Die besten Arbeitgeber in Bamberg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr guter Arbeitgeber, der gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zu schätzen weiß und daher entsprechend sehr gut performt am Markt.<br/>Sehr transparente Unternehmenskultur, insbesondere mit Vorgesetzten, was die durchschnittlich extrem lange Dienstzeit vieler Mitarbeiter erklärt.

Computop ermöglicht mit Vertrauensarbeitszeit + flexiblen Arbeitszeiten eine sehr gute Work-Life-Balance. Die offiziellen Kernarbeitszeiten fallen aus dem Rahmen, sind in Absprache mit dem Team/der FK aber auch mehr als Leitlinie zu verstehen. Mobile Office ist ebenfalls kein Problem und wird gefördert.

Ich hatte bisher noch keinen Kontakt zu einem unfreundlichen Kollegen. :) Man fühlt sich sofort gut aufgenommen. Der On-boarding-Prozess ist strukturiert. Und es gibt frisch gepressten Orangensaft.

Mein Grund überhaupt zu visit zu gehen. Abgesehen von wenigen fixen Terminen, kann ich mir meine Arbeitszeit komplett eigenständig organisieren. Ich kann jederzeit Arzttermine wahrnehmen oder mich um meine Kinder nachmittags kümmern. Die restliche Aufgaben erledige ich dann einfach abends oder am Wochenende. Je nachdem wie Zeit ist. So muss meiner Meinung nach die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aussehen.<br/>Andere Kollegen sind pflegetypisch an Schichten gebunden. Hier bekomme ich sehr häufig mit, dass alles mögliche unternommen wird, dass bei denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenfalls klappt. Ich bewundere die Pflegedienstleitungen regelmäßig dafür, dass die das immer wieder hinbekommen. Großes Lob an die Kollegen

Ich kann die beiden negativen Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen. Ich würde beiden empfehlen, einmal bei einem anderen Unternehmen zu arbeiten um auch das Unternehmen Wert zu schätzen. Es heißt schließlich geben und nehmen und nicht nur fordern.

Wir sind ein bunt gemischtes Teams, Probleme und Wünsche werden ernst genommen und versucht, nach Möglichkeit, umzusetzen

Ich kann in meinem Aufgabengebiet viele Dinge selbst entscheiden und meine Ideen einbringen. Mein Aufgabenfeld ist spannend und großflächig. Für mich zählt, je spannender und fordernder meine Aufgaben, desto besser. Denn so kann ich mich selbst am besten weiterentwickeln.

Es wird auf alle Mitarbeiter Rücksicht genommen und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei 50/50. Auch für alle, die sich vegetarisch oder vegan ernähren, ist beim Catering viel Auswahl geboten. Alle Mitarbeiter zu berücksichtigen hält jedoch auch viele Prozesse auf.

Wer will, kann sich einbringen und seine Ideen vorantreiben, so man denn einen Blick dafür hat, seine Interessen in den Roadmaps und strategischen Themen zu finden.

Klar gibt es mal Aufgaben, die nicht so spannend sind. Das kann man dann aber kommunizieren und mit etwas Glück findet sich jemand anders, der genau das mag. Und wenn nicht, bemüht sich das Führungsteam nach Kräften, gutes Personal zu halten und in solchen Fällen das Aufgabengebiet den Interessen und Neigungen anzupassen.

Du bist ein Nachtarbeiter oder eine Lerche? Kein Problem! In Absprache mit dem Team sind sogar regelmäßige private Sporttermine am Vormittag möglich, Arzttermine sind selbstredend immer möglich, wichtig ist nur die Kommunikation der eigenen Wünsche.<br/>Und der Arbeitsort ist noch dazu (mehr oder weniger) frei wählbar, solange der Datenschutz und die Sozialversicherung mitmachen. Workation am Strand – let's go!

Wir zeichnen uns durch eine super fokussierte und pragmatische Arbeitsweise aus und schaffen für alle Mitarbeitenden die perfekte Umgebung um auf das nächste Level zu kommen. Neben eigenverantwortlichem Arbeiten und selbstorganisierten Teams, befeuern wir durch diverse Formate, Netzwerkveranstalungen, Conventions auch die Innovationsfreudigkeit der Mitarbeitenden und schaffen es so immer vorne dabei zu sein.

