Die besten Arbeitgeber in Rosenheim in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Auch wenn der Studioalltag manchmal eintönig ist, wird von Unternehmensseite immer wieder versucht, diesen abwechslungsreich zu gestalten (workshops etc.)- generell werden den Clubmanagern aber auch viele Freiheiten gegeben, weshalb es z.T. auch in Ihrer Verantwortung liegt, interessante Aufgaben für die Teams zu schaffen.

Gefühlt bekommt man jede Woche etwas neues dazu, ohne dass es einem zu viel wird. Langeweile? Was soll das sein?

klare Unterteilung der Aufgaben, fordernde aber nicht überfordernde To Do's, ausreichende Hilfestellung und Unterstützung, auch bei Problemen da (falls man mal Schlüssel vergisst kann man auch um 5 in der Früh anrufen), auch für Späße zu haben

Gibt es Positionen zu jenen aufgestiegen werden kann, so hat man auch Chancen, wenn man sich gut anstellt.<br/>Es werden gern Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen finanziert und durchgeführt.

Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.

Gehalt gibt es immer sehr pünktlich und recht früh; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre natürlich noch sehr schön, es wird aber einiges in Richtung Nettolohnoptimierung gemacht (Internetkosten-Übernahme, Jobrad, Sodexo-Karte,... ), das hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert; Die Inflationsausgleichzahlung war auch super. Ein höheres Grundgehalt wäre aber auch in Bezug auf Rente auch schön, das ist in manchen Bereichen etwas niedrig vgl. mit dem nahen München

Schöne helle Büros. Moderne Büroeinrichtung. Alles top.

Ich hatte einen sehr netten direkten Vorgesetzten, der seine Führungsaufgabe sehr reflektiert wahrgenommen hat. Führungskräfte haben bei Duschl generell die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen. Das merkt man tatsächlich im guten Führungsverhalten. Auch die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf ein Führen der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Branchenüblich nicht hoch

Ich komme immer gerne zur Arbeit, da hier ein wahres Familien-Gefühl besteht. Niemand ist sich zu schade den Kollegen zu helfen. Es wird auch nicht unterschieden zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen/Mitarbeitern. Jeder, der hier arbeitet, gehört ab Tag 1 zum Team und wird herzlich empfangen. Hier werden Kollegen zu Familie und Freunden. Durch unsere legendären Firmenfeiern (z.B. Sommerfest in einer europäischen Stadt oder auch Rosenheimer Wiesn) kommt das gesamte Team zusammen und feiert ausgiebig.

Selbst wir Praktikanten durften in Gleitzeit arbeiten. Die meisten starten zwischen 7 Uhr und 9 Uhr dementsprechend haben wir auch so angefangen.<br/>Da ich Gesundheitlich wöchentlich einmal direkt am Morgen zum Arzt musste, konnte ich aber ohne Probleme auch an diesen Tagen erst um 10 Uhr anfangen.<br/>Fazit: Die Flexiblen Arbeitszeiten waren Top - wenn man mal früher gehen wollte war das auch kein Problem, einfach kurz bescheid geben und die Arbeitszeit entweder im voraus rein arbeiten, oder mal einen Tag länger bleiben - aber immer so wie es für einen gepasst hat.

gut-- teils etwas oberflächlich.. pseudo hipp.. aber gut für junge und berufseinsteiger

Die Kommunikation findet im Regelfall persönlich oder per Mail statt. Durch monatliche Firmenrunden wird der Mitarbeiter auch über den Stand der laufenden Projekte im Unternehmen informiert.

Das absolut geniale Team die wirklich alle zusammenhalten bis hin zum Vorgesetzten. Einfach nur Spitze.<br/>Die Firmen Events sind wirklich legendär und immer top geplant.

Eine herzliche Atmosphäre mit viel Spaß bei der Arbeit und tollen Kollegen

Die Familie steht an erster Stelle - und das wird hier auch so gelebt. Arbeitszeiten können nach Absprache auch individuell eingeteilt werden. Es gibt ein Zeitkonto, mit dem evtl. entstandene Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden können.

Eine flache Hierarchie stutzt im Umkehrschluss die Karriereleiter, und so ist es auch bei der x-root. Es wird von Junioren, Senioren gesprochen und Begriffe wie “CTO” finden sich in E-Mail-Signaturen, aber das wirkt sich, wenn überhaupt, aufs Gehalt aus und glücklicherweise nicht auf die Weisungsbefugnis. In meiner Zeit bei der x-root habe ich genauso viel von alteingesessenen wie von neuen Kolleg:innen gelernt.<br/>Sehr schön finde ich, dass stetig neue Werkstudent:innen und Azubis das Unternehmen bereichern, ohne je den Eindruck billiger Arbeitskräfte zu vermitteln. Hier wird man nicht zum Kaffeeholen geschickt, sondern früh eingespannt und in das Tagesgeschäft involviert, sodass man nicht lange warten muss, bis der erste Commit produktiv ausgerollt ist. Dabei wird man von allen Seiten unterstützt, sofern es der Workload erlaubt, was die x-root insgesamt zu einem tollen Umfeld für Einsteiger:innen macht.<br/>Beim Thema Weiterbildung gilt das Mantra “Jeder ist seines Glückes Schmied”, d.h. Fortbildung erfährt nur, wer aktiv danach fragt - und wer lauter fragt, dem wird auch mehr zugesprochen. Ein Konferenzbesuch pro Jahr, Onlinekurse oder Literatur sind aber ohne Probleme möglich.

Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht.<br/>Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.<br/>Man kann sich seine Fortbildungen jährlich aussuchen. Konferenzbesuche sind kein Problem.