Die besten Arbeitgeber in Freiburg im Breisgau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Netter NL-Leiter - Menschlich wie fachlich!
- Fast alle Kollegen sind nett und wissen, was und wie sie es tun
- Netter und interessanter Kundenstamm
- Selbstständigkeit auf der Baustelle

Ich denke das durch die Komplexität des Gewerkes man vor immer neuen Herausforderungen steht, die die Kreativität fördern. Gerade im Vertrieb wird einem ein hoher Freiraum in Bezug auf Kundengewinnung sowie die Akquirierung interessanter Projekte gelassen.

Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.
Tolles Team und Vorgesetzte.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Transparente Kommunikation.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.

Unsere Büroräumlichkeiten sind wirklich top ausgestattet - sei es höhenverstellbare Tische, Rückzugsräume oder eine Couch zum Ausruhen. Daneben gibt es eine große Auswahl an Müslis, Tee, frisches Obst und Gemüse jede Woche und eine Siebträgermaschine an jedem Standort

Über Home Office, Mobiles Arbeiten und gar Workation ist alles mit dabei. Das gibt es nicht überall, aber hier wird es möglich gemacht und von den Mitarbeitern auch sehr wertgeschätzt.

- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.

Der Teufel steckt hier oft im Detail und dabei gibt es bei einzelnen Themen manchmal Luft nach oben; aber man bekommt viele Möglichkeiten und Anregungen geboten, sich im Rahmen von WattFox oder auch privat zu engagieren, Nachhaltigkeit und ökologische Effizienz bekommen besondere Aufmerksamkeit und Beachtung und soziale wie ökologische Verantwortung stehen im Vordergrund, sodass hier insgesamt ein tolles Umwelt- und Sozialbewusstsein herrscht.

Das Hauptziel ist die Verbreitung nachhaltiger Energie. Aber auch intern werden nachhaltige Maßnahmen in allen Prozessen angestrebt. Außerdem wird versucht, die Belegschaft zu motivieren, sich sozial zu engagieren.

Hier hat jeder die Möglichkeit seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre beizutragen. Es ist immer einfach zu meckern, wenn etwas nicht gleich rund läuft. Wer aber versteht, dass man seinen eigenen Teil dazu beitragen kann, übernimmt selbst die Verantwortung und hilft damit dem Unternehmem sich weiter zu entwickeln. Das wird hier sehr von den Führungskräften geschätzt und man hat das Gefühl ein Teil des Ganzen zu sein.

The role of an Account Manager offers a highly engaging and diverse range of responsibilities, as you work with a variety of exciting clients. You interact with stakeholders at all levels within client organizations and serve as the main point of contact, bridging the gap between clients and internal project teams to ensure optimal project delivery for mutual benefit. The dynamic nature of the role keeps things exciting, continuously challenging you to think creatively. It’s a great opportunity to learn quickly, build a wealth of knowledge, and establish valuable connections with clients.

Höhenverstellbare Schreibtische für alle sind top. Technik ist mittelmäßig, die Heizung fällt öfter aus. Beleuchtung und Platzierung der Arbeitsplätze könnten besser sein, die Einrichtung ist funktional.

Die realistischen Erwartungen, die Offenheit, positive Kommunikation und der Zusammenhalt als Firma. Und selbst wenn man 100% im Home Office ist und einen eigentlich keiner im Büro kennt, wird man trotzdem direkt mit freundlichem Umgang und Offenheit begrüßt.

Die Büroräume sind gut ausgestattet, hell und nicht zu groß, wenn man nicht allzu viel telefonieren muss. Jeder hat mindestens zwei Bildschirme und höhenverstellbare Tische. Die Technik ist modern und wird regelmäßig nach Bedarf aktualisiert und ausgetauscht. Für Begegnungen mit den Kollegen ist durch Küche, Lounges und Community Zones ausreichend Platz.
Die Kollegen im Homeoffice werden ebenfalls komplett ausgestattet oder können sich Zuschüsse beantragen, wenn sie sich Zuhause besser ausstatten wollen.

Sehr transparent und ehrlich. Mitarbeiter können (auch anonym) Fragen direkt an das Management stellen. Das Management ist überhaupt sehr präsent und hands-on. Die Feedback-Kultur wird durch Trainings gefördert.

Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.

Hier könnte im Zuge der Altersabsicherung noch viel nachgearbeitet werden. Erst ab dem 3. Jahr erhält man die Möglichkeit einer Pensionskasse. Extrem schade und rückständig für ein so erfolgreiches und innovatives Unternehmen.

Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.

Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.

Trotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).

neues modernes Office in Freiburg, jeder entscheidet wie die besten persönlichen Arbeitsbedingungen sind. Homeoffice, Office, Workation. Die Mitarbeiter entscheiden, wo sie am produktivsten sein können

Leider gibt es weniger Frauen (ist nunmal ein Software Unternehmen, für das sich weniger Frauen als Männer interessieren), aber umgegangen wird natürlich mit allen gleich!

Im Allgemeinen gibt es in den verschiedenen Abteilungen einen guten Zusammenhalt und aus meiner Sicht passt es auch abteilungsübergreifend. Verschiedene Charaktere bringen natürlich verschiedene Ansichten mit und nicht jeder kommt mit jedem aus. Aber das ist meiner Meinung nach ganz normal und lässt sich nicht vermeiden.
Firmenveranstaltungen gibt es, wenn nicht gerade Corona herrscht, auch jedes Jahr mehrfach, sodass man seine Kollegen auch besser kennenlernen kann und entsprechende Zusammenhalt schafft.

Durch verschiedene Kanäle und Veranstaltungen werden Informationen aus der Geschäftsführung, allen Abteilungen und den Tochtergesellschaften regelmäßig mitgeteilt. Zusätzlich gibt es Mitarbeiterumfragen.

Auf Wünsche wird eingegangen. Stetige Verbesserungen. Für eine Klimaanlage gibt es einen fünften Stern.