Die besten Arbeitgeber in Konstanz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Betriebszugehörigkeit von weit mehr als 30 Jahren und würdigen Abschlüsse zum Renteneintritt runden das Bild ab.

Die Vergangenheit vergisst der Bürger fast nie, obwohl manches 30-40 Jahre her ist. Schade. Dran bleiben heißt die Devise

15 Minuten Frühstückspause in top, leistungsorientierte Bezahlung nicht so gut (anhand von Zielen)

Das Gehalt halt einem Branchenvergleich knapp stand, für einen Arbeitgeber mit direkter Konkurrenz zur Schweiz ist das Gehalt oft unterdurchschnittlich.
Interessant wird es jedoch durch die Zusatzleistungen wie Firmenhandy, Firmenwagen, Kita Zuschuss, Kantinenersatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge uvm.

Ich halte das Gehalt für fair, das regelmäßig (jährlichen) angepasst wird.
Viele weitere Lohnnebenleistungen, wie Essenszuschuss, Hansefit, Firmenhandy (für alle!), KiTa-Zuschuss, bAV und Firmenwagen (für ALLE!), die regelmäßig evaluiert und erweitert werden.

Man hat viel Freiraum, auch außerhalb des Projekts noch interessante Aufgaben wahrzunehmen. Die Projekte selbst sind unterschiedlich spannend, da es meist Behördenprojekte sind gibt es hier aber nicht so viele Möglichkeiten, Mal "etwas auszuprobieren" oder die neusten, spannendsten Technologien zu nutzen.

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es erfordert Eigeninitiative. Man muss selbst den Wunsch äußern, da solche Angebote nicht von allein an die Mitarbeiter herangetragen werden. Wer sich jedoch aktiv darum bemüht, kann gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung nutzen.

Alle Büros sind inzwischen mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, EDV-Ausstattung ist ganz gut. Räumlichkeiten sind top sauber & gepflegt. Einziges Manko ist vielleicht die fehlende Klimaanlage im Sommer.

- freundschaftliche Atmosphäre
- jeden Mittwoch gibt es Frühstück :)
- tolle Kollegen
- flexible Arbeitszeit
- offene Kommunikation
- Hund/e sind willkommen
- ein sehr gutes Onboarding

Beim Institut gibt es eine nahezu volle Transparenz innerhalb des Unternehmens, inkl. aller Geschäftszahlen. Das ist nicht selbstverständlich. Informationsverluste aufgrund der Größe und der vielzähligen Bereiche und Projekt lässt sich nicht vermeiden und gibt deshalb für mich keinen Punktabzug.

Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.
Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.
Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" wollen hier Fehl am Platz.

Es gibt verschiedene Kanäle und Formate zur Kommunikation in und zwischen den Teams sowie mit höheren Hierarchieebenen. Genutzt werden Chats, Videomeetings, persönliche Treffen, und Regeltermine wie die "Open Office Hour", in der der CEO informiert und auch Mitarbeitende Fragen und Kommentare anbringen können. Abseits dessen kann jeder jederzeit jeden anschreiben, um Themen anzubringen und zu besprechen.

Am Anfang großartig, weil sehr weitgefasst. Je enger das Aufgabengebiet wurde(Thema Spezialisierung) desto eintöniger wurde es ... ist für jemanden mit Hirn nicht lange machbar ... das ist aber nicht schuld der Firma, sondern liegt an der Veränderung der Aufgabengebiete über eine längere Zeit hinweg durch Führungswechsel.

Die beiden Gründer tauschen sich regelmäßig mit dem Team aus. Beide sind persönlich immer ansprechbar. Bei meinen letzten Auftraggebern bekam ich fast nie einen CEO zur Gesicht, geschweige denn, dass man sich Zeit für einen nimmt.

Immer Hilfe da wenn man sie braucht, jeder schaut über den Tellerrand und treibt gemeinsam Themen voran

exporto legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Ressourcen und Experten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dank dieses umfangreichen Weiterbildungsangebots können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Ambitionierte Ziele, die zur Höchstleistung motivieren. Es ist nicht unüblich, eine extra Meile zu gehen, jedoch nie ohne Erwartungsdruck. Flexibles Arbeiten auf dem neusten Stand, immer angepasst an die Bedürfnisse jedes einzelnen.

Alle Führungskräfte begegneten mir stets auf Augenhöhe und mit großem Respekt. Ihre Expertise und Führungskompetenz haben mir viel beigebracht, und ich bin dankbar, solch erfahrene und kompetente Führungskräfte kennengelernt zu haben.

es wird vor allem intern geprüft ob es motivierte und qualifizierte MA gibt, die auf offene Stellen passen, diese werden auch geschult und gefördert

Gemeinsame Aktionen die über die Arbeitszeit hinausgehen, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, gemeisame Kollegenzeit zum Austausch etc.

Dass wir nicht nur eine Personalnummer sind.
Dass man gern zur Arbeit geht.
Vertrauenswürdigen.

Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich

Das Mitarbeitende sehr fair behandelt werden, gute Kantine mit fairen Preisen, kollegialer Umgang

Sehr schöne Büros, die sowohl technisch auf dem neuesten Stand sind, auf individuelle Wünsche eingehen können und auch sehr viel zum sozialen Aspekt der Arbeit beitragen. Neben den einzelnen Büros gibt es genügend gut ausgestattete Besprechungszimmer und andere Rückzugsorte. Für Mitarbeiter im Home Office wird ein Budget für die eigene Ausstattung zu Hause bereitgestellt.

Das Team ist äußerst unterstützend. Es herrscht ein positiver Zusammenhalt, der von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist.

super Büro, es wird großen Wert auf gemeinsame Aktivitäten gelegt

Jeden Tag gibt es Austausch mit dem direkten Team (Daily), in den Sprint Ritualen werden Erfolge im Projekt gefeiert, nötige Informationen ausgetauscht und reflektiert. Jeden Monat gibt es ein firmenweites Meeting in dem jedes Team seine Fortschritte präsentiert und Erfolge gefeiert werden. Kommunikation funktioniert sowohl Remote als auch im Office super.