Die besten Arbeitgeber in der Steiermark in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Normale Arbeitszeiten, aber man konnte sich aussuchen wie lange man arbeiten, wann man in die firma kommt, etc. - das war schon ganz angenehm.

Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und interessant. Eigene Aufgabenbereiche, die eine selbständige Arbeitsweise erfordern, und auch die Verantwortung für eigene Projekte ermöglichen es, stetig Neues zu lernen. Auch Weiterbildungen werden stets unterstützt und gefördert.

Durch die Gleitzeit kann man schon um 6 beginnen zu arbeiten und bereits um 14:30 gehen. So hat man noch was vom Tag!

Es gibt viel Raum zur Selbstentfaltung. Wichtig ist hier jedoch natürlich auch, genügend Eigeninteresse sowie Eigenantrieb mitzubringen. Dann steht deiner Karriere nichts im Weg. Durch flache Hierarchien ist es von Anfang an klar, dass man nicht weit aufsteigen wird. Aber man hat tatsächlich die Möglichkeit, sich seinen eigenen Bereich zu schaffen und sich damit persönlich sowie in seinem Wissen und seinen Kompetenzen gewaltig zu steigern.

Alles Top...
Ergonomische Arbeitsplätze, Stehtische, Klima, Pflanzen, Terrasse, und
vieles mehr. Frisches und regionales Obst sowie Fruchtsäfte, Wasser mit
und ohne Sprudel stehen immer gratis zur Verfügung.
Arbeitsmedizinerin, besucht uns regelmäßig. Wir können auch
Termine vereinbaren und uns Beratung abholen.

Viele Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind.
zB:
- Kinderzuschuss
- gratis Kinderbetreuung in den Sommerferien
- gratis Frühstück und Mittagessen - auch vegetarisch/vegan
- E-Auto laden
- geförderte Massagen
- gute Konditionen beim Einkauf in den eigenen Shops
- Müller - Mitarbeiterkarte
- Handy auch zur Privatnutzung
- eBike Verleih für mehrere Tage
- myClubs Mitgliedschaft
- instahelp
- etc.
Gehalt liegt in der Abteilung im ortsüblichen Branchenschnitt.
Es wird zwar ein Einkommenbericht geteilt, die Aussagekraft ist aufgrund der Struktur aber sehr übersichtlich. Einfach die weiteren Bewertungen in diesem Portal ansehen und eine Meinung bilden.

Ich persönlich finde, dass die TU Graz sehr sozial ist und ein sehr hohes Interesse an Nachhaltigkeit besteht.

Allgemein TU Graz:
Regelmäßige interne Newsletter und das hauseigene Intranet (TU4you) geben allgemeine Infos und klären über aktuelle Themen (bspw. Nachhaltigkeitsziele, Lehrentwicklung,etc.) auf.
Institute: Die Kommunikation an den einzelen Instituten ist sehr individuell und abhängig von den jeweiligen Strukturen.

Flexibilität und Selbständiges Arbeiten.
Durch hohes Vertrauen des Arbeitgebers kommen wirklich tolle Ergebnisse zustande!

Alles darf / soll angesprochen werden und man wird kollegial wir fachlich sehr gut unterstützt. Etwas gewöhnungsbedürftig ist das durchgehende "Caritas-DU", das jedoch immer sehr wertschätztend ist.

Für unsere Vorgesetzte/Chefin der Caritas - gibt es ohne Zweifel die beste Bewertung - authentisch, herzlich uvm. Ich bin stolz, so eine Chefin in der Caritas zu haben.

Variieren bestimmt je nach Art der Tätigkeit. Besser gehts (für mich) nicht. Ich selbst arbeite in einem sehr schönen Alt- und Neubau-Büro im Herzen von Graz. Geregelte Arbeitszeit. Freie Nutzung der Teeküche in jedem Stockwerk möglich. Romana, die herzliche Kollegin im Cafe Paul, die uns immer fürsorglich verpflegt. Parkplatz, den ich zwar selbst bezahlen muss aber immerhin habe ich die Parkmöglichkeit.

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit, was einem die Möglichkeit gibt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dabei wird Eigenverantwortung großgeschrieben, was perfekt funktioniert, solange man sich selbst gut organisiert.

Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.

Besides all the great people & benefits I also need to mention the HR-Department for their interview and onboarding excellence. Never experienced such structured onboarding process. Great job to all HR colleagues and especially to Head of HR Department for successfully building it up!

Gehalt is ok, guter Mitarbeiter Rabatt, Mitarbeiter Events sind cool, Interne Verkaufs-competitions können auch cool und spannend sein für jene die die Preise haben wollen, Provision ist das Sahnhäubchen

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Ein toller Umgang untereinander - Kolleg:innen sind toll und halten gut zusammen, wir ziehen gemeinsam an einem Strang
Benefits & Team Events sind super
Wer sich engagiert und einbringt, kann gut weiterkommen
Positives Feedback wird ausgesprochen
Die Unternehmenskultur ist einzigartig

Handel, sicherlich nicht überbezahlt aber fair. Die Sozialleistungen machen es wieder weg, Mitarbeiter:innendiscount, tolle Events, 50% Homeoffice, Essensdeal, Sportcamps, gutes Homeoffice Setup

Gutes Gesprächsklima ,
Interessante Angebote für Weiterbildungen,
Eigenverantwortliches Arbeiten durch gute Vertrauensbasis,
familiäres Arbeitsklima,
verlässliches Sicherheitsnetz bei Fragen oder Problemen mit unseren Klienten

Das der Mitarbeiter wirklich top versorgt wird! Handy, Auto, Kleidung, Ohren bei sorgen. Mein bester Arbeitgeber seit bereits sieben Jahren!

Schaut sehr sehr gut auf seine Mitarbeiter. Immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und sehr oft auch umgesetzt!

Flächendeckend höhenverstellbare Tische am Standort, gutes Equipment, Büroeinheiten nach Umzug leider gewachsen, aber ok (meist 4er-Büros)

Guter Kollegenzusammenhalt jedoch ausbaufähig.
Da man als Dienstleister oft in Projekten mit dem Kunden zusammenarbeitet und nicht mit den direkten Kollegen, ist Teambildung meiner Meinung nach sehr wichtig, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen.
Privat finden desshalb abteilungsübergreifend regelmäßige Treffen statt.
Es gibt außerdem ein Budget für Teamevents. Diese Zeit wird jedoch als Privatzeit angesehen und man muss sich hierfür ZA nehmen (Außer man bereitet Vorträge vor und präsentiert diese an einem halben Tag im Team). Dies finde ich nicht angemessen, da Teamspirit oft als "Das VTU-Goodie" angepriesen wird. Ich schlage hierfür halbjährlich / jährlich einen Teamtag auf Arbeitszeit vor, an dem wirklich am Teamszusammenhalt gearbeitet wird (z.B. durch externen Coach).

Umwelt: schwer zu beurteilen. Eventuell Firmenfahrräder zum ausborgen? Dann würde ich vllt auch mal zur Arbeit radln.
Sozial: intern sehr gut. Extern könnte man zB Mitarbeiter-Caritas Projekte machen. zB gemeinsam für den guten Zweck kochen. Gutes Team building und hilft anderen.

Monatliche Infos über den Teamlead, Quartalsweise auch von der Geschäftsführung!

Natürlich Team-abhängig, aber auch unternehmensweit ist die Atmosphäre gut

Von den Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass man gerade am Anfang nicht überfordert ist.

Alle Betreuer sind freundlich und hilfsbereit, auch wenn man zum Lohnzettel mehrmalig fragen hat.