Die besten Arbeitgeber in Bochum in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat für den gesamten Bereich, in dem sich jede*r einbringen kann. Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation noch steigerungsfähig, was aber auch daran liegt, dass wir als Team noch sehr neu zusammenarbeiten.

Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

durch große Einsatzgebiete viel Reisezeiten. Intensive Projektbetreuung und Termindruck führen zu langen Arbeitstagen und regelmäßigen Überstunden. Auch wenn Hotelbuchungen, Reisekostenerstattung etc. kein Thema sind bleibt es bei regelmäßigem Verlust von privater Freizeit. Überstunden können in Absprache mit den Vorgesetzten aber unbürokratisch abgebaut werden und auch mal ein Tag frei gemacht werden. Da ist auch eigenverantwortung gefragt. Das der Job das mit sich bringt weiß jeder vorher und ist in anderen Firmen nicht anders. Die Handhabung bei ZETCON empfinde ich als sehr gut.

Es wird keine Mehrarbeit angeordnet. Man macht seine Stunden und darf sich die Zeiten frei einteilen. Notwendige Überstunden werden zeitnah direkt ausgeglichen. Homeoffice ist nach Absprache immer möglich. Für kleinere private Termine kann man seine Zeiten sehr gut einteilen, sodass man dafür keinen Urlaub nehmen muss.

neues Bürogebäue mit vielen Annehmlichkeiten (Aufzug,Parkhaus,moderne Büroausstattunen), wie z.B. eine große gemeinsame Küche und einem schönen Aussenbereich für gemeinsame Pausen. Wem das in der Pause zu wuselig ist, kann auch in den eigenen Abteilungsküchen seine Pausen machen.

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man respektiert, unterstütz und motiviert einander und arbeitet gut zusammen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der jeder seine Ideen und Meinungen einbringen kann.

Am Standort Mannheim steht Wertschätzung an erster Stelle. Darüber hinaus unterstützen sich alle gegenseitig, leben und feiern gemeinsam die Erfolge und vergessen bei all der Arbeit nicht auch auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht zu nehmen. Die Führungsverantwortlichen des Standorts setzen sich jederzeit für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein und gehen lösungsorientiert an Herausforderungen heran.
Ich kann nur sagen: super Team, toller Zusammenhalt (hier lernt man, an einem Strang zu ziehen) und trotz vieler Arbeit füreinander da ... weiter so!

Die Mitarbeiter gehen umgehend auf Wünsche, Probleme oder sonstige Anliegen ein. Das Gehalt ist absolut zufriedenstellend und die Zahlung mehr als pünktlich. Die Zeiterfassung, Urlaub, so wie Krankentage sind problemlos einreichbar und werden sehr schnell bearbeitet. Staffexperts kann ich nur empfehlen, vor allem, weil die Zeitarbeit leider nicht viel zu oft als "Abzocke" angesehen wird

Es gibt eine Taskforce, die sich um das Thema kümmert und der Konzern hat feste Ziele und Deadlines, die befolgt werden müssen. Leider sehe ich oft, dass Kolleg:innen Essen im Kühlschrank vergammeln lassen. Aber die Taskforce achtet auch darauf und versucht gegenzusteuern.

Beste Firma in der ich bisher ein Praktikum machen durfte. Es gibt wirklich viele benefits, die man sogar als Praktikant*in nutzen kann. Es ist schön, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen und generell ein großer Wert auf die Work-Life-Balance gelegt wird.

Ganz klar: das Gesamtpaket!
Ich arbeite seit fast 20 Jahren und war nie zuvor glücklicher als ich es jetzt bin. Arbeiten diente für mich bis dato nur dazu um Rechnungen zu bezahlen. Jetzt erwische ich mich hin und wieder sonntags bei dem Gedanken, dass ich mich auf das Büro und die Kollegen freue.
Die Arbeitsumgebung, die Kollegen und Kolleginnen, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, unser Produkt. Ich kann endlich sagen: I LOVE MY JOB!

Ich schätze es sehr, dass bei den Stadtwerken Bochum sowohl auf ein gutes Image nach innen als auch nach außen geachtet wird. Besonders hervorzuheben ist das Engagement der Stadtwerke in Bochum, wo sie nicht nur als zuverlässiger Dienstleister präsent sind, sondern sich auch aktiv in sozialen Themen engagieren. Dieses Engagement zeigt, dass das Unternehmen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg setzt, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft leistet.

13 fixe Gehälter und ein anteiliges 14. Gehalt, je nach Zielerreichung.
Der TV-V ist der Ferrari unter der Tarifverträgen im TVÖD.
Zusätzliche Rente über die VBL, wo man in der Privatwirtschaft "lange für Stricken" muss, um an die Summe der Zusatzrente der VBL kommen möchte.
Zusätzlich noch eine rein arbeitgeberfinanzierte Rente.
Jobrad und weitere Vergünstigungen.

Das Unternehmen ist sozial stark engagiert durch Spenden und weitere Unterstützungsformen an viele verschiedene Vereine, KiTas, Schulen….Außerdem sind wir in alle möglichen Richtungen gemeinsam sehr bestrebt nach klimaneutraler Energieversorgung und CO2-Reduzierung. Dazu gehört u.a. die Begrünung von Dachflächen und der Ausbau von Photovoltaikanlagen.

