Die besten Arbeitgeber in Göttingen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Offene & ehrliche Kommunikation und Flexibilität in Punkto Arbeitszeit. Es wird viel vertrauen und Eigenverantwortung in einen gesteckt

ProWork hat mich aus einer wirklich prekären, beruflichen Situation in eine Firma gebracht in welcher ich nach kurzer Zeit (1 Monat) einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen habe.

Für einen Leiharbeiter habe ich ein deutlich höheres Gehalt bekommen als Personen anderer Firmen in Festanstellung

Gute Kommunikation. Es wird sich immer bemüht den Wünschen/Qualifikationen entsprechend etwas zu finden.

Jeder kann seine Zeit einteilen, wie es passt. Natürlich muss man sich an die "normalen Zeiten" halten um unseren Kunden gerecht zu werden. Allerdings kommt das auch ein bisschen auf die Rolle an. Aber grundsätzlich, kann man sich seine Zeit sehr flexibel gestalten. Ich hatte noch nie Probleme, einen Arzttermin, einen Schultermin für mein Kind, oder oder nicht wahr zu nehmen. Urlaube kann man ( in Absprache mit seinem Team ) sehr frei gestalten. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist überhaupt kein Problem.

Was ich ebenfalls positiv hervorheben möchte, ist das offene und transparente Kommunikationsklima. Entscheidungen werden klar kommuniziert und es wird regelmäßig um Feedback und Mitwirkung gebeten. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines großen Ganzen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von Arineo zu sein, und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!

Wir sind ein kollegial organisiertes Unternehmen. Das heißt, dass es keine klassischen Führungskräfte wie beispielsweise Teamleitungen gibt. Individuelle Entwicklungsgespräche werden von Vertragspartner:innen geführt. Sie sind auch die Ansprechperson für vertragliche Belange. Vertragspartner:innen werden sehr gut auf ihre Aufgaben vorbereitet und laufend geschult. Ich für mich kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin.

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, große Wertschätzung den Angestellten gegenüber, Teamsitzungen, schönes Büro uvm.

Die älteren sind mindestens genauso gern gesehen, bringen viel Erfahrung mit sich und sind eine Bereicherung im Alltag.

Neben bereits erwähnten Pluspunkten sollten noch die Firmenfeiern als besonders positiv erwähnt werden.

DATAflor zeichnet sich durch ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Die Implementierung einer Photovoltaik-Anlage zeigt das Engagement des Unternehmens für erneuerbare Energien und nachhaltiges Wirtschaften. Die Verfügbarkeit von Ladestationen unterstreicht das Engagement für nachhaltige und emissionsfreie Fortbewegung. Diese Maßnahme trägt dazu bei, die Umweltauswirkungen zu reduzieren und unterstützt Mitarbeiter, die auf Elektromobilität setzen.
Die konsequente Mülltrennung sowie die Förderung von papierlosem Arbeiten unterstreichen den umweltfreundlichen Ansatz. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass DATAflor nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.

Die freundliche Unterstützung aller Kollegen. Dabei spielt die Abteilung keine Rolle, denn auch Abteilungsübergreifend unterstützt man sich, wo man nur kann.

Fühle mich sehr wohl. Es ist ein offener Umgang, viel Raum für Entwicklung, eigene Zeiteinteilung und das Einbringen von Interessen. Die Branche ist für mich auch super spannend!

Gleitzeit ist vorteilhaft. Etwas flexiblere Kernarbeitszeiten würden noch mehr Flexibilität erlauben.

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht authentisch und in den meisten Fällen auch rechtzeitig.

Man kann mit Problemen zu ihm kommen und es gibt meistens immer eine Lösung. Man kann Veränderungsvorschläge anbringen und er ist Kritikfähig.

