Die besten Arbeitgeber in Offenburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Leute bei sevDesk organisieren neben der Arbeit viele Aktivitäten, denen man sich immer anschließen kann. Auch bei Arztterminen oder anderen Dingen meckert in der Regel niemand, wenn die Arbeitszeit sich eventuell etwas verschiebt. Urlaubsplanung ist meist auch kein Problem, da muss man sich einfach etwas mit dem Team absprechen.
Kollegen, die nahe am Büro wohnen, sollten versuchen 1–2 mal die Woche ins Büro zu kommen, da das einfach gerne gesehen ist und positiv wahrgenommen wird. Es meckert niemand falls man dies nicht tut, aber wenn man selbst nicht oft ins Büro kommt, darf man sich auch nicht beschweren, wenn man nicht unbedingt engen Anschluss findet.

Ja, es läuft nicht 100 %, aber das Management hat Mitarbeiterumfragen gemacht und bereits schon Maßnahmen daraus angeleitet, die Kommunikation zu verbessern, weitere folgen. Alle sind bemüht, Infos transparent über das ganze Unternehmen weiterzugeben, es fehlt halt noch etwas an Struktur dabei. Aber jedes wichtige Meeting wird aufgezeichnet, jeder kann ss also anschauen, alle 2 Wochen gibt es ein firmenweites Allhands mit Founder's talk, wo die Gründer alle Fragen der Mitarbeiter live beantworten.
Also erzählt nix von wegen, es wird nix weitergegeben!!

Dadurch, dass man arbeiten kann, wann und wie man möchte, hat man das selbst in der Hand. Muss es mal ruhiger sein, zieht man sich zurück oder arbeitet von zuhause. Braucht man mal Leute um sich herum, setzt man sich ins Großraumbüro.

Sozialleistungen OK. Grundgesetz OK. Provisionen stark gekürzt, aber immer noch gut. Wer verdienen möchte kann das ganz fair und solide. Haben einige neue MA in der jüngsten Vergangenheit leider nicht begriffen.

Offen für Neues, Hilfsbereit in jeder Situation, denn wir sind ein Team!
Das Unternehmen wächst organisch und alles MA wachsen mit. Jeder der seine Arbeit gut und zuverlässig erledigt und erfolgreich dabei ist, bekommt die Möglichkeit das an seine Kolleginnen und Kollegen in Form einer Schulung weiterzugeben.

Ich finde viel Gutes an meinem Arbeitgeber, weshalb ich auch schon lange für diese Firma arbeite. In dieser Bewertung ist vieles genannt. Mein letztes Highlight war die Reise nach Kappadokien im vergangenen Jahr. Davor gab es auch schon anderes Tolles, wie Musical oder Marrakesch.

Mitarbeiter, die nicht oft genug ins Büro kommen werden förmlich dazu gedrängt, sodass es schon dazu kam, dass Mitarbeiter dadurch gekündigt haben oder gekündigt wurden

Ich bin schon lange im Unternehmen und das war für mich ein wichtiger Punkt. Jetzt durch die Fusion mit Ergowerk sind noch mal neue, tolle Kollegen hinzugekommen.

Gut an avenit finde ich den Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen als auch der Unternehmenskultur. Das Onboarding wird kontinuierlich optimiert und enthält neben Feedbackworkshops auch persönliche Teamtage in den unterschiedlichen Bereichen. Gut finde ich auch die Bereitschaft zum Wachstum und zu Change. Gut finde ich die Offenheit, in der ich als Mitarbeiterin motiviert werde, meine Eindrücke und meine Impulse zu teilen.

Jeden Tag neue Herausforderungen und wir finden gemeinsam immer gute Lösungen

Man kann immer mit den Kollegen aus Lahr reden

Fahrdienst, Schnelle Abläufe und nette Kollegen

Wie bei allen Unternehmen in dieser Größe ist es eine Herausforderung einen gute Balance zu finden. Viel hängt von der Führungskraft ab. Bei mir passts! Ich will aber auch gar nicht alles mitbekommen. Alles für mich Relevante kommt an.
Die MEIKO Live App versorgt alle Kollegen mit Firmennews, aber auch mit sozialen Aktivitäten der Firma. Top.

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier erachte ich es als eine sehr gute Mischung. Überstunden können im Rahmen von den geltenden Arbeitszeitmodellen regelmäßig verwendet werden, Homeoffice ist im Rahmen der Abteilungsregelungen möglich und Abwesenheiten wie Arztbesuche oder Ähnliches werden abgestimmt und sind möglich. Auf Urlaubsansprüche wird geachtet und es wird auch darauf wertgelegt, dass Erholungsurlaub stattfindet. Das Gleitzeitmodell trägt dazu ebenfalls bei.

Es gibt einige Mitarbeiter die schon seit der Ausbildung oder über 20 Jahre für MEIKO arbeiten. Bestehenden Mitarbeitern wird auch die Chance geboten, sich zwischen den Töchtern zu bewegen zB. von DE nach OG

Finding the right balance between work and life is important, and having the option for remote work here really helps maintain that balance while still staying productive.

