Die besten Arbeitgeber in Münster in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Werte wirklich gelebt werden. Eine große innovative Dynamik ist überall spürbar. Die tollen Kolleg*innen und die interessanten Projekte.

Vom ersten Vorstellungsgespräch bis hin zum heutigen Probezeitgespräch war alles durchweg positiv. Die Vorstellungsgespräche verliefen sehr professionell und freundlich, und ich fühlte mich von Anfang an willkommen. Das Onboarding war äußerst gut organisiert und half mir, mich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.

Die Atmosphäre ist wirklich super, man wird von Kollegen/Kolleginnen und vom Führungspersonal fair und respektvoll behandelt, es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die eigene Weiterentwicklung wird gefördert.

Wenn man in dem Bereich arbeitet, den man sich ausgesucht hat, handelt es sich natürlich um interessante Aufgaben. Hier ist der Vorteil, dass man nicht nur seinen Aufgaben nachgeht, sondern zwangsläufig auch Eigeninitiative zeigen muss. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und diese (soweit sinnvoll) verwirklichen und damit das Unternehmen voranbringen. Das ist ein sehr schönes Gefühl.

Tolles Team. Viele Freiheiten. Teamleiter und Geschäftsführer vertrauen den Mitarbeitern und stehen hinter deren Entscheidungen.

Für mich ist die LBS eine Mischung aus einem großen Konzern und Familienbetrieb

- Wertschätzender Umgang untereinander<br/>- Offenheit und gute Kommunikation<br/>- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.<br/>- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.

Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.

Die Atmosphäre, der noventum Spirit, ist ziemlich besonders und für mich bislang einzigartig. Bei unserer letzten Mitarbeiterversammlung sagte eine neue Kollegin in etwa: "Nach meinen ersten Tagen und Wochen bei noventum, fragte ich mich: 'So, wo ist hier nun der Haken!? Bis heute habe ich ihn nicht gefunden.' noventum verspricht viel, aber noventum hält eben auch (fast) alles ein - das findet man so nur selten, denke ich, und daher überrascht es die neuen novis häufig :)

Büro's im Office sollten bitte einheitlich auf einen aktuellen Technikstand gebracht werden.<br/>Ansonsten ist das IT Budget super, um individuelle Wünsche für die Hardware Ausstattung zu berücksichtigen.

Aktive Unternehmensführung löst Probleme, bevor sie beim Mitarbeiter aufschlagen

Man wird gefordert und gefördert. Neben der Projektarbeit kann man sich in Communities of Practice einbringen und mit anderen zusammen Themen voranbringen, die einen selbst interessieren. Es wird auch nicht in Frage gestellt, wenn man Neues ausprobieren möchte. Man vertraut darauf, dass Entscheidungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden.

Wir haben ein Kontingent an Tagen pro Jahr, welches wir frei nutzen dürfen. Es gibt diverse interne Seminare, genauso dürfen wir auch externe Seminare und Zertifizierungen besuchen. Die Weiterbildung ist dabei nicht auf das aktuelle Tätigkeitsfeld begrenzt, sondern soll insbesondere auch dazu dienen, die Fähigkeiten in die Breite auszubilden.<br/>Dadurch bieten sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten beim Kunden und auch intern.<br/>Rollen/Fähigkeiten können auch häufig erstmal intern ausgetestet werden. Dafür gibt es spezifisch ein Programm, bei dem man in Rollenspielen gezielt Rollen ausprobieren kann. Das klingt erstmal komisch, es gibt dafür aber Wartelisten, weil die Erfahrungen damit so gut sind.<br/>Karrieretechnisch kann man sich entweder als Fachexperte (über Seniorität) weiterentwickeln oder man geht z.B. Richtung Vertrieb bzw. nimmt intern Rollen ein. Das geht auch alles in Teilzeit, so dass man mehrere Rollen parallel inne haben kann.

