Die besten Arbeitgeber in Augsburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

honestly i loved the onboarding phase, it was very well organized, you get all your questions asked, even those u didn't know about. it was definitely the best onboarding to a new company i have ever had.
after being here for a little less than 6months, I would say I am very happy with the team, colleagues, the comunication and transparency within the company, and more than all: with the projects i am working on.

Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).

Obwohl das Image von Xentral in der Öffentlichkeit momentan noch aufholen mag, ist das Unternehmen aktiv dabei, ein herausragendes Produkt und ein exzellentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Bemühungen zeigen, dass Xentral ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer vielversprechenden Zukunft ist.

Ich bin selber erst mit über 50 zu baramundi gekommen und man behandelt mich, wie jeden jüngeren Kollegen auch. Ich spüre keinerlei Benachteiligung.

- Faire Entlohnung
- 37 Stunden pro Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Kostenloses Mittagessen sowie heiße und kalte Getränke in der Cafeteria
- LunchIT: Essenszuschuss im Homeoffice
- Homeoffice nach eigenem Ermessen
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- JobRad: Bis zu 4 Fahrräder für die ganze Familie
- Regelmäßige Firmenevents, darunter:
- Sommerfest für die ganze Familie
- Weihnachtsfeier nur für Mitarbeiter
- Großes Firmenevent für Partner, Kunden und Mitarbeiter
- Sportveranstaltungen wie Kajak, Wakeboarden, Fahrradtouren, Wanderungen etc.
- Sponsoring für lokale Events und Vereine
- Inhouse-Massage-Termine in der Cafeteria
Ich habe möglicherweise noch einige Punkte vergessen, aber ich muss sagen, die Firma tut wirklich alles, um sicherzustellen, dass es den Mitarbeitern gut geht. Man fühlt sich hier unglaublich wertgeschätzt.

es gibt monatliche Townhalls in der die GF über aktuelle Entwicklungen informiert. Zudem haben wir wöchentliche Meetings, in denen man Themen einbringen kann. Auch monatlich trifft sich das ganze deutschlandweit verteilte Sales-Team in Augsburg um über Neuigkeiten am Markt, Systemänderungen, interne Themen gemeinschaftlich zu beraten.
Klar ginge immer noch mehr, aber am Ende fühle ich mich gut informiert.

Der kollegiale Zusammenhalt und die Kultur, dass auch Zwischenmenschliches wichtig ist, sind gut.
Das Gehalt in der Abteilung ist gut, besonders wenn man berücksichtigt, dass keine Verantwortung übernommen werden muss oder darf.
Das Produkt ist interessant und bietet viele Möglichkeiten, sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Abteilung klappt meist sehr gut. In diesen Projekten wird auch mal Lob und konstruktive Kritik von der Führungskraft geäußert.
Kantine ist echt gut, mitlerweile gibt es recht viel Auswahl und die Preise sind auch sehr fair.
Überstunden können oft flexibel genommen und teilweise sogar ausgezahlt werden. Auch die Regelung der Kernarbeitszeit ist sehr angehmen (Freitag keine Mittagspause nötig).

Freie Zeit Einteilung mit Rücksprache, Home-Office Möglichkeit, Man wird entsprechend sehr gut unterstützt und bekommt eine sehr intensive Einarbeitung mit zugeschnittenen Trainings mittels des eigenen Campus.

Ich fühle mich wohl, alle sind sehr nett und aufgeschlossen. Man hat auch allgemein auf dem Firmengelände das Gefühl, dass die Stimmung in der gesamten Firma sehr gut ist.

Blick über den Tellerrand hinaus, Planung für die nächsten Jahre und Jahrzehnte beim schwierigen Thema Erdgas, inzwischen hat man sich als Versorger in allen Themen der Energie platziert

soweit gut, es gibt regelmäßige Updates zu den wichtigen Unternehmensthemen. Intern wird man z.T zu spät in laufende Projekte eingebunden und vor vollendete Tatsachen gestellt, die oft zu Problemen (technische Integrationen) führen. Könnte man durch eine proaktive Kommunuikation, bzw. gemeinsame Projektplanung beheben. Hier gibt es leider noch einige Silos.

Es ist ein Unternehmen welches überwiegend sein Geld (unsere Gehälter) mit den Fossilen generiert. Ambitioniertes Umdenken ist jedoch auch ein Bestandteil des Tagesgeschäfts. Viel Budget geht in die richtige Richtig.

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, hier gab es noch nie Probleme.
Auch zu freiwilligen "Sonder- oder Bonuszahlungen" kommt es hin und wieder. Ich persönlich finde das eine sehr große Geste des Betriebes.
Es zeigt dem Mitarbeiter, dass er geschätzt wird.

