Die besten Arbeitgeber in Essen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Toll. Toll und Toll. Sehr gute Familie und Arbeit Vereinbarkeit. Hybrides Arbeit. Für mein Fall habe ich momentan zwei Tage Home Office, weil ich gerne im Büro arbeite. Im Team gibt es aber die Kollegen, die 100% HO arbeiten.

Die Möglichkeit, zwischen ca. 6 - 9 Uhr zu starten bietet eine tolle Balance. Das Beste ist die Flexibilität, im HomeOffice zu arbeiten, besonders wenn etwas Privates ansteht. So fühlt sich jeder berücksichtigt, ob Langschläfer oder wer wegen der Familie flexibel sein muss. Echt klasse, dass das Unternehmen so auf die Bedürfnisse seiner Leute eingeht.

Das Arbeitsklima ist sehr gut, man kann viele neue Dinge lernen.
Im Allgemeinen ist der Arbeitsplatz stabil und Triopt versucht, seine Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten.

Wir sind ein Team und als solches agieren wir. Unsere Vorgesetzte lässt uns nicht im Regen stehen und ist immer ansprechbar, wenn es Probleme gibt.

Die Mitarbeiter:innen stehen im Focus. Für so ein großes Unternehmen eine Herausforderung, die sehr gut gemeistert wird. Da habe ich schon ganz anderes erlebt. Ich bin eine von vielen, fühle mich aber nicht so.

Großes Unternehmen hat natürlich gewisse Standards und einen Kodex um das Image zu wahren. Diese stimmen meist mit dem gesunden Menschenverstand überein

In meinem Team wurde ich sehr gut aufgenommen. Wir lachen zusammen und besprechen uns genau, was noch zu erledigen ist. Die Arbeit für fehlende Kollegen teilen wir uns selbstständig untereinander auf. Bei uns heißt TEAM nicht "Toll Ein Anderer Machts".

Interessiert mich in meiner Abteilung nicht. Da bin ich wohl noch eine andere Generation. Wenn ich den Begriff schon höre.....
Es gibt Zeitausgleich für geleistete Samstagsarbeit. Das war meinen bisherigen Arbeitgebern nicht der Fall, und das reicht mir dann auch schon
In diesem Jahr ist auf jeden Fall die 100 Jahr-Feier für alle Mitarbeiter und Ehemalige (Plus Begleitungen). Ein Toptoptop Event. Top moderiert, Top "High-End" DJ, Top Gastro, Oldtimer-Ausfahrten, persönliche Handschlag-Begrüßung durch den kompletten Vorstand, u.s.w.

Gute Leute, die etwas Geduld haben, finden im Unternehmen ihre Möglichkeiten. Durchaus Abteilungs und Standortübergreifend. Wer sich einen guten Ruf erarbeitet und wechseln möchte bekommt seinen Chance. Das Karussell dreht sich kontinuierlich. Aber wie gesagt, Geduld ist angebracht.

Es ist relativ schnell möglich, neue Aufgabengebiete wie die Mailbearbeitung bei entsprechender Leistung zu bekommen.
Soweit ich das mitbekommen habe haben auch alle FAP´s (=Ansprechpartner) sowie die Projektleitungen selber als Call-Center-Agents hier angefangen.

Eine herzliche offene Kommunikation die einen sofort willkommen heißt und Leistung wird auch gesehen und honoriert. Nach kurzer Zeit fühlte ich mich sehr wohl und willkommen. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich aufgehört und der Abschied fiel schwer.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

gute IT-Ausstattung, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und viele Gesundheitsangebote. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sicherlich überdurchschnittlich.

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Bereichs ist gut, allerdings auf das gesamte Unternehmen betrachtet, ist keine klare Kommunikationsstruktur zu erkennen. Das macht es häufig schwierig, an Informationen zu gelangen.

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Sehr hohes Engagement des Vorgesetzten. Ich habe vorher noch bei keinem Unternehmen erlebt, dass ein Vorgesetzter so viel Zeit mit einem Praktikanten verbringt. Wir haben die Aufgaben gemeinsam besprochen und man ist ausführlich auf meine Fragen (auch keine Job-spezifischen) eingegangen und hat mir somit gezeigt, dass es der Leonardo auch wichtig war, dass man einiges für die Zukunft mit nimmt.

Überwiegend waren es interessante Aufgaben, dennoch war 1-2 dabei, die sehr langweilig sind, wenn man sie ein paar mal gemacht hat, aber dies ist eher eigenes Empfinden. Außerdem wird einem nie langweilig und es gibt immer was zu tun.

Die Kommunikation war immer sehr gut. Alle Fragen wurden vom Team umgehend beantwortet und sie waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.

Kommunikation einfach unbeschreiblich gut. Immer per Telefon und Mail erreichbar, immer freundlich und nett!

- Super Kommunikation
- Genaue Umsetzung meiner Bedingungen
- absolut freundlich und sympatisch
- guter Ansprechpartner in der Personalvermittlung

Die Vermittlung war einfach bombastisch. Schnell, unkompliziert und wirklich zu besten Konditionen! Ich kann goldrichtig am Standort in Plettenberg einfach nur empfehlen!

Individuelle Arbeit möglich, Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsförderung,
Hoher Qualitätsstandards in den Kitas

Der Zweckverband versucht trotz seiner Größe, die Mitarbeitenden an Prozessen mitgestalten zu lassen. Es gibt regelmäßig Sprechstunden zu verschiedenen Themen, wo Mitarbeitende unkompliziert dran teilnehmen können. Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen und es wurde interne und externe Instrumente installiert

Die Atmosphäre wird von vielen Faktoren, Menschen bestimmt. Grundsätzlich gelingt es dem Träger sie wertschätzend zu gestalten.
Darüber hinaus ist natürlich auch jeder selbst dafür verantwortlich wie man miteinander umgeht.

Sehr gute Kommunikation zum gesamten Team. Es gibt (außer einmal monatlich am einem Freitag) jeden Freitag die Möglichkeit der Informationsweitergabe.
Das bedeutet:
Business Breakfast - einmal im Monat mit den Kollegen Frühstücken und aktuelle Informationen zum Konzern und Unternehmen von den Direktoren hören
Project Session - in denen aktuelle Projekte besprochen werden
Allgemeine Fragerunde - bei dem sich der Managing Director allen Fragen stellt und das beste daran: Themen die aufkommen, werden auch schnellstmöglich bearbeitet
Natürlich gibt es auch Themen, die nicht so schnell die Runde machen und man einiges auch per Zufall mitbekommt, aber man ist hier echt gewillt, aktiv bei den Kernthemen hinterher zu sein

Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Es gibt mindestens 6-9 Trainingstage pro Jahr. Die Trainings sind an die persönlichen Entwicklungsfelder jedes einzelnen angepasst.

Kein 9-5 Job, doch starker Fokus auf Work-Life-Balance, v.a. Push abends nicht zu lange zu arbeiten (Mo-Do max. 8, Fri max. 5), und viel Flexibilität, was Urlaub und mehr Auszeit angeht