Aus meiner Erfahrung begegnen mir meine Vorgesetzten immer offen und unvoreingenommen. Sie sind immer daran interessiert, die besten Entscheidungen im Sinne der viadee und des Mitarbeitenden und auch Kunden zu treffen. Sie handeln unternehmerisch und können Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man bekommt die Hardware bzw. das Equipment was man benötigt zur Verfügung gestellt und es wird darauf geachtet, dass die Technik den neusten Stand hat. Auch wird im Büro auf eine gute Belüftung und Beleuchtung geachtet. Am Lärm kann man leider nicht allzu viel machen, da momentan eine Baustelle vor der Tür ist und dadurch automatisch ein wenig Lärm herrscht. Es wird aber versucht den Lärmpegel zu verringern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre dadurch zu schaffen.

Monatliche Mitarbeiterkommunikationen wo alle zahlen und Infos weitergegeben werden. Direkter Austausch innerhalb der Abteilungen ist auf Wochenbasis gegeben. Man kann sich auch selber einbringen bei der Mitarbeiterkommunikation. Wurde wegen Urlauben und so manchmal abgesagt.

Ich habe nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten bei Rödl Dynamics gemacht. Auch hier steht das Agieren auf Augenhöhe und ein super Teamwork wieder an erster Stelle.

- Die kurzen Kommunikationswege zur Geschäftsleitung<br/>- Die zahlreichen internen Veranstaltungen und Events<br/>- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben<br/>- , dass meine Meinungen und Ansichten (als Werkstudent) immer ernst genommen und berücksichtigt werden

Super schöner Standort am Hafen, tolle Räumlichkeiten, sehr gute Arbeitsausstattung!<br/>Vertrauen und selbstständiges Arbeiten sind Alltag! Lob, Wertschätzung und Teamplay sind selbstverständlich!

Eher auf Deutschland konzentriert, kann sich aber hier mit den Großen (SF, Workday) messen und sehen lassen. Insgesamt als kundenfreundlich angesehen. Starker Partner im Sparkassen-Sektor.

Freue mich, dass auch Kollegen ü50 eingestellt werden. Als ein Kollege 70 wurde, fand ich es besonders schön, dass er nicht nur geehrt wurde, sondern auch der Geschäftsführer persönlich erschienen ist.

Außergewöhnlich... Der Geschäftsführer packt selber an. Er hat immer ein offenes Ohr und für alles eine Lösung... Das zieht sich durch alle Ebenen hindurch und macht unter anderem das sehr wertvolle Arbeitsklima aus.

Eigene Proaktivität ist vorausgesetzt, keinem wird etwas geschenkt. Gerade zur aktuellen Wirtschaftslage kann man wohl etwas mehr davon gebrauchen ;-) aber dennoch sehr fair. Sozial- und extra Leistungen werden geboten (auch steuerfreie Zuschüsse).

Es gibt ein Weiterbildungsbudget und diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wobei man in der Nutzung sehr flexibel ist. Durch Teamtage und Teamcalls werden zudem relevante Inhalte für den Job vermittelt.<br/>Wer Karriere machen will und bereit ist, sich ins Zeug zu legen, kann bei grosse-hornke sehr schnell Karriere machen.

Eine bestmögliche Work-Life-Balance wird durch Home-Office und Reisen nur bei Kundenwunsch unterstützt. Natürlich ist der Workload trotzdem wie in der Beratungsbranche üblich hoch. Freiwillige Sport-Challenges motivieren und unterstützen den Ausgleich.

Die Work-Life-Balance ist branchenüblich, wobei die Wochenenden fast immer frei sind und vor allem Werkstudenten die Workload auch individuell nach Absprache anpassen können.

Ist wirklich gut. Sehr offen und transparent und vor allem auf Augenhöhe. Aufgrund der vielen Änderungen ist aber schon mal eine Information an mir vorbeigegangen. Aber das schreibe ich dem Change zu.

Durch die Verwerfungen im letzten Jahr einen kleinen Knacks bekommen, allerdings viele Fans im Markt! Imageschäden werden durch neue Führung erfolgreich aufgearbeitet.

Auf Augenhöhe, Schnelle Reaktion, hören den Mitarbeitern zu und versuchen auch es sofort zu verbessern