Die besten Arbeitgeber in Bonn in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt häufige Angebote zu verschiedenen Themenbereich als interne Weiterbildungen. Für die Tätigkeit notwendige Schulungen werden gerne und schnell bewilligt. Aufstiegschancen sind durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder durch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums gegeben.

Egal ob Remote oder vor Ort - ich kann überall gleich gut arbeiten. Mir fehlt es hier aktuell an nichts. Für mobile Arbeit kann auch Ausstattung beantragt werden (z.B. Monitore, Schreibtisch-Stuhl, Schreibtisch, Rollcontainer...).
Wir haben alle rein aus der Hardware-Sicht super Notebooks mit gut Dampf unter der Haube - LEIDER wird das durch die Software wieder zunichte gemacht (genaueres gebe ich nicht an, aber sollten Kollegen das sehen, wissen sie was ich meine ;-)).
Mein einziger und großer Kritikpunkt sind teilweise die Dienstsitze! Ich habe noch an keinem Dienstsitz z.B. eine ansatzweise gute Kaffeemaschine gesehen - alle sind irgendwie privat mitgebracht. Oder gar einen Wasserspender. Teilweise wirken die Dienstsitze etwas "runtergekommen" und lieblos. Andere hingehen sind Top modern.

Im Büro gibts nichts zu meckern. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, zusätzliches Equipment auf Nachfrage, anständige Laptops mit großen externen Monitoren etc.
Büros sind angemessen. Es kann nur ein wenig lauter werden, wenn man mit mehreren Leuten einen Raum teilen muss.

Überwiegend spanned und ich habe schon viel neues gelernt. Aber auch hier kann man Pech haben wenn man in einem Projekt landet das nicht den persönlichen Vorstellungen entspricht.

Transparenz ist großgeschrieben. Alle Zahlen, Daten, Fakten liegen auf dem Tisch. Manchmal ist nicht immer alles zu verstehen, aber dann gibt es Menschen, die auf Fragen gerne antworten.

Das Büro (Bonn) ist sehr gut ausgestattet und lässt nicht wirklich zu wünschen übrig. Einzig die Auswahl der "persönlichen" Hardware hat in meinem Fall leider nicht geklappt

Es gibt unter den Kolleg*innen keine Ellbogenmentalität. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und niemand versucht sich mit fremden Federn zu schmücken.

Es gibt mehrere ältere Kolleg:innen, die Projekten integriert sind und für jüngere Kolleg:innen oft eine Mentorenrolle einnehmen; sie werden sehr gewertschätzt

Bewertung 2021: Professionell. Die Firma hat in Sachen Infrastruktur in den letzten zehn Jahren große Sprünge gemacht.
In der Firma: Zweierbüros, meistens mit offenen Türen. Kein lärmendes Großraumbüro, wo Arbeiten nur mit Kopfhörer möglich wäre.
Home Office: Wenn die Internetanbindung zu Hause gut läuft, absolut hervorragende Arbeitsbedingungen vom Dienstlaptop mit Dockingstation über VPN.
Update 2024:
- Bzgl. Infrastruktur: Die Interne IT macht weiterhin einen super Job.
- Bzgl. Büros: Durch den Trend zu Home Office mehr flexible Arbeitsplätze, aber wer ein festes Büro braucht, bekommt auch eines. In allen Fällen vernünftige Ausstattung.

Dass man generell über alles reden kann und Lösungen gefunden werden und dass einem viel Vertrauen und Wertschätzung geschenkt wird.
Dass man sich gut entwickeln kann und lernen kann, wenn man möchte.
Dass es ein fast freundschaftliches Verhältnis gibt wenn man sich sieht.
Dass es sehr spannende Projekte gibt bei coolen Kunden.
Dass man intern aufsteigen kann, wenn man möchte und seinen Job gut macht.

Hilfsbereite, kollegiale Atmosphäre. Auch als es schwierig wurde im Projekt, hat man sich gegenseitig motiviert und gemeinsam Lösungen gefunden.

Innerhalb der Teams und innerhalb des gesamten Unternehmens ist immer eine gute und positive Atmosphäre. Auch beim und zum Kunden herrschte auf meinen Projekten eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Psychologischen Rückhalt zu spüren, hat mir das Arbeiten immer erleichtert.

