offen, transparent und ehrlich. Auch bei privaten Angelegenheiten kommt sowohl von den Kollegen als auch den Vorgesetzten viel Verständnis und Support. Mittels Slack, Basecamp und Retros wird versucht die Kommunikation weiter zu verbessern und man erlangt auch quartalsweise Einblicke in die Zahlen oder Entscheidungen der Vorgesetzten. Einige Entscheidungen sollen von den Teams eigenständig gelöst werden, was nicht immer zielführend ist bzw. deren Aufgabe sein sollte. Hier wäre an der ein oder anderen Stelle ein früheres "Einschreiten" der Vorgesetzten sinnvoll. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche für Lob, Kritik, Anmerkungen (beiderseits) wären wichtig.

Ob Geschäftsleitung oder Kolleginnen und Kollegen, es gibt immer ein offenes Ohr und es wird sich Zeit genommen.