Die besten Arbeitgeber in Brandenburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hoher Anteil Mobile Arbeit möglich, private Angelegenheiten können gut untergebracht werden bei Bedarf, Teilzeit wird problemlos unterstützt

Homeoffice ist bis zu drei Tage die Woche möglich, nach Rücksprache mit den Vorgesetzten kann dies unter besonderen Umständen auch zeitweise erweitert werden, flexible Arbeitszeiten

Je nach Referat sehr unterschiedlich. Grundsätzlich jedoch offen, freundlich und angenehm.

Das Unternehmen ist Tochter von e.ON. In einem solchen großen Konzern gibt es viele Schnittstellen und Wege der Kommunikation. Man ist sehr bemüht mit Intranet und regelmäßigen Newslettern.
Leider wirkt es trotzdem auf Neulinge erstmal etwas unübersichtlich. Gerade die vielen Projekte im Rahmen der Digitalen Transformation wirken etwas redundant bzw. nicht ausreichend abgegrenzt.

Es gibt Nachwuchsprogramme für Projektleitung, Spezialisten und Führungskräfte (sog. NeNa-Programm, SDC-Programm, Jobrotation), digitale Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Riesen-Angebotspalette aus dem E.ON-Konzern. Wer sich weiterbilden möchte, wird hier nicht gebremst!

Im allgemeinen ein sehr gutes Klima, leicht bis stark durch die eigenen Firmeninternen Prozesse und Veränderungen gestört.
Doch in der Regel alles nur "Meckern auf hohem Niveau".
Welches auch offenkundig von den Kollegen zugegeben wird.

Durch das paritätische Gesellschafterprinzip kann man selbst sogar mitbestimmen, wenn man weit kommt.

Man kann entscheiden wann und von wo man arbeitet. Je nachdem welche Ziele man erreichen möchte. Feste Termine hat man nur in der Akademie, zur Teilnahme am Montagsmeeting. Doch auch dort ist es nicht schlimm, wenn man mal nicht kann.

Jeder der die Praelux kennengelernt hat kann nichts schlechtes über sie sagen, denn es gibt einfach nichts negatives.

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein engagiertes und unterstützendes Umfeld aus. Das Unternehmen steht nie still und schafft es, seine Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
Ältere (Zugehörigkeit) Kollegen, die oft eingefahren sind und die EDN manchmal kritisch betrachten und dies teilweise auch unangenehm äußern, sollten sich eventuell bewusst machen, dass es auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Arbeitgeber gibt dem das Wohl der Mitarbeiter nicht egal ist. Aber mir ist auch durchaus bewusst, dass es „Kritiker“ geben muss! ;-)
Insgesamt eine Firma, die sich durch ihre einzigartige Kultur und ihren Fokus auf die Mitarbeitenden auszeichnet! Danke dafür

Geld kann immer mehr sein. Aber hier ist auch Transparenz gegeben bei jeder neuen Verhandlung. Nachvollziehbar, warum es nicht mehr dein kann im Moment. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich bleiben.

Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden. Es gibt eine Jahresarbeitszeit. Daher kann auch mal ein flexibler freier Tag eingeschoben werden, wenn notwendig. Man hat den Rest des Jahres Zeit zum Ausgleich.

Wow hab ich gedacht, kein Unternehmen zahlt besser, besonders der stets erreichbare Bonus, für das Erreichen des Jahresergebnisses motiviert. Top.

Das ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl hatte nicht gehört oder gesehen zu werden. Für alles wurde eine Lösung gefunden oder man konnte sich an einen der super geschulten Mitarbeiter wenden die einen immer mit Rat und Tat zur Seite standen. Ich hatte eine tolle Einarbeitungszeit in Chemnitz bei einer sehr lieben Mitarbeiterin/Team der Fourteenone.

eine hauseigene Akademie biete beste Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung. Externe Kursangebote können ebenso wahrgenommen werden und als Highlight gibt es für jeden internen Mitarbeiter die Möglichkeit am Akademiestandort in Kroatien Kursangebote wahrzunehmen. Villa Lionea in Porec' in Istrien/ Kroatien

Die eine Hälfte sind Boomer, welche den Laden noch gestalten. Die andere Hälfte sind die Nachfolger, welche sukzessive an die Verantwortung herangeführt werden oder sie schon übernommen haben.

