Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)
Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).
Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.
Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.
Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.
TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Das Office wird regelmäßig modernisiert, das Equipment ist aktuell und modern. Mitarbeiter können sich auf Wunsch für einen Laptop und ein Diensthandy entscheiden.

Gut weil Erfolg sich auf Gehalt auswirkt, und das seit vielen Jahren sehr positiv

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche

Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Aber hinter dem Rücken wird viel geschnackt und Blödsinn verbreitet.

Ich lerne täglich neue Dinge und habe das Gefühl, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Jede Herausforderung bietet mir die Möglichkeit, über mich hinauszuwachsen und neue Fähigkeiten zu entdecken, die mich sowohl beruflich als auch persönlich voranbringen

Vor Corona wurde das Hauptgebäude komplett renoviert, immer wieder wird Ausstattung / Schulungsräume auf neuen Stand gebracht.

Großraum ist nicht jedermanns Sache, man kann sich aber auch zurückziehen oder ins HO gehen für Aufgaben mit hoher Konzentration. Ausstattung ist ansonsten sehr gut!

Alle Vorgesetzte sind in meist tief in Projekte involviert, das gilt mit funktionsbedingten Einschränkungen auch für den Vorstand. Man ist sich nicht zu schade Tätigkeiten auszuüben, die in anderen Agenturen ausschließlich bei den Juniors liegen. Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien. Realistische Ziele, faires Feedback.

Top-Reputation im Bereich Tech-Kommunikation, Change-Moderation usw.. Außerdem gibt es viele spannende Kunden und Projekte in dem Bereich. Wer da inhaltlich unterwegs ist, ist hier richtig. Außerdem kann man hier dank der internen Kapazitäten und Spezialisten vieles inhouse umsetzen. Bietet also auch kommunikationsfachlich viele Möglichkeiten. (Digitales Marketing/ digitale Plattformen, Film-Team/Studio, eigene Redaktion und Kreation)

Der Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team jederzeit genommen werden. Es fallen auch mal Überstunden an, aber es ist kein Thema, an anderen Tagen Freizeitausgleich zu nehmen. Homeoffice ist hier überhaupt kein Problem.

Kommt im Einzelfall natürlich auf das Projekt an. Bei mir bin ich sehr zufrieden. Es gibt fast keinen Unterschied zwischen Intern und Extern.
Innerhalb der SITS ist die Atmosphäre immer sehr gut!

JA - es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt, und die bereits älteren im Unternehmen werden geschätzt und entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt und gefördert. - wichtig ist aber auch, dass sich mit zunehmenden Alter Wünsche im Einsatz und Belastungsgrenzen ändern, und das dies mit berücksichtigt wird. soweit möglich

Die Karriereleiter ist hier nicht zwingend nur die nächste Sprosse. Bei höherem Interesse in einem anderen Bereich ist es durchaus möglich, das andere Team zu unterstützen.
Weiterbildung wird mit internen und externen zielgerichteten Inhalten in der eigenen "Academy" über Fachbereiche hinweg und mit Inhalten zur sowohl beruflichen als auch persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Ich habe so umfangreiche Möglichkeiten woanders bislang nicht erlebt.

Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.

Die Teamleads sind sehr nahbar und in erster Linie Kollege statt Chef. In letzter Zeit gab es viele Wechsel und Neustrukturierungen. Entscheidungen auf höherer Ebene können nicht unbedingt nachvollzogen werden und die Kommunikation von manchen Vorgesetzten auf Direktorenebene ist m.M. nach nicht gut.

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Sei es intern oder extern, man muss nur aktiv werden. Natürlich kommt es auch darauf an, ob die Weiterbildung einen in seinem Job weiter bringt oder nicht.

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, viele sind bereits zu Freunden geworden. Natürlich gibt es im Arbeitsumfeld auch immer Personen mit denen man nicht ganz so gut kann - aber das ist normal und da beschränkt man die Kommunikation einfach auf die professionelle Ebene.

die Arbeitsatmosphäre ist (wie ich sie kennenlernen durfte) durchweg gut. Natürlich gibt es auch hier (wie in jeder anderen Firma auch) manchmal Klatsch und Tratsch - das ist aber ganz normal, wo Menschen zusammen arbeiten. Leider haben sich einige Ex-Mitarbeiterinnen aus Frust über ihre eigene Entlassung hier sehr negativ geäußert. Hätten sie sich mal zu ihrer aktiven Zeit mit so viel Kreativität und Tatendrang eingebracht, hätte man sie vielleicht nicht entlassen müssen. Wer sich aber nicht an einfachste Regeln halten kann, wer Vorgesetzten und Kollegen gegenüber ein freches Mundwerk an den Tag legt, und für wen Anstand ein Fremdwort ist, der ist hier definitiv falsch.