Die besten Arbeitgeber in Mannheim in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich fühle mich durch die vielen unterschiedlichen Kanäle und regelmäßig stattfindende Events sehr gut informiert.

Die Kollegen sind offen, kompetent und hilfsbereit. Der einzige Kritikpunkt wäre hier, dass viele Kollegen exklusiv im Homeoffice oder beim Kunden arbeiten und man diese Kollegen leider nie "Live in Farbe" sieht.

Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn man sich aktiv einbringt baut man auch schnell ein Netzwerk auf, Auf den Projekten ist man allerdings häufig allein unterwegs und somit Einzelkämpfer

Es gibt ein Azubi Bootcamp, was wirklich toll ist. Die Azubis der gesamten Kette lernen sich kennen und werden auf die Prüfungen vorbereitet! Die Organisation dessen ist auch großartig - also wirklich großes Lob.<br/>Es gibt auch theoretisch die Möglichkeit an anderen Standorten der Kette mal zu arbeiten, um da auch neuen Input zu erhalten. Man muss sich dazu aber selbst dahinterklemmen und es wirklich wollen, denn das muss auch organisiert werden. :) In meiner Zeit gab es mehrere Online Trainings zu internen Systemen und eine Kommunikationsschulung, die ich ganz toll fand. Denn es war wirklich super mal die anderen Abteilungsleiter/MOD's/HD's kennenzulernen - da kann ich für alle im Team sprechen, die auch an der Schulung teilnehmen durften. So wird aus der gesamten Kette auch ein Team. Also so persönliche Treffen solltet ihr wirklich beibehalten. :) Und auch so - wenn man eine Weiterbildung gefunden hat, die man gern machen möchte, dann ist der HD vor Ort der erste, der dahinter steht und probiert dies zu ermöglichen! Wenn man sich weiterbilden will, dann kann man das bei ACHAT super! Aber man muss eben auch Eigeninitiative zeigen. Es wird nicht im großen Stil Pflichttrainings geben

Sehr gut, vorallem durch Übernahme der neuen 13 Michel Hotels entsteht eine immer größere Gruppe, was sehr gut ist und viel bietet.

Sehr locker und menschlich. Chefin nimmt sich gerne Zeit für Sorgen und Fragen- aber erst nach dem Morgen Kaffee!

Die Arbeitszeiten sind gut.Hier werden auch die sogenannten Muttidienste berücksichtigt.Bei Avendi hat man genügend Freizeit.

Wenn das Klima und das Team stimmt schaft man alles zusammen deshalb 5 Sterne da ich keine Beanstandung habe es liegt an jedem selbst man kann sich dies auch selber schwer machen

Aufgabengebiet ist bunt gemischt, macht Spaß. Jeder hilft jedem wenn es einmal zu viel wird oder ähnliches

Die Kommunikation läuft in den meisten Fällen wunderbar: Egal ob per Mail oder telefonisch – die Antworten kommen schnell, sind stets freundlich und hilfsbereit. Bei jeder Frage ist immer jemand erreichbar (natürlich innerhalb der offiziellen Zeiten). Nur in seltenen Ausnahmefällen, wenn mal unterschiedliche Informationen vorliegen, ist es hilfreich, sich lieber noch eine zweite Meinung einzuholen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Es wird offen über alles gesprochen und jeder nimmt sich Zeit füreinander und es wird auf ein harmonisches Arbeitsumfeld geachtet.

Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.<br/>Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.

Ist immer pünktlich da

Ich bin soweit zufrieden. Wenn man mehr Gehalt haben will, kann man seinen Vorgesetzten fragen, man sollte aber gute Argumente haben, dann klappt es schon. Ich schätze sehr das frische Obst und den kostenlosen Kaffee und Tee. Freshtaste und E-Bike nutze ich persönlich nicht, finde beide Angebote aber toll. Auch die betriebliche Altervorsorge nutze ich.

Man merkt schon, dass die obere Führungswechsel fast ausschließlich aus Männern besteht. Woran das liegt vermag ich nicht zu beurteilen, ich denke allerdings, dass mehr weibliche Führungskräfte gut für das Unternehmen wären.

Vielfältig, da das Unternehmen, seinen Mitarbeitern auch über die Abteilungsgrenzen hinaus Möglichkeiten eröffnet. Allerdings hängt dies natürlich auch vom Job und dem Potential der Mitarbeitenen ab.

Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können.<br/>Ergänzt durch zusätzliche Teamrunden und eine Informationstunde mit allen Mitarbeitern, bei denen die Abteilungen wichtige Informationen an alle weitergeben + Mitarbeiter über Neuigkeiten im Unternehmen und anstehende Projekte informiert werden.

Für das Arbeiten wird mir super viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze. Jede/r ist für seinen Arbeits-Impact persönlich verantwortlich und es wird nicht streng kontrolliert. Ob Arzttermine während der Arbeit, Papas Geburtstagskaffee oder eine wöchentliche Fortbildung - das ist bei frühzeitiger Absprache kein Problem & kann flexibel an einem anderen Tag nachgearbeitet werden ohne, dass jeder Schritt beobachtet wird. Wirklich super, wie flexibel und leicht es dadurch wird!

Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.

Im jeweiligen Team glaube ich sehr stark, übergreifend könnte es manchmal noch besser sein :)

Regelmäßige Meetings zum aktuellen Stand des Unternehmens finden statt. Offene Kommunikation.<br/>Projektübergreifender Austausch und Wissenstransfer nur bedingt gegeben.

Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen werden ermutigt, sich gegenseitig zu helfen und zu unterrichten. Natürlich gibt es hier und da einen „speziellen“ Kollegen, aber im Grunde genommen sind die Leute füreinander da. Das Ziel eines jeden ist es, die Kunden glücklich zu machen.

Arbeitgeber ist sehr transparent was Zahlen, Daten & Fakten angeht. Man wird persönlich angesprochen und hat so immer das Gefühl dazu zu gehören.

Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.<br/>Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.<br/>Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.

Tolle Kollegen und immer direkter Austausch. Man kann alles ansprechen und Feedback und Ideen sind immer willkommen.

Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.