Dass man nie alleine gelassen worden ist! Auch hier galt immer: Geht nicht- gibt es nicht! Man wurde immer unterstützt ( Assistent der Geschöftalwitung Brilliant und gefühlt 24/7 immer erreichbar mit offenen Ohren und Herz
:-))

Zumeist werden Lösungen gefunden

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ich fühle mich weder über- noch unterfordert. Am Anfang war alles ziemlich viel, aber man wird echt gut unterstützt und kommt gut rein. Mir ist aufgefallen, dass ich durch die Arbeit auch in meinem Privatleben um ein Vielfaches strukturierter und produktiver geworden bin. Strukturen können ständig optimiert werden, was sogar erwünscht ist und von dem her kann man sich vieles selber sehr gut einteilen und gestalten.

Hier gibt es wirklich keine Hierarchien. Egal ob Teamleiter:in, Grouplead oder Geschäftsführer: man fühlt sich nie als jemand „Kleineres“ oder „Schlechteres“. Kollegiales Miteinander mit der richtigen Portion an Respekt. Die Vorgesetzten erkennen Potenzial bzw. Stärken und Schwächen sehr schnell und arbeiten mit den Mitarbeiter:innen daran.

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht. Obwohl ich mich größtenteils im Homeoffice befinde, fühle ich mich sehr gut im Team integriert. Zudem gibt es regelmäßige Team-Events.

der neue Firmensitz ist fantastisch. Er ist groß, hell, modern und gut ausgestattet und liegt neben einem schönen Park. Es gibt einen Arbeitsbereich für Eltern mit Kindern +!
Es fehlen jedoch ein Entspannungsraum und ein stiller Arbeitsraum. Die Vision eines produktiven Mitarbeiters muss auch ruhige und erholsame Momente berücksichtigen, die manchmal im Laufe des Tages notwendig sind.

Gehalt 3,5* - Gehälter stets überpünktlich, jedoch wirklich nur der "Durchschnitt" der Branche und Gehälter vergleichbarer Positionen sehr undurchsichtig.
Sozialleistungen 5* - es wird wirklich alles mögliche Angebote und man überlegt sich immer neues für Mitarbeiter. Mittlerweile sogar ein Eltern-Kind-Büro. SUPER!

Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Man hat gleich einen "freundschaftlichen" Kontakt. Ich war vorher bei der Bundeswehr und daher das genaue Gegenteil gewöhnt. Man kann alles und zu jeder Zeit fragen und bekommt immer eine ordentliche Antwort, selbst wenn die Vorgesetzten viel Stress haben und eigentlich wichtigeres zu tun hätten.

Trotz ältere Gebäude wird versucht den Arbeitsplatz so modern und Anwenderfreundlich zu gestalten. Dabei wird auch immer der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen eingebunden.

Die Realität ist wesentlich besser als das Image. Manch ehemaliger Mitarbeiter mag sich dazu veranlasst fühlen, in Bewertungsportalen eine negative Bewertungen einzustellen. Leider gilt die Regelung einer wohlwollenden Beurteilung von Leistungen nur für Arbeitgeber und nicht für Arbeitnehmer.

Freundliche Führungskräfte, die einen auch unterstützen und Verständnis zeigen
Druck ist normal und gut auszuhalten

Dass man sich nicht zu ernst nimmt und auch gemeinsam Spaß hat und feiern kann. Das schweißt zusammen.

Sicherer Arbeitsplatz, bekomme immer pünktlich mein Geld, viele neue Maschinen für besseres Arbeiten, freundliche Kollegen, sehr gutes Team. Es gibt Tage mit kostenlosen Obst, Eis oder belegte Brote. Kostenloses kühles Wasser vom Automat.

interessante Aufgaben, bereit für digitales arbeiten - mit Potential nach oben
Anerkennung für gut erledigte Aufgaben. Innovation wird geschätzt.

Es findet eine direkte, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt, Hierarchien spürt man so gut wie gar nicht. Aufgaben werden mit gutem Vorlauf zum Einplanen kommuniziert und abgesprochen.

Kommunikationswege sind kurz, direkt und absolut transparent. Die Firmenpolitik hält relevante Informationen nicht vor den Mitarbeitern geheim, sondern präsentiert sie stets zu abteilungsspezifische Sync-Meetings, oder aber innerhalb des monatlichen "Gipfeltreffens", um eben genau diese Transparenz zu gewährleisten.
Änderungen am Personal werden offen kommuniziert und sofort Lösungen für daraus resultierende Probleme/Umstellungen erarbeitet.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern erfolgt schnell und unkompliziert "per Du" entweder persönlich, oder aber über diverse Kommunikationssoftware.
Dabei habe ich bisher das Gefühl gehabt, als müsste man sich zu keiner Zeit verstellen, sondern könne genau so reden, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit reden würde, wodurch die Zeit für unnötige, formale Konventionen für eine moderne, effizientere, direkte Kommunikation ausgetauscht wird - das gilt gegenüber anderen Mitarbeiter genauso wie für Teamleiter, Projektmanager oder dem Geschäftsführer selbst.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Das erleichtert es sehr, Termine im privaten Umfeld gut unterzubekommen.
Überstunden sind normal nicht die Regel, je nach Projekt und Workload, kann es aber auch mal vorkommen, dass sich ein paar Stunden anhäufen, die man dann aber auch wieder durch Freizeit ausgleichen kann.