Mir hat besonders die Menschlichkeit meiner Vorgesetzten gefallen und das Gefühl, nicht bloß als arbeitnehmende Person, sondern eben auch als Mensch im Betrieb zu sein.
Bei meiner ersten Frühschicht hat etwas nicht funktioniert und mein Chef hat sich um fünf Uhr morgens total hilfsbereit sofort darum gekümmert, als ich ihn angerufen habe.

Ehrliches Miteinander, schnelles Handeln , gegenseitige Motivation, schöne gemeinsame Events bei denen alle Abteilungen zusammenkommen ☺️ das muss man plantechnisch erstmal hinbekommen
Mein persönliches Highlight:
Mein Chef persönlich !!hat mir mein Handy Bluetooth mit dem Auto gekoppelt , vorher gefragt ob ich im Auto telefonieren kann . Ich sagte momentan nicht weil neues Handy !
Chef daraufhin komm nach Feierabend vorbei ich mach Dir das ! Gesagt getan Das muss erstmal jemand toppen , einfach grandios ☺️
DANKESCHÖN
Prima auch das sich Inzwischen wieder Zeit genommen wird um zum Geburtstag eines jeden MA zu gratulieren und am Ehrentag frei zu geben !

Die im Büro eingesetzten Technologien sind ausreichend, könnten aber durchaus noch verbessert werden. Höhenverstellbare Schreibtische sind noch nicht an jedem Arbeitsplatz vorhanden.

In den einzelnen Teams herrscht eine tolle Stimmung und auch bei den Teamübergreifenden Veranstaltungen kommt man mit allen gut ins Gespräch.

War in den vergangenen Jahren hier und da mal nicht optimal, hat sich aber stark verbessert und der Trend ist positiv. Insgesamt nette Chefs auf Augenhöhe.

Unser Office in Göttingen lässt keinen Wunsch übrig. Moderne Büros und Meetingräume mit voller Ausstattung! Tiefgarage mit Parkplatz. Selbst im 4. Stock bei 30 Grad angenehme Temperaturen und viele coole (Sitz-) Möglichkeiten um sich mit den Kollegen in der Mittagspause auszutauschen, wie z.B. die große Dachterrasse oder unsere Lounge!

Durch regelmäßige Meetings online und/oder vor Ort, halten wir uns gegenseitig up-to-date. Außerdem sorgen der interne Podcast und die interne Mitarbeiter"zeitung" für interessante Einblicke in Arbeitsalltag, Projektgeschehen und persönliche Meilensteine des Teams.

Mit Podcast, Whitepaper, One to One-Gesprächen, virtuellen Kaffeetalks etc. kann man eine gute interne Kommunikation pflegen. Man muss es halt auch wollen und sich aktiv einbringen

Ein Chef sagt etwas, wenn etwas nicht wirtschaftlich ist. Das bedeutet aber nicht, dass er Diskussionen über Arbeitsabläufe unterbindet. Das Team und die Arbeitsabläufe werden hier nicht aus den Augen verloren. Dreht eine Debatte sich aber im Kreis, wird das ganze aber auch mit Fakten klargestellt.

Hat sich deutlich verbessert, damals ging nur sehr viel über E-Mails oder Teams, was einen schnell überflutet hat. Meiner Meinung nach könnten größere Info-Blöcke, welche in Teams mitgeteilt werden, auch noch entschlackt oder in Persona angesprochen werden (vor allem wenn man zeitig nach seiner Meinung zu dem Thema gefragt wird und man während des Tagesgeschäfts nicht immer die Zeit und den Fokus hat, sich so stark in das Thema reinzudenken).

Ich kenne kaum Firmen, wo sich die Vorgesetzen so viel Zeit nehmen, um den Mitarbeitern bei operativen Problemen und strategischen Entscheidungen zu unterstützen. Es wird im wöchentlichen Meeting darauf geachtet, dass kein Mitarbeiter überfordert ist. Wenn Fehler passieren, geht es nicht darum wer Schuld ist, sondern was man daraus lernen kann. Ich fühle mich immer abgeholt und gut motiviert.