Die besten Arbeitgeber in Freiburg im Breisgau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetzte sind auf Augenhöhe, keine Behandlung von "oben herab", sind immer ansprechbar

Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.<br/>Tolles Team und Vorgesetzte.<br/>Sehr wertschätzender Umgang miteinander.<br/>Transparente Kommunikation.<br/>Sicherer Arbeitsplatz.<br/>Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.

Ansprechende Büro-Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung (auch öffentlich) und Parkmöglichkeiten, alle erforderliche Arbeitsausstattung, ... Der fünfte Stern fehlt wegen fehlender Klimatisierung an sehr heißen Tagen und der nicht vorhandenen Dusche für Radfahrer.

Man erhält alle Arbeitsutensilien und falls doch bedarf besteht, redet man mit dem Vorgesetzten. Auf Arbeitsschutz wird besonders Wert gelegt.

Mit entsprechender Leistung, Aufstieg ohne Hürden möglich. Ein Titelwechsel wird sogar proaktiv von Vorgesetzten in Jahresgesprächen kommuniziert.<br/>Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern vollkommen anders - bei HRworks gibt es meiner Meinung nach keinen "Kampf" nach der nächsten Karrierestufe.<br/>Trainings, Weiterbildungsveranstaltungen etc. können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten i.d.R. wahrgenommen werden, sofern es die Arbeitslast zulässt. Es gibt auch interne Trainings, je nach Abteilung, die HRworks bietet.

Außerhalb der Kernarbeitszeit gibt es die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Ebenfalls gibt es zwei Tage die Woche Homeoffice.<br/>Die Arbeitszeit ist reine Vertrauenszeit. Dieses Vertrauen wird unter den Mitarbeitern immer sehr wertgeschätzt. Es wird im Team auch sehr viel wert darauf gelegt, dass man keine Probleme von der Arbeit mit nach Hause nimmt. Hierzu gibt es am Ende der Woche immer die Möglichkeit im Team nach Lösungen zu suchen.

- Kollegenzusammenhalt<br/>- Mein Team<br/>- Mein Vorgesetzter<br/>- Die angenehme Arbeitsatmosphäre<br/>- Die Werte von HRworks<br/>- Standort<br/>- Meine Aufgaben<br/>- Homeoffice<br/>- Workation<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Entfaltungsmöglichkeiten<br/>- Süßigkeiten, Getränke, Müsli, Nachtische, die für uns kostenlos bereit stehen.<br/>- Hansefit

Height-adjustable desk, high performance laptop, big screen, VR-OHD, headset, free drinking bottle, free coffee/water/juice/snacks/fruits, home-office and working remotely is enabled

Viele Firmenevents, Tolles Büro, Auch mit den Geschäftsführern kann man auf Augenebene sprechen.

- Klar definierte Arbeitszeiten ohne Überstunden<br/>- Pünktliche und faire Bezahlung<br/>- Teambuildung durch Mitarbeitbetreuung im Homeoffice (wöchentliche Teammeetings, monatliche Einzelgespräche, quartalsweise Performance-Gespräche)<br/>- Gute Firmenbenefits (bspw. Urban Sports Club Mitgliedschaft)<br/>- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (bspw. Sommerfest & Weihnachtsfeier mit bezahlter Anfahrt & Unterkunft)<br/>- Förderung von eigenen Kompetenzen in neuen Aufgabenbereichen<br/>- Lockere Arbeitsatmosphäre: Im kompletten Unternehmen wird gedutzt, mit dem Geschäftsführer kann man auch locker ins Gespräch kommen, untereinander herrscht ein respektvoller aber sehr lockerer und netter Umgangston.

Positive und motivierende Atmosphäre, hier wird keiner im Stich gelassen.<br/>Gemäß dem Motto "Einer für alle, alle für einen"<br/>Ich war neu in der Branche und hatte viele Fragen und Unsicherheiten. Doch ein ganzes Team von hilfsbereiten und verständnisvollen Kollegen/in hat mich immer wieder aufgefangen, aufgeklärt und neu gestärkt.<br/>Deine Persönlichkeit wird wertgeschätzt und deine Entwicklung wird gefördert.

Hier unterstützte man sich untereinander. Ich habe an keinem einzigen Tag meiner Firmenzugehörigkeit Gestänker oder gar Mobbing erlebt. Wenn es etwas zu klären gab dann tat man das sehr erwachsen.

Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.

Inxmail hat ambitionierte Ziele. Vor allem in der Produktentwicklung gibt es vielseitige Aufgaben - unter Verwendung eines zeitgemäßen Tech Stacks. Die Backlogs sind voll, die Herausforderung liegt in der richtigen Priorisierung. Der Kunde könnte noch stärker in den Mittelpunkt rücken - hier gibt es aber aktuell Initiativen.

Ich wurde super ins Team aufgenommen, und wirklich jeder in der Firma bemüht sich, die "Neuen" willkommen zu heißen!

neues modernes Office in Freiburg, jeder entscheidet wie die besten persönlichen Arbeitsbedingungen sind. Homeoffice, Office, Workation. Die Mitarbeiter entscheiden, wo sie am produktivsten sein können

Leider gibt es weniger Frauen (ist nunmal ein Software Unternehmen, für das sich weniger Frauen als Männer interessieren), aber umgegangen wird natürlich mit allen gleich!

Ein sehr guter Mix aus "alten" Mitarbeitern und "neuen" Mitarbeitern die sich gegenseitig perfekt ergänzen und unterstützen

Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.

Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.

Regelmäßige Townhalls der Geschäftsleitung stellen gute Transparenz zur aktuellen Lage des Unternehmens und dessen Perspektiven dar. Zudem bieten sie Möglichkeiten zum konstruktiven Austausch

Es werden viele tolle Sozialleistungen geboten. Man kann eine Bildschirmbrille bekommen, es gibt Deals mit unterschiedlichen Anbietern, bei denen man als Arbeitnehmer bei consus dann nur die Hälfte bezahlt. Für Mitarbeitende Ü40 gibt es 1x jährlich einen kostenfreien allumfassenden Gesundheitscheck, der zum Beispiel an einem Wochenende in den Bergen stattfinden kann. Alle MAs erhalten eine Zusatzkrankenversicherung, die z. B. Chefarztbehandlung und ein Zweibettzimmer im Krankenhaus garantiert uvm. 1x im Jahr gibt es ein Sommerfest für ALLE. Das geht über 2 Tage. Heißt die komplette Firma arbeitet an diesen Tagen NICHTS. Es wird zusammen gefeiert und es findet jedes Jahr woanders statt und die Location wird auch erst kurz zuvor verraten. 2022 waren wir zum Jubiläum im Europa-Park. War wirklich ein großartiges Event.

Es ist wie immer, wenn eine Firma wächst, leidet erst einmal die Kommunikation. Allerdings sind alle immer offen für Vorschläge um dies zu verbessern

Hier passt alles, für mein dafür halten ein sehr guter Arbeitgeber der sich um die Belange seiner Mitarbeiter kümmert