Ich habe seit dem ich angefangen habe hier zu arbeiten nicht einmal ein Problem oder eine Auseinandersetzung mit einem meiner Vorgesetzten gehabt. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden und Kompromisse einzugehen.

Hier ein absolutes Top 5*! Bei jedem Vorgesetzten den ich bis jetzt getroffen und mit dem ich Kontakt hatte. Es wird sich für die angestellten interessiert, es wird gefördert und nicht nur gefordert. Ob es am Arbeitsplatz oder bei der Betriebsfeier war, man merkt bei Danpower richtig das die Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoll sind.

Das Gehalt kann sich sehen lassen. An Sozialleistungen gibt es bspw. einen Zuschuss zur bAV, Firmenfitness (Wellpass), Zuschuss zum D-Ticket usw.
Für ein solch junges Unternehmen kann es sich echt sehen lassen, wobei Konzerne nochmal in einer anderen Liga sind.

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist schlichtweg herausragend! Hier zu arbeiten fühlt sich an wie ein Traum, der wahr geworden ist.
Die Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und unterstützend. Es herrscht ein echter Teamgeist, bei dem jeder bereit ist, einander zu helfen und Wissen zu teilen. Die Kommunikation ist transparent und effizient, was dazu beiträgt, dass Projekte reibungslos ablaufen.
Die Führungsebene verdient besondere Anerkennung für ihr Engagement für die Mitarbeiter. Sie sind immer offen für Feedback und nehmen die Bedürfnisse der Angestellten ernst. Es gibt klare Entwicklungs- und Aufstiegschancen, und die Weiterbildungsmienlichkeiten sind erstklassig.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel, und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Das Büroumfeld ist modern, komfortabel und inspirierend. Es gibt viele Annehmlichkeiten, wie zum Beispiel Erholungsbereiche und kostenlose Verpflegung, die den Arbeitstag angenehm gestalten.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen wirklich außergewöhn

Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist sehr angenehm und von ausgesprochen freundlicher und hilfreicher Natur. Jeder versucht jeden zu unterstützen. Es gibt die Möglichkeit sich über sämtliche fachliche Fragen mit Kollegen auszutauschen. Auch für persönliche Probleme/ Fragen gibt es seitens des Managements/Leitungspositionen ein offenes Ohr.

Auf Vereinbarkeit Job/Familie oder individuelle Befindlichkeiten wird großen Wert gelegt. Das Unternehmen epandiert z.Zt. stark, was logischer Weise mit unbesetzten Stellen und belastender Mehrarbeit einhergeht - was den persönlichen Teamgeist herausfordert. Das kann jede/r aber individuell ausgleichen und auch Homeoffice nutzen. Daher: die meisten klotzen ran. Teilweise Permanent-Nörgler/innen sammeln nur die EQ-benefits ein.

Ich habe schon einige Arbeitgebererfahrungen sammeln dürfen und fand den Umgang mit den Kollegen, Führungskräften und dem Geschäftsführer sehr angenehm und immer auf Augenhöhe. Vom Arbeitgeber wird meiner Meinung nach alles unternommen, um es den Arbeitnehmern so angenehm wie möglich zu machen.

Die Gehälter an sich entsprechen der Verantwortung und Positionen. Es wird stets kommuniziert, dass das allgemeine Gehaltsgefüge stimmig bleibt. Zudem werden viele Möglichkeiten an die Hand gegeben, das Nettoentgelt zu optimieren.
In der persönlichen Einschätzung ist das Gehaltsniveau im Hotspot Rhein Main knapp unterm Durchschnitt angesiedelt. Aber dennoch ein faires und gutes Gehalt (gerade im Hinblick auf die Gehaltsoptimierung)

Wir halten Alle zusammen, weil uns klar ist, worum es uns hier geht. Es ist ein Geben und Nehmen und wir verfolgen alle dasselbe Ziel. Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Jedes Team ist einzigartig, es wird sich gegenseitig geholfen. Bei jährlichen Teamevents, haben wir die Chance uns teamübergreifend auszutauschen und haben viel Spaß miteinander.

Durch die Messenger-App "Chanty", die flachen Hierarchien und das familiäre Firmenklima, kann man theoretisch und gefühlt alle MitarbeiterInnen mit seinen Bedürfnissen, Anliegen oder Vorschlägen kontaktieren

Super lobenswert,immer freundlich zuvorkommend,große Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber,immer ein offenes Ohr,und einen guten Rat parat.