Die besten Arbeitgeber in Gräfelfing in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gute und transparente Gehälter: extra Urlaub (insgesamt 30 Tage), benefits eher Standard; 40% Homeoffice; quartalsweise Teamevents; bezahlte Weihnachtsfeier, Sommerfeste, und Wiesn-Besuch

Extremes Engagement und Bemühen seitens der Vorgesetzten; ehrliches und konstruktives, aber immer faires Feedback; lösungsorientierte unkomplizierte Austauschmöglichkeiten

Gute Gehälter, immer pünktlich gezahlt; Mitarbeiterrabatte, Home Office, kostenlose Getränke und Obst; sehr häufige bezahlte Teamevents (4x im Hahr), tolle Sommerfeste/Wiesn/Weihnachtsfeiern. Nur um die positive Realität zu nennen (hier werden von ehemaligen Mitarbeitern teilweise Unwahrheiten verbreitet)

Die Stimmung ist gut und sehr entspannte. Regelmäßige Events vom CommTeam und die monatlichen Happy Hours (Essen & Getränke im Büro, im Sommer auch im Biergarten) tragen viel dazu bei. Gute Hardware-Ausstattung im Büro. Viele arbeiten vorwiegend/immer im Home-Office, was kein Problem ist, wenn der Kunde nichts dagegen hat.

Ingenics Digital ist sehr familienfreundlich. Es gibt u. a. eine Kinderbetreuung bei Weihnachtsfeiern und einen kleinen Bonus bei der Geburt eines Kindes. Homeoffice ist auch in der Regel kein Problem. Das hält mich am meisten in der Firma :-)

Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Wünsche der Belegschaft werden alle ernst genommen und wenn sinnvoll auch umgesetzt. Zum Teamleiter kann man immer gehen und es wird schnell versucht eine passende Lösung zu finden.

PharmaSGP bietet attraktive Gehälter und hervorragende Sozialleistungen. Ein tolles Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung!

Das eigene Aufgabenfeld und die Erweiterung oder Intensivität obliegt auch viel der eigenen Proaktivität. Anders als in anderen Unternehmen, wird bei dem Wunsch nach "mehr", schnell umgesetzt.

Die Gehälter sind im absoluten Rahmen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Gesamtpaket enthalten und wird nicht extra gezahlt. Sehr positiv finde ich, dass die 3.000 € Inflationsausgleichsprämie gezahlt wurde.<br/>In Bezug auf Teambuildingmaßnahmen wird sehr viel gemacht (monatlich After-Work-Event, jedes Quartal Team-Event, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch etc.)

Aufgrund der angenehmen Betriebsgröße hat man hier keine sonderlichen Schwierigkeiten. Die Kommunikation zwischen unseren Technikern und dem Büro wird mittels neuer Software vereinfacht.

Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich seinen privaten Terminen entsprechend zu widmen. Es wird stets eine Lösung gefunden um alles unter einen Hut zu bekommen, zudem hat man durch den flexiblen Ausgleich seines Gleitzeitkontos stets Spielraum. Home Office rundet das Paket zudem ab.

Manchmal fast schon schwer den Überblick zu behalten bei den Möglichkeiten. Man kann selbst auch Aufgaben und Wege vorbringen.

Moderne Technik, auch wenn Headset bsp ohne Kabel angenehmer wäre

dass hier Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt wird, ein vertrautes Miteinander und eine sehr gute Kommunikation

Eigeninitiative wird hier stark gefördert. Bei sehr kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, besitzen Projekte eine rasante Geschwindigkeit. Jemandem der bewusst mehr Verantwortung übernehmen möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt.

Sehr moderne Räumlichkeiten, großzügige Räumlichkeiten, spitzen Teamevents

Wir wurden schon ausgezeichnet, und viele Urkunden für Spenden und körperliche Hilfe bei den Organisatoren.

Freiraum für eigene Gestaltung am Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege, sympatisches Team, Betriebssystem und allgemeine Handhabung der Sachlagen sehr strukturiert und organisert

Jeder Wunsch wird erfüllt, ob Ergo Stuhl oder sonst was

Ehemalige Stellvertretung ist nun Pflegedienstleitung und stellvertretende Leitung ist neu aber aus dem Unternehmen. Beide sind durch die Weiterbildung zur Atemtherapeutin sehr Fachkompetent und sind bei Rückfragen immer da.<br/>Es gibt Rückhalt bei Problemen, aufmunternde Worte bei sorgen, Probleme werden ernstgenommen.<br/>Führungsstil hat sich Positiv verändert.<br/>Geschäftsführung unverändert sehr gut und hat auch stets ein offenes Ohr für Probleme von Mitarbeitern, Patient/Angehörigen.

Wenn man frei hat, hat man frei. Wünsche werden berücksichtigt. Und Einspringen wird nicht wirklich oft angefragt.

Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht

sehr flexibel solang die Ziele stimmen, falls nicht kann es auch mal stressig werden und man muss einen Überblick behalten

Alle helfen untereinander und unterstützen sich auch bei Veranstaltungen die nicht einen selber betreffen. Jeder hat einen Spaß auf Lager oder zumindest ein Lächeln. Niemand kontrolliert den anderen oder mischt sich ungefragt in Projekte ein.

Kleines und ruhiges Büro im Wohngebiet Gräfelfings, am westlichen Stadtrand von München. Büros wurden die letzten Jahre hell, gemütlich und modern gestaltet. Teilweise mit 2 Monitoren am Arbeitsplatz. Parkplätze auf der Straße verfügbar. Homeoffice mit eigenem Laptop. Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Supermarkt und Mittagstische in unmittelbarer Umgebung.

Mitten in München wird in einem offenen und stets freundlichen Verhältnis gearbeitet. Die offene Fehlerkultur - alle wollen aus selbst gemachten Fehlern lernen und die Kollegen vor den gleichen Fehlern schützen, ist mir in den letzten knapp 15 Jahren Ingenieurbüro so noch nicht untergekommen. Für ein gemeinsames Ziel wird sich gegenseitig unterstützt und man wächst zusammen.

Einfach mit allen Kolleg*innen auf jedem Ebene. Jeden Montag: Intern Jour Fixe: die Mitarbeiter*innen werden über Ergebnisse, Erfolge, und Gewinne informiert und erhalten für die Arbeit die notwendigen Informationen.

Klare Kommunikation der Unternehmensziele seitens der Geschäftsführung. Gute Kommunikationskultur unter Kollegen.