Die besten Arbeitgeber in Kanton Zug in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Innflow ist sehr umweltbewusst unterwegs. So wird zum Beispiel das Fahren von Elektroautos gefördert indem sie für die Geschäftsautos ein höheres Budget zusprechen.
Auch setzt sich die Firma mit Natureinsätzen aktiv dafür ein, gutes für die Natur und die Umwelt zu tun.

Sehr vorbildlich, da können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Zu dem begegnet sich jeder auf Augenhöhe, vom Lernenden zum HR bis hin zur Geschäftsleitung.

Trotz der manchmal fordernden Projektarbeit wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, tragen dazu bei, dass die persönliche Zeitplanung gut mit den beruflichen Anforderungen vereinbar ist.

Die Kollegen halfen wenn man hilfe brauchte und genau umgekehrt war ich auch bereit Hilfe zu geben wenn es gebraucht wurde.

Das Unternehmen hat Interessen geweckt, welche ich vorher nicht hatte. Durch das konnte ich meine Zukunft nach der Lehre besser Planen.

Man wird von Anfang an darüber Informiert was man für Weiterbildungsmöglichkeiten hat, was mich sehr beeindruck hat.
Dazu wird man nach 2/3 Monaten auch Angemeldet.
Auch die, die Privat eine Weiterbildung absolvieren, werden SEHR berücksichtigt mit den Arbeitszeiten, was ich zu schätzen weis.

Umgang miteinander, flache Struktur, immer offene Tür bei Vorgesetzten, immer neue Projekte, keine 0815 Tasks

Expansion in den DACH-Bereich; offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen; einfache und offene Kommunikation

Gibt viel zu tun, aber super Stimmung untereinander, mit Vorgesetzten und auch mit Kunden & Partnern

Sehr saubere, gepflegte und gut asugestattete Arbeitsplätze. Räume für Pausen mit Töggelikasten, Playstation und Sofas wie auch Orte für Ruhige Telefonate und konzentrierte Arbeit.

Tolles Büro (historisches Gebäude), Gratis Kaffee, Gratis Eis/Glacé, Gratis Obst, Tischkicker tragen zu einer angenehmen und entspannten Arbeitsatmosphäre bei, wenn die Grossraumbüros voll sind, ist der Geräuchpegel mitunter auch mal höher, andererseits ist es auch schön wenn man die Kollegen mal sieht

Jahresarbeitszeit, Homeoffice, früher gehen oder später kommen ist nie ein Problem - solange man es kommuniziert.

Am Standort Baar mangelt es etwas an Platz (z.B. fehlender Mittagsraum) und hat durch das Alter des Hauses einige wenige Nachteile (z.B. Temperatur im Sommer). Ansonsten charmantes Gebäude und die Büroräumlichkeiten sowie die IT-Infrastruktur bieten alles Wichtige.

Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre und jeder MA hat die Möglichkeit mit dem Auto zur Arbeit zu kommen. Die Büros sind auch Super ausgerüstet mit allem was man braucht.

Jeder Mitarbeiter kriegt seine eigene Trinkflasche, welche bei einer Wassersäule aufgefüllt werden kann (mit oder ohne Sprudel) Tee, Kaffee ist auch gratis

Das ganze Lernangebot steht allen Mitarbeitenden offen, es werden regelmässige interne Schulungen durchgeführten externe Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber mitfinanziert.

- Arbeitsklima ist sehr gut
- Vorgesetze sind auf Augenhöhe und schätzen ihre Mitarbeiter sehr.
- Das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden werden aktiv gefordert, wodurch man sich gut einbringen kann und bei Entscheidungen oder Prozessentwicklungen mit eingezogen wird.
- Kostenloser Parkplatz
- Gratis Kaffee, Tee und Obst
- HomeOffice möglich

Selbstständiges Arbeiten wird hier geschätzt und aktiv gefördert. Die Möglichkeit, eigene Ideen und kreative Ansätze in das Unternehmen einzubringen, wird sehr unterstützt.

Offene, transparente Kommunikation / die Möglichkeit Ideen einzubringen und umzusetzen / der agile Ansatz / das stärkenorientierte Arbeiten / die tolle Atmosphäre mit den Arbeitskollegen.

Der Rekrutierungsprozess war mustergültig. Das HR von ITpoint ist der Benchmark der IT-Szene.

Ein guter Mix zwischen jung und alt. Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden hier geschätzt. Grosszügige Dienstaltergeschenke. Nach 5 Jahren bekommt man zwei Tage frei, plus 2000.- einmalig. Danach geht es gestaffelt weiter. Ab dem Alter von 45 bekommt man 5 Tage zusätzliche Ferien (Gesamt 30).

Externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (finanziell und zeitlich), sofern die Weiterbildung etwas mit dem Job zu tun hat. Interne Weiterbildungen werden haufenweise angeboten und werden stetig erweitert. Vielfach sind es Fachweiterbildungen, jedoch werden auch Schulungen für die Persönlichkeitsentwicklung und Privatgebrauch angeboten. Auf Wunsch wird auch Linkedin-Learning angeboten.

Es wird offen mit allen Mitarbeiter über die aktuelle Situation informiert. Somit weiss jeder Arbeiter auch ob das Geschäft aktuell gut funktioniert oder ob man gewisse Punkte anpassen muss.
Z.T. gibt es aber Situationen wo die Kommunikation untereinander nicht so sauber lauft oder gar nicht kommuniziert werden und dadurch Mehrkosten entstehen die sich vermeiden lassen. Darum 4 Sterne.