Die besten Arbeitgeber in Klagenfurt am Wörthersee in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

I had to complete a task which was a little challenging for me but it was nice

Man behält jede Freiheit außerhalb der Kernarbeitszeit, solange die Arbeit nicht darunter leidet. Auch innerhalb der Kernarbeitszeit gibt es Wege und Möglichkeiten, seinen Arbeitstag offen zu gestalten.

Gutes Gleitzeit System und flexible Arbeitszeiten

Essensmarken (wobei hier wieder eine Anpassung an die Inflation notwendig ist!), Betriebssportgemeinschaft mit gemeinsamen Unternehmungen. Verdienst höher als im Branchendurchschnitt! Auch GetCards ist super! Man kann bei ausgewählten Unternehmen Gutscheine um 4-15 % Rabatt erwerben (darunter Rewe, Lidl, H&M, Ikea, Müller und viele mehr)

Tja...Irgendwie hat der Arbeitsgeber "Bank" in den letzten Jahren an Attraktivität verloren. Warum weiß ich nicht. Die RLB selbst ist überall bekannt und gewinnt jedes Jahr Mitarbeiterpreise. Ich glaube dass viele (vor allem junge) Menschen ein etwas falsches Bild von einem Bankangestellten haben :-)

zufrieden, seit 3 Jahren werden auch darüber hinaus noch Boni / Teuerungsprämien ausgezahlt, viele zusätzliche Leistungen wie Essensbons, Kultur- und Sportzuschuss, Lebens- oder Krankenversicherungszuschuss, Mitarbeiterkonditionen bei Krediten und gratis Girokonto, etc.

Mitarbeiter aus Villach erhalten ein Taxi, solange man keine Kritik ausübt starkes Entgegenkommen beim Dienstplan, gute Urlaubsplanung,<br/>Unterstützung bei längeren Krankenstand oder Kur/Reha

Verbesserungspotential ist hier sicherlich gegeben, nichtsdestotrotz werden ALLE Mitarbeiter:innen im Unternehmen über die wichtigsten Vorgänge/Ziele informiert. Dies passiert über verschiedene Kanäle wie Intranet, All-Hands-Calls (welche zum späteren Nachschauen auch aufgezeichnet werden), Team-Meetings innerhalb der Abteilungen, 1:1 Meetings, etc.<br/>Sind dennoch Fragen offen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzen und auch der Geschäftsführung immer offen.

In meiner Funktion ist die Balance gut. Durch die Gleitzeit habe ich die Möglichkeit früh anzufangen und gehe entsprechend früher.

Das Unternehmen ist trotz der aktuell angespannteren Stimmung (siehe aktuelle Bewertungen) noch immer ein guter Betrieb.<br/>Es werden moderne Arbeitskonzepte angeboten, wie Workation, Homeofficemöglichkeit, oder nach Absprache die Arbeitsplätze beider Standorte (Klagenfurt, Wien) zu nutzen.<br/>Es werden sich Gedanken über faire Bezahlung und sinnvolle Einsetzung von Benefits und Boni gemacht.<br/>Hunde in limitierter Anzahl gleichzeitig erlaubt.

Kollegen sind fast alle sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Vorallem das KS in Klagenfurt ist wirklich ein Traum. Dass es so tolle Kollegen gibt habe ich nach meinen Erfahrungen in den anderen Firmen nie gedacht. Auch der Verkaufsleiter ist ein Chef, der immer hinter seinen Mitarbeitern steht und hilfsbereit zur Seite steht

Da kann man alles andere als Klagen. Die KLV ist in diesem Bereich mehr als bemüht. Auch die Fortragenden sind stehts motivierend

Regionale Stärke, faire Produkte, umfassender Service für den Kunden und eine sehr starke Gemeinschaft im Betrieb.

KNG ist stark technisch ausgerichtet. Ich denke, dass aus diesem Grund die Frauenquote mager ist. Wenn du aber als weibliche Person in der KNG bist, erhälst du absolute Anerkennung und Wertschätzung. Wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Schenke ich der Firma Anerkennung und Wertschätzung, bekomme ich das zurück. Rückkoppelung ....

GLZ Modell ist aber nicht in jeder Abteilung so umsetzbar. Trotzdem kann man sich alles mit KollegINNEn und Vorgesetzten ausreden.auch für nicht GLZ-Mitarbeiter wird immer eine Lösung gefunden.

Bei uns herrscht eine Kultur der Offenheit und des Miteinanders. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen teilzuhaben und ihre Interessen zu verfolgen. Die offene Kommunikation und das starke Teamgefüge sind besonders bemerkenswert. Ein Highlight ist der monatliche Essenseinkauf für alle Mitarbeiter sowie das kostenlose Obst, das wöchentlich bereitgestellt wird. Die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, macht das Arbeitsumfeld besonders attraktiv. In der Agentur fühlt man sich nicht nur als Teil eines starken Teams, sondern auch als geschätzte individuelle Person. Wir arbeiten hier 4,5 Tage die Woche und können so auch auf unsere Work-Life-Balance schauen. Die Tür zu den Vorgesetzten steht jederzeit offen, um uns ihren Rat zu holen. Zu Weihnachten gibt's als Goodie einen Urlaubstag geschenkt. Und wenn's mal stressig wird, halten wir zusammen und schaffen es immer wieder, gemeinsam den Teamspirit zu stärken.

Wir werden mit frischem Obst, hochwertigem Tee und Kaffee in bester Qualität verwöhnt – und das alles kostenlos!<br/>Zusätzlich füllt die Geschäftsführung einmal im Monat unseren Agentur-Kühlschrank mit den Köstlichkeiten, die wir uns wünschen. Unsere gemeinsamen Mittagessen finde ich auch toll, und selbst in stressigen Zeiten finden wir immer wieder Gelegenheit, herzhaft miteinander zu lachen.

Mitarbeiter können sehr viel mitentscheiden, mitgestalten und die Bereiche, die dem Mitarbeiter Spaß machen, werden gerne gefördert und in Weiterbildung investiert.<br/>Einmal im Monat wird ein Essenseinkauf für alle Mitarbeiter spendiert, es gibt jede Woche frisches Obst sowie dauerhaft kostenlosen Kaffee und Tee.<br/>Home Office ist nach Absprache möglich und Hunde sind als Feel-Good-Manager willkommen. Kostenlose Parkplätze gibt es fast vor der Türe.

Ich finde an der Kommunikation unter den Abteilungen könnte man verbessern , da oft nur mehr Arbeitsaufwand entsteht.

Man kann seinen Aufgabenbereich selbstständig abarbeiten, die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für einen und es wird meist auf die Vorschläge/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

Wenn man sich weiterbilden will, wie z.B. Meisterpürfung oder eine zusätzliche LAP wird man sehr unterstützt von der Firma