Die besten Arbeitgeber in Freiburg im Breisgau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich denke das durch die Komplexität des Gewerkes man vor immer neuen Herausforderungen steht, die die Kreativität fördern. Gerade im Vertrieb wird einem ein hoher Freiraum in Bezug auf Kundengewinnung sowie die Akquirierung interessanter Projekte gelassen.

Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.<br/>Tolles Team und Vorgesetzte.<br/>Sehr wertschätzender Umgang miteinander.<br/>Transparente Kommunikation.<br/>Sicherer Arbeitsplatz.<br/>Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.

Ansprechende Büro-Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung (auch öffentlich) und Parkmöglichkeiten, alle erforderliche Arbeitsausstattung, ... Der fünfte Stern fehlt wegen fehlender Klimatisierung an sehr heißen Tagen und der nicht vorhandenen Dusche für Radfahrer.

- Offene Kommunikation und flache Hierarchien<br/>- Gute Work-Life-Balance<br/>- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung<br/>- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre<br/>Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.

Dass es professionell ist, ohne dass das menschliche darunter leidet.<br/>Es ist kein verlogenes "Wir sind eine Familie" Startup-Blabla.<br/>Es klingt so simpel, aber es macht so viel aus, wenn man einfach glauben kann, was vorgelebt wird.

Kommunikation ist sicherlich in jedem Unternehmen ein „heißes Thema“. HRworks ist hier super aufgestellt. Mitarbeiternewsletter, Monats- und Quartalsmeetings - man hat das Gefühl abgeholt zu werden und auf Stand zu sein.

Gleitzeit-mehr muss man wohl nicht sagen ;) zum anderen bestimmt jederz3it fie Möglichkeit auch mal spontan grie zu bekommen.

Man kann auch sehr spontan Urlaub nehmen, sollte nach Kapazität vorhanden sein ist das kein Problem eine oder zwei Wochen vorher spontan Urlaub zu nehmen.<br/>Man hat festgelegte Schichten die man selbst definiert und nur 1 x in der Woche Spät aber der Tag kann frei entschieden werden, samstags arbeiten ist keine Pflicht aber man verpasst was wenn man es nicht macht weil es einfach Spaß macht samstags zu arbeiten

- Klar definierte Arbeitszeiten ohne Überstunden<br/>- Pünktliche und faire Bezahlung<br/>- Teambuildung durch Mitarbeitbetreuung im Homeoffice (wöchentliche Teammeetings, monatliche Einzelgespräche, quartalsweise Performance-Gespräche)<br/>- Gute Firmenbenefits (bspw. Urban Sports Club Mitgliedschaft)<br/>- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (bspw. Sommerfest & Weihnachtsfeier mit bezahlter Anfahrt & Unterkunft)<br/>- Förderung von eigenen Kompetenzen in neuen Aufgabenbereichen<br/>- Lockere Arbeitsatmosphäre: Im kompletten Unternehmen wird gedutzt, mit dem Geschäftsführer kann man auch locker ins Gespräch kommen, untereinander herrscht ein respektvoller aber sehr lockerer und netter Umgangston.

Es gibt dedizierte teamübergeifende Arbeitsgruppen, die in ihrer Passion-Time (diese wöchentliche Arbeitszeit können wir für eigene Projekte aufwenden, muss nicht mit dem eigentlichen Job zu tun haben) daran arbeiten, Inxmail besser zu machen. Team Gaia - Umwelt. Team Diversity - Sozial.

Es wird gelebt, was nach außen kommuniziert wird. Die Menschen sind durchweg super nett und integrieren neue Leute schnell. Die Kommunikation ist sehr transparent, fair und wertschätzend.<br/>Ich habe mich ab dem Bewerbungsprozess schon sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt, wurde stets auf dem Laufenden gehalten und meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen zu allem.<br/>Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil des Unternehmens zu sein :)

Inxmail hat ambitionierte Ziele. Vor allem in der Produktentwicklung gibt es vielseitige Aufgaben - unter Verwendung eines zeitgemäßen Tech Stacks. Die Backlogs sind voll, die Herausforderung liegt in der richtigen Priorisierung. Der Kunde könnte noch stärker in den Mittelpunkt rücken - hier gibt es aber aktuell Initiativen.

Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.

Trotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).

neues modernes Office in Freiburg, jeder entscheidet wie die besten persönlichen Arbeitsbedingungen sind. Homeoffice, Office, Workation. Die Mitarbeiter entscheiden, wo sie am produktivsten sein können

Leider gibt es weniger Frauen (ist nunmal ein Software Unternehmen, für das sich weniger Frauen als Männer interessieren), aber umgegangen wird natürlich mit allen gleich!

Hier könnte im Zuge der Altersabsicherung noch viel nachgearbeitet werden. Erst ab dem 3. Jahr erhält man die Möglichkeit einer Pensionskasse. Extrem schade und rückständig für ein so erfolgreiches und innovatives Unternehmen.

Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.

Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.

Es werden viele tolle Sozialleistungen geboten. Man kann eine Bildschirmbrille bekommen, es gibt Deals mit unterschiedlichen Anbietern, bei denen man als Arbeitnehmer bei consus dann nur die Hälfte bezahlt. Für Mitarbeitende Ü40 gibt es 1x jährlich einen kostenfreien allumfassenden Gesundheitscheck, der zum Beispiel an einem Wochenende in den Bergen stattfinden kann. Alle MAs erhalten eine Zusatzkrankenversicherung, die z. B. Chefarztbehandlung und ein Zweibettzimmer im Krankenhaus garantiert uvm. 1x im Jahr gibt es ein Sommerfest für ALLE. Das geht über 2 Tage. Heißt die komplette Firma arbeitet an diesen Tagen NICHTS. Es wird zusammen gefeiert und es findet jedes Jahr woanders statt und die Location wird auch erst kurz zuvor verraten. 2022 waren wir zum Jubiläum im Europa-Park. War wirklich ein großartiges Event.

Es ist wie immer, wenn eine Firma wächst, leidet erst einmal die Kommunikation. Allerdings sind alle immer offen für Vorschläge um dies zu verbessern

Hier passt alles, für mein dafür halten ein sehr guter Arbeitgeber der sich um die Belange seiner Mitarbeiter kümmert