Die besten Arbeitgeber in Ingolstadt in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern sowie mit Vorgesetzten; bei regelmäßigen Terminen wird das Arbeitsprozess besprochen und gesteuert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, hat man die Möglichkeit, sie über verschiede Kommunikationskanäle an Führungskräfte mitzuteilen. Bei zahlreichenden Meetings und Events hat man die Möglichkeit, Kollegen von verschiedenen Standorten kennenzulernen.

Je größer die Firma, desto schwieriger die Kommunikation bis ins letzte Glied. Die Gebrüder Peters bemühen sich um eine offene, regelmäßige Kommunikation und setzen diese durch häufige Rundschreiben um. Wer informiert sein will, bekommt vielen Quellen geboten. Die Kommunikation im Einzelnen ist natürlich von jedem Mitarbeiter abhängig, ich habe jedoch noch nie die Erfahrung gemacht, von einem Kollegen abgewiesen zu werden. Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend.

Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.

Die Vorgesetzten, mit denen ich im daily business Kontakt habe, sind wirklich toll. Wertschätzende, liebe, offene Menschen, die dich auf deinem Karriereweg unterstützen und dir versuchen, alle Türen zu öffnen. Es werden auch regelmäßige Teamlead-Feedbacks eingeholt, um einen aktuellen Wasserstand zu haben und damit sie stetig an sich arbeiten können, so wie wir alle.
SocialHub ist das Gegenteil von "das haben wir schon immer so gemacht" und das spürt man stark am Vorgesetztenverhalten. Es gibt viel Mut und Motivation, Neues umzusetzen und die Mitarbeitenden werden mit ihren individuellen Arbeitsweisen und Persönlichkeiten berücksichtigt.

Dass SocialHub 1. full-remote ist und es kein Drama gibt, wenn man mal für ein paar Wochen aus dem Ausland arbeitet. Kein Mikro-Management, welches permanent kontrolliert, wie weit der Status des Projektes ist. Egal ob die Schule ausgefallen ist, das Kind krank ist oder sonstige Notfälle eintreten: SocialHub reagiert flexibel und verständnisvoll auf diese Situationen. Anders als bei anderen Arbeitgebern muss dafür nicht extra ein Urlaubstag eingereicht werden.

Ein weiterer Pluspunkt von EPOS ist die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Firma legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung gleich behandelt werden. Der Frauenanteil bei EPOS ist dabei deutlich höher als bei vielen anderen IT-Unternehmen, was zeigt, dass die Firma aktiv daran arbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen erfolgreich sein können.
Frauen haben bei EPOS dieselben Karrieremöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen und werden auch bei der Einstellung und Beförderung fair behandelt. Die Firma bietet zudem Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, die es allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Geschlecht, ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Insgesamt ist EPOS ein Unternehmen, das Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Der höhere Frauenanteil zeigt, dass Frauen bei EPOS eine echte Chance haben, ihre Karriere zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig

Beim für sich werben, was aus meiner Sicht durchaus angebracht wäre, tut sich das Unternehmen schwer.

Beste Arbeitsatmosphäre! Freundliche Kollegen, respektvoller Umgang

Der Arbeitgeber bemüht sich sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre. Man kann hier viel lernen, selbstständig arbeiten und bekommt einen Einblick in unterschiedliche Tätigkeiten. Die Arbeit wird hier auch sehr wertgeschätzt.

Es ist irgendwie schon allzu selbstverständlich, darum muss es mal wieder gesagt werden: Pünktlichste Gehaltszahlung!
Wer Freude an schönen Produkten im Handarbeitsbereich hat, ist bei uns bestens aufgehoben.
Seit März gibt es zusätzlich zu den unten Genannten neue Benefits!
Freie Getränke
Sportangebote
Fahrradbeteiligung
Obst
monatliche After Work Events mit unterschiedlichsten Programmpunkten

I.d.R. feste Arbeitstage nach Absprache vor jedem Semester, diese lassen sich aber auch relativ spontan verschieben, was als Student sehr praktisch ist. Homeoffice ist hin und wieder auch möglich, um z.B. in den Ferien in die Heimat zu fahren.

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.

