Die besten Arbeitgeber in Heilbronn in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.

Als Werkstudent kann ich zufrieden sein, dass ich nicht nur Unterstützung von der jeweiligen Betreuung erhalte, sondern auch das ganze Entwicklungsteam mir die Möglichkeit gibt fragen zu stellen.

Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung

Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.

Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.

Wir haben ein super schickes und modernes Büro in Heilbronn, in dem man sich jederzeit treffen kann. Ausgestattet mit allem, was zum Arbeiten und sich Wohlfühlen nötig ist. Ebenso werden die Homeoffice Arbeitsplätze ausgestattet.

Bei mmmake gab es eine große Umstrukturierung in der die Nicht-SAPler und Nicht-Agentur Kollegen ausgegliedert wurde. Dies führte zu Unruhen, die von den Geschäftsführern gut gelöst wurden. Zudem wurde darauf geachtet die Zeit der FKs nicht nur mit Low-Performanern und Arbetsverweigern zu verbringen sondern die Mitarbeiter zu fördern, die in jedem anderen Unternehmen nicht gefördert werden würden, weil sie ihren Job gut machen. Nun ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam wachsen.

Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgezeichnet und einmalig in der Beratung! Homeoffice-Verträge, Gleitzeit-Konten, keine Kernzeit, Work-from-everywhere, Reisezeit ist Arbeitszeit, uvm.
Es liegt in der Natur des Beratungsgeschäfts, dass es auch Tage gibt an denen man länger arbeitet. Dies kann man aber entsprechend kompensieren und MMMAKE legt viel Wert darauf, dass dies auch gemacht wird.

Eine angenehme Arbeitsumgebung mit hellen Räumen, höhenverstellbaren Schreibtischen an jeden Arbeitsplatz und adäquater Technik für die einzelnen Arbeitsbereiche. Die Lärmbelastung von der Straße her, entspricht (Standort Frankfurt am Main) dem Durchschnitt einer deutschen Innenstadt.

Die Arbeitsatmosphäre bei forwerts lässt sich mit wenigen Worten gut zusammenfassen: Zusammenhalt, Vertrauen und Respekt. Zusammenhalt, da es keinen Moment gibt, in dem man nicht auf Kolleginnen und Kollegen zugehen kann, falls es Fragen oder Probleme gibt. Vertrauen, da auch schon nach kurzer Zeit Aufgaben mit Verantwortung übertragen werden. Dieser Punkt steht in starkem Zusammenhang zu Punkt Respekt, da man sich zu keinem Zeitpunkt nicht wertgeschätzt fühlt (sowohl in den Arbeitsergebnissen, als auch ganz persönlich)

Ich kenne bis jetzt kein Unternehmen in der Branche, wo es so gut wie keine Überstunden gibt, bis jetzt ist es bei mir hier so - mein Chef macht definitiv da und dort Überstunden, aber er sagt mir auch ganz klar, dass er das möchte und dass er die Themen vorantreiben möchte und so wie ich unseren oder seinen Chef erlebt habe, wird das sehr geschätzt und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn er die Zeiten so überzieht, dass er keine Zeit für sich und seine Familie hat - also es wird geschaut und das finde ich super. Wir haben das Arbeitsmodell noch weiter ausgebaut, was die Telearbeit betrifft und seit ich da bin, wird ständig geschaut, wo kann man das weiter optimieren, aber auch weiter erfolgreich sein - das finde ich absolut in Ordnung, wenn wir damit weiter so stark bleiben und ich auch Sicherheit habe, aber auch Freizeit. Ergänzt wurde nun auch noch ein Gleitzeitarbeitsmodell welches ich aus sonst keinem Unternehmen in der Branche kenne und das trotz der doch eher nicht einfachen Lage wenn ich mir andere Unternehmen in unserer Branche anschaue – richtig gut und vor allem, da wir alle als gesamtes Unternehmen darüber abgestimmt haben – großes danke dafür.

Private Belange werden immer möglich gemacht, soweit die Produktion dadurch nicht zum Stehen kommt.

Ein super Zusammenhalt.

Die Flexibilität der Arbeitszeiten wird bei uns großgeschrieben, was ich sehr schätze. Auch die Urlaubsplanung ist relativ frei gestaltbar. Überstunden sind für mich normal, und da ich auch außerhalb des Büros oft erreichbar bin, endet meine Arbeit nicht zwingend mit dem Verlassen des Büros. Das stört mich persönlich nicht, da ich mein Handy ausschalten kann, wenn ich nicht erreichbar sein möchte. Viele der Themen, die ich bearbeite, interessieren mich auch persönlich, sodass ich es nicht als Arbeit empfinde, wenn ich zuhause weiterarbeite. Nach der Geburt unseres Nachwuchses hatte ich die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, entschied mich jedoch dagegen. Stattdessen nutze ich die Möglichkeit, gelegentlich von zuhause aus zu arbeiten, was mir erlaubt, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und meine Familie zu unterstützen

Also wer sich da beschwert, dem ist nicht mehr zu helfen!
Es wurde dazu schon viel geschrieben:
- 37,5 Std pro Woche
- 30 bzw. 35 Tage Urlaub
- Gleitzeit und Überstundenfrei ist ohne Probleme möglich!
- Möglichkeit ein Langzeitkonto einzurichten
- Mobiles Arbeiten ist ohne Probleme (zumindest bei mir) möglich
- Mit Brüggemann informiert bietet die Firma viele Extras an und fördert diese

Es wird stets alles überwacht und wenn notwendig optimiert. Es wird sehr danach geschaut, dass Abfälle ordentlich getrennt und entsorgt werden. Zudem gibt es Optimierungen und Investitionen zur Reduzierung von Abfällen.

Tolle Kollegen, gute Vorgesetzte

Die Kommunikation, egal ob zwischen Vorgesetzten oder Mitarbeitern funktioniert einwandfrei! Es finden jede Woche mehrere Besprechungstermine statt, um den aktuellen Stand der Projekte zu besprechen. Außerdem hat immer jemand ein Ohr offen, egal ob für private Angelegenheiten oder berufliche.

-Arbeitsatmosphäre
-Flache Hierarchien
-Teamaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
-Arbeitszeiten
-Hochwertige Arbeitsgeräte

Man hat zwar kaum Überstunden geleistet, aber ab und zu musste ich Themen zumindest Gedanklich mit nach Hause nehmen, was meine Position mitbrachte.

Die komplette Einstellung der Firma. Arbeitsklima und die freie Einteilung sind super. Das Privatleben kommt nicht zu kurz und ansonsten wird auch sehr auf den Arbeitnehmer geachtet.

tempmate ist sehr darauf bedacht, seine Mitarbeiter flexibel weiterzubilden, um das Beste aus jedem einzelnen herauszuholen.

man kommt jeden Tag gerne ins Büro