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Top Companys2025

Die besten Arbeitgeber in Augsburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

kununu zeichnet die besten Arbeitgeber mit dem Top Company Award aus. Rund 5% aller Arbeitgeberprofile erhalten diese Auszeichnung ausschließlich auf Basis von kununu Bewertungen.

49 Arbeitgeber gefunden
Augsburg, DE
IT
178 Bewertungen
4,4
kununu Score
86%86
Weiterempfehlung
4,4
kununu Score

86%86
Weiterempfehlung
Augsburg, DE
IT

Was Mitarbeiter:innen sagen

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,1

Unternehmenskultur

4,2

Arbeitsumgebung

4,4

Vielfalt

4,7

Awards

Augsburg, DE
Industrie
146 Bewertungen
4,3
kununu Score
75%75
Weiterempfehlung
Augsburg, DE
Energie
116 Bewertungen
4,4
kununu Score
91%91
Weiterempfehlung
4,4
kununu Score

91%91
Weiterempfehlung
Augsburg, DE
Energie

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,2

Unternehmenskultur

4,4

Arbeitsumgebung

4,6

Vielfalt

4,6

Awards

Augsburg, DE
Internet
95 Bewertungen
4,6
kununu Score
81%81
Weiterempfehlung
4,6
kununu Score

81%81
Weiterempfehlung
Augsburg, DE
Internet

Was Mitarbeiter:innen sagen

Es findet eine direkte, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe statt, Hierarchien spürt man so gut wie gar nicht. Aufgaben werden mit gutem Vorlauf zum Einplanen kommuniziert und abgesprochen.

Kommunikationswege sind kurz, direkt und absolut transparent. Die Firmenpolitik hält relevante Informationen nicht vor den Mitarbeitern geheim, sondern präsentiert sie stets zu abteilungsspezifische Sync-Meetings, oder aber innerhalb des monatlichen "Gipfeltreffens", um eben genau diese Transparenz zu gewährleisten.<br/>Änderungen am Personal werden offen kommuniziert und sofort Lösungen für daraus resultierende Probleme/Umstellungen erarbeitet.<br/>Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern erfolgt schnell und unkompliziert "per Du" entweder persönlich, oder aber über diverse Kommunikationssoftware.<br/>Dabei habe ich bisher das Gefühl gehabt, als müsste man sich zu keiner Zeit verstellen, sondern könne genau so reden, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit reden würde, wodurch die Zeit für unnötige, formale Konventionen für eine moderne, effizientere, direkte Kommunikation ausgetauscht wird - das gilt gegenüber anderen Mitarbeiter genauso wie für Teamleiter, Projektmanager oder dem Geschäftsführer selbst.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Das erleichtert es sehr, Termine im privaten Umfeld gut unterzubekommen.<br/>Überstunden sind normal nicht die Regel, je nach Projekt und Workload, kann es aber auch mal vorkommen, dass sich ein paar Stunden anhäufen, die man dann aber auch wieder durch Freizeit ausgleichen kann.

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,4

Unternehmenskultur

4,6

Arbeitsumgebung

4,7

Vielfalt

4,9

Awards