Es wird wöchentlich eine Aktive Pause im Livestream mit Bewegungs- und Entspannungsübungen angeboten, sowie Job-Rad, Hansefit und andere Benefits. Im Homeoffice sind bei mir flexible Arbeitszeiten möglich um Kinder und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Urlaubsplanung und Pausenplanung sind ebenfalls flexibel

Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...

maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Die mobile Arbeit ist ein Garant für den Erfolg der APG und sehr attraktiv um Mitarbeiter Deutschlandweit zu finden und zu halten.

Vorschläge und Ideen werden jederzeit aufgenommen und nach Möglichkeit einer Umsetzung gesucht. Die Kommunikation ist klasse und ein Vertrauen Seitens der Führungskräfte und Kollegen ist stets gegeben. Man kann sich gut entfalten und seine Arbeit selbstständig erledigen. Lob kommt auch nicht zu kurz was immer eine Motivation für mich ist weiter zu machen. Für mich ist die APG der Beste Arbeitgeber den ich in meiner Karriere hatte und bin sehr froh, ein Teil des Teams sein zu können.

Es wird auf die Einhaltung der festgesetzten Arbeitszeiten geachtet, Überstunden werden aufgeschrieben und wird ein Projekt zu viel, findet sich immer eine Lösung. Allerdings sind meist die Marktüblichen 40 Stunden die Regel, nicht wie beim Konzern die 35.

Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, aber auch für das geforderte gerechtfertigt. Viele Benefits, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bikeleasing, Vermögensbildungsplan, Jubiläumsgeld, Unfallversicherung etc.
Toll. Bitte genau so weiter, fördert das Arbeitsklima und hält die Motivation auf hohem Niveau!
Gehaltsstruktur im großen und ganzen schon gerechtfertigt. Anpassungen könnten trotzdem nötig sein, da ein Anlagenfahrer/Brandmeister mit Sicherheit mehr Verantwortung, Lernaufwand und dazu noch Schichtstress hat, als Beispielsweise ein Laborant.

Die Gunvor ist wirklich, wie sein Logo grün.
Ich bin kein Spinnen - Fan, aber da überleben mehr Spinnen als bei mir zu Hause (im positiven Sinne)

Es gibt genügend Angebote zur Work-Life-Balance, wie z.B. das Angebot eines Langzeitkontos zum Ansammeln von Zeit für ein Sabbatical. Aber die Arbeit, die gemacht werden muss, bleibt bestehen.

In unserer Firma herrscht meisten eine gute familiäre Atmosphäre. Natürlich, wie in jeder Familie scheppert ´s ab und zu, aber kracht´s nicht.

Ne Erfolgsboni oder Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre nicht schlecht.
Getreu dem Motto "Ins Verdienen bringen" gibt es aber Möglichkeiten sein Gehalt, durch Fleiß und eigenes Geschäft, nach oben zu skalieren. Ist mir noch nicht geglückt.....kommt aber noch :)

Hier wird die Kultur der jederzeit offenen Türe in der Führungsebene wirklich gelebt, es wird sich immer Zeit genommen für Fragen und Anregungen

Es gibt gleichberechtigte, interessante Karrierewege für Berater und Führungskräfte. Bitcoin, KI, Digitalisierung, Generationenberatung, anspruchsvolles Firmenkundengeschäft und PrivateBanking, Plattformgeschäft, digitales Ökosystem IN-Bayern-wohnen ....

die Arbeitsweise ist absolut digital und wir freuen uns auf das neue Bankgebäude, den DonauTower; super finde ich, dass wir kostenfreie Parkplätze vor Ort bekommen
Nachteil ist, dass die gesamte Regulatorik im Bankwesen sehr umfangreich ist und immer komplexer wird.

Variable Arbeitszeit, Homeoffice etc. wird alles bestmöglich ermöglicht

An Meinem Standort super Chefin. Total verständnisvoll wenn mal das eigene Kind krank ist. Regelmäßiger Austausch das A und O. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ich liebe es dort

Mit meiner Vorgesetzten ist die Kommunikation super, ansonsten richtet sich das auch wieder nach Einrichtung und da hatte ich persönlich auch Glück, dass die Kita eine gute Kommunikation pflegt

Respektvoll. Hilfe auf allen Ebenen. Klare Ziele und Entscheidungen werden kommuniziert. Auch Mitarbeiter bringen sich ein.