Die besten Arbeitgeber in Mainz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein gemeinsames Ziel eint alle Mitarbeiter bei Küchenheld: den Küchenkauf transparenter und fairer zu gestalten. Diese gemeinsame Vision schafft eine starke Verbundenheit und einen Sinn für Zusammenarbeit im gesamten Team. Unabhängig von der Abteilung oder der Rolle, die jemand innehat, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen.

Schon fair denke ich: Viel Erfahrung = Viel Arbeit... im Alter werden die Hobbys ja sowieso weniger. Wenn dann aber die Leistung abnimmt kann man das in dem Titanic Meeting mit Popcorn und Cola beobachten.

Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber, der positiv in Erinnerung bleibt. Modernes und innovatives Unternehmen mit Potenzial und Ambitionen. Viel Flexibilität und Kommunikation auf Augenhöhe. Man hat immer die Möglichkeit, nicht nur mit seinen Vorgesetzten, sondern auch mit der Geschäftsführung in einem 1on1 persönlich zu sprechen.

Weiterbildung topp! Bei der Karriere ist dann Schluss, wenn man in einer Geschäftsstelle arbeitet. Da hilft leider nur ein AG-Wechsel.

Sehr gute Lage der mir bekannten Standorte in Mainz und Hamburg mit meines Erachtens sehr gelungener Orientierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ausstattung vollständig und absolut zeitgemäß. Kostenlos Wasser/Kaffee/Tee.

Sehr aktiv bei Themen wie Social Media, ESG, Mitarbeiteraktionen. Gute Sozialleistungen. Interesse am Mitarbeiter.

Zum wohlfühlen. Es wird nicht langweilig.

Die Entsorgung von anfallendem Müll wird sauber sortiert und fachgerecht entsorgt.

Es wird viel in Weiterschulungen investiert, nur die persönliche Entwicklung in Karriere könnte meiner Meinung besser sein.

Für die Größe des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man benötigt jedoch Eigeninitiative. Leerzeiten zwischen Projekten sollten immer für Weiterbildung genutzt werden. Ebenen innerhalb des Unternehmens sind gering, daher dort nur wenig Möglichkeiten, außer die Teams wachsen (was auch durchaus der Fall ist).

Mein Team-Leiter und auch die anderen Vorgesetzten waren stets fair und hatten immer ein offenes Ohr, wenn Diskussionsbedarf bestand.

Das Büro wird gerade komplett neu umgestaltet, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden und auf dem neuesten Stand. Auch individuelle Ausrüstung wie bspw. ergonomische Tastaturen, besondere Sitzmöglichkeiten usw. sind überhaupt kein Problem und werden umgehend angeschafft. Einzig die Situation im Großraumbüro ist hier und da anstrengend. Aber das ist nun mal aufgrund der baulichen Gegebenheiten nicht anders machbar. Und auch hier wurde mit den neuen Schreibtischen Besserung herbeigeführt durch Schallschutz an den Schreibtischen bspw.. Zudem gibt es noch die Möglichkeit sich mit Notebook in einen der Konferenzräume zurückzuziehen, Plätze sind frei wählbar, sodass man sich eventuell in ruhigere Ecken begeben kann usw.

Wirklich angenehm ist, dass man an 2 Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr).<br/>Schwierig ist, dass regelmäßige Meetings als verpflichtend kommuniziert werden, aber nicht in dieser Kernarbeitszeit liegen (z.B. täglicher Morgen Call).<br/>Bei Eltern oder Arztbesuchen/Handwerker im Haus sind die Vorgesetzten recht locker und erlauben auch mehr Homeoffice Tage oder Fehlzeiten in der Kernarbeitszeit. Bei Personen die keine Kinder haben sind sie jedoch recht strikt, vor allem bei Themen die eine regelmäßige Ausnahme benötigen.<br/>Auch haben die Mitarbeitenden im Team nicht unbedingt dieselben Vorgesetzten und diese legen die Regeln unterschiedlich aus.

Kenne - vor allem - keine Agentur, bei der solch umfangreiche Maßnahmen ergriffen werden, um die Balance zu gewährleisten. Das reicht von angenehmen, flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice-Möglichkeit bis hin zu solchen eher untypischen Maßnahmen wie Onlinekursen mit Hilfsmitteln für die Bewältigung des z.B. Alltagsstresses etc..

die Konzerngruppe befindet sich im Umbruch. Hierarchien lösen sich in einigen Bereich aktuell auf und ein moderneres Führungsverständnis setzt sich langsam durch. Unterschätzung von Arbeitsaufwänden für bestimmte Tätigkeiten werden häufig als zu niedrig angesetzt. Zusätzliche Ressourcen für Projekte gibt es sehr selten und sind zusätzlich zu sonstigen Aufgaben zu erledigen.

