Die besten Arbeitgeber in Chemnitz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

Freundlicher, menschlicher Umgang;
vorhandene fachliche Expertise und der Anspruch zusammen das beste Ergebnis zu erreichen;
Fairness, Rücksicht auf persönliche Belange;
Bewerbungsprozess war kurzfristig möglich und erfolgte schnell und einfach

Die doch eher wenigen Kontakte, die ich mit den Vorgesetzten (also Chefetage) hatte, waren sehr angenehm und man wusste, dass diese sich als Teil des Teams sehen. Die direkten Teamleads waren außer durch ihre Fachkompetenz und ständigen Hilfsbereitschaft kaum von anderen Kollegen zu unterscheiden, was ich als sehr gut empfand.

Für mich persönlich der wichtigste Wert, der zählt. Bei chemmedia wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es ist jedem selbst überlassen, wie flexibel er seine Arbeitszeit gestaltet. Ob Start um 6 Uhr oder um 10 Uhr - solange im Team alles geregelt ist, kann man sich seinen Tagesablauf frei und individuell gestalten, sodass auch Familie und Hobbys keineswegs zu kurz kommen. Auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist sehr flexibel. Von 100% Remote bis hin zu Kollegen, die am liebsten jeden Tag im Büro zu finden sind, ist alles dabei. Man ist so oder so durch digitale Meetings im ständigen Austausch. Da ist es egal, wie groß die räumliche Entfernung ist. Bei gemeinsamen Teamevents freut man sich dann, wenn alle persönlich zusammenkommen.

Obwohl wir inzwischen über 150 MA sind, tut die axilaris alles für den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Soziales Engagement wird ganz groß geschrieben. Die axi unterstützt nicht nur bekannte Vereine wie die Niners, sondern auch ganz viele kleine soziale und sportliche Projekte, die mithilfe der Mitarbeiter ausgewählt werden.

Je nach Arbeitsort ist der Lärmpegel von ruhig bis normale Straßengeräuschentwicklung. In den meisten Büros sitzen bis zu 2 Mitarbeiter. Die Arbeitsplatzaustattung ist sehr modern mit jeweils 2 Monitoren und die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen.

Es gibt modere, helle Bürozimmer zwischen 2 und 4 Plätzen sowie einen sehr gut ausgestatteten CoworkingSpace. Hardwareausstattung ist sehr gut. Sehr gute Laptops, große Monitore. Mobiliar sehr gut: höhenverstellbare, große Tische, Bürostuhl, ausreichend Schränke, Kommoden und Rollcontainer. Alles neuwertig und modern. Eine topmoderne, allerbestens ausgestattete Küche. Vollautomaten mit allen möglichen Kaffeearten.

Man gewöhnt sich erstaunlich schnell an ein Großraumbüro mit Wechselarbeitsplätzen. Es gibt an allen Plätzen höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und jeder hat seine eigene Maus & Tastatur. Die Büroräume sind sehr modern und offen gestaltet. Cubes bieten Ruhe für wichtige Telefonate oder Meetings. Es gibt täglich eine große Auswahl an kostenlosen Getränken, Obst, Müsli und Süßigkeiten – hier fehlt es an nichts.

Die Arbeitsbedingungen sind super und an dieser Stelle wirklich hervorzuheben.
Das Büro ist sehr schön und mit ergonomischen Möbeln ausgestattet. Vor allem der höhenverstellbare Schreibtisch ist für mich ein großer Mehrwert. Kaffee, Obst und Gemüse gibt es umsonst.
Die Technik funktioniert ebenfalls sehr gut. Falls doch mal Probleme auftreten, werden diese sehr schnell behoben. Auch aus dem Home Office heraus kann man super arbeiten, da es für Telefonie, E-Mail, Videokonferenzen etc. sehr gute Softwarelösungen gibt. Auch der Wechsel von Home Office zu Büro und andersherum ist durch die Laptops mit Dockingstation sehr unkompliziert.

Ich bin rundum sehr zufrieden, von den Konditionen bis zur Zusammenarbeit im Team. Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre hat den Einstieg leicht gemacht und die Aufgaben machen mir Spaß. Auch die Einstellung zum Remote Arbeiten ist modern und erleichtert es sehr, das Private und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Sehr guter Onboarding-Prozess, gute und strukturierte Organisation. Inno-Days sind eine großartige Sache.