Das Miteinander mit den Kollegen, die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. An den meisten Stellen ein sehr offenes Feedback. Gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen, die zu Freunden wurden. Großes Verständnis für familiäre Verpflichtungen.<br/>Sehr Moderne Arbeitsplätze mit eigener Bar.

Alles von frei Getränke bis Eis, über das Montagsfrühstück oder Sportangebot bis Firmenevents und Aktivitäten mit der Abteilung es ist alles dabei

Super Atmosphäre!<br/>Während der Probezeit monatliche Feedback-Gespräche. Aber auch innerhalb des Teams findet ein regelmäßiger Austausch und Feedback statt. Es wird nicht von einem erwartet, dass man binnen 3-4 Wochen alles erlernt hat. Das Miteinander ist durchweg harmonisch und Teamübergreifend.

Eigenverantwortliche Arbeitszeitenplanung, Selbstständigkeit in der Aufgabenbewältigung und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, beeinflussen die eigene Work-Life-Balance enorm - im positiven.

In einem agilen Unternehmen immer schwieriger weil es keine klassischen Abteilungen und Hierarchien gibt. Durch festgesetzte Kommunikationskreise und einem übersichtlichen Kommunikationskonzept findest man aber immer den richtigen Ansprechpartner. Einmal im Quartal finden Zukunftsdialoge statt, bei denen alle Mitarbeiter eingeladen sind. Alle relevanten Unternehmenszahlen sind wochenaktuell einsehbar.

Es herrscht Gleichberechtigung und ein sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Der Frauenanteil ist bereits sehr gut und es wird daran gearbeitet, Frauen -egal in jeder Lebenssituation - in die Alpha zu integrieren. Allerdings werden aus meiner Sicht noch zu wenig Anreize geschaffen, Frauen in Führungspositionen zu bringen. (Z.b. Job-Sharing) Daran wird aber gearbeitet. Mitglied im Familienpakt Bayern

Auf jeden Fall. Es gibt hier so viele Themen, dass man sich in richtig interessante Technik einarbeiten kann und auch motiviert wird, sich Schwerpunkte zu suchen.

Ein klasse Team, man macht viel zusammen

Der Spirit ist toll; immer auf der Suche nach Trends und Möglichkeiten zur Optimierung, offen für Ideen, Teamwork und Kreativität finden ausreichend Platz. Es macht Spaß bei REUTER zu arbeiten.

Home-Office, Remote Work, tolle Agenturräume, 40 Stunden, 32 Stunden, usw. – man hat enorm viele Möglichkeiten, um sich die Arbeit zu in sein Leben zu legen, dass man wirklich von absoluter Work-Life-Balance sprechen kann. Überstunden gibt es kaum und vor allem sind sie nicht vorgeschrieben oder gefordert. Alles läuft sehr fair.

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation wirklich sehr offen, transparent und ehrlich. Auch bei privaten Angelegenheiten kommt sowohl von den Kollegen als auch den Vorgesetzten viel Verständnis und Support. Mittels Slack, Basecamp und Retros wird versucht die Kommunikation weiter zu verbessern und man erlangt auch quartalsweise Einblicke in die Zahlen oder Entscheidungen der Vorgesetzten. Einige Entscheidungen sollen von den Teams eigenständig gelöst werden, was nicht immer zielführend ist bzw. deren Aufgabe sein sollte. Hier wäre an der ein oder anderen Stelle ein früheres "Einschreiten" der Vorgesetzten sinnvoll. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche für Lob, Kritik, Anmerkungen (beiderseits) wären wichtig.

Alle, die im Büro und nicht aus dem Home Office haben sind im stetigen Austausch durch den gemeinsamen Teamraum. Aber auch mit Remote-Mitarbeiter:innen wir rege über digitale Plattformen kommuniziert.

Ob Geschäftsleitung oder Kolleginnen und Kollegen, es gibt immer ein offenes Ohr und es wird sich Zeit genommen.