Die besten Arbeitgeber in Rostock in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wie schon erwähnt, ist auch die Kommunikation sehr gut. Bei Problemen nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für dich und lösen die Probleme sehr schnell. Zusätzlich dazu erhält man Feedback nach einer Woche und nach einem Monat und erhält Verbesserungsvorschläge oder Lob. Zusätzlich wird man jeden Morgen und zur Schicht begrüßt und verabschiedet.
Allerdings findet der Kontakt nur über Textnachrichten oder Anrufe statt, was nicht schlimm ist, aber für manche Personen kann der physische Kontakt fehlen.

Die Vorgesetzten verhalten sich von der Einarbeitung bis zu persönlichen Gesprächen nur positiv und freundlich Ich fühle mich wertgeschätzt

Vielen lieben Dank an die VKS in Rostock!
Toller Arbeitgeber mit einem Super Team.
Es wird immer auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Freundlichkeit wird hier Großgeschrieben.
Ein Arbeitgeber der sich um seine Leute kümmert.
Weiter so!

Besonders positiv finde ich, dass die Kommunikation stets direkt, ehrlich und auf Augenhöhe stattfindet, was das Arbeitsumfeld sehr transparent und angenehm macht. In der heutigen Zeit ist mir Freizeit besonders wichtig, und ich schätze es sehr, dass der Arbeitgeber 36 feste Urlaubstage bietet, die auf bis zu 42 erweitert werden können. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Mitarbeiterrabatte, die als zusätzlicher Bonus wirklich toll sind.

Im Handel absolut perfekt, es wird darauf geachtet das der Mitarbeiter sich wohl fühlt. Einige Dinge sind allerdings natürlich nicht beeinflussbar im Verkaufsraum ( Lautstärke Kunde etc. )

Ereignisse häufen sich oft zu schnell hintereinander und alle sind dann gestresst und genervt. Durch fehlende Kommunikation entsteht Zeitmangel.

super, Fahrstuhl vorhanden, 5min bis zur S-Bahn, Wasserspender und 2x frisches Obst in der Woche

Vielfältige Möglichkeiten zwischen Abteilungen zu wechseln, um Monotonie zu vermeiden.

Du entscheidest dein Gehalt, ein fettes Geil dafür, denn jeder selbst entscheidet was er verdienen will, bist aber trotzdem abgesichert für einen schlechten Monat, denn nicht jeder Monat ist immer gleich gut.

Teamincentives gehen manchmal auch gern länger, als Regelarbeitszeit, aber das zähle ich nicht zu Arbeitszeit
Ansonsten ist immer Mischung aus Arbeit und coole Kollegen, sodass nach Kredo: Wenn du mehr als 0815 möchtest, ist es anders aber wir unterstützen als Team!

Es gab immer etwas zu tun, man konnte immer helfen sei es im Büro irgendwelche Aufgaben übernehmen oder neue Mitarbeiter einarbeiten.

flexible Arbeitszeitmodelle von Teil- bis Vollzeit oder auch 4-Tage-Woche, Beginn zwischen 7 und 9 Uhr möglich, Karenztage, kurzfristige Urlaubstage, früher los/später anfangen nach Absprache fast jederzeit möglich.

Es gibt immer mal Höhe und Tiefen, bzw. schöne und stressige Tage. Wichtig ist, dass es Spaß macht und man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.

mehr geht natürlich immer, wenn man gierig ist, aber dann muss halt auch die Leistung dafür dahinter stecken. Ich muss ganz klar sagen, ich habe schon wesentlich schlechter für wesentlich mehr Arbeit verdient - daher höher als branchenüblich anzusehen

Die Fähigkeit, sich an neue Gegebenheiten anzupassen und nicht in veralteten Mustern zu verharren, ist für mich ein klarer Indikator für einen zukunftsorientierten und erfolgsversprechenden Arbeitgeber.

Überdurchschnittliches Gehalt: Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket, das die Mitarbeiter für ihre Leistung und ihren Einsatz angemessen entlohnt.
Flexibilität: Die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Teamzusammenhalt und Kommunikation: Die offene und freundliche Atmosphäre im Team, gepaart mit regelmäßigen Team-Meetings, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gut zu vernetzen und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Weiterbildung und Karriereentwicklung: Das Unternehmen fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Durch das Pflanzen von Bäumen und die Beteiligung am Projekt "Plastikfreie Stadt" zeigt das Unternehmen Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft.
Teamevents und Afterwork-Veranstaltungen: Die regelmäßig stattfindenden Team-Partys und Afterwork-Veranstaltungen fördern die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Der tägliche und wöchentliche Austausch ist stets gegeben. Teilweise fehlt aber auch die Zeit um Dinge abzuarbeiten, wenn ständig Meeting/ Telko sind. Weniger ist mehr. Kommt natürlich auf den Bereich/ Abteilung an.

Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und ist technisch sehr gut aufgestellt, wodurch die Arbeit Spaß macht und leicht von der Hand geht.