Ich kann drüber nichts Schlechtes sagen, einfach Perfekt!

Die Büroräume sind sehr schön und liebevoll eingerichtet. Nach den jüngsten Erweiterungen der Räumlichkeiten sieht es natürlich in manchen Räumen etwas leer aus, aber man kann und soll dem eigenen Arbeitsplatz eine persönliche Note verleihen (Bilder, Pflanzen, Musikbox, Tafel mit lustigen Sprüchen, Dinge die den Alltag versüßen, ...). Als ich zum Bewerbungsgespräch das erste Mal in der Firma war, war das einer der positivsten Dinge, die mir aufgefallen waren.
Die Ausstattung und Technik ist modern. Allen Mitarbeitenden wird nach Möglichkeit ein höhenverstellbarer Tisch zur Verfügung gestellt und es stehen unterschiedliche Stühle zur Verfügung.

Es gibt viel zu tun und unmengen von verschiedenen Aufgaben. Sicher macht legacy nicht immer so viel Spaß, aber sonst gibt es viele Punkte die im Moment angegriffen werden und man sich mit einbringen konnte. Nichts wird direkt verworfen und Vorschläge zu technischen Lösungen sind immer gern gesehen.

Immer wieder spannende, abwechlungsreiche Aufgaben die fordern und fördern, es wird nie langweilig und man lernt nebenbei immer etwas neues

Die Mitarbeiter werden 1x/Monat bei einem sogenannten "Standup-Meeting" auf den neuesten Stand bezüglich der Themen Personal, Projekte, Vertrieb & Marketing, QM, Veranstaltungen als auch Unternehmensstruktur auf den neuesten Stand gebracht. Wer sagt, es herrsche ein schlechte Kommunikation, der solle doch Bitte an diesem Meeting teilnehmen. Genau da wird er auf den neuesten Stand gebracht. Nicht alle Informationen sind auch für jedes Mitarbeiterohr gedacht.
Es gibt jährlich Mitarbeitergespräche zwischen dem MA u. seinem Vorgesetzten, in welchen Negatives als auch Positives aus dem zurückliegenden Jahr u. Pläne/Ziele fürs neue, kommende Jahr besprochen werden. Dabei kann ganz offen u. frei gesprochen werden.
Man kommuniziert auf kurzem Wege mit seinem jeweiligen Team- oder Bereichsleiter. Die Bereichsleiter, die GL als auch die Teams untereinander stimmen sich 1x Woche ebenfalls bezüglich ihres Bereichs ab. Natürlich kann es passieren, dass Informationen mal verloren gehen, doch es handelt sich hier auch um eine über 100-MA Firma.

Im Bezug auf die vorherigen Kommentare: Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wenn der Schuh drückt, muss man auch zu seinem Teamleiter/Bereichsleiter gehen, wenn das nicht hilft, dann zum GF. Und ich habe noch nie erlebt, dass der GF sich keine Zeit nimmt für ernsthafte Probleme. Durch das extreme Wachstum in den letzten 5 Jahren(von 45 auf über 100 MA) sind manche Dinge liegengeblieben und Strukturen nicht mitgewachsen. Das merkt man bei den immer größer werdenden Projekten. Veränderungen im Ablauf und in der Stuktur wachsen nicht über Nacht. Das ruft bei manch einem Kollegen Schmerzen hervor und es gefällt auch nicht jedem, dass sich etwas verändert oder das es sich nur langsam verändert. Egal wie man es macht, bei über 100MA wird es immer jemanden geben, dem es nicht gefällt. Allerdings haben Kollegen die gekündigt hatten, auch den Weg recht schnell wieder zurück zur IFD gefunden. Das finde ich persönlich, als ein Zeichen dafür, dass es zum einen schlechter und zum anderen bei der IFD doch recht gut ist.