Weite Sprünge nach oben sind eher selten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und da werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch jüngeren Menschen gibt man hier echt gute Chancen in einem Bereich einzusteigen, der nicht üblich nach einer Ausbildung / Studium ist.

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach im BIBB großgeschrieben. Funktionsarbeitszeiten, mobiles Arbeiten von bis zu 70% und sogar die Auszubildenden können mobil oder in Teilzeit ausgebildet werden (MAL). Arbeitsaufkommen in meinem Bereich durchgehend sehr hoch, überwiegend sehr starke Belastung, Sommerlöcher gibt es nicht mehr, aber durch Lob und Anerkennung der geleisteten Arbeit ist man gerne zur Mehrarbeit bereit, die dann durch Zeitausgleichstage abgefeiert werden kann.

Schöne Räumlichkeiten; gute technische Ausstattung in Büro und HO; Kantine im Haus; ausreichend Parkmöglichkeiten im Haus; höhenverstellbare Schreibtische; es fehlen: Klimaanlage und funktionierende Außenjalousien (sollen kurzfristig repariert werden)

Technik ist gut. Im Gebäude ist noch einiges im argen. Fenster lassen sich schlecht bis gar nicht öffnen, Heizung funktioniert zum großen Teil nicht. Außenjalousien funktionieren nicht. Keine Klimaanlage vorhanden. Büros sind teilweise mit zu vielen Leuten belegt als das man sich noch wohl fühlen kann.

Es gibt sehr viele operative Austauschmöglichkeiten: Interne Kommunikationstools (wie E-Mail und Chat-Systeme), wiederkehrende Meetings, IT-Systeme zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und standardisierte Arbeitsabläufe, die einem den Alltag erleichtern. Untereinander kann sich jederzeit ausgetauscht werden und die Kolleg:innen helfen einander gerne weiter. Auch der Austausch von Führungskräften und Mitarbeitenden findet auf Augenhöhe statt.

Wir können auf diese Kollegen - ob in dem Shared Service der Zentrale oder in den Hotels und Gastronomien - nur stolz sein. Beim Sommerfest haben alle zusammen gewirkt, als wenn es keine Unterschiede geben würde und die Führungsmannschaft hat im Service genauso unterstützt wie alle anderen.

Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen werden gleich wertgeschätzt und Wiedereinsteigerinnen wird der Wiedereinstieg ermöglicht.
Mit Baby oder Kleinkind arbeiten? Kein Problem. Sind auch im Büro gerne gesehen, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.

- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen

Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.

Im meiner Gruppe, die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Halten zu einem, in guten wie in schlechten Zeiten.

Die Führungskräfte sind gut erreichbar, legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und besonders zu schätzen weiß ich das Verhalten meines Vorgesetzten. Er gibt uns die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen, konstruktives Feedback zu bekommen sowie zu geben. Ich empfinde den Umgang als sehr respektvoll und in Konflikten wird versucht eine Lösung zu finden.

Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere (Aufstieg nach "oben") natürlich begrenzt. Nichtsdestotrotz hat man immer die Möglichkeit, sich inhaltlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden bei proaktivem Handeln seitens des Mitarbeitenden ermöglicht.

- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie und Beruf:gerade in der Cornonazeit mit „Betreuungmangel“ oder krankem Kind ist artegic sehr verständnisvoll und versucht den Arbeitnehmer/innen bestmöglich zu unterstützen (Arbeit im Homeoffice zu flexiblen Zeiten)

Einwandfrei! Es herrscht eine sehr gute, freundliche und wertschätzende Atmosphäre im Team. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen, um Verbesserungen und Wachstum zu erzielen. Eingebrachte Ideen und Impulse finden Anerkennung. Der gemeinsame Weg mit klaren Zielsetzungen und Erwartungshaltungen ist verständlich formuliert. Jeder im Team bekommt seinen Raum, um sich weiterzuentwickeln.

Vieles läuft Top! Allerdings bekommen alle einen Dienstwagen, die einen haben wollen und daher gibt es nicht genügend Anmeldungen für die Realisierung des Jobtickets bei WetterOnline.