Das ist stark von den Teams und deren Führung abhängig. Ich denke, dass ist auch nicht unnormal, sondern etwas was sich entwickeln muss. Ein Großteil aller Mitarbeiter ist unter 30 und bei den Teamleitern sieht es nur bei wenigen Ausnahmen anders aus. Ich finde die Tatsache, dass man sich gemeinsam entwickeln und zusammen wachsen kann super. Mitarbeiter zahlen mit ihrem Verhalten auch immer auf die Entwicklung der Teamleiter und ihre Kollegen ein.

BeSocial ist einfach top! Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und wollte den Job damals unbedingt wegen der Prinzipien und der Kultur. Aus den gleichen Gründen möchte ich auch bleiben.
Bei BeSocial haben wir viele coole Traditionen, die richtig inspirierend sind. Eine davon ist die "Backstein-Geschichte". Es geht um einen Mönch, der eine Mauer aus 100 Backsteinen baute. Zwei davon waren unperfekt und genau auf diese zwei konzentrierte er sich, statt die 98 perfekten Backsteine zu sehen. Die Moral: Wir sollten uns auf das Positive fokussieren und nicht nur auf das, was nicht perfekt ist.
Deshalb starten wir fast jedes Treffen mit einer kleinen "Backsteinrunde", in der wir einen Glücksmoment teilen – mit Kunden, Kollegen oder einem anderen positiven Erlebnis. Das hilft mir persönlich, den Blick für das Gute nicht zu verlieren und mich auf all das Positive zu konzentrieren, das täglich passiert. Das Leben ist viel zu cool, um sich mit kleinen Misserfolgen aufzuhalten. Ich finde es klasse, dass BeSocial (unter anderem) diese Haltung in den Arbeitsalltag integriert. Das ist in meinen Augen ziemlich untypisch, insbesondere für Unternehmen in der Größenordnung.

Das Verhalten ist absolut fair und man merkt dass der Geschäftsführung viel daran gelegen ist, dass alle Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar sind. Natürlich kommt man an Meinungsverschiedenheiten manchmal nicht vorbei. Diese entstehen aber nie aus Willkür oder Boshaftigkeit der Vorgesetzten, sondern weil versucht wird verschiedene Interessen unter einen Deckel zu bekommen.

Die Atmosphäre ist super man kann während der Arbeitszeit auch mal Witze schieben und man kann offen sein und Spaß haben während der Arbeit

Im Marktkauf Aplerbeck wo ich eingesetzt bin sind alle nett und hilfsbereit

Mein Vorgesetzter ist ein leistungsorientierter und zielstrebiger junger Mann, der nach seinen Möglichkeiten auch Wünsche des Einsatzortes berücksichtigt.

Endlich ein Arbeitgeber, der das hält, was er verspricht. Die Außendarstellung passt genau zu der Wirklichkeit. Harte Arbeit wird belohnt, faire bezahlung und behandlung der Mitarbeitern!

Ganz ohne Frauenquote haben wir fast hälftig Frauen und Männer in Führungspositionen. In einer Abteilung sind es mehr Männer - in der anderen mehr Frauen. Overall sehr ausgewogen. Auch Religion, Herkunft und wen man liebt ist bei uns völlig egal

Work Life Balance existiert für mich nicht. Eine Balance brauche ich nur, wenn ich beruflich etwas mache, was mich nicht erfüllt und mich nicht begeistert. Wenn ich als Mitarbeiter wirklich für meinen Job brenne und es liebe, dann brauche ich auch keine Work-Life Balance, sondern dann tue ich das was ich liebe und was ich möchte so lange wie es nur irgendwie geht. Dann zähle ich auch keine Stunden oder Urlaubstage. Hier habe ich die Möglichkeit genau das zu tun, was ich liebe, nämlich mit Kunden zu sprechen und zu verkaufen. Davon brauche ich keine Auszeit!

Den Umgang miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten (verschiedene Arbeitszeitmodelle)
GreyToGreen
Obstteller, Kaffee und Wasser umsonst
Vertrauensarbeitszeit
Keine Ellenbogenmentalität

Die Kommunikation der GF ist bei KEVOX sehr transparent. Mitarbeiter werden regelmäßig über Updates über verschiedene Kanäle (E-Mail, Teams, etc.) informiert und man kann sich bei Fragen immer melden. Erfolge des Teams teilen wir zwischendurch in unserer Teams-Gruppe und vor allem in den halbjährlichen Meetings mit dem gesamten Team. Hier wird Erfolge feiern groß geschrieben. Im Vertrieb gibt es sogar einen Gong der immer geschlagen wird, wenn neuer Umsatz reingekommen ist.

Man sitzt im 16. Stock des Exzenterhauses, was eine herrliche Aussicht auf Bochum und teilweise sogar andere Städte des Ruhrgebiets bietet. Für die Mittagspause ist das ein Traum. Ansonsten hat man weitgehend optimale Bedingungen zum Arbeiten. Es existiert wie für ein Unternehmen, welches die Digitalisierung voranbringen will, üblich, ein papierloses Büro mit modernen Surfaces als Arbeitsgerät, dazu hat jeder noch mindestens einen großen zusätzlichen Bildschirm. Im Vertriebsbüro ist es manchmal etwas laut, wenn mehrere Leute gleichzeitig telefonieren, doch da wird aufgrund des geäußerten Wunsches des Vertriebsteams aktuell mit neuen Headsets und Schallschutzwänden nachgebessert. Wer kommuniziert, dem wird bei KEVOX geholfen.
Auch höhenverstellbare Tische und neue Bürostühle sind als Wunsch schon formuliert und stehen als nächstes auf der Agenda für die Nachrüstung.

- Klasse Team → das gesamte Unternehmen ist einfach ein großes Team
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung
- Spaß beim Arbeiten