Die besten Arbeitgeber in Ettlingen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die interessanten, (positiv) herausfordernden Aufgaben haben stets überwogen. Nicht alle Arbeiten sind immer interessant, das ist halt so und auch okay! Life Pro Tip: Sollten der Anteil an interessanten Aufgaben in der persönlichen Arbeitszeit nicht hoch genug sein, SELBER INTERESSANTE AUFGABEN SUCHEN, FINDEN, VORSCHLAGEN. Bei AppSphere haben die Bereichsleiter und Vorstände immer ein offenes Ohr für interessante Initiativen, Projekte, Vorschläge, vor allem wenn sie potentiell das Wohl der Firma mehren und im Ergebnis messbar (wichtig!) sind. In meiner Zeit bei AppSphere hatte ich das Privileg, mehrere Projekte und Initiativen auf Basis von Eigeninitiative vorschlagen & umsetzen zu dürfen. Für einen Erfolg sehe ich als wichtig an, die Ideen zum richtigen Zeitpunkt im passenden Kontext der richtigen Person vorzuschlagen - dann findet man immer ein offenes Ohr!

Modernes Büro mit Wechselarbeitsplätzen, meist mit Dockingstation, Bildschirm(en) und viele auch mit Kamera ausgestattet. Die mobilen Mitarbeiter sind oft im HomeOffice, haben aber jederzeit die Möglichkeit, über ein Online-Buchungssystem einen Arbeitsplatz zu buchen. Büros und Arbeitsflächen sind unterschiedlich groß und wenn man möchte, gibt es auch Einzelbüros.

Der Punkt Abzug rührt hier eher aus dem leider noch selbstverständlichen relativ geringen Anteil an Frauen in der IT-Branche her. Alle Mitarbeiterinnen der AppSphere AG sind jedoch super in die Teams eingegliedert und machen einen hervorragenden Job.

Kantine, tolle Gerichte.

Die Kommunikation im Unternehmen ist durch regelmäßiges, konstruktives Feedback geprägt. Dabei wird sowohl die Arbeitsleistung als auch die Selbstorganisation reflektiert. Sobald Probleme oder Optimierungsbedarf erkannt werden, erarbeitet man gemeinsam Strategien, um effektive Lösungen zu finden. Gleichzeitig gibt es regelmäßige Möglichkeiten, die Führungskräfte zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Diese werden stets offen und konstruktiv aufgenommen, was zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess beiträgt.

Aufgrund des überwiegend jungen Teams ist die Kommunikation sehr direkt und unkompliziert. Diese Offenheit fördert ein dynamisches und effizientes Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Feedback schnell und ehrlich ausgetauscht werden können. Missverständnisse werden durch die direkte Kommunikation minimiert und die Zusammenarbeit im Team wird dadurch erheblich erleichtert.<br/>Trotz der Direktheit bleibt die Kommunikation stets respektvoll und konstruktiv. Jeder wird ermutigt, seine Meinung zu äußern und aktiv am Gespräch teilzunehmen, was zu einer lebendigen und kreativen Atmosphäre beiträgt. Diese Offenheit stärkt das Teamgefühl und fördert die Innovationskraft.

Moderne Aufstellung. Es wird auf die Stimmen und Meinung der Mitarbeiter gehört und versucht Verbesserungen umzusetzen. Auch im Nachhinein falsche Entscheidungen im Zuge des starken Wachstums werden reflektiert und gegebenenfalls angepasst. Tolles Teamgefüge. Auch auf Kleinigkeiten wird geachtet ( Guter Kaffee, Teamevents, MA-Events ). Offene und transparente Carpolicy mit vielen Auswahlmöglichkeiten.<br/>Sehr starker Fokus auf Ausbildung und sehr gute Azubi-Qualität.

Man Verdient bei esentri, Garantiert nicht Schlecht! Kann aber in anderen Firmen noch deutlich mehr Verdienen. Die Arbeitsatmosphäre, das Familiäre, einfach das Gesamtpaket, macht das ganze aber wieder Wett! Außerdem gibt es eine BAV, Essens Zuschuss, Internet Zuschuss, Sachwert Gutscheine. Es passt also Wunderbar!

Auch als Werkstudent war ich wie Festangestellte sehr frei in der Ausführung meiner Arbeit, mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen. Private und Uni-Termine wurde immer berücksichtigt.

Im Unterschied zu großen Beratungen gibt es hier kein Up or Out. Allerdings gibt es aufgrund der flachen Hierarchie auch nicht wirklich feste Karrierewege um z.B. Führungskraft zu werden. Wer Team Lead wird, entscheidet das Team gemeinsam. Mit Projekterfahrung kann man sich von Junior Consultant bis zu Principal Consultant weiterentwickeln. Teilweise werden auch neue Stellen geschaffen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter umorientieren wollen, das ist super.<br/>Theoretisch hat man ein Weiterbildungsbudget, die Höhe ist mir aber tatsächlich nicht bekannt. In Abstimmung mit seinem Lead kann man sich aber sinnvolle Weiterbildungen und Zertifizierungen raussuchen. Die internen Weiterbildungen in Form von Videokursen sind eher oberflächlich gehalten, hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.