Die Arbeitszeit ist durch die Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell gut geregelt und individuell abstimmbar. Klar gibt es eine Kernarbeitszeit und in jeder Abteilung definiert der/die Vorgesetzte, wie es passen sollte. Hybrides Arbeiten ist möglich.

Kein enges Korsett im Vertrieb. Freie Entscheidungen wie man zum Erfolg kommt. Erfolge werden gewürdigt

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig; kollegiales Miteinander; man fühlt sich von Anfang an wohl im Team

Man kann jeden Tag etwas neues erleben. Was finde ich persönlich wichtig ist die Vielfältigkeit der täglichen Aufgaben. Man muss sich auf die Aufgaben konzentrieren bleibt immer wenig Zeit zum Reden. Allgemein die positive Arbeitsatmosphäre bei der Arbeit ermöglicht die kontinuirliche Weiterentwicklung sowie das Wachstum des Unternehmens. Die Musik ist bei der Arbeit erlaubt was wirkt definitiv entspannend. Radio Regenbogen höre noch immer Heute.

Das Unternehmen hat mehrheitlich weibliche Mitarbeiterinnen dies spiegelt sich auch bei den Führungspositionen in der Geschäftsleitung und bei den Abteilugsleitungen wieder.

The support that they always give to the employees, their unconditional caring even when is not directly connected to the work, their understanding and the way of creating a safe (healthier) working place but at the same time challenging for trying our fullest potential.

Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist jederzeit sehr respektvoll. Regelmäßige Meetings helfen, auf dem Laufenden zu bleiben. Aufgrund der unterschiedlichen Projekte ist der Kontakt zu einigen Kollegen natürlich nicht so intensiv wie zu anderen.

Bei einer Agentur im Digitalbereich ist es immer schwierig, ältere Menschen mit entsprechenden Qualifikationen zu finden. Aber Mitarbeiter werden alle 5 Jahre für ihre Betriebszugehörigkeit geehrt (mit Geld).

Selbstverständlich sehr gut. Es sitzt garantiert keiner mit Stechuhr am Empfang. Projekte müssen natürlich erfolgreich in den Projektteams umgesetzt werden und die Kunden genießen absolute Prio. Aber Gegenfrage: Wenn dem nicht so wäre, wär's ja auch komisch, oder? :-D Wenn dann alles zur Zufriedenheit der/des Kunden mal um 15/16 Uhr erledigt ist, kann man sich auch mal der Wäsche oder den Kids zuwenden. Ich persönlich schaffe es sogar noch 3* pro Woche ins Fußballtraining und trainiere eine B-Jugend im höherklassigen Bereich. Es ist eben alles eine Frage der Selbstorganisation, daher kann ich so manchen Kommentar hier im Forum – ganz offen gestanden – 0,0 verstehen. Kurzum: K&D ist im Bereich Work-Life-Balance wirklich sehr attraktiv. Vllt. liegt das auch daran, dass in der Geschäftsleitung selbst viele Leute mit Kinder-Erfahrung etc. sitzen. Man ist einfach auch Mensch geblieben und wie ich finde maximal transparent gegenüber den Mitarbeitern. Also kein Elfenbeinturm-Denken oder dergleichen. Das ist auch ein wesentlicher Grund für mich, hier längerfristig bleiben zu wollen – auch wenn man bei all der Dynamik in der heutigen Welt – nie weiß, was in 1,2,3 Jahren sein wird.

Leider noch ausbaufähig, der Begriff "Hydro" ist im Vergleich zur alten Firmierung "Sapa" in der Umgebung leider oft noch ein Fremdwort - unser Markting ist aber dran ;).
Apropo Marketing: Schaut euch auf YouTube unseren Imagefilm aus 2022 an. Anhand dieses Films werden hoffentlich auch o.g. Punkte in den Kategorien Arbeitsumgebung, Vielfalt und vor allem Unternehmenskultur nochmals unterstrichen.

Ein sehr wichtiger Punkt, den Hydro zu 100 % erfüllt! Auch als Mitarbeiter der Verwaltung kommt man immer wieder in Kontakt mit Mitarbeitenden der Produktion. Regelmäßige Mitarbeiter-Events verstärken darüber hinaus den Zusammenhalt.

Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Man fühlt sich sehr wohl. Auch wenn das Unternehmen zu einem norwegischen Konzern gehört, ist es in Offenburg sehr „familiär“. Die Konzernstrukturen ermöglichen sehr viele positive Dinge (wie zum Beispiel große Fortschritte im Thema Nachhaltigkeit).
Auch in schlechten Zeiten wird stets darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an Board bleiben.
Kleine immer wiederkehrende Aufmerksamkeiten (wie zum Beispiel Gutscheine, Besuch vom Eis- oder Burgerwagen oder kleine zusätzliche Geschenke zu Weihnachten etc.) erfreuen einen und symbolisieren die Dankbarkeit für die erbrachte Leistung. In guten und schlechten Zeiten.
Die Mitarbeiterfeste sind auch klasse. :-)