Die besten Arbeitgeber in Leverkusen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetztenverhalten war und ist in meinem persönlichen Fall immer vorbildlich gewesen. Habe absolut nichts zu beanstanden. Hatte in meinem Verlauf bei der Pronova BKK insgesamt jetzt 2 Vorgesetze in den 24 Jahren. Beide Damen waren/ sind menschlich und fachlich absolut top (gewesen). Bin sehr froh darüber, das hat mein ganzes Arbeitsleben sehr positiv geprägt.

Schon vor Corona gab es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Seitdem können fast alle Mitarbeiter*innen mobil Arbeiten und leisten mindestens 1 Präsenztag vor Ort im Büro. Das trägt bei mir auf jeden Fall zu einer sehr hohen Work-Life-Balance bei, da ich täglich über 2 Stunden Bus- und Bahnfahren einsparen kann.

Es gibt die Möglichkeit in Kooperation mit der PronovaBKK ein duales Studium zu absolvieren. Die Hochschulkosten werden vom Arbeitgeber übernommen, zusätzlich erhält man das Gehalt eines Auszubildenden.<br/>Freistellung während der Arbeitszeit für die Vorlesungen! Da kann man wirklich nicht meckern ;)

Es kommt wie immer darauf an, wen man fragt. Im Projektmanagement ist wird die Führungsrolle auch so gelebt. Feedback wird oft und ehrlich gegeben und auch eingefordert.<br/>Projektziele und persönliche Ziele werden im Dialog aufgestellt und dokumentiert. Hieran wird die Leistung gemessen, was vollkommen fair und transparent abläuft.<br/>Die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird hier gezielt gefördert und gefordert.

Mein Team, die junge, agile und dynamische Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbenefits wie z.B. Verzehrgutschein im benachbarten Restaurant, die Versorgung mit Essen und Trinken im Büro, das Büroequipment, gute Bezahlung und die vielseitigen Aufgaben

Es werden viele Anstrengungen durch das Unternehmen unternommen, die Kommunikation zu fördern. Firmenweite Calls, Mails der Geschäftsführung, Dinner mit der Geschäftsführung. Das Angebot ist vielfältig. Es steht jedem Frei, die Möglichkeiten wahr zu nehmen.

Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, da unterschiedliche „Sprachen“ gesprochen werden. Allerdings nichts was man bei einem kurzen Telefonat nicht klären könnte.

Es gibt viele Möglichkeiten. Aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer erwartet, dass jemand einem einen vorgefertigten Karriereplan und Entwicklungsschritte für die nächsten Jahre vorlegt, ist hier an der falschen Adresse. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte sollte dies proaktiv ansprechen und Vorschläge machen.

Meine Vorgesetzten sind ehrlich und das schätze ich. Ich benötige keine „falschen“ Vorgesetzten, das hatte ich schon bei der Konkurrenz

Mazda hat eine der größten PV-Anlagen im Rheinland und bietet diesen Strom den Mitarbeitern an (für ihre Fahrzeuge) und speist den Rest ins öffentliche Netz. Das ist insofern erstaunlich, da Mazda hier im Vergleich zu anderen Herstellern weniger Volumen macht (vor allem auch E-Autos) und dennoch mehr investiert in Ladesäulen für Ihre Mitarbeiter als auch in nachhaltigen Strom. Ein Großteil des Hauptgebäudes wird nun mit nachhaltigem Strom versorgt.<br/>Des Weiteren wird die Kantine sehr saisonal und regional betrieben. Es wird sehr gut kalkuliert, sodass nichts groß weggeschmissen wird.<br/>Müll wird natürlich getrennt, es gibt Fairtrade Obstkörbe, Mazda unterstützt karitative Zwecke, usw.

Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal etwas holprig. Innerhalb Orifarm DE funktioniert das jedoch gut und man bekommt alle Informationen, die man braucht. Es gibt einen wöchentlichen fixen Austausch mit der/dem Vorgesetzten und erhält regelmäßige Updates über die KPIs des des Unternehmens.

Einfach Top, Zusammenarbeit und Hilfbereitsschaft großgeschrieben. Würde ich 10 Sterne geben, wenn es möglich wäre.

