Die besten Arbeitgeber in Ludwigsburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch die Arbeit in mehreren Abteilungen kommt es ab und an zu Abstimmungsproblemem bezüglich der Schichten. Urlaub kann mit Vorgesetzten problemlos abgestimmt werden und die wunschfreien Tage werden auch immer versucht erfüllt zu werden.<br/>Durch die exakte Zeiterfassung gibt es ein faireres Handling mit Überstunden.

Es gibt immer und überall eine Kleinigkeit auszusetzen daher "nur" 4 Sterne. Ich konnte hier schon einiges dazulernen und freue mich schon auf alles weitere! Ein großer Pluspunkt der DQuadrat Living GmbH ist die Vielfältigkeit der Projekte, hier sollte für jeden was passendes dabei sein & demnach stehen einem einige Weiterbildungstüren offen.

Fairer Arbeitgeber, durch weg ein Respetkvoller umgang,

Grundsätzlich gegeben durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Job-Rad, frisches Obst & Getränke, viel Verständnis für die Familie. Allerdings gibt es auch viel zu tun für jeden Einzelnen.

Es war immer klar, was ich zu tun hatte und wer meine Ansprechpartner waren. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen wenden

Tolles Bürogebäude und moderne Technik inmitten von Ludwigsburg.

Gehaltsgefüge orientiert sich am Tarif, hat somit nicht so große Spielräume. Aber sicher und verbindlich. Jedoch gibt es eine Fülle von Sozialleistungen, hier würde ich sogar 5 Sterne vergeben

Man findet sehr viel Verständnis, auch bei privaten Problemen.<br/>Zielvereinbarungsgespräche werden regelmäßig durchgeführt. Manchmal wird man, was Planung angeht, im Dunkeln gelassen.<br/>Mediation findet manchmal noch zu wenig statt. Die Geschäftsleitung wirkt sehr unnahbar manchmal zu viel Rhetorik und manchmal zu wenig Diplomatie.

Er war ist immer um seine Mitarbeiter bemüht! Hört immer zu und ist fair!

Home-Office ist eine Option die sehr viele bei uns nutzen.<br/>Zudem sind die Arbeitszeiten flexibel und jedem selbst in überlassen solange man die Kernarbeitszeit von 11-16 Uhr arbeitet.<br/>Das Büro ist ebenfalls sehr angenehm und jeder kriegt seinen Platz mit mehreren Monitoren einem Ziemlich großen Tisch bequeme Stühle und einem Beast von Laptop.

Ich muss voranstellen, dass ich noch nicht lange in der Firma bin und dementsprechend auch noch kein umfassendes Bild, jedoch einen sehr positiven ersten Eindruck von Eviatec erhalten habe. Neben dem Vertrauen und der Wertschätzung, die später noch angesprochen werden, habe ich auch den Eindruck, dass das Unternehmen gut und nachhaltig für die Zukunft aufgestellt ist und besonnen, planvoll und strategisch wirtschaftet.<br/>In der schnelllebigen IT-Branche auf langfristige Kundenbindung zu KMU und nicht nur 100% auf Wachstum, sondern auch auf Werte und Identität zu setzen, ist aus meiner Sicht ein sympathisches und solides Modell.<br/>Dieser Eindruck bestätigt sich auch im Unternehmen, wo man schnell merkt, dass das Unternehmen insgesamt sehr routiniert auf strukturierte Prozesse mit Hand und Fuß und einen langjährigen Erfahrungsschatz zurückgreift.

Hat immer ein offenes Ohr man ist nicht nur eine Nummer sondern es zählt auch der Mensch. Bei Problemen versucht man immer gemeinsam eine Lösung zu finden.

Zusammenarbeit ist wichtig bei jedem Unternehmen und das ändert nicht bei Wilde IT.<br/>Wir sind respektvoll und aufmerksamer Zuhörer

Flexible Zeiten und HomeOffice möglich, Events finden fürs Team statt,Health Programm 1x im Monat

Der Mitarbeiter steht im Fokus - das wird allerdings nicht "nur" über das Gehalt geregelt. Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung spielt dabei eine wichtige Rolle. Zudem gibt es einige Benefits auf die man als Mitarbeiter Zurückgreifen kann (verschiedene Budgets, Firmenwagen etc.)<br/>Zudem muss man sagen, dass das Gehalt definitiv Wettbewerbsfähig ist.

Einmalige Atmosphäre, welche durch moderne virtuelle Methoden, genauso wie durch interessante Teamevents aufrecht erhalten wird. Liebe, hilfsbereite und offene Kollegen tragen zum Wohlfühlen ab dem ersten Tag bei!

Es gibt so etwas wie Vorgesetzte nicht. Es gibt einen Mentor der mir zur Seite steht und generell werden guidelines im Team definiert, die dann eingehalten werden.

- Offener, transparenter Umgang untereinander<br/>- Hier zählt noch der Einzelne<br/>- Die GF ist sehr nahbar und hat immer ein offenes Ohr<br/>- Das Team - selten so ein harmonisches Team aus so vielen unterschiedlichen Charakteren erlebt<br/>- Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt

In Meetings wird immer umfangreiche auf Entwicklung eingegangen. Z. T. ist es manchmal durch die engen Verflechtungen umständlich alle involvierten Personen in einem Prozess oder Projekt klar abzustecken.

Ich habe anfangs schon relativ viel Zeit in den Job investiert, um rein zu kommen. Das ging dann auch schon mit einigen Überstunden einher. Generell ist es aber schon so, dass man ganz normal seine acht Stunden arbeiten und dann Feierabend machen kann. Man sollte allerdings zusehen, dass man strukturiert arbeitet und sich nicht zu sehr in Details verliert, ansonsten kann es schon vorkommen, dass man am Ende Gas geben muss, um die Termine halten zu können.<br/>Am Wochenende muss (so, wie ich das mitbekommen habe) nie gearbeitet werden. Es wird auch großen Wert darauf gelegt, dass man sich dann tatsächlich erholt. Ich habe im Home Office mal samstags nachgearbeitet, weil ich in einem Projekt zu viel Zeit mit Details verplempert hatte. Daraufhin hat mich mein Vorgesetzter am nächsten Montag angesprochen, dem vermutlich meine Log-In-Daten aufgefallen sind. Er meinte dann zu mir, ich solle bitte nur in absoluten Ausnahmefällen am Wochenende arbeiten und mich ansonsten lieber erholen. Wenn ich überlege, wie ich in anderen Firmen schon ausgebeutet wurde, ist das echt eine Ausnahme!

Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalbereich. Natürlich gibt es Phasen, in denen Überstunden geleistet werden müssen. Diese Mehrbelastung wird von der Führungskraft und dem Team anerkannt und kommt selten überraschend. Dadurch kann die persönliche Tagesplanung im Voraus gestaltet werden. Urlaubssperren existieren nicht, und Urlaubswünsche werden respektiert.

Man versucht durch regelmäßige Meetings und Informationsmails eine gute und transparente Kommunikation sicherzustellen. Aber es ist natürlich schwierig, da alle Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten aktiv sind. Aber dafür, dass man so dezentral arbeitet ist dir Kommunikation schon vorbildlich

größte und erfolgreichste S-International bundesweit - bei allen Weiterentwicklungen und Projekten in der Organisation maßgeblich beteiligt