Die besten Arbeitgeber in Darmstadt in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

tolle Kolleg:innen, moderne Büroräume, familiäre Atmosphäre

Wenn man sich mit einem Tarifvertrag abfindet, weiß man, dass die Zahlung eher im unteren Durchschnitt sind. Dafür hat man andere Faktoren (regelmäßige Gehaltserhöhung, Sonderzahlungen, Sonderurlaubstage,...), die es dann etwas attraktiver machen, wenn man sich darauf einlässt.<br/>Auch sind Sonderleistungen in Sachen Familie und Beruf verankert (Windelgeld, Kitazuschuss, Zuschuss zum Elterngeld der Partner Monate,...) die es dann auch noch ein wenig attraktiver machen.

Die Abeitsbelastung ist völlig im Rahmen. Besonders hat mir gefallen, dass man hier nicht wie in anderen Unternehmen dafür bestraft wird wenn man schneller arbeitet, als der Schnitt und direkt mit neuen Aufgaben bombadiert wird. Im Gegenteil. Man kann sich auch mal eine halbe Stunde Zeit nehmen, um neue Technologien im gemeinsamen Sinne des Unternehmes und des Mitatrbeitenden auszuprobieren, nachdem man seine Aufgaben schneller als geplant erledigt hat. Das kommt sowohl dem Unternehmen zu Gute, als auch der Motivation und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Höhenverstellbare Schreibtische, Helle und freundliche Büros, Diensthandy und Laptop. Wenn ein Kollege eine Unterstützung bei den Arbeitsbedingen braucht wie zum Beispiel eine Bildschirmbrille, Fußablage, Mehrere Bildschirme, eine andere Tastatur etc. werden diese sofort umgesetzt, um den Mitarbeiter das arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.

Die Events sind einmalig: Höhepunkt ist die jährliche Accso-Con (-ference), bei der 2 Tage lang alle Mitarbeiter aller Standorte zusammen kommen und Vorträge und Workshops zur allgemeinen Weiterbildung durchführen. Interne Vorträge werden aus dem immensen Wissenspool in 4 parallelen Räumen gefahren.<br/>Für Teambuilding ist ein ordentliches Budget verfügbar und es gibt kleine Weihnachtsfeiern.

Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn auch die Vertiefung nach dem Midi-Level eher auf Erfahrungen sammeln und Dinge selbst lernen hinausläuft. Sehr empfehlenswert für Einsteiger und Leute mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung.

12 Arbeitstage Weiterbildung + Arbeitskreise für neue Geschäftsfelder. Aber man muss trotzdem aufpassen, dass man genug fakturierbare Leistung abliefert.

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Karriere kann ich nichts zu sagen, aber Weiterbildung ist 1 mit Sternchen, es gibt sogar regelmäßige Seminare, die auch Werkstudenten im Bedarfsfall besuchen können.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Fahrten zu Kunden und Kandidaten müssen sein

Urlaub muss im Vorjahr für das Folge Jahr beantragt werden. Aber meist kann er so genommen werden wie beantragt. Im Außendienst gibt es keine flexible Arbeitszeiten und auch kein Homeoffice. Auf Familie wird zum Teil Rücksicht genommen.

Bin Leiter der Beratungsstelle und weiter geht's bei mir nicht, Gehalt hingt dem Wachstum bzw. Der Inflation hinterher

Ich bin seit zehn Jahren beim Steuerring und der Job war stets passend zu meinem Privatleben. Mittlerweile habe ich zwei kleine Kinder und dank der Flexibilität und dem Verständnis meines Arbeitgebers, bekomme ich alles gut unter einen Hut - auch wenn die Kinder mal krank sind.

Viele unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Kulturen/Religionen, große Altersunterschiede… Da ist die Nachbarin die nur am lästern ist und die ältere Schwester die alles besser weiß, genauso vertreten wie die fürsorgliche Mutter und die neidische Tante. Ein bunt gemischter Haufen, der sich immer wieder neu kennen lernt.

Es wird sehr gut auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und es wird versucht alles zu berücksichtigen. Es wird immer sehr gut auf die Familie und Mütter eingegangen und geachtet.

Es wird auf jeden einzelnen Rücksicht genommen. Gerade Mamis die erst ab 8 Uhr anfangen können, da sie ihre Kinder in den Kindergarten bringen müssen. Urlaube werden im Team fair zusammen geplant.

Grundsätzlich gut, aber es entsteht der Eindruck, dass es Vorteile haben kann Familienmitglied einer der Gründer zu sein.

Die offene Kultur und das immer wieder „neu denken“. Entscheidungen werden getroffen, aber werden eben auch wieder zurückgenommen, wenn sie vielleicht doch nicht so klug waren. Für die Abteilungen selbst, hat man ganz viel Mitgestaltungsmöglichkeiten. Man kreiert sich seinen Arbeitsplatz quasi selbst - zusammen mit seinem Team. Die Form der gelebten Wertschätzung habe ich noch nirgends anders so erlebt. Man ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens, egal wie lange man schon Teil davon ist. Man ist nicht nur eine Nummer, sondern es wird sich wirklich für einen interessiert.

Es gibt die Möglichkeit intern an Weiterbildungen teilzunehmen, Themen kann man anbringen und hierfür dann auch unbürokratisch Bildungsurlaub nehmen. Es gibt halbjährlich Entwicklungsgespräche die wirklich helfen sich in die richtige Richtung zu entwickeln. Es gibt regelmäßig Coaching.

Die Unternehmensentscheidungen sind stets nachvollziehbar, Kollegen und Kolleginnen werden bei strategischen Entscheidungen auch mit einbezogen. Die Ziele sind eigentlich immer realistisch

Seit Covid nutzen viele Homeoffice, was an für sich super ist, aber darduch bleibt der regelmäßige Austausch mit Kollegen ein wenig auf der Strecke. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber direkt zu tun, ist halt die allgemeine Situation. Ansonsten gibt es bei Profiler wenig bis kaum Konflikte und man ist bedacht, stets lösungsorientiert zu arbeiten.

Meine Familie und mein Privatleben mussten nie zu kurz kommen. Auch kurzfristige private Verpflichtungen, insbesondere für die Familie und Gesundheit, konnten dank der hohen Flexibilität immer wahrgenommen werden. Das weiß ich bis heute sehr zu schätzen. Auch das Arbeiten im Home Office hat immer super geklappt.

Direkte Kommunikation mit allen Personen in dem Unternehmen ist immer möglich, es gibt monatliche Updates zu Unternehmenszahlen und Produkten, innerhalb der Teams gibt es wöchentliche Meetings. Es wird sich stets geduzt.

positiv unterstützend und mit viel Lachen