I strongly believe that the nature of work might be a varying with every project, but the most important thing to achieve exceptional results is only possible with a healthy working atmosphere. My colleagues in this company have always made me feel home and kept the working atmosphere as friendly as possible. I deeply thank you and will always cherish the good times I had here. -PK

Es gibt immer etwas interessantes zu tun! Trotz sehr guter Standards gibt es immer Spielraum für Verbessrungen die man dann auch selbst umsetzen darf. Das gefällt mir sehr gut! Vorschläge werden im Team besprochen und als Team entschieden.

Das familiäre Klima, die große Begeisterung der Geschäftsführer für die technische Innovation, die sie voran treiben wollen, die Wertschätzung jedes Einzelnen sind unbezahlbar. Das zeichnet sich durch eine große Zufriedenheit der Mitarbeiter in allen Bereichen ab.

Ich mache die Arbeit in dem Maße, wie sie mir beim Bewerbungsgespräch auch vorgestellt worden ist (also die für die ich mich auch aktiv beworben habe). Manchmal ist mehr los, manchmal weniger, manchmal monoton, manchmal neues, selten länger am Tag, meistens nach vereinbarter Arbeitszeit. Keine "Hustle-Culture". Normales Arbeiten mit normalen Zielen.

Man kann/darf eigene Ideen einbringen, die auch wirklich angehört werden. Die Flexibilität, was die Arbeitszeiten angehen. Ganz besonders gefällt mir, dass sich alle untereinander dutzen (auch die Vorgesetzten) das stärkt, meiner Meinung, den Zusammenhalt und man fühlt sich von Anfang an ins Team aufgenommen. Zumindest ging es mir so :-)

Ich empfinde meinen Teamleiter als fair und verständnisvoll. Es wird zugehört und realistische Ziele gesetzt.<br/>Den Firmenchef sieht man nicht so oft. Bedingt durch die Anzahl an Firmen in der Gruppe und seinen Aufgaben ist das auch verständlich. Hier greifen dann eher die klassischen - wenn auch sehr flachen - Hierarchien.<br/>Der Betriebsleiter hat für jeden Mitarbeiter oder Azubi immer ein offenes Ohr. Er hört zu, versucht immer sofort zu helfen und gibt auch gerne Erklärungen. Er ist gerecht und ist gut für die Geschäftsleitung der Firma.

Ich kann nur die Serviceabteilung bewerten und da ist alles perfekt. Immer da und ein offenes Ohr. Nimmt auch Rücksicht auf persönliche Belange.

Vorgesetzte sind sehr gut, einige müssten sich mehr aus dem Tagesgeschäft nehmen und mehr an der Entwicklung der Mitarbeiter arbeiten.

Sehr gut, durch Modernisierungsmaßnahmen, Neubauten und stetigen Anpassungen der benötigten Arbeitsmittel

Nachdem die ersten Monate absolviert sind, wird erworbenes Wissen mit externen Schulen individuell weiterentwickelt. Allerdings gibt es am Anfang eine Lernkurve, die nicht flach ist und einen hohe Eigenleistung und -verantwortung erfordert.

Durch die Unternehmensgröße kommen viele unterschiedliche Aufgaben auf einen zu, was ich sehr gut finde, denn so wird mir nicht langweilig. Monotone Aufgaben habe ich kaum bis gar nicht, ich befinde mich meistens in der Lern-Zone und kann über mich hinauswachsen.

Auf Wünsche des Arbeitnehmers wird, wenn möglich, immer Rücksicht genommen. Es wird sehr auf die Befindlichkeiten geachtet, damit möglichst nichts in Schieflage gerät.

Meine Vorgesetzten ( 2 tolle Damen )haben immer ein offenes Ohr und finden für jedes Problem eine professionelle Lösung.

Unsere Vorgesetzten zeichnen sich durch ein vorbildliches Verhalten aus, das von Empathie, Respekt und Unterstützung geprägt ist. Sie sind stets zugänglich für Anliegen und Feedback der Mitarbeiter und nehmen sich Zeit, um individuelle Bedürfnisse zu verstehen und darauf einzugehen. Durch ihre offene Kommunikation und klare Erwartungen schaffen sie ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen. Sie ermutigen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen ihre Teams dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese positiven Eigenschaften tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Firma nicht nur erfolgreich ist, sondern auch eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit herrscht.

dass er den Mitarbeitern vollstes Vertrauen schenkt, vorausgesetzt derjenige Verdient dieses Vertrauen. Man kann sich entfalten, menschlich weiterkommen. Man lernt viel durch APZ, in jeglicher Hinsicht. Die Arbeit macht dementsprechend sehr viel Spaß, natürlich steht dabei der eigene Wille an vorderster Stelle.