39 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und lukrative Benefits im Gesundheitsmanagement wie kostenlose Schwimmbad- und Fitnessstudiobesuche. Ansonsten werden viele andere Dinge geboten.

Ich wohne ca. 1,5 Fahrstunden entfernt. In meiner Bewerbungszeit hatte ich auch sehr gute Angebote in meinem lokalen Umfeld. Nach dem persönlichen Gespräch vor Ort, hat mein Bauchgefühl direkt gestimmt, sodass ich mich entschieden habe zur Orga Soft zu wechseln, auch wenn ich 2x die Woche dort anwesend sein und den Weg dafür auf mich nehme.<br/>Die bereue nichts an dieser Entscheidung. Im Gegenteil, ich bin froh diese getroffen zu haben.

Wirklich sehr tolles Kollegium mit vielen sehr, sehr langjährigen Mitarbeitern, was ja an sich schon für sich spricht. Einige Mitarbeiter gingen auch mal weg und kamen dann wieder zurück, was ja erneut Bände spricht...

Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen...klar gibt es Aufgaben die sich wiederholen und auch einfach immer wieder gemacht werden müssen, trotzdem lerne ich aber jede Woche etwas neues dazu und wird nie langweilig!

Evoila setzt sich für Umwelt und Soziale Projekte ein, sollte z.B. ein Mitarbeiter seinen Gadget-Fee für ein Jahr nicht in Anspruch nehmen, wird dieser Betrag explizit gespendet.

Arbeitslast kann zuweilen hoch sein, das muss einem Bewusst sein. Aber von nichts kommt nichts also passt das. Auch hier, Leistung wird belohnt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Es gibt regelmäßige Updates und Meetings, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich gehört fühlen.

-Der Mitarbeiter liegt größtenteils deutlich im Fokus. Man sieht und merkt an vielen Stellen die Bemühungen der herzlichen HR-Dame. Genau das Selbe gilt für die Teamcaptains, die sich Ihrer Vorbild- und Fürsorgepflicht vollends bewusst sind.<br/>-Sehr hohes Leistungsniveau! Wer Lust hat in der Informationstechnik richtig durchzustarten, ist hier genau richtig. Egal ob als ausgelernter, oder frischer Azubi!

Dickes Plus, in den letzten Jahren hat sich die Transparenz der Firmenzahlen extrem verbessert. Das Thema Kommunikation ist in der Firma sehr wichtig und es wird dauerhaft an Verbesserung gearbeitet.

Gehaltslevel, Vertragstransparenz und Zuverlässigkeit sind einwandfrei. Höhe und Sozialleistungen, Gehaltsbestandteile (z. B. Firmenwagen oder Jobticket), Urlaub-/Teilzeitumfang sind Verhandlungssache. Weitere Zusatzleistungen wie Sportpakete, Jobbike oder Tage zur Betreuung Angehöriger können in Anspruch genommen werden.

Durch einen Trainee Betreuer hat der Arbeitgeber sichergestellt, dass sich alle Trainee bei offenen Fragen und Unsicherheiten immer einen Ansprechpartner haben.<br/>Der Betreuer für die Trainees ist sehr kompetent und kümmert sich um alle Anliegen, Angelegenheiten und Herausforderungen für die Trainee. Ein exzellenter Betreuer.

Es wurden in regelmäßigen Abständen Schulungen geplant, die uns in fachlichen und zwischenmenschlichen Themen unterstützt haben. Ich habe mich stehts gehört gefühlt, da ich die Planung aktiv mitgestalten konnte.

Ich hatte bereits beim Bewerbungsgespräch der Holistic42 nicht das Gefühl, dass ich von oben herab behandelt werde und mir wirklich eine Chance gegeben wurde, die ich schließlich nutzen konnte.<br/>Es ist ein wirklich guter Einstieg für Leute die nach der Uni orientierungslos sind.<br/>Selbst wenn man mit dem zugewiesenen Kunden nicht zufrieden ist, so hat man nach dem Traineeprogramm einen ersten Fuß in die IT gesetzt und kann sich mit dem gewonnen Wissen weiterorientieren.