So ziemlich alles. Und das meine ich wie ich es schreibe. Von ganzem Herzen. Es gibt den obligatorischen Obstteller, der mit viel liebe Tag täglich wundervoll aufbereitet wird. Kaffee (In allen möglichen Variationen) und Tee bis zum Abwinken, genau wie Wasser. Sprich es ist auch für das leibliche Wohl gesorgt. Es gibt kleine Aufmerksamkeiten wie Schoko Weihnachtsmänner zum Nikolaus, oder auch mal Thermoflaschen und was weiß ich nicht alles.
Am vergangenen Samstag konnte man mit seinen keinen und seinem Partner Adventskränze in der Firma basteln. Oder auch allein, wenn man Lust drauf hatte. Im Sommer wurde vor der Firma gegrillt zur Mittagszeit. Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind auch immer absolut Klasse.
Es wird der Wellpass angeboten, bei dem die iFD den Großteil der Kosten trägt. Es gib Cooperate Benefits (Vergünstigt bei diversen Unternehmen einkaufen). Und so weiter und so fort.
Wirklich toll. Und wie bereits erwähnt, die Geschäftsleitung braucht sich vor niemandem zu verstecken. Man wird hier mit Respekt behandelt und kann über alles sprechen. Und es wird nicht nur freundlich getan, sondern die Geschäftsleitung ist sehr freundlich und Mitarbeiterorientiert. Das bezieht sich aber auch auf die Kollegen im Allgemeinen. Hier bei der iFD kann man sich wirklich wohlfühlen und es macht Spaß hier zu arbeiten.

Entsprechend dem Leitbild „Arbeitsplatz Erde“ wird Wert auf Nachhaltigkeit und sehr guten Umgang miteinander Wert gelegt

Flexibilität bei Bedarf des einzelnen Mitarbeiters! Durch den relativ offenen Umgang zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter lässt sich vieles unkompliziert klären und arrangieren. (z.B. außerplanmäßige Termine)

Sehr unterstützend für alle Mitarbeiter, die zum ersten Mal nach Deutschland kommen. Bereit, Ihnen mit allen Dokumenten zu helfen. unermüdlich, jede Frage eines jeden Mitarbeiters zu beantworten, der sich schnellstmöglich in Deutschland integrieren möchte. Hilfsbereit und für persönliche Probleme außerhalb der Arbeitszeit bereit

Lösungsorientiert mit Sympathie und Empathie. Enorm kompaktes Fachwissen zur Energiewirtschaft und Spezialisierungen komplexer Energiewirtschaftsthemen. Informationsaustausch in regelmäßigen Teammeetings zusammen mit Office und Remote. Wissensfragen werden gezielt und sehr gut nachvollziehbar beantwortet.

Alles, was ich zum Arbeiten brauche, wird zur Verfügung gestellt, so kann ich jederzeit und überall flexibel arbeiten - Technik, Kaffee und Getränke, Obst und weitere kleiner Benefits erfreuen den täglichen Arbeitsalltag

Das ist sehr von der Marktlage abhängig. Es kann also schon vorkommen, dass sich Aufgaben wiederholen und man täglich dasselbe Thema abarbeitet. Sobald die Phase allerdings durch ist, wird es auch wieder abwechslungsreicher.

Ich arbeite nun schon einige Zeit bei Aspicon und kann insgesamt auf eine sehr positive Erfahrung zurückblicken. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, kollegial und unterstützt durch eine gute Work-Life-Balance. Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet, was mir hilft, produktiv zu sein. Das Unternehmen selbst ist ein hervorragender Dienstleister mit einer ausgezeichneten Marktreputation, die ich sehr schätze.

Als Mama von drei Kindern würde ich hier auch noch einen sechsten Stern geben! Es gibt kein Augenrollen bei Teamkollegen oder Vorgesetzten wenn man doch mal schnell zu einem Notfall in Kita oder Schule gerufen wird, kurzfristig einen Termin wahrnehmen oder aus anderen Gründen mal seine Arbeitszeit verlagern muss. Klar, die Arbeit muss erledigt werden, aber grundsätzlich sind wir hier wirklich sehr flexibel.

Insgesamt sehr gut. Auf Wünsche und Kritik wird eingegangen. Um sich weniger von umliegenden Gesprächen stören zu lassen, wäre ein besserer Schallschutz noch besser.