Man bekommt den Rücken frei gehalten und wenn man als Team mal 1-4 Wochen mehr für eine kritische Aufgabe braucht, hat der Vorgesetzte Verständnis und verschafft uns die Zeit, damit wir ordentlich und sauber arbeiten können.

Home-Office ist immer möglich und kann von jedem genutzt werden. In meiner Position wurden bisher keine Überstunden gefordert und auch bei anderen Positionen habe ich nichts davon gehört. Im Zweifel können aber Überstunden auch flexibel abgefeiert werden.

Selbst wenn man nicht oft im Büro ist hat man das Gefühl nicht lang weg gewesen zu sein. Hilfe untereinander gibt es immer und alle sind wirklich coole Socken!

Sehe ausgewogen. Die Geschäftsführung motiviert die Mitarbeiter zum paddel spielen während der Arbeitszeit. Es ist auch home office möglich, dadurch kann man privat flexibel agieren. Sehr gut.

Das Unternehmen hat eine starke und gut etablierte Position auf dem Markt, was durch die große Anzahl interessanter Projekte belegt wird.

Förderungsmöglichkeiten bis hin zum Abendstudium

Ich schätze die Verteilung von Präsenzarbeitstagen und der Homeoffice -Möglichkeit sehr. Ich persönlich bin jedoch auch gerne im Büro, treffe Kollegen und schätze kurze Dienstwege und persönliche Meetings. Die Systeme, die wir nutzen, sind alle auf dem neusten Stand und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten. Ich würde behaupten, hier ist man nicht nur eine ,,Nummer".

Jede Woche, fast jeder Tag bringt neue und interressante Herausforderungen. Nicht immer ist man erfolgreich, aber auch das wird aufgearbeitet.

Das Unternehmen ist sehr flexibel, wenn es sich um die Work-Life-Balance handelt.<br/>Es gibt eine digitale Zeiterfassung bzw. Personalmanagementtool(Sage), wo sämtliche Informationen zur eigenen Person aufgezählt sind (Zeitkontensaldo, Ampelkonto, Urlaubstage, Jubiläen etc.). Jeder im Unternehmen arbeitet in Gleitzeit. Lediglich die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden. Somit kann jeder frei für sich entscheiden, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Bedingungen (32 Urlaub, 39,75 Std/Woche etc.). Alle Überstunden kommen auf das Zeitkontensaldo und werden im Ampelsystem widergespiegelt. Anfallende Überstunden können dann selbständig als "Gleitzeittage" abgefeiert werden. Ab einem gewissen Saldo kommt der Mitarbeiter in die jeweilige Ampelphase und wird vom direkten Vorgesetzen angeordnet seine Stunden abzubauen.<br/>Die Vorgesetzten aus dem Projektgeschäft achten regelmäßig auf eine vernünftige Ressourcenplanung der Belegschaft, sodass sich das Arbeitspensum in einem vernünftigen Rahmen hält.<br/>Die Zeiten der überdurchschnittlich vielen anfallenden Überstunden sind größtenteils vorbei.<br/>Es werden Teams gezielt verstärkt.

Das Unternehmen ist 2021 fusioniert und die Stimmung war anfangs leider nicht sehr positiv - was bei Fusionen wohl nicht ungewöhnlich ist. In den letzten Jahren sind wir allerdings immer mehr zu einem Team zusammengewachsen und unterstützen uns nun wo es geht. Leider gibt es nach wie vor Menschen, die offensichtlich keine Lust auf Veränderungen haben - egal ob positiv oder negativ. Das erklärt wohl auch die letzten negativen Bewertungen. Hier wird auf hohem Niveau gemeckert.

Hier wird Work-Life-Balance wirklich ernst genommen. Dank flexibler Arbeitszeiten und einem offenen Ohr für individuelle Bedürfnisse lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Natürlich müssen wir uns bei den Urlaubstagen – insbesondere beim Jahresurlaub – etwas abstimmen, aber es wird stets versucht, auf die Wünsche aller einzugehen und den Urlaub zu ermöglichen.<br/>Wenn mal länger gearbeitet werden muss, kann die Zeit nach Absprache auch wieder ausgeglichen werden. Generell wird jedoch darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen müssen.

Mir gefällt besonders die positive Arbeitsatmosphäre und dass man sehr viel Wertschätzung erfährt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Man ist Stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten und feiert und fühlt jeden noch so kleinen Erfolg mit allen mit.